PAGE員工規(guī)范著裝管理制度一、總則（一）目的為樹(shù)立公司/組織良好的企業(yè)形象，規(guī)范員工著裝行為，營(yíng)造專(zhuān)業(yè)、整潔、高效的工作氛圍，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保著裝規(guī)范合法合規(guī)。2.專(zhuān)業(yè)性原則：著裝應(yīng)體現(xiàn)公司/組織的行業(yè)特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)形象，有助于提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.統(tǒng)一性原則：在規(guī)定的工作場(chǎng)合，員工著裝應(yīng)保持整體統(tǒng)一，展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作精神。4.整潔性原則：著裝要保持干凈、整潔、得體，無(wú)污漬、破損等情況。二、著裝規(guī)范要求（一）辦公區(qū)域著裝1.男性員工著商務(wù)正裝，包括深色西裝套裝（顏色以深藍(lán)、深灰為主）、白色或淺色襯衫、深色皮鞋、深色襪子。系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶顏色應(yīng)與西裝和襯衫相搭配，款式簡(jiǎn)潔大方。保持頭發(fā)整潔，梳理整齊，不得留長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)或剃光頭（特殊崗位因工作需要除外）。面部保持清潔，不得蓄胡須，指甲修剪整齊，不得留長(zhǎng)指甲。2.女性員工著職業(yè)套裝或商務(wù)連衣裙，顏色以淡雅、穩(wěn)重為主，如黑色、深藍(lán)色、深灰色等。搭配低跟或中跟皮鞋，顏色與服裝協(xié)調(diào)，襪子顏色應(yīng)與膚色相近?？膳宕骱?jiǎn)約的首飾，如項(xiàng)鏈、手鏈、耳環(huán)等，但數(shù)量不宜過(guò)多，款式不宜過(guò)于夸張。頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，可盤(pán)發(fā)或扎馬尾辮，不得披頭散發(fā)。妝容應(yīng)淡雅自然，不得化濃妝。（二）會(huì)議及商務(wù)活動(dòng)著裝1.參加重要會(huì)議、商務(wù)洽談、簽約儀式等活動(dòng)時(shí)，員工著裝應(yīng)更加正式、莊重。2.男性員工需穿著深色西裝套裝，搭配白色襯衫、深色領(lǐng)帶和皮鞋，可根據(jù)需要佩戴領(lǐng)帶夾。3.女性員工應(yīng)穿著職業(yè)套裝或晚禮服，搭配高跟鞋，佩戴適當(dāng)?shù)氖罪棧宫F(xiàn)優(yōu)雅大方的形象。（三）接待客戶(hù)及外出辦公著裝1.接待客戶(hù)時(shí)，員工著裝要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和熱情友好的態(tài)度。2.男性員工著商務(wù)正裝，保持整潔得體。3.女性員工著職業(yè)裝，妝容精致，展現(xiàn)良好的職業(yè)形象。4.外出辦公時(shí)，根據(jù)工作性質(zhì)和場(chǎng)合要求，著裝應(yīng)得體、合適，便于開(kāi)展工作。（四）特殊崗位著裝1.生產(chǎn)崗位穿著公司發(fā)放的工作服，工作服應(yīng)保持干凈、整潔，無(wú)破損。佩戴安全帽、防護(hù)手套等必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保工作安全。2.保安崗位穿著統(tǒng)一的保安制服，制服應(yīng)合身、整潔，無(wú)褶皺。佩戴工作牌、警棍、對(duì)講機(jī)等裝備，保持良好的站姿和形象。3.保潔崗位穿著專(zhuān)用的保潔工作服，工作服應(yīng)便于清洗和更換。佩戴工作帽，保持工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生。三、著裝管理規(guī)定（一）著裝檢查1.公司/組織將定期或不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查。2.檢查方式包括現(xiàn)場(chǎng)巡查、拍照記錄等。3.對(duì)于不符合著裝規(guī)范的員工，將進(jìn)行記錄并及時(shí)提醒整改。（二）違規(guī)處理1.首次發(fā)現(xiàn)著裝違規(guī)的員工，將給予口頭警告，并要求其立即整改。2.多次違反著裝規(guī)范的員工，將視情節(jié)輕重給予書(shū)面警告、績(jī)效扣分等處罰。3.因著裝問(wèn)題給公司/組織形象造成嚴(yán)重負(fù)面影響的員工，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）著裝補(bǔ)貼1.對(duì)于因工作需要必須穿著特定服裝的員工，公司/組織將給予適當(dāng)?shù)闹b補(bǔ)貼。2.著裝補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式將另行規(guī)定。四、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與更新隨著公司/組織的發(fā)展和行業(yè)要求