法律法規(guī)培訓(xùn)課件及測(cè)試題庫(kù)一、法律法規(guī)培訓(xùn)課件（一）培訓(xùn)背景與目標(biāo)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與法治社會(huì)深度融合的背景下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)、個(gè)人職業(yè)發(fā)展均需以法律法規(guī)為行為準(zhǔn)則。本次培訓(xùn)旨在幫助學(xué)員系統(tǒng)掌握核心法律法規(guī)要點(diǎn)，提升合規(guī)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防控能力，確保在業(yè)務(wù)開(kāi)展、日常管理中依法行事，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。（二）法律體系與常見(jiàn)部門法概述1.我國(guó)法律體系層級(jí)我國(guó)法律體系以憲法為核心，分為法律（如《民法典》《公司法》）、行政法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）、地方性法規(guī)（如某省《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》）、規(guī)章（部門規(guī)章、地方政府規(guī)章）四個(gè)層級(jí)，效力依次遞減但需符合上位法。2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)高頻部門法民法（《民法典》）：調(diào)整平等主體間人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系，核心是“意思自治”與“公平誠(chéng)信”，企業(yè)合同簽訂、債權(quán)債務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等均受其規(guī)范。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法：規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系，涵蓋試用期、社保繳納、解除合同補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制等，是企業(yè)人力資源管理的核心依據(jù)。公司法：規(guī)制公司設(shè)立、治理、股東權(quán)利義務(wù)、合并分立等，是企業(yè)組織形式與運(yùn)營(yíng)的“基本法”。反壟斷法/反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法：禁止壟斷協(xié)議、濫用市場(chǎng)支配地位、虛假宣傳等行為，維護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序。（三）重點(diǎn)法規(guī)核心要點(diǎn)解讀1.《中華人民共和國(guó)民法典》（合同編）合同效力：無(wú)民事行為能力人簽訂的合同無(wú)效；重大誤解、欺詐、脅迫簽訂的合同可撤銷；違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效（如“陰陽(yáng)合同”規(guī)避稅費(fèi)的部分無(wú)效）。違約責(zé)任：違約方需承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失（含可得利益）、支付違約金等責(zé)任，但違約金過(guò)高（超過(guò)損失30%）可請(qǐng)求法院調(diào)整。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》試用期規(guī)則：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，≤2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期限的，≤6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。社保強(qiáng)制繳納：用人單位自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記，未繳納社保的，勞動(dòng)者可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除合同限制：女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或勞動(dòng)者因工傷喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員。3.《中華人民共和國(guó)公司法》股東權(quán)利與義務(wù)：股東有權(quán)查閱公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；濫用股東權(quán)利損害公司或債權(quán)人利益的，需承擔(dān)連帶責(zé)任（如“法人人格否認(rèn)”情形）。公司治理：股東會(huì)是權(quán)力機(jī)構(gòu)，董事會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行，監(jiān)事會(huì)（或監(jiān)事）監(jiān)督；上市公司需設(shè)獨(dú)立董事，強(qiáng)化中小股東權(quán)益保護(hù)。（四）企業(yè)合規(guī)管理實(shí)務(wù)要點(diǎn)1.合規(guī)體系建設(shè)建立合規(guī)管理部門/崗位，明確合規(guī)職責(zé)（如合同審核、制度合規(guī)性審查）；定期開(kāi)展“法律風(fēng)險(xiǎn)排查”，針對(duì)合同、勞動(dòng)用工、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域形成風(fēng)險(xiǎn)清單。2.典型風(fēng)險(xiǎn)防控合同管理：簽訂前審查對(duì)方主體資格（如企業(yè)是否存續(xù)、有無(wú)涉訴），合同條款需明確標(biāo)的、價(jià)款、履行期限、違約責(zé)任（避免“霸王條款”）；勞動(dòng)用工：入職時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（最遲用工后1個(gè)月），試用期考核標(biāo)準(zhǔn)需書(shū)面化，解除合同需符合法定程序（如提前30日通知或支付代通知金）；知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：?jiǎn)T工職務(wù)發(fā)明的專利歸屬需在勞動(dòng)合同中約定，對(duì)外合作需明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（如委托開(kāi)發(fā)合同的著作權(quán)歸屬）。二、法律法規(guī)測(cè)試題庫(kù)（一）單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.某公司與員工簽訂2年期勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)可約定多久？（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，2年期勞動(dòng)合同（1年≤期限<3年），試用期≤2個(gè)月。2.下列哪類合同屬于無(wú)效合同？（）A.因重大誤解訂立的合同B.無(wú)民事行為能力人簽訂的合同C.顯失公平的合同D.受脅迫訂立的合同答案：B解析：A、C、D屬于“可撤銷合同”，無(wú)民事行為能力人（如8周歲以下兒童）簽訂的合同自始無(wú)效。（二）多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.女職工在哺乳期內(nèi)C.勞動(dòng)者因工傷被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)答案：BCD解析：A屬于用人單位“過(guò)失性辭退”的合法情形；B、C、D屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的“不得無(wú)過(guò)失性辭退或裁員”的情形。2.股東濫用權(quán)利需承擔(dān)連帶責(zé)任的情形包括（）。A.濫用股東權(quán)利損害公司利益B.濫用法人獨(dú)立地位逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益C.未履行出資義務(wù)D.抽逃出資答案：AB解析：C、D屬于“出資瑕疵”責(zé)任（需補(bǔ)繳出資、向其他股東承擔(dān)違約責(zé)任），AB屬于“法人人格否認(rèn)”或“股東權(quán)利濫用”的連帶責(zé)任情形。（三）判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以與勞動(dòng)者約定“試用期內(nèi)不繳納社保”。（）答案：×解析：社保自用工之日起強(qiáng)制繳納，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不得約定不繳。2.合同中約定的違約金過(guò)高，法院可依職權(quán)主動(dòng)調(diào)整。（）答案：×解析：違約金過(guò)高需當(dāng)事人請(qǐng)求法院調(diào)整，法院不主動(dòng)干預(yù)。（四）案例分析題（每題15分，共30分）案例1：合同效力糾紛甲公司與乙公司簽訂《設(shè)備買賣合同》，約定乙公司向甲公司供貨，甲公司收貨后30日內(nèi)付款。合同簽訂后，乙公司發(fā)現(xiàn)甲公司法定代表人簽字系偽造（甲公司實(shí)際控制人代簽，未獲授權(quán)）。后乙公司拒絕供貨，甲公司主張乙公司違約。問(wèn)題：該合同是否有效？乙公司是否需承擔(dān)違約責(zé)任？參考答案：合同無(wú)效。根據(jù)《民法典》，行為人無(wú)代理權(quán)以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力（無(wú)權(quán)代理）。本案中甲公司法定代表人簽字系偽造（實(shí)際控制人無(wú)權(quán)代理），且甲公司未追認(rèn)，因此合同對(duì)甲公司不生效，乙公司無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。案例2：勞動(dòng)用工合規(guī)糾紛張某入職A公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，試用期工資為正式工資的80%，試用期內(nèi)不繳納社保。試用期第2個(gè)月，A公司以“不符合崗位要求”為由辭退張某，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)題：A公司的行為存在哪些違法點(diǎn)？張某可主張哪些權(quán)益？參考答案：A公司違法點(diǎn)：1.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》要求用工后1個(gè)月內(nèi)簽訂）；2.試用期不繳納社保（社保自用工之日起強(qiáng)制繳納）；3.辭退無(wú)合法依據(jù)（“不符合崗位要求”需有書(shū)面考核標(biāo)準(zhǔn)且提前告知，否則屬違法解除）。張某可主張：1.要求A公司補(bǔ)繳試用期社保；2.因違法解除合同，主張2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（即1個(gè)月工資，因試用期不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，違法解除按2倍計(jì)算）；3.要求A公司支付試用期未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（自用工第2個(gè)月起算，本案為1個(gè)月工資）。（五）簡(jiǎn)答題（共25分，可自選2題作答）1.簡(jiǎn)述“法人人格否認(rèn)制度”的適用條件。參考答案：法人人格否認(rèn)（“刺破公司面紗”）需同時(shí)滿足：股東濫用法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任（如人格混同、過(guò)度支配與控制、資本顯著不足）；該濫用行為嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益（如公司資產(chǎn)不足以清償債務(wù)，股東通過(guò)關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)移資產(chǎn)）；股東需對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任（僅針對(duì)該特定債務(wù)，不全面否定法人資格）。2.企業(yè)合同審核需關(guān)注哪些核心條款？參考答案：主體條款：對(duì)方名稱、住所地、法定代表人，需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照一致，核查主體存續(xù)狀態(tài)；標(biāo)的條款：明確貨物/服務(wù)的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（可附清單）；價(jià)款與支付：金額、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬/票據(jù)）、支付時(shí)間（避免“貨到付款”等模糊表述）；履行期限與地點(diǎn)：明確交貨/服務(wù)提供的時(shí)間、地點(diǎn)，便于界定違約；違約責(zé)任：明確違約情形（如