專業(yè)技術(shù)人員聘用合同范本為明確用人單位（以下簡稱“甲方”）與專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱“乙方”）的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本聘用合同。一、聘用雙方信息甲方：名稱：________________________（用人單位全稱）統(tǒng)一社會信用代碼：______________地址：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______乙方：姓名：________________________性別：________________________聯(lián)系地址：____________________電子郵箱：____________________二、聘用崗位與期限（一）崗位信息乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]（如：軟件工程師、結(jié)構(gòu)設(shè)計師、臨床醫(yī)師等），從事[具體工作內(nèi)容，如技術(shù)研發(fā)、工程設(shè)計、醫(yī)學(xué)診療等]相關(guān)的專業(yè)技術(shù)工作。甲方可根據(jù)工作需要及乙方能力，合理調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商并達成一致。（二）合同期限本合同期限為[X]年（或“無固定期限”“以完成[具體工作任務(wù)]為期限”），自[起始日期]起至[終止日期]止。其中，試用期為[X]個月（試用期包含在合同期限內(nèi)，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月），自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止。三、工作內(nèi)容與工作地點（一）工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，完成[崗位目標(biāo)/工作任務(wù)，如：年度研發(fā)項目X項、完成工程設(shè)計圖紙X套、提供臨床診療服務(wù)等]，并確保工作成果符合甲方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范。乙方應(yīng)遵守甲方的工作制度，接受甲方的工作安排、監(jiān)督與考核。（二）工作地點乙方的工作地點為[主要工作地點，如：甲方注冊地XX市XX區(qū)；或根據(jù)項目需要，在XX地區(qū)范圍內(nèi)工作]。因工作需要，甲方安排乙方到其他地點出差或工作的，乙方應(yīng)予以配合，相關(guān)差旅待遇按甲方制度執(zhí)行。四、工作時間與休息休假甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]（注：實行綜合計算工時制或不定時工作制的，需經(jīng)勞動行政部門審批）。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時（標(biāo)準(zhǔn)工時制下）。甲方依法保障乙方的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方的具體休假辦法按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，如需請假，應(yīng)提前按規(guī)定辦理請假手續(xù)。五、勞動報酬與支付（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為[X]元（其中試用期工資為[X]元，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或本合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。工資構(gòu)成包括[基本工資、績效工資、津貼補貼等，如：基本工資XX元，績效工資XX元，技術(shù)津貼XX元]。（二）支付方式與時間甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資，每月[X]日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放乙方上月工資。如因甲方經(jīng)營困難等原因需延期支付工資，應(yīng)提前告知乙方并說明理由，且延期時間不得超過30日。六、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方按國家和地方政府規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）其他福利乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，甲方依法支付病假工資或疾病救濟費；乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》等規(guī)定享受工傷保險待遇。甲方可根據(jù)自身情況，為乙方提供[補充商業(yè)保險、年度體檢、培訓(xùn)補貼等]福利，具體按甲方制度執(zhí)行。七、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：根據(jù)工作需要安排乙方工作任務(wù)，對乙方工作進行監(jiān)督、考核與評價；按規(guī)定對乙方進行獎懲；在乙方違反規(guī)章制度或合同約定時，依法解除合同。2.義務(wù)：為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和勞動保護用品；按約定支付勞動報酬、繳納社會保險；為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展機會；尊重乙方的人格尊嚴(yán)與合法權(quán)益。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：獲得勞動報酬、享受社會保險與福利待遇；獲得職業(yè)培訓(xùn)與晉升機會；對工作提出合理化建議；依法解除合同。2.義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度與勞動紀(jì)律；按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密與技術(shù)秘密；服從甲方的工作安排與管理，維護甲方的聲譽與利益。八、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)及離職后[X]年內(nèi)（不超過2年），對知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)方案、研發(fā)數(shù)據(jù)、客戶信息、經(jīng)營策略等）、技術(shù)秘密（包括但不限于專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)訣竅等）負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用上述秘密信息，不得將涉密信息用于非甲方工作的目的。（二）競業(yè)限制如甲方要求乙方履行競業(yè)限制義務(wù)，雙方應(yīng)另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限及經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。競業(yè)限制期限最長不超過2年，甲方應(yīng)在乙方離職后按月支付競業(yè)限制補償金（標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方離職前12個月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。九、合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同的內(nèi)容（如崗位、工資、工作地點等）。變更后的合同文本由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。（二）合同解除1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（注：除第1-4項外，甲方解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。）3.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；正式期內(nèi)提前30日以書面形式通知甲方；甲方未按約定支付勞動報酬、繳納社會保險的；甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件或勞動保護的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（三）合同終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任甲方未按約定支付勞動報酬、繳納社會保險的，應(yīng)限期補發(fā)或補繳，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償金；甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不超過甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用或競業(yè)限制補償金總額，或按實際損失計算），并賠償甲方因此遭受的損失；乙方違法解除合同給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如甲方為招聘、培訓(xùn)乙方支付的費用，或因乙方離職導(dǎo)致的生產(chǎn)經(jīng)營損失等）。十一、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)、地方政府規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責(zé)、績效考核辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人（