2025年紀(jì)檢三化建設(shè)自查自糾工作方案一、工作目標(biāo)通過開展紀(jì)檢“三化”（規(guī)范化、法治化、正規(guī)化）建設(shè)自查自糾工作，全面排查紀(jì)檢工作在制度執(zhí)行、業(yè)務(wù)流程、隊(duì)伍建設(shè)等方面存在的問題，進(jìn)一步完善工作機(jī)制，提升紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，確保紀(jì)檢工作嚴(yán)格按照規(guī)范、法治要求開展，推動(dòng)紀(jì)檢工作高質(zhì)量發(fā)展，為各項(xiàng)事業(yè)健康有序推進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障。二、自查自糾范圍涵蓋紀(jì)檢工作的各個(gè)方面，包括但不限于監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、案件審理、信訪舉報(bào)處理、隊(duì)伍建設(shè)等環(huán)節(jié)。重點(diǎn)對(duì)制度執(zhí)行情況、工作流程合規(guī)性、干部履職能力等進(jìn)行深入排查。三、自查自糾內(nèi)容（一）規(guī)范化建設(shè)方面1.制度執(zhí)行情況檢查各項(xiàng)紀(jì)檢工作制度是否得到有效執(zhí)行，如線索處置、初步核實(shí)、立案審查、案件審理等環(huán)節(jié)是否嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理。查看是否存在制度執(zhí)行打折扣、搞變通的情況，是否有該請(qǐng)示報(bào)告的未請(qǐng)示報(bào)告、該集體研究的未集體研究等問題。2.工作流程規(guī)范梳理監(jiān)督檢查、審查調(diào)查等工作流程，檢查是否存在流程不清晰、環(huán)節(jié)缺失或冗余的問題。例如，在問題線索管理方面，是否建立了規(guī)范的臺(tái)賬，線索流轉(zhuǎn)是否及時(shí)、準(zhǔn)確；在審查調(diào)查過程中，談話、取證等工作是否符合法定程序和工作規(guī)范。3.文書檔案管理檢查紀(jì)檢工作文書的制作是否規(guī)范，內(nèi)容是否完整、準(zhǔn)確。包括立案決定書、調(diào)查報(bào)告、處分決定書等重要文書是否符合格式要求，文字表述是否嚴(yán)謹(jǐn)。同時(shí)，查看檔案管理是否規(guī)范，是否建立了完善的檔案管理制度，檔案資料是否齊全、歸檔是否及時(shí)。（二）法治化建設(shè)方面1.法律法規(guī)學(xué)習(xí)與運(yùn)用了解紀(jì)檢干部對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的學(xué)習(xí)情況，是否熟悉掌握與紀(jì)檢工作相關(guān)的法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)制度。檢查在實(shí)際工作中是否能夠準(zhǔn)確運(yùn)用法律法規(guī)開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)和監(jiān)督調(diào)查處置工作，是否存在適用法律錯(cuò)誤、定性不準(zhǔn)確等問題。2.依法履職情況審查紀(jì)檢干部在履行職責(zé)過程中是否嚴(yán)格依法辦事，是否存在超越職權(quán)、濫用職權(quán)的行為。例如，在采取調(diào)查措施時(shí)，是否嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序進(jìn)行，是否存在違規(guī)限制人身自由、非法收集證據(jù)等問題。3.法治思維培養(yǎng)評(píng)估紀(jì)檢干部的法治思維和法治意識(shí)，是否能夠自覺運(yùn)用法治方式解決問題、推動(dòng)工作。查看在工作中是否存在以權(quán)代法、以言代法的現(xiàn)象，是否注重保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。（三）正規(guī)化建設(shè)方面1.隊(duì)伍建設(shè)情況檢查紀(jì)檢干部隊(duì)伍的配備是否合理，人員素質(zhì)是否符合工作要求。包括干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。查看是否存在干部配備不足、專業(yè)知識(shí)缺乏、工作責(zé)任心不強(qiáng)等問題。2.內(nèi)部監(jiān)督管理審查紀(jì)檢機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督管理制度是否健全，是否對(duì)干部的日常行為、工作紀(jì)律等進(jìn)行有效監(jiān)督。檢查是否存在內(nèi)部監(jiān)督缺失、對(duì)干部違規(guī)違紀(jì)行為查處不力的情況。3.信息化建設(shè)與應(yīng)用了解紀(jì)檢工作信息化建設(shè)的進(jìn)展情況，是否充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)提升工作效率和水平。檢查是否建立了完善的信息管理系統(tǒng)，是否能夠?qū)崿F(xiàn)信息資源的共享和有效利用。四、自查自糾步驟（一）動(dòng)員部署階段（[具體時(shí)間段1]）1.召開自查自糾工作動(dòng)員會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)關(guān)于紀(jì)檢“三化”建設(shè)的要求和精神，明確自查自糾工作的目標(biāo)、任務(wù)和要求。2.成立自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)自查自糾工作。制定詳細(xì)的工作方案，明確各階段的工作任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。（二）自查自糾階段（[具體時(shí)間段2]）1.全面自查各部門和紀(jì)檢干部對(duì)照自查自糾內(nèi)容，進(jìn)行全面深入的自查。通過查閱資料、梳理工作流程、開展問卷調(diào)查等方式，認(rèn)真查找存在的問題，并形成自查報(bào)告。2.梳理問題對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分類梳理，建立問題臺(tái)賬，明確問題的性質(zhì)、表現(xiàn)形式、產(chǎn)生原因和整改責(zé)任人。3.分析原因組織相關(guān)人員對(duì)問題進(jìn)行深入分析，找出問題產(chǎn)生的根源，為制定整改措施提供依據(jù)。（三）整改落實(shí)階段（[具體時(shí)間段3]）1.制定整改方案針對(duì)自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，制定切實(shí)可行的整改方案。明確整改目標(biāo)、整改措施、整改責(zé)任人和整改期限，確保整改工作有的放矢。2.落實(shí)整改措施各部門和責(zé)任人按照整改方案的要求，認(rèn)真落實(shí)整改措施。對(duì)能夠立即整改的問題，要立即整改；對(duì)需要一定時(shí)間整改的問題，要明確階段性目標(biāo)，穩(wěn)步推進(jìn)整改工作。3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)整改工作的監(jiān)督檢查，定期聽取整改工作進(jìn)展情況匯報(bào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決整改過程中存在的問題。對(duì)整改不力的部門和責(zé)任人，要進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。（四）總結(jié)評(píng)估階段（[具體時(shí)間段4]）1.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)對(duì)自查自糾工作進(jìn)行全面總結(jié)，總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，分析存在的不足和問題。2.評(píng)估效果組織對(duì)整改工作的效果進(jìn)行評(píng)估，通過查看整改成果、聽取群眾意見等方式，檢驗(yàn)整改工作是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3.建立長(zhǎng)效機(jī)制根據(jù)自查自糾和整改工作的情況，建立健全紀(jì)檢“三化”建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。完善相關(guān)制度和工作流程，加強(qiáng)對(duì)干部的教育和管理，不斷鞏固和擴(kuò)大自查自糾工作成果。五、工作要求（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)全體紀(jì)檢干部要充分認(rèn)識(shí)紀(jì)檢“三化”建設(shè)自查自糾工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保自查自糾工作順利開展。（二）實(shí)事求是，認(rèn)真排查在自查自糾過程中，要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地查找問題。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題不隱瞞、不回避，如實(shí)反映情況。要深入分析問題產(chǎn)生的原因，提出切實(shí)可行的整改措施。（三）強(qiáng)化整改，注重實(shí)效要以整改為契機(jī)，切實(shí)解決紀(jì)檢工作中存在的突出問題。對(duì)整改工作要明確責(zé)任，加強(qiáng)督促檢查，確保整改措施落到實(shí)處。要注重整改