PAGE發(fā)稿審核程序制度規(guī)范一、總則（一）目的為確保公司/組織發(fā)布的各類稿件內(nèi)容準(zhǔn)確、合法、合規(guī)、符合公司/組織形象及利益，規(guī)范發(fā)稿審核流程，提高信息傳播質(zhì)量，特制定本發(fā)稿審核程序制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部各部門、各業(yè)務(wù)線所涉及的所有對外發(fā)布稿件，包括但不限于新聞稿、宣傳文案、產(chǎn)品介紹、活動報道、公告聲明等各類文字、圖片、視頻等形式的稿件。（三）基本原則1.合法性原則：稿件內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，不得含有違法違規(guī)、違背公序良俗等不良信息。2.準(zhǔn)確性原則：確保稿件所傳達的信息真實、準(zhǔn)確、客觀，數(shù)據(jù)詳實可靠，避免虛假陳述和誤導(dǎo)性內(nèi)容。3.合規(guī)性原則：嚴格遵循公司/組織內(nèi)部的各項規(guī)章制度以及行業(yè)通行規(guī)范，維護公司/組織的良好形象和聲譽。4.完整性原則：稿件應(yīng)具備完整的信息結(jié)構(gòu)，涵蓋必要的要素，如時間、地點、人物、事件等，確保讀者能夠清晰理解稿件主旨。二、發(fā)稿流程（一）稿件撰寫1.各部門負責(zé)稿件撰寫的人員應(yīng)根據(jù)工作安排和宣傳需求，認真收集、整理相關(guān)資料，確保稿件內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、有價值。2.在撰寫過程中，要注意語言表達規(guī)范、邏輯清晰，突出重點，避免冗長繁瑣和歧義性表述。對于涉及專業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)容，應(yīng)確保專業(yè)術(shù)語使用準(zhǔn)確無誤。（二）初稿審核1.稿件撰寫完成后，撰寫人應(yīng)首先進行自我審核，重點檢查內(nèi)容的準(zhǔn)確性、完整性、語言規(guī)范性以及是否符合公司/組織的宣傳口徑和風(fēng)格要求。2.完成自我審核后，將稿件提交至本部門負責(zé)人進行初審。部門負責(zé)人應(yīng)從業(yè)務(wù)角度、合規(guī)性等方面對稿件進行全面審查，提出修改意見和建議，確保稿件內(nèi)容與部門業(yè)務(wù)相符且不存在重大問題。（三）送審1.經(jīng)部門初審?fù)ㄟ^的稿件，由部門負責(zé)人提交至公司/組織的審核管理部門（以下簡稱“審核部門”）進行審核。送審時應(yīng)附上詳細的稿件背景資料、相關(guān)數(shù)據(jù)來源等，以便審核人員更好地理解稿件內(nèi)容。2.審核部門收到送審稿件后，應(yīng)進行詳細登記，記錄稿件的名稱、來源部門、送審時間、預(yù)計發(fā)布時間等關(guān)鍵信息，建立清晰的審核臺賬。（四）審核環(huán)節(jié)1.初審審核部門安排專人對送審稿件進行初審。初審人員應(yīng)依據(jù)本制度的各項要求，對稿件的合法性、準(zhǔn)確性、合規(guī)性等進行全面細致的審查。重點檢查稿件是否存在違反法律法規(guī)、公司/組織規(guī)定的內(nèi)容，信息是否真實準(zhǔn)確，表述是否清晰規(guī)范，是否符合公司/組織的宣傳策略和形象定位等。初審人員在審核過程中如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與稿件撰寫部門溝通，要求撰寫人作出解釋或進行修改。對于重大問題或存在爭議的內(nèi)容，初審人員應(yīng)提交審核部門負責(zé)人進行討論研究。2.終審經(jīng)初審?fù)ㄟ^的稿件，提交至審核部門負責(zé)人進行終審。終審人員應(yīng)從宏觀層面、公司/組織整體利益等角度對稿件進行全面把控，確保稿件內(nèi)容符合公司/組織的戰(zhàn)略方向和長遠發(fā)展利益。終審人員有權(quán)對稿件提出進一步的修改意見和建議，要求撰寫部門進行完善。對于涉及重要決策、重大事件等關(guān)鍵稿件，終審人員應(yīng)組織相關(guān)部門負責(zé)人、專家等進行聯(lián)合審核，確保稿件質(zhì)量。（五）反饋與修改1.審核部門完成審核后，應(yīng)及時將審核意見反饋給稿件撰寫部門。審核意見應(yīng)明確指出稿件存在的問題、修改建議以及修改期限等。2.稿件撰寫部門收到審核意見后，應(yīng)認真對待，按照要求及時對稿件進行修改完善。修改完成后，再次提交至審核部門進行復(fù)審，直至審核通過。（六）簽發(fā)1.經(jīng)審核通過的稿件，由審核部門提交至公司/組織的授權(quán)簽發(fā)人進行簽發(fā)。授權(quán)簽發(fā)人應(yīng)根據(jù)公司/組織的授權(quán)范圍和審批流程，對稿件進行最終審定并簽署同意發(fā)布意見。2.簽發(fā)人在簽發(fā)稿件前，應(yīng)再次確認稿件內(nèi)容無誤，符合發(fā)布要求。對于涉及重大事項、敏感信息等重要稿件，簽發(fā)人有權(quán)要求進一步核實相關(guān)情況后再行簽發(fā)。（七）發(fā)布1.稿件經(jīng)簽發(fā)后，由公司/組織的信息發(fā)布部門按照預(yù)定的渠道、時間和方式進行發(fā)布。發(fā)布過程中應(yīng)嚴格遵守信息發(fā)布的操作流程和規(guī)范要求，確保稿件準(zhǔn)確無誤地傳達給目標(biāo)受眾。2.信息發(fā)布部門在發(fā)布稿件后，應(yīng)及時將發(fā)布情況反饋給審核部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門，以便進行后續(xù)的跟蹤和評估。三、審核標(biāo)準(zhǔn)（一）合法性標(biāo)準(zhǔn)1.稿件內(nèi)容不得違反國家憲法、法律法規(guī)、規(guī)章以及其他規(guī)范性文件的強制性規(guī)定。例如，不得含有煽動分裂國家、破壞民族團結(jié)、危害國家安全、泄露國家機密等違法內(nèi)容。2.不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，如未經(jīng)授權(quán)使用他人的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等。對于引用他人作品的內(nèi)容，應(yīng)確保有合法的授權(quán)，并按照規(guī)定注明出處。3.遵守廣告法等相關(guān)法律法規(guī)，不得進行虛假宣傳、夸大產(chǎn)品功效或服務(wù)質(zhì)量等誤導(dǎo)消費者的行為。（二）準(zhǔn)確性標(biāo)準(zhǔn)1.事實依據(jù)準(zhǔn)確無誤，所有數(shù)據(jù)、事例等應(yīng)真實可靠，能夠經(jīng)得起查證核實。對于涉及統(tǒng)計數(shù)據(jù)、調(diào)查結(jié)果等內(nèi)容，應(yīng)注明數(shù)據(jù)來源和調(diào)查方法。2.語言表達準(zhǔn)確清晰，避免模糊不清、歧義性表述。專業(yè)術(shù)語使用準(zhǔn)確，符合行業(yè)規(guī)范。對于容易引起誤解的詞匯和概念，應(yīng)進行明確解釋。（三）合規(guī)性標(biāo)準(zhǔn)1.符合公司/組織內(nèi)部的各項規(guī)章制度，包括但不限于保密制度、信息安全制度、宣傳管理制度等。稿件內(nèi)容不得泄露公司/組織的商業(yè)機密、內(nèi)部敏感信息等。2.遵循行業(yè)通行規(guī)范和道德準(zhǔn)則，維護行業(yè)良好形象。對于行業(yè)內(nèi)有特定要求的內(nèi)容，如新聞報道的客觀性原則、廣告宣傳的真實性原則等，應(yīng)嚴格遵守。（四）完整性標(biāo)準(zhǔn)1.稿件應(yīng)具備完整的結(jié)構(gòu)，包括標(biāo)題、導(dǎo)語、正文、結(jié)尾等部分。標(biāo)題應(yīng)簡潔明了，準(zhǔn)確概括稿件主旨；導(dǎo)語應(yīng)能夠吸引讀者注意力，引出正文內(nèi)容；正文應(yīng)詳細闡述事件或觀點，邏輯連貫；結(jié)尾應(yīng)適當(dāng)總結(jié)或提出展望等。2.涵蓋必要的信息要素，如時間、地點、人物、事件經(jīng)過、結(jié)果等。對于重要事件或活動，應(yīng)提供足夠的背景信息和細節(jié)描述，以便讀者全面了解相關(guān)情況。四、審核人員職責(zé)（一）初審人員職責(zé)1.認真履行審核職責(zé)，嚴格按照審核標(biāo)準(zhǔn)對送審稿件進行全面細致的審查，確保初審工作質(zhì)量。2.及時與稿件撰寫部門溝通，反饋審核意見，解答撰寫人關(guān)于審核標(biāo)準(zhǔn)和要求的疑問，指導(dǎo)撰寫人進行修改完善。3.對初審過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題或存在爭議的內(nèi)容，及時提交審核部門負責(zé)人進行討論研究，并記錄相關(guān)情況。（二）終審人員職責(zé)1.從宏觀層面和公司/組織整體利益出發(fā)，對初審?fù)ㄟ^的稿件進行終審，確保稿件內(nèi)容符合公司/組織的戰(zhàn)略方向和長遠發(fā)展利益。2.對稿件提出全面、深入的審核意見和建議，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門負責(zé)人、專家等進行聯(lián)合審核，解決審核過程中的復(fù)雜問題。3.對審核工作進行總結(jié)和分析，不斷完善審核標(biāo)準(zhǔn)和流程，提高審核工作的效率和質(zhì)量。（三）審核部門負責(zé)人職責(zé)1.負責(zé)審核部門的日常管理工作，制定審核工作計劃和目標(biāo)，合理安排審核人員工作任務(wù)。2.對審核工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保審核人員嚴格按照審核標(biāo)準(zhǔn)和流程開展工作，及時解決審核過程中出現(xiàn)的問題。3.定期對審核工作進行總結(jié)和評估，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報審核工作情況，提出改進審核工作的意見和建議。五、違規(guī)處理（一）對于違反本制度規(guī)定的稿件撰寫人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：1.初次違規(guī)且情節(jié)較輕的，給予警告處分，并要求其對違規(guī)稿件進行重新撰寫和審核，確保符合制度要求。2.多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的，給予通報批評、扣發(fā)績效獎金等處罰，同時責(zé)令其參加相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)法律法規(guī)和公司/組織制度，提高業(yè)務(wù)水平。3.因違規(guī)行為給公司/組織造成重大損失或不良影響的，除給予經(jīng)濟處罰外，可根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。（二）對于審核人員在審核過程中存在失職、瀆職行為的，按照以下規(guī)定處理：1.初次發(fā)現(xiàn)審核人員未認真履行審核職責(zé)，導(dǎo)致違規(guī)稿件通過審核的，給予警告處分，并要求其對相關(guān)稿件進行重新審核，確保審核準(zhǔn)確無誤。2.多次出現(xiàn)類似情況或因?qū)徍耸д`給公司/組織造成較大損失的，給予降職、降薪等處罰，同時進行內(nèi)部通報批評