PAGE三大廉政法律制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強公司廉政建設，規(guī)范公司員工行為，預防和懲治腐敗行為，維護公司正常運營秩序，保障公司和員工的合法權益，依據國家相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本三大廉政法律制度規(guī)范。（二）適用范圍本規(guī)范適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣人員以及在公司工作的其他人員。（三）基本原則1.合法性原則本規(guī)范嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保公司的各項廉政制度符合法律要求，保障公司運營活動在合法合規(guī)的軌道上進行。2.全面性原則涵蓋公司運營的各個環(huán)節(jié)，包括但不限于采購、銷售、財務、人事、項目管理等，對可能出現(xiàn)的廉政風險進行全面防控。3.預防為主原則強調通過教育、制度、監(jiān)督等多種手段，提前預防廉政問題的發(fā)生，將廉政風險消除在萌芽狀態(tài)。4.責任追究原則對違反廉政規(guī)范的行為，依法依規(guī)追究相關人員的責任，絕不姑息遷就，以維護制度的嚴肅性。二、廉政法律制度規(guī)范細則（一）廉潔自律規(guī)范1.嚴禁員工利用職務之便，接受供應商、客戶或其他利益相關方的賄賂、回扣、禮品、宴請、娛樂活動等不正當利益。2.員工不得私自從事與公司業(yè)務相競爭的活動，不得在其他經濟組織兼職或參與經營與公司有利益沖突的業(yè)務。3.嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術秘密以及涉及公司廉政建設的敏感信息，確保公司信息安全。4.在處理公司事務時，應秉持公正、公平、公開的原則，不得偏袒任何一方，不得利用職權為特定個人或單位謀取私利。5.員工應如實申報個人及家庭的財產狀況、收入來源以及與公司業(yè)務相關的社會關系，不得隱瞞或虛報重要信息。（二）采購廉政規(guī)范1.采購活動應遵循公開、公平、公正的原則，嚴格按照公司制定的采購流程進行操作。采購人員不得與供應商串通，操縱采購價格、數(shù)量、質量等關鍵要素，損害公司利益。2.采購人員在采購過程中，應全面評估供應商的資質、信譽、產品質量、價格等因素，不得因個人私利或其他不正當原因，選擇不符合公司要求的供應商。3.禁止采購人員在采購過程中接受供應商的賄賂、回扣等不正當利益，不得與供應商簽訂任何形式的私下協(xié)議或約定，確保采購合同的合法性和公正性。4.加強對采購過程的監(jiān)督，采購項目應進行全程記錄，包括采購申請、供應商選擇、合同簽訂、驗收等環(huán)節(jié)，以備審計和監(jiān)督檢查。5.對于大宗采購項目，應引入招標、評標等競爭機制，確保采購活動的透明度和規(guī)范性，防止暗箱操作。（三）銷售廉政規(guī)范1.銷售人員應如實向客戶介紹公司產品或服務的特點、優(yōu)勢、價格等信息，不得夸大宣傳或虛假承諾，誤導客戶購買決策。2.在銷售過程中，銷售人員不得向客戶索取或接受賄賂、回扣等不正當利益，不得通過不正當手段獲取訂單，維護公司銷售業(yè)務的正常秩序。3.嚴格遵守公司的銷售價格政策，不得擅自降低或提高產品價格，損害公司利益。如有特殊情況需要調整價格，應按照公司規(guī)定的程序進行審批。4.銷售人員應及時將客戶反饋的信息傳遞給公司相關部門，不得隱瞞或歪曲客戶需求，以便公司能夠及時改進產品或服務，提高客戶滿意度。5.加強對銷售業(yè)績的考核與監(jiān)督，不僅關注銷售額等指標，還要考察銷售行為的合規(guī)性，對于違反銷售廉政規(guī)范的行為，要嚴肅處理。三、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督機制1.公司設立專門的廉政監(jiān)督部門，配備專業(yè)的監(jiān)督人員，負責對公司廉政制度的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查。2.建立健全內部審計制度，定期對公司財務收支、采購銷售、項目建設等重點領域進行審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正可能存在的廉政問題。3.鼓勵員工積極參與廉政監(jiān)督，設立舉報信箱、舉報電話等舉報渠道，對舉報屬實的員工給予獎勵，并嚴格保護舉報人權益。（二）外部監(jiān)督合作1.加強與政府監(jiān)管部門的溝通與協(xié)作，及時了解國家法律法規(guī)和政策的變化，確保公司廉政制度與外部要求保持一致。2.主動接受社會監(jiān)督，積極配合媒體、行業(yè)協(xié)會等組織的監(jiān)督檢查，對提出的意見和建議認真研究并加以改進。（三）監(jiān)督檢查措施1.定期開展廉政風險排查工作，對公司各部門、各崗位存在的廉政風險點進行梳理和評估，制定針對性的防控措施。2.不定期對公司員工的工作行為進行抽查，重點檢查廉潔自律、采購銷售等廉政規(guī)范的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時責令整改。3.對于涉及重大項目、重要資金的業(yè)務活動，進行全過程跟蹤監(jiān)督，確保廉政制度在關鍵環(huán)節(jié)得到有效落實。四、違規(guī)處理與責任追究（一）違規(guī)行為認定1.明確列舉違反廉潔自律規(guī)范、采購廉政規(guī)范、銷售廉政規(guī)范等各項制度的具體行為表現(xiàn)，作為認定違規(guī)行為的依據。2.根據違規(guī)行為的情節(jié)輕重、造成后果的大小等因素，對違規(guī)行為進行分類分級，以便準確界定責任和采取相應的處理措施。（二）處理方式1.對于輕微違規(guī)行為，給予警告、批評教育等處理，并要求違規(guī)人員作出書面檢討，限期整改。2.對于一般違規(guī)行為，視情節(jié)輕重給予罰款、降職、降薪等處罰，同時責令違規(guī)人員退還非法所得，并對其進行誡勉談話。3.對于嚴重違規(guī)行為，依法解除勞動合同，追究其法律責任。涉及違法犯罪的，移交司法機關處理。（三）責任追究原則1.實行責任連帶追究制度，對于因上級領導指使、縱容或監(jiān)管不力導致下屬違規(guī)行為發(fā)生的，一并追究上級領導的責任。2.對于集體決策導致的違規(guī)行為，參與決策的所有人員均應承擔相應責任，但根據其在決策過程中的作用和過錯程度，區(qū)分責任大小。3.在責任追究過程中，充分保障被追究人員的陳述、申辯等權利，確保責任追究的公正性和合法性。五、教育培訓與宣傳（一）廉政教育培訓計劃1.制定年度廉政教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓方式、培訓時間等具體安排。2.培訓內容包括國家法律法規(guī)、公司廉政制度、典型案例分析、職業(yè)道德規(guī)范等，提高員工的廉政意識和法律素養(yǎng)。（二）培訓方式多樣化1.定期組織廉政專題講座，邀請法律專家、紀檢干部等進行授課，解讀法律法規(guī)和廉政政策。2.開展案例警示教育活動，通過觀看警示教育片、分析典型案例等方式，讓員工深刻認識到違規(guī)行為的危害。3.舉辦廉政知識競賽、演講比賽等活動，激發(fā)員工學習廉政知識的積極性，增強培訓效果。（三）廉政宣傳工作1.在公司內部設置廉政宣傳欄、張貼廉政標語、發(fā)放廉政宣傳手冊等，營造濃厚的廉政文化氛圍。2.利用公司內部網站、微信公眾號等新媒體平臺，及時發(fā)布廉政信息、廉政動態(tài)，傳播廉政文化，引導員工樹立正確的價值觀和權力觀。六、附則（一）解釋權歸屬本三大廉政法律制度規(guī)范由公司廉政監(jiān)督部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇有具體問題或需要進一步明確相關規(guī)定的，由廉政監(jiān)督部門會同相關部門進行研究并作出解釋。（二）修訂與完善隨著國家法律法規(guī)的調整以及公司業(yè)務發(fā)