企業(yè)節(jié)假日員工加班管理辦法一、總則為規(guī)范企業(yè)節(jié)假日期間員工加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，同時(shí)保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，制定本管理辦法。本辦法適用于企業(yè)全體在職員工（含試用期員工），涵蓋元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日及企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整的特殊節(jié)假日加班管理。二、加班申請(qǐng)與審批流程（一）申請(qǐng)發(fā)起因業(yè)務(wù)需求確需在節(jié)假日安排加班的，由員工本人或所在部門提前3個(gè)工作日（緊急任務(wù)除外）向直接上級(jí)提交書(shū)面加班申請(qǐng)（或通過(guò)企業(yè)OA系統(tǒng)提報(bào)），申請(qǐng)需明確加班事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)、工作內(nèi)容及所需配合人員。部門負(fù)責(zé)人需結(jié)合業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)、員工工作飽和度等因素，初步評(píng)估加班的必要性與合理性。（二）審批流程1.部門審核：部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)核查加班任務(wù)是否與企業(yè)階段性目標(biāo)匹配、是否存在可優(yōu)化的工作安排以減少加班需求。審核通過(guò)后，提交至人力資源部（以下簡(jiǎn)稱“HR”）或分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。2.HR/分管領(lǐng)導(dǎo)審批：HR或分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合企業(yè)整體人力規(guī)劃、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)及員工權(quán)益保護(hù)要求，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)的加班申請(qǐng)需同步抄送HR備案，作為后續(xù)考勤核算、薪資發(fā)放的依據(jù)。（三）特殊情形處理若因突發(fā)應(yīng)急事件（如設(shè)備故障、客戶緊急需求等）需臨時(shí)安排加班，員工應(yīng)在加班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及HR確認(rèn)后，按正常加班流程管理。未經(jīng)審批的加班行為，企業(yè)不予認(rèn)可為加班，不享受相應(yīng)待遇。三、加班待遇管理（一）薪資報(bào)酬根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，結(jié)合加班性質(zhì)，加班薪資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1.法定節(jié)假日加班：企業(yè)應(yīng)支付不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資，且不得以調(diào)休替代。日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為：?jiǎn)T工月工資÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)）。2.休息日加班（含調(diào)休后的節(jié)假日）：企業(yè)優(yōu)先安排員工在加班后的1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)長(zhǎng)與加班時(shí)長(zhǎng)一致；若因工作安排無(wú)法調(diào)休，需支付不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資。（二）調(diào)休管理1.調(diào)休申請(qǐng)需由員工在加班完成后5個(gè)工作日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)審批后報(bào)HR備案。調(diào)休應(yīng)在當(dāng)次加班后的3個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期未使用的調(diào)休自動(dòng)失效，企業(yè)不予額外補(bǔ)償。2.調(diào)休期間的考勤按正常出勤處理，不影響員工全勤獎(jiǎng)、績(jī)效考核等權(quán)益。（三）其他福利加班期間，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況為員工提供必要的餐飲、交通補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由HR結(jié)合地區(qū)物價(jià)水平及企業(yè)制度制定），或安排加班餐食、班車接送等服務(wù)，保障員工加班期間的基本需求。四、加班管理要求（一）部門職責(zé)各部門應(yīng)科學(xué)規(guī)劃工作任務(wù)，優(yōu)化流程以減少不必要的加班。確需加班時(shí)，需合理分配工作量，避免“無(wú)效加班”或“形式主義加班”。部門負(fù)責(zé)人需定期復(fù)盤加班情況，分析加班原因并提出優(yōu)化措施，每季度向HR提交加班分析報(bào)告。（二）員工義務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守加班審批流程，在加班期間堅(jiān)守崗位、履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量與效率。若因個(gè)人原因?qū)е录影嗳蝿?wù)未完成，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人反饋并說(shuō)明情況，不得借加班名義消極怠工或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。（三）HR監(jiān)督HR需定期抽查加班申請(qǐng)的合規(guī)性，核查加班時(shí)長(zhǎng)與工作成果的匹配度，避免“虛報(bào)加班”“強(qiáng)制加班”等行為。同時(shí)，HR應(yīng)在每月薪資核算前，對(duì)加班數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。（四）禁止性規(guī)定1.禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女職工、未成年工及患有職業(yè)禁忌證的員工在節(jié)假日從事加班工作。2.員工每月累計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)（符合《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制規(guī)定），確因特殊情況需突破的，需經(jīng)企業(yè)工會(huì)（或職工代表）協(xié)商同意，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。五、爭(zhēng)議處理與附則（一）爭(zhēng)議處理若員工與企業(yè)就加班待遇、調(diào)休安排等問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向企業(yè)工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，可依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。（二）附則1.本辦法由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起試