PAGE考勤制度管理規(guī)范一、總則（一）目的本考勤制度管理規(guī)范旨在加強(qiáng)公司/組織勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤行為，確保工作的正常秩序，提高工作效率，保障公司/組織和員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)范。（二）適用范圍本規(guī)范適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记谥贫鹊暮戏ㄐ院陀行浴?.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程公正透明。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合公司/組織實(shí)際工作情況，制定科學(xué)合理的考勤規(guī)則，便于操作和執(zhí)行。4.激勵(lì)約束原則：通過合理的考勤管理，激勵(lì)員工積極工作，同時(shí)對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行約束。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司/組織考勤制度管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析工作。3.依據(jù)考勤記錄，核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇，并處理與考勤相關(guān)的薪酬問題。4.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查、處理，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.定期向公司/組織管理層匯報(bào)考勤情況，提出改進(jìn)建議和措施。（二）各部門職責(zé)1.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，確保員工按時(shí)出勤。對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并及時(shí)糾正違規(guī)行為。協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的考勤統(tǒng)計(jì)和分析工作，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。根據(jù)工作需要，合理安排員工的工作任務(wù)和加班，確保工作的順利進(jìn)行。2.考勤專員（如有）：負(fù)責(zé)本部門考勤數(shù)據(jù)的初步收集、整理和上報(bào)工作，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好考勤管理工作。（三）員工職責(zé)1.自覺遵守公司/組織的考勤制度管理規(guī)范，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫考勤記錄，不得虛報(bào)、瞞報(bào)出勤情況。3.如有請(qǐng)假、調(diào)休等情況，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.積極配合公司/組織的考勤管理工作，接受監(jiān)督和檢查。三、考勤制度細(xì)則（一）工作時(shí)間1.公司/組織實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，員工的工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計(jì)算周期，如周、月、季、年等]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)說明不同工時(shí)制度的適用范圍和特點(diǎn)）2.因工作需要，公司/組織可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)提前通知員工。(二)考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.公司/組織采用[考勤記錄方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤、紙質(zhì)簽到等]進(jìn)行考勤記錄。打卡考勤：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在公司/組織指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。指紋考勤/人臉識(shí)別考勤：?jiǎn)T工應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行指紋錄入或人臉識(shí)別，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。紙質(zhì)簽到：對(duì)于不具備電子考勤條件的崗位或特殊情況，可采用紙質(zhì)簽到方式。員工應(yīng)在簽到表上如實(shí)填寫出勤情況，并簽字確認(rèn)。2.各部門考勤專員應(yīng)于每月[具體日期]前，將本部門員工上月的考勤記錄整理匯總后提交至人力資源部門。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司/組織的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和審核。3.考勤記錄應(yīng)保存[規(guī)定期限，如一年、兩年等]，以備查閱。（三）遲到、早退與曠工1.遲到超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)，按曠工一天處理。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以內(nèi)離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)，按曠工一天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。連續(xù)曠工超過[X]天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天，公司/組織有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病無法正常工作，應(yīng)憑醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假。病假期間，公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，無工資發(fā)放，且扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。年假：符合公司/組織年假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司/組織的工作年限確定，年假期間正常發(fā)放工資?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，產(chǎn)假/陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過[X]天，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。3.特殊情況請(qǐng)假因突發(fā)疾病或其他緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后[規(guī)定時(shí)間，如24小時(shí)內(nèi)]補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于長(zhǎng)期病假或其他特殊情況，公司/組織可要求員工提供相關(guān)證明材料，并進(jìn)行核實(shí)。（五）調(diào)休制度1.員工因工作需要在節(jié)假日或休息日加班的，公司/組織可安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間，如一個(gè)月內(nèi)]安排，具體調(diào)休時(shí)間由員工和部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部門備案。2.調(diào)休時(shí)，員工應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、加班日期及加班事項(xiàng)等信息，按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。3.調(diào)休期間，員工應(yīng)正常出勤，不得再申請(qǐng)其他請(qǐng)假。如因工作原因無法調(diào)休，公司/組織將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（六）加班管理1.公司/組織提倡員工高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。如因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)），由部門負(fù)責(zé)人審批；加班超過[X]小時(shí)，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照[具體標(biāo)準(zhǔn)，如平時(shí)加班1.5倍工資、周末加班2倍工資、法定節(jié)假日加班3倍工資等]執(zhí)行。4.各部門應(yīng)合理安排加班，避免員工過度加班。如因部門安排加班導(dǎo)致員工身體健康受到影響，公司/組織將追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司/組織整體考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，不定期抽查各部門的考勤記錄和員工出勤情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向人力資源部門報(bào)告。（二）定期檢查1.人力資源部門每月定期對(duì)全公司/組織的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查和分析，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工等情況，并向公司/組織管理層匯報(bào)。2.公司/組織每季度對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面檢查，評(píng)估考勤制度的合理性和有效性，針對(duì)存在的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分包括警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。2.員