PAGE規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)制度一、總則（一）目的為了規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)秩序，保障高校畢業(yè)生的合法權(quán)益，促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在我國(guó)境內(nèi)各類(lèi)企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招聘高校畢業(yè)生的活動(dòng)，以及高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘行為。（三）基本原則1.公平公正原則用人單位和高校畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中享有平等的權(quán)利和義務(wù)，遵循公平競(jìng)爭(zhēng)、公正選拔的原則，杜絕任何形式的歧視和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。2.合法合規(guī)原則就業(yè)活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保各方行為合法合規(guī)，維護(hù)就業(yè)市場(chǎng)的正常秩序。3.誠(chéng)信守約原則用人單位和高校畢業(yè)生應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，履行雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議和合同約定，共同營(yíng)造誠(chéng)信有序的就業(yè)環(huán)境。二、用人單位行為規(guī)范（一）招聘信息發(fā)布1.用人單位應(yīng)在規(guī)定的招聘平臺(tái)或渠道發(fā)布真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘信息，包括單位簡(jiǎn)介、招聘崗位、崗位職責(zé)、任職要求、工作地點(diǎn)、薪資待遇、福利待遇等內(nèi)容。2.不得發(fā)布虛假招聘信息，不得隱瞞或夸大工作內(nèi)容、工作條件、薪資待遇等關(guān)鍵信息，不得設(shè)置歧視性招聘條件，如性別、民族、宗教信仰、籍貫等方面的不合理限制。（二）招聘程序1.用人單位應(yīng)制定科學(xué)合理的招聘程序，明確招聘環(huán)節(jié)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保招聘過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。2.招聘過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照招聘程序進(jìn)行，不得擅自更改或簡(jiǎn)化程序。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)應(yīng)認(rèn)真組織實(shí)施，確保選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。3.對(duì)于通過(guò)招聘程序確定的擬錄用人員，用人單位應(yīng)及時(shí)發(fā)出錄用通知，并明確告知錄用崗位、薪資待遇、報(bào)到時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)等相關(guān)信息。（三）就業(yè)協(xié)議簽訂1.用人單位與高校畢業(yè)生達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資待遇、服務(wù)期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。用人單位不得擅自變更就業(yè)協(xié)議內(nèi)容，如需變更，應(yīng)與高校畢業(yè)生協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。3.用人單位應(yīng)妥善保管就業(yè)協(xié)議，不得擅自涂改、轉(zhuǎn)讓或銷(xiāo)毀就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議期滿(mǎn)后，用人單位應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。（四）試用期管理1.用人單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，合理確定試用期期限。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行考核，考核內(nèi)容應(yīng)包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面?？己私Y(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給高校畢業(yè)生，并作為是否繼續(xù)聘用的依據(jù)。3.試用期結(jié)束后，用人單位應(yīng)及時(shí)作出是否轉(zhuǎn)正的決定。如決定轉(zhuǎn)正，應(yīng)與高校畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同；如決定不予轉(zhuǎn)正，應(yīng)提前通知高校畢業(yè)生，并說(shuō)明理由。（五）勞動(dòng)權(quán)益保障1.用人單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，為高校畢業(yè)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.用人單位應(yīng)依法保障高校畢業(yè)生的休息休假權(quán)利，按照國(guó)家規(guī)定安排年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.用人單位應(yīng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，為高校畢業(yè)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。三、高校畢業(yè)生行為規(guī)范（一）求職準(zhǔn)備1.高校畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家就業(yè)政策和相關(guān)法律法規(guī)，了解就業(yè)形勢(shì)和市場(chǎng)需求，明確自身就業(yè)目標(biāo)和方向。2.高校畢業(yè)生應(yīng)積極參加學(xué)校組織的就業(yè)指導(dǎo)課程和培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身求職能力和綜合素質(zhì)，包括簡(jiǎn)歷制作、面試技巧、職業(yè)規(guī)劃等方面。3.高校畢業(yè)生應(yīng)提前準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷、成績(jī)單、就業(yè)推薦表、證書(shū)等求職材料，確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（二）求職應(yīng)聘1.高校畢業(yè)生應(yīng)通過(guò)正規(guī)渠道獲取招聘信息，如學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、政府就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、正規(guī)招聘網(wǎng)站等，避免通過(guò)非正規(guī)渠道獲取信息，防止上當(dāng)受騙。2.高校畢業(yè)生應(yīng)按照用人單位要求，如實(shí)填寫(xiě)求職材料，提供真實(shí)有效的個(gè)人信息和相關(guān)證明材料。不得隱瞞或虛報(bào)個(gè)人信息，不得偽造學(xué)歷、證書(shū)等相關(guān)材料。3.高校畢業(yè)生應(yīng)按時(shí)參加用人單位組織的筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)，遵守考試紀(jì)律和面試禮儀。在面試過(guò)程中，應(yīng)清晰表達(dá)自己的求職意向和職業(yè)規(guī)劃，展示自己的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。（三）就業(yè)協(xié)議簽訂1.高校畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真閱讀就業(yè)協(xié)議條款，了解協(xié)議內(nèi)容和雙方權(quán)利義務(wù)。如對(duì)協(xié)議內(nèi)容有疑問(wèn)或異議，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商，確保協(xié)議簽訂前雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。2.高校畢業(yè)生應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議約定，按時(shí)報(bào)到并履行相關(guān)義務(wù)。如因特殊原因需要變更就業(yè)協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前與用人單位協(xié)商，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.高校畢業(yè)生應(yīng)妥善保管就業(yè)協(xié)議，不得擅自涂改、轉(zhuǎn)讓或銷(xiāo)毀就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議期滿(mǎn)后，應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。（四）違約責(zé)任1.高校畢業(yè)生應(yīng)嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議約定，如因自身原因違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議約定執(zhí)行，一般包括支付違約金、賠償用人單位損失等。2.用人單位如因自身原因違反就業(yè)協(xié)議約定，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。高校畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位按照協(xié)議約定履行義務(wù)，或要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。四、就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)（一）高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)1.高校應(yīng)建立健全就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，為高校畢業(yè)生提供全方位、多層次的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括就業(yè)政策解讀、求職技巧培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、心理咨詢(xún)輔導(dǎo)等方面。2.高校應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。就業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)具備豐富的就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)楦咝．厴I(yè)生提供有效的指導(dǎo)和幫助。3.高校應(yīng)定期組織開(kāi)展就業(yè)招聘會(huì)、就業(yè)洽談會(huì)等活動(dòng)，為用人單位和高校畢業(yè)生搭建交流平臺(tái)，促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)。（二）政府就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)1.政府就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)信息平臺(tái)建設(shè)，整合各類(lèi)就業(yè)信息資源，為用人單位和高校畢業(yè)生提供及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息服務(wù)。2.政府就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)組織開(kāi)展各類(lèi)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，如就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等，幫助高校畢業(yè)生提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)水平。3.政府就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位招聘行為的監(jiān)管，規(guī)范招聘市場(chǎng)秩序，維護(hù)高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。（三）社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)1.社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法依規(guī)開(kāi)展就業(yè)中介服務(wù)活動(dòng)，不得提供虛假就業(yè)信息或從事其他違法違規(guī)行為。2.社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)自身管理，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，為用人單位和高校畢業(yè)生提供專(zhuān)業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的就業(yè)中介服務(wù)。3.社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照規(guī)定收取服務(wù)費(fèi)用，不得擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或變相收取其他費(fèi)用。五、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)督檢查，定期對(duì)用人單位招聘行為和高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘行為進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法違規(guī)行為。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括招聘信息發(fā)布、招聘程序執(zhí)行、就業(yè)協(xié)議簽訂、試用期管理、勞動(dòng)權(quán)益保障等方面。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)責(zé)令相關(guān)單位限期整改，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。3.用人單位和高校畢業(yè)生應(yīng)積極配合政府相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。（二）投訴舉報(bào)處理1.建立健全投訴舉報(bào)機(jī)制，暢通投訴舉報(bào)渠道，方便用人單位和高校畢業(yè)生對(duì)就業(yè)過(guò)程中的違法違規(guī)行為進(jìn)行投訴舉報(bào)。2.對(duì)于收到的投訴舉報(bào)，政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)作出處理決定。處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給投訴舉報(bào)人，并向社會(huì)公開(kāi)。3.對(duì)投訴舉報(bào)屬實(shí)的用人單位和高校畢業(yè)生，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對(duì)惡意投訴舉報(bào)的單位和個(gè)人，應(yīng)依法追究其法律責(zé)任。（三）信用管理1.建立用人單位和高校畢業(yè)生就業(yè)信用檔案，記錄雙方在就業(yè)過(guò)程中的誠(chéng)信行為和違法違規(guī)行為。信用檔案應(yīng)作為用人單位和高校畢業(yè)生今后就業(yè)、招聘等活動(dòng)的重要參考依據(jù)。2.對(duì)于信用良好的用人單位和高校畢業(yè)生，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在就業(yè)服務(wù)等方面提供便利；對(duì)于信用不良的用人單位和高校畢業(yè)生，應(yīng)采取限制招聘、限制求職等措施，并依法依規(guī)進(jìn)行處罰。3.加強(qiáng)信用信息共享，與金融機(jī)構(gòu)、其他用人單位等建立信用信息共享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信用信息的互聯(lián)互通和共享共用。六、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決用人單位和高校畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，友好協(xié)商，尋求解決方案。（二）調(diào)解如協(xié)商不成，雙方可以向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心、政府就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他相關(guān)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。