PAGE紀檢背靠背談話制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范公司紀檢監(jiān)察工作中的背靠背談話行為，確保談話過程公正、客觀、嚴肅，有效發(fā)揮談話在監(jiān)督執(zhí)紀、問題線索核實、廉政教育等方面的作用，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各級黨組織、紀檢監(jiān)察機構(gòu)以及涉及紀檢監(jiān)察工作相關(guān)的人員。（三）基本原則1.依規(guī)依紀原則嚴格遵循國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度開展背靠背談話工作，確保談話程序合法、內(nèi)容合規(guī)。2.客觀公正原則談話人員應(yīng)秉持客觀公正的態(tài)度，全面、準確地了解情況，不偏袒、不徇私，依據(jù)事實作出判斷和處理。3.保密性原則對談話過程中涉及的內(nèi)容、線索以及談話對象的個人隱私等信息嚴格保密，防止信息泄露造成不良影響。4.教育與懲處相結(jié)合原則通過談話，既要對存在問題的人員進行嚴肅批評教育和責(zé)任追究，又要注重預(yù)防和警示教育，引導(dǎo)廣大員工增強廉潔自律意識。二、談話主體與職責(zé)（一）談話主體1.公司紀檢監(jiān)察機構(gòu)工作人員負責(zé)按照規(guī)定程序組織實施背靠背談話，對談話過程進行記錄、整理，并根據(jù)談話結(jié)果提出處理建議。2.黨組織負責(zé)人在職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要對特定人員進行背靠背談話，了解情況、督促整改，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。3.經(jīng)授權(quán)的其他人員經(jīng)公司紀檢監(jiān)察機構(gòu)批準，在特定情況下可參與背靠背談話工作，協(xié)助開展相關(guān)調(diào)查核實工作。（二）職責(zé)分工1.紀檢監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人統(tǒng)籌安排公司背靠背談話工作，制定年度談話計劃。對重大談話事項進行審核把關(guān)，確保談話工作的準確性和嚴肅性。協(xié)調(diào)解決談話工作中出現(xiàn)的重大問題。2.談話人員熟悉談話內(nèi)容和要求，做好談話前的準備工作，包括了解談話對象基本情況、梳理相關(guān)問題線索等。按照規(guī)定程序開展談話，認真聽取談話對象的陳述和申辯，做好談話記錄。根據(jù)談話情況，撰寫談話報告，提出初步處理意見或建議。3.記錄人員負責(zé)談話過程的全程記錄，確保記錄內(nèi)容準確、完整、清晰。對談話記錄進行整理、歸檔，妥善保管談話資料。三、談話對象（一）被反映存在違紀違規(guī)問題的人員包括公司員工、合作單位相關(guān)人員等，在接到關(guān)于其違紀違規(guī)問題的反映后，作為談話對象接受調(diào)查核實。（二）涉及重要事項需要了解情況的人員如在公司重大項目推進、重要決策制定等過程中，對相關(guān)人員進行背靠背談話，了解情況、征求意見，確保工作順利開展。（三）需要進行廉政教育的人員根據(jù)公司廉政建設(shè)工作安排，對特定崗位人員、新入職員工等進行廉政談話，增強其廉潔意識，預(yù)防腐敗問題發(fā)生。四、談話程序（一）談話準備1.確定談話對象根據(jù)工作需要和問題線索，由紀檢監(jiān)察機構(gòu)或相關(guān)部門提出談話對象名單，報經(jīng)批準后確定。2.組建談話小組根據(jù)談話對象情況和談話任務(wù)，確定談話人員和記錄人員。談話人員一般不少于兩人，確保談話工作的公正性和嚴肅性。3.制定談話方案談話人員根據(jù)談話對象的具體情況和談話目的，制定詳細的談話方案，明確談話內(nèi)容、方式、步驟以及時間安排等。4.通知談話對象提前向談話對象發(fā)出書面談話通知，告知談話的時間、地點、內(nèi)容以及相關(guān)要求，確保談話對象做好充分準備。（二）談話實施1.開場說明談話開始時，談話人員應(yīng)向談話對象說明談話的目的、依據(jù)以及談話的紀律要求，營造嚴肅、公正的談話氛圍。2.詢問陳述談話人員按照談話方案，圍繞相關(guān)問題進行詢問，要求談話對象如實陳述情況。談話對象應(yīng)積極配合，提供真實、準確的信息。3.記錄核對記錄人員認真記錄談話內(nèi)容，談話過程中如有需要，可適時進行核對和補充。談話結(jié)束后，談話對象應(yīng)在談話記錄上簽字確認。4.聽取申辯談話對象對所反映的問題如有異議，有權(quán)進行申辯。談話人員應(yīng)認真聽取其申辯意見，對合理的申辯予以重視，并進一步核實相關(guān)情況。5.結(jié)束談話談話結(jié)束時，談話人員應(yīng)向談話對象明確告知后續(xù)工作安排以及對其的要求，提醒談話對象遵守相關(guān)紀律規(guī)定。（三）談話后續(xù)工作1.整理談話記錄記錄人員在談話結(jié)束后及時對談話記錄進行整理，確保記錄內(nèi)容完整、準確、清晰。對談話過程中發(fā)現(xiàn)的重要線索和問題，進行標注和梳理。2.撰寫談話報告談話人員根據(jù)談話記錄和談話情況，撰寫談話報告。報告內(nèi)容應(yīng)包括談話基本情況、談話對象陳述內(nèi)容、存在問題及線索、談話人員意見建議等。3.提出處理建議根據(jù)談話報告情況，談話人員提出初步處理建議，報紀檢監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人審核。審核通過后，按照公司相關(guān)規(guī)定和程序進行后續(xù)處理。4.資料歸檔將談話通知、談話記錄、談話報告等相關(guān)資料進行整理歸檔，妥善保管，以備查閱。五、談話內(nèi)容與要求（一）談話內(nèi)容1.了解被反映問題的真實性圍繞反映談話對象的違紀違規(guī)問題線索，詳細詢問具體情況，包括問題發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、涉及人員等，要求談話對象如實說明事實真相。2.核實相關(guān)證據(jù)和線索針對談話過程中發(fā)現(xiàn)的證據(jù)線索，要求談話對象作出解釋或提供相關(guān)證明材料，進一步核實線索的真實性和關(guān)聯(lián)性。3.了解談話對象的認識和態(tài)度詢問談話對象對所反映問題的認識，是否承認錯誤，是否愿意配合調(diào)查處理，以及對今后工作的改進措施和承諾。4.廉政教育與提醒結(jié)合談話對象崗位特點和公司廉政建設(shè)要求，進行廉政教育和提醒，強調(diào)廉潔自律的重要性，告知其應(yīng)遵守的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。（二）談話要求1.語言規(guī)范談話人員應(yīng)使用規(guī)范、文明的語言進行交流，避免使用刺激性、侮辱性語言，確保談話過程平和、有序。2.態(tài)度嚴肅談話人員要保持嚴肅認真的態(tài)度，讓談話對象感受到談話的嚴肅性和權(quán)威性，促使其如實反映情況。3.邏輯清晰談話內(nèi)容應(yīng)條理清晰，圍繞主題展開詢問和交流，避免出現(xiàn)混亂和重復(fù)。4.客觀公正談話人員要站在客觀公正的立場，不偏不倚地對待談話對象，依據(jù)事實進行判斷和處理。六、談話記錄與檔案管理（一）談話記錄1.記錄方式談話記錄可采用紙質(zhì)記錄或電子記錄方式，但應(yīng)確保記錄的真實性和完整性。紙質(zhì)記錄需談話對象簽字確認，電子記錄應(yīng)做好備份和加密存儲。2.記錄內(nèi)容談話記錄應(yīng)詳細記錄談話時間、地點、談話人員、談話對象、談話內(nèi)容（包括問題詢問、回答、申辯等）以及談話對象簽字等信息。3.記錄要求記錄人員應(yīng)如實記錄談話內(nèi)容，不得隨意刪減、篡改。記錄字體要清晰、工整，語言表達準確、規(guī)范。（二）檔案管理1.檔案建立對每次背靠背談話形成的相關(guān)資料，包括談話通知、談話記錄、談話報告、談話對象提供的材料等，按照檔案管理規(guī)定進行整理、編號，建立專門的談話檔案。2.檔案保管談話檔案應(yīng)指定專人負責(zé)保管，確保檔案的安全和完整。檔案保管期限按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行，一般應(yīng)長期保存。3.檔案查閱因工作需要查閱談話檔案的，應(yīng)履行嚴格的審批手續(xù)。查閱人員不得擅自復(fù)制、傳播檔案內(nèi)容，不得泄露檔案中涉及的機密信息。七、監(jiān)督與責(zé)任追究（一）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督公司紀檢監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)對背靠背談話工作進行內(nèi)部監(jiān)督，定期檢查談話記錄、談話報告等資料，對談話過程和處理結(jié)果進行抽查核實，確保談話工作規(guī)范有序開展。2.群眾監(jiān)督鼓勵公司員工對背靠背談話工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)談話過程中存在違規(guī)行為或?qū)φ勗捊Y(jié)果有異議的，可向紀檢監(jiān)察機構(gòu)反映。紀檢監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)及時受理并進行調(diào)查核實。（二）責(zé)任追究1.談話人員責(zé)任談話人員在談話過程中如有違反本制度規(guī)定，如故意隱瞞事實、偏袒談話對象、泄露談話內(nèi)容等行為，視情節(jié)輕重給予批評教育、紀律處分；造成嚴重后果的，依法依規(guī)追究法律責(zé)任。2.記錄人員責(zé)任記錄人員如因工作失誤導(dǎo)致談話記錄不準確、不完整，影響談話工作開展或