全國(guó)高等教育自學(xué)考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)真題題庫(kù)及參考答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分全國(guó)高等教育自學(xué)考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)真題題庫(kù)及參考答案考核對(duì)象：人力資源管理專(zhuān)業(yè)考生難度等級(jí)：中等級(jí)別總分：100分---###題型分值分布1.判斷題（共10題，每題2分，計(jì)20分）2.單選題（共10題，每題2分，計(jì)20分）3.多選題（共10題，每題2分，計(jì)20分）4.案例分析題（共3題，每題6分，計(jì)18分）5.簡(jiǎn)答題（共2題，每題12分，計(jì)24分）---###一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績(jī)效考核的主要目的是懲罰員工，提高其工作積極性。3.員工培訓(xùn)的主要目的是提升員工的整體素質(zhì)，而非直接服務(wù)于組織目標(biāo)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終途徑。5.勞動(dòng)法的基本原則包括平等自愿、協(xié)商一致等。6.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。7.勞動(dòng)合同的解除必須符合法定程序，否則可能構(gòu)成違法解除。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位和工會(huì)代表組成。9.勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。10.勞動(dòng)合同變更后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自動(dòng)終止。---###二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.員工興趣愛(ài)好2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年3.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，以下哪種情況屬于合法變更？A.將員工從一線城市調(diào)至偏遠(yuǎn)地區(qū)，未提前通知B.經(jīng)員工同意后，將工作地點(diǎn)從A城市變更為B城市C.因公司搬遷，強(qiáng)制將員工轉(zhuǎn)移至新辦公地點(diǎn)D.僅口頭告知員工工作地點(diǎn)變更4.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括：A.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致D.員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是：A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.雙方自愿、平等協(xié)商C.僅由用人單位單方面決定D.必須通過(guò)法律訴訟6.勞動(dòng)合同中的保密條款，以下哪種情況屬于合法約定？A.約定員工離職后3年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作B.約定員工離職后1年內(nèi)不得泄露公司商業(yè)秘密C.約定員工離職后必須為原公司工作2年D.約定員工離職后不得使用原公司設(shè)備7.勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過(guò)：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則是：A.由用人單位所在地法院管轄B.由員工所在地法院管轄C.由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地管轄D.由雙方協(xié)商確定管轄地9.勞動(dòng)合同變更后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：A.自動(dòng)終止B.仍需繼續(xù)履行C.僅對(duì)變更部分有效D.需重新簽訂勞動(dòng)合同10.勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款，以下哪種情況屬于合法約定？A.約定員工離職后5年內(nèi)不得加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司B.約定員工離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作C.約定員工離職后必須為原公司工作3年D.約定員工離職后不得泄露原公司客戶信息---###三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作時(shí)間D.社會(huì)保險(xiǎn)E.員工家庭住址2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.強(qiáng)制執(zhí)行3.勞動(dòng)合同解除的情形包括：A.員工嚴(yán)重違紀(jì)B.勞動(dòng)合同期滿C.員工主動(dòng)辭職D.用人單位破產(chǎn)E.員工不能勝任工作4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括：A.用人單位代表B.員工代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表E.律師協(xié)會(huì)代表5.勞動(dòng)合同變更的程序包括：A.雙方協(xié)商一致B.書(shū)面形式變更C.勞動(dòng)行政部門(mén)審批D.口頭約定變更E.通知工會(huì)6.勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任包括：A.賠償損失B.罰款C.調(diào)離崗位D.解除勞動(dòng)合同E.賠禮道歉7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程包括：A.提交仲裁申請(qǐng)B.仲裁庭審理C.法院判決D.送達(dá)裁決書(shū)E.執(zhí)行裁決8.勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)條款，以下哪些屬于合法約定？A.公司提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，員工需承擔(dān)部分費(fèi)用B.員工接受培訓(xùn)后必須服務(wù)公司3年C.公司提供入職培訓(xùn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)D.員工離職后不得將培訓(xùn)內(nèi)容用于其他公司E.培訓(xùn)內(nèi)容僅限于公司內(nèi)部使用9.勞動(dòng)合同中的保密條款，以下哪些屬于合法約定？A.約定員工離職后1年內(nèi)不得泄露公司技術(shù)秘密B.約定員工離職后不得從事同行業(yè)工作C.約定員工離職后必須為原公司工作2年D.約定員工離職后不得泄露公司客戶名單E.約定員工離職后不得使用原公司設(shè)備10.勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形包括：A.用人單位破產(chǎn)B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C.員工主動(dòng)辭職D.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任E.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)簽---###四、案例分析題（每題6分，共18分）案例1某公司員工小王與公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月，月工資為5000元。試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)小王工作能力較差，多次違反公司規(guī)章制度。公司遂在試用期內(nèi)解除了與小王的勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題1.公司解除與小王的勞動(dòng)合同是否合法？2.如果公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)如何承擔(dān)法律責(zé)任？案例2某公司員工小李與公司簽訂了一份為期5年的勞動(dòng)合同，合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，約定小李離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，并每月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金1000元。小李離職后，發(fā)現(xiàn)原公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以高薪聘請(qǐng)他，遂加入該競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。原公司起訴至法院，要求小李承擔(dān)違約責(zé)任。問(wèn)題1.小李加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司是否構(gòu)成違約？2.原公司能否要求小李支付違約金？案例3某公司員工小張與公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，合同中約定了培訓(xùn)條款，約定公司為小張?zhí)峁?zhuān)業(yè)培訓(xùn)，小張接受培訓(xùn)后必須服務(wù)公司3年，否則需支付培訓(xùn)費(fèi)用。小張?jiān)谂嘤?xùn)期間發(fā)現(xiàn)公司工作環(huán)境較差，遂在培訓(xùn)結(jié)束后主動(dòng)辭職。公司要求小張支付培訓(xùn)費(fèi)用。問(wèn)題1.小張是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)用？2.公司的培訓(xùn)條款是否合法？---###五、簡(jiǎn)答題（每題12分，共24分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的程序和條件。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則和流程是什么？---###標(biāo)準(zhǔn)答案及解析---###一、判斷題1.√2.×（績(jī)效考核的主要目的是激勵(lì)員工，而非懲罰）3.×（員工培訓(xùn)的主要目的是提升員工能力，服務(wù)于組織目標(biāo)）4.×（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序，訴訟是最終途徑）5.√6.√7.√8.√9.√10.×（勞動(dòng)合同變更后，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系繼續(xù)履行）解析-勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，必須符合法定條款。-績(jī)效考核的核心是激勵(lì)和改進(jìn)，而非懲罰。-員工培訓(xùn)是組織發(fā)展的重要手段，直接服務(wù)于組織目標(biāo)。-勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決爭(zhēng)議的法定程序，訴訟是最終途徑。-勞動(dòng)法的基本原則包括平等自愿、協(xié)商一致等。-勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。-勞動(dòng)合同解除必須符合法定程序，否則可能構(gòu)成違法解除。-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位和工會(huì)代表組成。-勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。-勞動(dòng)合同變更后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系繼續(xù)履行。---###二、單選題1.D2.D3.B4.A5.B6.B7.D8.C9.B10.B解析-勞動(dòng)合同必備條款包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等，員工興趣愛(ài)好不屬于必備條款。-勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為1年。-勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面變更。-員工嚴(yán)重違紀(jì)屬于合法解除情形，但需符合法定程序。-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是雙方自愿、平等協(xié)商。-勞動(dòng)合同中的保密條款，合法約定是員工離職后一定期限內(nèi)不得泄露商業(yè)秘密。-勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。-勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則是勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地。-勞動(dòng)合同變更后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍需繼續(xù)履行。-勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款，合法約定是員工離職后一定期限內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。---###三、多選題1.A,B,C,D2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D,E4.A,B,C5.A,B,E6.A,D7.A,B,D,E8.A,C,E9.A,D,E10.A,B,D,E解析-勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等。-勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟、強(qiáng)制執(zhí)行。-勞動(dòng)合同解除的情形包括員工嚴(yán)重違紀(jì)、勞動(dòng)合同期滿、員工主動(dòng)辭職、用人單位破產(chǎn)、員工不能勝任工作。-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、員工代表、工會(huì)代表組成。-勞動(dòng)合同變更的程序包括雙方協(xié)商一致、書(shū)面變更、通知工會(huì)。-勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任包括賠償損失、解除勞動(dòng)合同。-勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程包括提交仲裁申請(qǐng)、仲裁庭審理、送達(dá)裁決書(shū)、執(zhí)行裁決。-勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)條款，合法約定是公司提供培訓(xùn)，員工需承擔(dān)部分費(fèi)用，培訓(xùn)內(nèi)容僅限于公司內(nèi)部使用。-勞動(dòng)合同中的保密條款，合法約定是員工離職后一定期限內(nèi)不得泄露商業(yè)秘密、不得使用原公司設(shè)備。-勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形包括用人單位破產(chǎn)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、員工不能勝任工作、勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)簽。---###四、案例分析題案例11.公司解除與小王的勞動(dòng)合同不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件，如員工嚴(yán)重違紀(jì)。本案中，公司僅以“工作能力較差，多次違反公司規(guī)章制度”為由解除合同，但未提供具體證據(jù)，屬于違法解除。2.如果公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：工作滿1年支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年支付1個(gè)月工資。案例21.小李加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司構(gòu)成違約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條，競(jìng)業(yè)限制條款的約定必須合法，且競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金需合理。本案中，原公司每月支付1000元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，屬于合理范圍，小李違反競(jìng)業(yè)限制條款，構(gòu)成違約。2.原公司可以要求小李支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條，競(jìng)業(yè)限制條款的違約金不得超過(guò)競(jìng)業(yè)限制約定年限的月平均工資。本案中，小李的違約金符合法律規(guī)定，原公司可以要求其支付違約金。案例31.小張不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條，用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工必須服務(wù)一定年限，否則需支付培訓(xùn)費(fèi)用。本案中，小張?jiān)谂嘤?xùn)期間主動(dòng)辭職，不屬于違反培訓(xùn)條款的情形，無(wú)需支付培訓(xùn)費(fèi)用。2.公司的培訓(xùn)條款不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條，培訓(xùn)條款的約定必須合法，且培訓(xùn)費(fèi)用需合理。本案中，公司要求小張服務(wù)3年，但未提供合理的培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償，屬于不合法約定。---###五、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同解除的程序和條件-程序：勞動(dòng)合同解除需遵循法定程序，包括協(xié)商一致、書(shū)面通知、法定條件等。用人單位解除勞動(dòng)合同，需提前通知工會(huì)或全體職工；員工解除勞動(dòng)合同，需提前30天書(shū)面通知用人單位。-條件：-用人單位解除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)、不能