PAGE網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范承諾書制度總則制定目的為規(guī)范公司員工在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的行為，維護(hù)公司形象，保障公司網(wǎng)絡(luò)安全，促進(jìn)公司網(wǎng)絡(luò)資源的合理使用，特制定本網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范承諾書制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生以及借調(diào)人員等。基本原則1.合法性原則：?jiǎn)T工的網(wǎng)絡(luò)行為必須遵守國家法律法規(guī)以及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)規(guī)定。2.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵循公司內(nèi)部關(guān)于網(wǎng)絡(luò)使用的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.道德性原則：秉持誠實(shí)守信、尊重他人、文明禮貌的道德準(zhǔn)則，在網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)中展現(xiàn)良好素養(yǎng)。4.安全性原則：確保公司網(wǎng)絡(luò)安全，防止因個(gè)人網(wǎng)絡(luò)行為導(dǎo)致公司信息泄露、網(wǎng)絡(luò)攻擊等安全事故。網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范信息發(fā)布規(guī)范1.不得在公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或外部網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布違法、違規(guī)、有害、虛假、惡意、誹謗、詆毀、煽動(dòng)性、歧視性等不良信息。2.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，禁止以公司名義在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布涉及公司商業(yè)機(jī)密、敏感信息、未公開事項(xiàng)等內(nèi)容。3.發(fā)布信息應(yīng)真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確，不得誤導(dǎo)公眾，且需符合公司的宣傳策略和形象定位。4.對(duì)于在網(wǎng)絡(luò)上參與討論、評(píng)論等活動(dòng)，要保持理性和建設(shè)性，避免情緒化、攻擊性言論。網(wǎng)絡(luò)社交規(guī)范1.在社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上與他人交流互動(dòng)時(shí)，尊重他人隱私和權(quán)利，不得隨意侵犯他人名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)等合法權(quán)益。2.禁止利用社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行拉票、推銷非公司認(rèn)可產(chǎn)品或服務(wù)等行為，避免給公司帶來不良影響。3.不得在社交網(wǎng)絡(luò)上傳播與公司利益相悖的觀點(diǎn)或信息，維護(hù)公司聲譽(yù)。網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)范1.妥善保管個(gè)人網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)及密碼，不得將公司網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)轉(zhuǎn)借他人使用。2.不隨意在不可信的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中訪問公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或處理敏感信息，防止信息泄露。3.不得在公司網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行非法的網(wǎng)絡(luò)攻擊、惡意軟件傳播、網(wǎng)絡(luò)詐騙等危害網(wǎng)絡(luò)安全的行為。4.發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全異常情況，如異常流量、系統(tǒng)故障等，應(yīng)及時(shí)向公司網(wǎng)絡(luò)安全管理部門報(bào)告。網(wǎng)絡(luò)資源使用規(guī)范1.合理使用公司網(wǎng)絡(luò)資源，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的高帶寬消耗活動(dòng)，如大量下載非工作所需的影視、游戲等文件。2.禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)資源搭建個(gè)人服務(wù)器或進(jìn)行其他未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)活動(dòng)。3.在使用公司網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)時(shí)，嚴(yán)格按照操作流程進(jìn)行，不得擅自更改系統(tǒng)設(shè)置或數(shù)據(jù)。承諾書簽訂流程簽訂時(shí)間新員工入職后[X]個(gè)工作日內(nèi)，需簽訂網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范承諾書。簽訂方式1.公司人力資源部門將網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范承諾書模板發(fā)放給新員工。2.新員工仔細(xì)閱讀承諾書內(nèi)容，確認(rèn)無誤后簽字。3.簽字后的承諾書交至所在部門負(fù)責(zé)人審核。4.部門負(fù)責(zé)人審核通過后，將承諾書統(tǒng)一交至公司行政部門存檔備案。監(jiān)督與檢查監(jiān)督部門公司行政部門負(fù)責(zé)對(duì)員工網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范承諾書制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查方式1.定期檢查：行政部門定期對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)使用情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，查看是否存在違反網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范的情況。2.不定期抽查：根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)部分部門或員工的網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行不定期抽查。3.舉報(bào)監(jiān)督：鼓勵(lì)員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范的行為進(jìn)行舉報(bào)，行政部門對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)處理。違規(guī)處理1.對(duì)于首次違反網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范的員工，公司將給予口頭警告，并要求其立即整改違規(guī)行為。2.若再次違反，將給予書面警告，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.多次違反或情節(jié)嚴(yán)重的，公司將視情況給予降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等處理措施。4.因員工網(wǎng)絡(luò)行為違規(guī)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，公司將依法追究其相應(yīng)責(zé)任。培訓(xùn)與教育培訓(xùn)內(nèi)容1.網(wǎng)絡(luò)法律法規(guī)培訓(xùn)：向員工普及國家關(guān)于網(wǎng)絡(luò)行為的法律法規(guī)，增強(qiáng)員工法律意識(shí)。2.公司網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范培訓(xùn)：詳細(xì)講解公司網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范承諾書制度的各項(xiàng)條款，確保員工清楚知曉行為準(zhǔn)則。3.網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)培訓(xùn)：教授員工網(wǎng)絡(luò)安全防范措施、常見網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)方法等。培訓(xùn)方式1.定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)專業(yè)講師或公司內(nèi)部專家進(jìn)行授課。2.發(fā)放網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范手冊(cè)等學(xué)習(xí)資料，供員工自主學(xué)習(xí)。3.通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范相關(guān)的視頻、文章等學(xué)習(xí)資源。附則解釋權(quán)本網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范承諾