PAGE嚴格落實安全制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強公司安全管理，保障員工生命安全與身體健康，維護公司財產(chǎn)安全，確保公司各項生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本安全制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及下屬分支機構(gòu)，涵蓋公司生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公等各類場所及活動。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全置于首位，把保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。2.預防為主原則：強化安全風險防控，注重事前預防，通過建立健全安全管理制度、加強安全教育培訓、完善安全設(shè)施設(shè)備等措施，預防各類安全事故的發(fā)生。3.綜合治理原則：運用法律、行政、經(jīng)濟、技術(shù)等多種手段，充分調(diào)動公司各部門、全體員工及相關(guān)方的積極性，形成安全管理合力，共同做好安全工作。4.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護等法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保公司安全管理活動合法合規(guī)。二、安全管理職責（一）公司管理層職責1.董事長/總經(jīng)理全面負責公司安全管理工作，是公司安全管理的第一責任人。組織制定公司安全管理方針、目標和計劃，并確保其有效實施。定期召開安全工作會議，研究解決安全管理中的重大問題。為安全管理工作提供必要的人力、物力和財力支持。2.副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理開展安全管理工作，對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作負責。組織制定分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域的安全管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。定期組織分管部門進行安全檢查，及時消除安全隱患。參與安全事故的調(diào)查處理，提出改進措施和建議。3.其他管理層成員根據(jù)“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，對各自分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作負責。在組織開展業(yè)務(wù)工作時，同步落實安全管理要求，將安全工作貫穿于業(yè)務(wù)流程的全過程。督促分管部門員工遵守安全制度，及時糾正不安全行為。（二）各部門職責1.安全管理部門負責公司安全管理制度的制定、修訂和完善，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展公司安全檢查、隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的安全問題及時督促整改。負責公司安全教育培訓計劃的制定與實施，提高員工安全意識和技能。組織制定公司安全事故應(yīng)急預案，并定期組織演練。參與安全事故的調(diào)查處理，負責事故統(tǒng)計分析和報告工作。2.生產(chǎn)部門嚴格執(zhí)行公司安全管理制度和操作規(guī)程，確保生產(chǎn)過程安全。負責生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的日常維護保養(yǎng)和安全管理，定期進行檢查和隱患排查。組織開展生產(chǎn)現(xiàn)場的安全整治工作，保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔有序，通道暢通。對新入職員工進行車間級安全教育培訓，確保員工熟悉生產(chǎn)崗位安全要求。配合安全管理部門做好安全事故的應(yīng)急處置工作。3.技術(shù)部門在公司各項工程建設(shè)、技術(shù)改造、新產(chǎn)品研發(fā)等工作中，充分考慮安全因素，確保設(shè)計方案符合安全要求。負責為安全管理提供技術(shù)支持，對安全設(shè)施設(shè)備的選型、安裝、調(diào)試等進行技術(shù)指導。參與安全事故的技術(shù)分析，提出改進技術(shù)措施和建議，防止事故再次發(fā)生。4.人力資源部門將安全知識納入員工招聘、培訓、考核等環(huán)節(jié)，確保員工具備必要的安全知識和技能。負責制定員工安全績效考評制度，將安全工作表現(xiàn)作為員工晉升、獎勵、處罰的重要依據(jù)。組織開展安全培訓師資隊伍建設(shè)，提高安全培訓質(zhì)量。5.財務(wù)部門保障公司安全管理工作所需的經(jīng)費，確保安全設(shè)施設(shè)備購置、維護保養(yǎng)、安全教育培訓、應(yīng)急救援等費用及時足額到位。對安全費用的使用情況進行監(jiān)督檢查，確保?？顚Ｓ?。6.行政部門負責公司辦公區(qū)域的安全管理，包括消防、治安、環(huán)境衛(wèi)生等方面。做好公司車輛的安全管理工作，定期進行車輛檢查和維護，確保車輛安全運行。負責公司食堂、宿舍等生活設(shè)施的安全管理，保障員工生活安全。配合安全管理部門開展公司整體安全文化建設(shè)活動。（三）員工職責1.遵守國家法律法規(guī)及公司安全制度，自覺接受安全教育培訓，提高安全意識和自我保護能力。2.嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)，不得擅自更改、簡化操作流程，杜絕違規(guī)操作行為。3.積極參加公司組織的安全活動，如安全檢查、隱患排查、應(yīng)急演練等，主動提出安全合理化建議。4.愛護公司安全設(shè)施設(shè)備，發(fā)現(xiàn)安全設(shè)施設(shè)備損壞或存在安全隱患時，及時報告相關(guān)部門。5.有權(quán)拒絕執(zhí)行違章指揮和強令冒險作業(yè)，對他人的不安全行為有權(quán)進行勸阻和制止。6.發(fā)生安全事故時，應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并及時報告上級領(lǐng)導和相關(guān)部門，積極配合事故調(diào)查處理工作。三、安全管理制度（一）安全生產(chǎn)責任制明確公司各級管理層、各部門及員工在安全管理工作中的具體職責，簽訂安全生產(chǎn)責任書，將安全責任落實到每個崗位、每個人。（二）安全教育培訓制度1.新員工入職培訓：新員工入職后，必須接受三級安全教育培訓，即公司級、部門級和崗位級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。2.定期培訓：公司每月組織一次全體員工安全培訓，各部門每周組織一次部門內(nèi)部安全培訓，培訓內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。3.專項培訓：針對特殊工種作業(yè)人員、新設(shè)備操作人員、轉(zhuǎn)崗人員等，組織專項安全教育培訓，確保其具備相應(yīng)的安全知識和技能。4.培訓記錄與檔案管理：建立員工安全教育培訓檔案，記錄員工培訓情況、考試成績等信息，作為員工安全績效考評的重要依據(jù)。（三）安全檢查制度1.日常檢查：員工每日進行崗位安全自查，及時發(fā)現(xiàn)和消除本崗位存在的安全隱患；各部門負責人每周組織一次部門安全檢查，對本部門的安全狀況進行全面檢查。2.定期檢查：公司每月組織一次全面的安全大檢查，由公司領(lǐng)導帶隊，各部門負責人參加，對公司各個區(qū)域、各個環(huán)節(jié)進行深入檢查。3.專項檢查：根據(jù)季節(jié)特點、重大節(jié)日、重點項目等情況，適時組織專項安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節(jié)假日安全檢查、新建項目安全檢查等。4.檢查記錄與整改：對每次安全檢查情況進行詳細記錄，建立安全檢查臺賬；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施，跟蹤整改情況，直至隱患消除。（四）隱患排查治理制度1.隱患排查：建立健全隱患排查治理機制，定期組織隱患排查工作，全面排查公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中的各類安全隱患，包括人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不利因素和管理上的漏洞等。2.隱患分級：根據(jù)隱患的危害程度和整改難度，將隱患分為一般隱患和重大隱患。一般隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患；重大隱患是指危害和整改難度較大，應(yīng)當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。3.隱患治理：對于一般隱患，由責任部門立即組織整改；對于重大隱患，由公司安全管理部門下達重大隱患治理通知書，明確治理責任單位、治理措施、治理期限等要求，治理責任單位制定詳細的治理方案，經(jīng)公司批準后組織實施。在重大隱患治理期間，要采取有效的防范措施，確保安全。4.隱患治理驗收：隱患治理完成后，由安全管理部門組織相關(guān)人員進行驗收，驗收合格后方可銷號。對重大隱患治理情況，要向上級主管部門和當?shù)匕踩O(jiān)管部門報告。（五）安全事故應(yīng)急預案制度1.應(yīng)急預案制定：根據(jù)公司實際情況，制定綜合應(yīng)急預案、專項應(yīng)急預案和現(xiàn)場處置方案。綜合應(yīng)急預案涵蓋公司各類安全事故的總體應(yīng)對措施；專項應(yīng)急預案針對火災、地震、危險化學品泄漏等特定類型事故制定；現(xiàn)場處置方案針對具體的事故現(xiàn)場，明確應(yīng)急處置程序和措施。2.應(yīng)急演練：定期組織應(yīng)急演練，檢驗應(yīng)急預案的可行性和有效性，提高員工應(yīng)急處置能力。演練包括桌面演練、實戰(zhàn)演練等多種形式，演練頻率根據(jù)實際情況確定。3.應(yīng)急物資儲備：建立應(yīng)急物資儲備庫，儲備必要的應(yīng)急救援物資和設(shè)備，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護用品等，并定期進行檢查、維護和更新，確保應(yīng)急物資完好有效。4.應(yīng)急響應(yīng)與處置：發(fā)生安全事故時，立即啟動應(yīng)急預案，迅速組織救援力量進行搶險救援，保護事故現(xiàn)場，及時向上級主管部門和當?shù)卣嘘P(guān)部門報告事故情況，并配合做好事故調(diào)查處理工作。（六）安全設(shè)施設(shè)備管理制度1.設(shè)施設(shè)備采購：購置安全設(shè)施設(shè)備時，必須選擇具有資質(zhì)的供應(yīng)商，確保設(shè)備質(zhì)量符合國家安全標準要求。2.設(shè)施設(shè)備安裝與調(diào)試：安全設(shè)施設(shè)備安裝前，必須由專業(yè)人員按照安裝說明書進行安裝，并進行調(diào)試，確保設(shè)備正常運行。3.設(shè)施設(shè)備日常維護保養(yǎng)：制定安全設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)計劃，明確維護保養(yǎng)周期、內(nèi)容和責任人，定期對設(shè)施設(shè)備進行維護保養(yǎng)，確保其性能良好、運行可靠。4.設(shè)施設(shè)備檢查與檢測：定期對安全設(shè)施設(shè)備進行檢查和檢測，及時發(fā)現(xiàn)并消除設(shè)備存在的安全隱患。對于特種設(shè)備，必須按照國家規(guī)定定期進行檢驗檢測，取得檢驗檢測合格報告后方可繼續(xù)使用。5.設(shè)施設(shè)備更新與報廢：根據(jù)設(shè)施設(shè)備的使用年限、技術(shù)狀況等因素，及時對老化、損壞嚴重的設(shè)施設(shè)備進行更新或報廢處理。更新或報廢設(shè)施設(shè)備時，要嚴格履行審批手續(xù)。（七）危險作業(yè)管理制度1.危險作業(yè)范圍：本制度所稱危險作業(yè)包括動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)、臨時用電作業(yè)、破土作業(yè)等。2.作業(yè)審批：進行危險作業(yè)前，作業(yè)單位必須填寫危險作業(yè)審批表，詳細說明作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)時間、作業(yè)地點、安全措施等情況，經(jīng)所在部門負責人審核、安全管理部門批準后方可作業(yè)。3.安全措施：作業(yè)單位必須制定詳細的安全措施，落實專人負責現(xiàn)場安全管理，確保作業(yè)過程安全。在危險作業(yè)現(xiàn)場設(shè)置明顯的安全警示標志，配備必要的安全防護用品和應(yīng)急救援設(shè)備。4.現(xiàn)場監(jiān)護：危險作業(yè)過程中，必須安排專人進行現(xiàn)場監(jiān)護，監(jiān)護人員要密切關(guān)注作業(yè)情況，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不安全行為，遇有緊急情況時，立即停止作業(yè)，采取應(yīng)急措施。（八）勞動防護用品管理制度1.用品配備：根據(jù)員工工作崗位的特點和勞動保護要求，為員工配備必要的勞動防護用品，如安全帽、安全帶、防護手套、防護鞋、防塵口罩、防毒面具等。2.用品發(fā)放：按照規(guī)定的標準和周期，及時為員工發(fā)放勞動防護用品，并做好發(fā)放記錄。3.用品使用培訓：對員工進行勞動防護用品使用培訓，使其熟悉勞動防護用品的性能、用途和正確佩戴方法，確保員工能夠正確使用勞動防護用品。4.用品檢查與維護：定期對員工勞動防護用品的使用情況進行檢查，督促員工正確佩戴和維護勞動防護用品；對勞動防護用品進行定期檢查和維護，確保其質(zhì)量合格、性能良好。四、安全監(jiān)督與考核（一）安全監(jiān)督1.公司安全管理部門負責對公司各部門安全制度執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。2.設(shè)立安全舉報獎勵制度，鼓勵員工對身邊的安全隱患和不安全行為進行舉報，對查證屬實的舉報給予舉報人一定的獎勵。3.接受政府安全監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，積極配合監(jiān)管部門的工作，對監(jiān)管部門提出的問題和建議，及時整改落實。（二）安全考核1.建立安全績效考評體系，對公司各部門及員工的安全工作進行量化考核?？己藘?nèi)容包括安全制度執(zhí)行情況、安全教育培訓效果、安全檢查與隱