PAGE黨史教育結合制度規(guī)范一、總則（一）目的為深入貫徹落實黨中央關于黨史學習教育的決策部署，充分發(fā)揮黨史教育在公司/組織發(fā)展中的重要作用，同時加強制度規(guī)范建設，確保公司/組織各項工作依法依規(guī)、高效有序開展，特制定本工作指導意見。通過將黨史教育與制度規(guī)范相結合，引導全體員工傳承紅色基因，汲取奮進力量，以更加堅定的信念、更加務實的作風推動公司/組織持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本意見適用于公司/組織內全體員工，包括各部門、各分支機構及下屬子公司。（三）基本原則1.以史為鑒原則：深入學習黨史，總結歷史經(jīng)驗教訓，將其融入制度規(guī)范建設中，避免重蹈覆轍，確保公司/組織發(fā)展道路的正確性。2.依法依規(guī)原則：制度規(guī)范的制定和執(zhí)行必須嚴格遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保公司/組織運營合法合規(guī)。3.以人為本原則：充分考慮員工的需求和利益，將黨史教育與員工職業(yè)發(fā)展相結合，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，營造良好的工作氛圍。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)公司/組織發(fā)展的實際情況和外部環(huán)境變化，不斷完善黨史教育與制度規(guī)范相結合的工作機制，持續(xù)提升工作水平。二、黨史教育內容與要求（一）黨史學習重點1.黨的光輝歷程：深入了解中國共產(chǎn)黨從成立到發(fā)展壯大的歷史進程，包括重要歷史事件、關鍵轉折點及黨的奮斗目標和任務。2.黨的理論成果：學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，掌握黨的理論體系的形成和發(fā)展脈絡。3.黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風：傳承黨的艱苦奮斗、實事求是、群眾路線、勇于擔當?shù)葍?yōu)良傳統(tǒng)和作風，將其融入公司/組織文化建設中。4.黨的偉大精神：弘揚紅船精神、井岡山精神、長征精神、延安精神、抗美援朝精神、“兩彈一星”精神、特區(qū)精神、抗洪精神、抗震救災精神、抗疫精神等偉大精神，激勵員工在工作中不畏艱難、奮勇向前。（二）學習方式與要求1.集中學習：定期組織全體員工參加黨史專題講座、培訓課程、研討會等集中學習活動，邀請專家學者或黨史研究人員進行授課，確保學習內容的系統(tǒng)性和專業(yè)性。2.自主學習：鼓勵員工利用業(yè)余時間自主學習黨史，通過閱讀黨史書籍、觀看黨史紀錄片、參觀紅色教育基地等方式，加深對黨史的理解和認識。3.線上學習：充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，搭建黨史學習教育網(wǎng)絡課程，供員工隨時隨地進行學習。同時，利用公司/組織內部辦公系統(tǒng)、微信公眾號等渠道，定期推送黨史學習資料和學習心得，營造濃厚的學習氛圍。4.學習要求：每位員工應制定個人學習計劃，每年撰寫不少于[X]篇學習心得或調研報告。各部門應定期組織學習交流活動，分享學習成果，促進共同提高。公司/組織將對員工的學習情況進行考核，考核結果與員工績效評定、晉升晉級等掛鉤。三、制度規(guī)范建設目標與原則（一）建設目標1.完善制度體系：建立健全涵蓋公司/組織各個領域、各個環(huán)節(jié)的制度規(guī)范體系，確保各項工作有章可循、規(guī)范有序。2.提高制度執(zhí)行力：加強制度宣傳培訓，強化員工對制度的認知和理解，確保制度得到有效執(zhí)行，杜絕有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。3.防范風險：通過制度規(guī)范建設，加強對公司/組織運營風險的識別、評估和防控，保障公司/組織財產(chǎn)安全和員工合法權益。4.促進發(fā)展：制度規(guī)范建設要適應公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和市場變化的需要，為公司/組織持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。（二）建設原則1.合法性原則：制度規(guī)范必須符合國家法律法規(guī)和政策要求，不得與法律法規(guī)相抵觸。2.系統(tǒng)性原則：制度規(guī)范建設要從公司/組織整體利益出發(fā)，統(tǒng)籌考慮各項工作之間的關系，形成相互銜接、相互配套的有機整體。3.實用性原則：制度規(guī)范要緊密結合公司/組織實際情況，具有可操作性和實用性，避免過于繁瑣或脫離實際。4.前瞻性原則：制度規(guī)范建設要具有前瞻性，充分考慮未來發(fā)展趨勢和可能出現(xiàn)的問題，為公司/組織預留發(fā)展空間。5.民主性原則：在制度規(guī)范制定過程中，要廣泛征求員工意見和建議，充分發(fā)揚民主，確保制度規(guī)范得到員工的認同和支持。四、制度規(guī)范建設主要內容（一）組織管理制度1.公司/組織架構：明確公司/組織的管理層次、部門設置及職責分工，確保各部門之間職責清晰、協(xié)作順暢。2.決策機制：完善公司/組織決策程序，規(guī)范決策流程，確保決策科學、民主、透明。建立健全重大事項決策咨詢、論證、評估等制度，提高決策質量。3.內部溝通協(xié)調機制：建立定期的工作例會、專題會議等溝通協(xié)調機制，加強部門之間的信息共享和工作協(xié)同。同時，建立健全跨部門工作協(xié)調機制，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。（二）人力資源管理制度1.招聘與錄用：制定科學合理的招聘流程，規(guī)范招聘行為，確保選拔出符合公司/組織發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。加強對招聘過程的監(jiān)督，防止招聘環(huán)節(jié)中的不正之風。2.培訓與發(fā)展：建立完善的員工培訓體系，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供多樣化的培訓課程和學習機會。加強培訓效果評估，不斷提高培訓質量。3.績效考核與激勵：建立科學合理的績效考核制度，明確考核指標和考核標準，確?？己私Y果客觀公正。完善激勵機制，將績效考核結果與員工薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，充分調動員工的工作積極性。4.員工關懷與福利：關注員工身心健康，建立健全員工關懷機制，定期組織員工體檢、開展心理健康輔導等活動。完善員工福利制度，提高員工福利待遇，增強員工的歸屬感和忠誠度。（三）財務管理制度1.預算管理：建立全面預算管理制度，加強預算編制、執(zhí)行、監(jiān)控和調整等環(huán)節(jié)的管理，確保預算的科學性和嚴肅性。嚴格控制預算執(zhí)行偏差，提高預算執(zhí)行效率。2.資金管理：加強資金籌集、使用和風險管理，確保資金安全。優(yōu)化資金配置，提高資金使用效益。建立健全資金審批制度，規(guī)范資金使用流程。3.成本費用管理：完善成本費用核算制度，加強成本費用控制和分析，降低公司/組織運營成本。建立成本費用預警機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決成本費用管理中存在的問題。4.財務監(jiān)督與審計：加強財務監(jiān)督，建立健全內部審計制度，定期對公司/組織財務狀況進行審計檢查。加強對財務人員的培訓和管理，提高財務人員的業(yè)務水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。（四）業(yè)務流程規(guī)范1.業(yè)務操作流程：根據(jù)公司/組織主營業(yè)務特點，制定詳細的業(yè)務操作流程，明確各環(huán)節(jié)的工作標準和操作規(guī)范。加強對業(yè)務流程執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保業(yè)務操作的準確性和規(guī)范性。2.質量控制流程：建立健全質量控制體系，制定質量標準和檢驗檢測流程，加強對產(chǎn)品或服務質量的全過程監(jiān)控。定期開展質量評估和改進活動，不斷提高產(chǎn)品或服務質量。3.風險管理流程：識別、評估公司/組織面臨的各類風險，制定風險應對策略和風險控制措施。建立風險預警機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在風險，確保公司/組織運營安全。（五）監(jiān)督與考核制度1.內部監(jiān)督機制：建立健全內部監(jiān)督體系，加強對公司/組織各項工作的日常監(jiān)督檢查。設立專門的監(jiān)督機構或崗位，負責對制度執(zhí)行情況、工作紀律、廉潔自律等方面進行監(jiān)督。2.考核評價制度：制定科學合理的考核評價辦法，對各部門、各崗位及員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等進行全面考核評價?？己私Y果作為員工獎懲、晉升、調整薪酬等的重要依據(jù)。3.責任追究制度：對違反制度規(guī)定、工作失職、造成重大損失或不良影響的單位和個人，依法依規(guī)追究責任。建立責任追究臺賬，跟蹤責任追究落實情況。五、黨史教育與制度規(guī)范相結合的實施途徑（一）將黨史教育融入制度培訓1.在新員工入職培訓、崗位技能培訓等各類培訓課程中，增加黨史教育內容，使員工在學習業(yè)務知識的同時，了解黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，增強對公司/組織文化的認同感。2.結合制度規(guī)范的講解，深入剖析制度背后的歷史背景和文化內涵，讓員工明白制度制定的初衷和目的，提高員工對制度的理解和執(zhí)行自覺性。例如，在講解財務管理制度時，可講述黨在不同歷史時期的財經(jīng)政策和管理經(jīng)驗，使員工深刻認識到財務管理的重要性和規(guī)范性。（二）以黨史精神引領制度執(zhí)行1.弘揚黨的艱苦奮斗精神，鼓勵員工在工作中勇于擔當、勤奮敬業(yè)，堅決杜絕推諉扯皮、敷衍塞責等不良現(xiàn)象。將艱苦奮斗精神融入績效考核指標體系，對工作表現(xiàn)突出、勇于克服困難的員工給予表彰和獎勵。2.傳承黨的實事求是精神，要求員工在工作中堅持從實際出發(fā)，說實話、辦實事、求實效。在制度執(zhí)行過程中，鼓勵員工根據(jù)實際情況提出合理化建議，對制度進行適時調整和完善，確保制度的科學性和有效性。（三）通過黨史教育強化監(jiān)督考核1.以黨史上的監(jiān)督執(zhí)紀案例為警示，加強對公司/組織內部監(jiān)督考核工作的重視。完善監(jiān)督考核機制，拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮內部審計、紀檢監(jiān)察等部門的作用，確保制度執(zhí)行到位。2.將黨史教育納入監(jiān)督考核內容，對員工學習黨史的情況進行檢查和評估。通過開展黨史知識競賽、演講比賽等活動，激發(fā)員工學習黨史的積極性，同時將學習成果轉化為工作動力，推動公司/組織各項工作順利開展。六、保障措施（一）加強組織領導成立黨史教育結合制度規(guī)范工作領導小組，由公司/組織主要領導擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調黨史教育與制度規(guī)范建設工作，定期研究解決工作中存在的問題，確保工作順利推進。（二）強化宣傳引導1.充分利用公司/組織內部宣傳陣地，如宣傳欄、內部刊物、電子顯示屏等，廣泛宣傳黨史教育與制度規(guī)范相結合的重要意義、工作進展和取得的成效，營造濃厚的工作氛圍。2.及時總結推廣在黨史教育和制度規(guī)范建設方面的好經(jīng)驗、好做法，樹立先進典型，發(fā)揮示范引領作用，帶動全體員工積極參與到工作中來。（三）提供資源支持1.加大對黨史教育和制度規(guī)范建設工作的經(jīng)費投入，保障學習培訓、宣傳活動、制度修訂等工作的順利開展。2.加強師資隊伍建設，選拔和培養(yǎng)一批熟悉黨史、精通制度規(guī)范的內部培訓師，為員工提供高質量的培訓服務。同時，積極邀請外部專家學者進行授課指導，