PAGE規(guī)范干部經(jīng)商辦企業(yè)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部行為，防止干部利用職務(wù)之便從事經(jīng)商辦企業(yè)等營利性活動，維護(hù)干部隊(duì)伍的清正廉潔和良好形象，促進(jìn)公司/組織的健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體干部，包括但不限于各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則干部經(jīng)商辦企業(yè)行為必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的相關(guān)規(guī)定，不得違反任何禁止性條款。2.廉潔自律原則干部應(yīng)秉持廉潔奉公的職業(yè)操守，自覺抵制商業(yè)利益的誘惑，不得利用職務(wù)便利謀取不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益。3.利益回避原則干部在處理涉及自身或親屬經(jīng)商辦企業(yè)的利益關(guān)系時(shí)，應(yīng)主動回避，確保公司/組織利益不受損害。二、干部經(jīng)商辦企業(yè)的禁止性規(guī)定（一）在職干部禁止行為1.嚴(yán)禁在職干部個(gè)人獨(dú)資或與他人合資、合股、合作經(jīng)營企業(yè)，或以承包、租賃、受聘等方式從事商業(yè)經(jīng)營活動。2.不得在本公司/組織所經(jīng)營的同類業(yè)務(wù)企業(yè)或有競爭關(guān)系的企業(yè)中擔(dān)任股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員等職務(wù)。3.禁止利用職務(wù)之便為自己或他人經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件，包括但不限于提供資金、技術(shù)、設(shè)備、場地、信息、業(yè)務(wù)渠道等。4.不得參與本公司/組織業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的項(xiàng)目招投標(biāo)活動，為自己或他人的企業(yè)謀取中標(biāo)機(jī)會。（二）離職干部限制規(guī)定1.離職干部在離職后[X]年內(nèi)，不得在與原公司/組織有直接業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的企業(yè)中擔(dān)任高級管理人員或從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)活動。2.離職干部應(yīng)在離職前妥善交接與經(jīng)商辦企業(yè)有關(guān)的工作和信息，不得利用原職務(wù)影響力為新企業(yè)謀取不正當(dāng)利益。三、審批與報(bào)備程序（一）審批程序1.干部如有經(jīng)商辦企業(yè)的意向，應(yīng)在實(shí)施前向公司/組織提交書面申請，詳細(xì)說明經(jīng)商辦企業(yè)的項(xiàng)目內(nèi)容、經(jīng)營范圍、資金來源、預(yù)計(jì)收益等情況。2.申請材料經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司/組織人力資源部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合審查。3.聯(lián)合審查部門應(yīng)從法律法規(guī)、公司/組織利益、干部廉潔自律等方面進(jìn)行全面評估，并出具審查意見。4.審查通過后，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)班子審批。領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)根據(jù)審查意見和公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略，做出是否批準(zhǔn)的決定。（二）報(bào)備程序1.經(jīng)批準(zhǔn)經(jīng)商辦企業(yè)的干部，應(yīng)在企業(yè)注冊登記后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、公司章程等相關(guān)資料報(bào)公司/組織備案。2.備案資料應(yīng)包括企業(yè)基本信息、經(jīng)營范圍、股權(quán)結(jié)構(gòu)、與公司/組織業(yè)務(wù)關(guān)系等內(nèi)容。3.干部經(jīng)商辦企業(yè)期間，如企業(yè)發(fā)生重大事項(xiàng)變更，如經(jīng)營范圍調(diào)整、股權(quán)變更、法定代表人變更等，應(yīng)在變更后[X]個(gè)工作日內(nèi)再次向公司/組織報(bào)備。四、監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)建立干部經(jīng)商辦企業(yè)信息管理檔案，對干部經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行動態(tài)跟蹤管理。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對干部經(jīng)商辦企業(yè)行為進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，受理相關(guān)舉報(bào)和投訴，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注本部門干部的工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)干部有違反本制度的行為或跡象時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告。（二）定期檢查1.公司/組織每年定期開展干部經(jīng)商辦企業(yè)情況專項(xiàng)檢查，檢查內(nèi)容包括干部是否遵守禁止性規(guī)定、審批與報(bào)備程序是否執(zhí)行到位、企業(yè)經(jīng)營活動是否合規(guī)等。2.專項(xiàng)檢查可通過查閱資料、實(shí)地走訪、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，檢查結(jié)束后應(yīng)形成書面報(bào)告，向公司/組織領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)檢查結(jié)果。（三）舉報(bào)與投訴處理1.公司/組織設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工和社會公眾對干部經(jīng)商辦企業(yè)違規(guī)行為的舉報(bào)和投訴。2.對收到的舉報(bào)和投訴信息，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)啟動調(diào)查程序。3.調(diào)查過程中應(yīng)嚴(yán)格保密舉報(bào)人信息，確保調(diào)查工作公正、客觀。經(jīng)調(diào)查核實(shí)的違規(guī)行為，應(yīng)依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，并及時(shí)向舉報(bào)人反饋處理結(jié)果。五、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為認(rèn)定1.干部經(jīng)商辦企業(yè)行為違反本制度禁止性規(guī)定的，視為違規(guī)行為。2.未按規(guī)定履行審批與報(bào)備程序的，也認(rèn)定為違規(guī)行為。3.在企業(yè)經(jīng)營活動中存在不正當(dāng)競爭、損害公司/組織利益等行為的，同樣認(rèn)定為違規(guī)行為。（二）處理措施1.對于違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降職、撤職、開除等處分。2.責(zé)令違規(guī)干部立即停止經(jīng)商辦企業(yè)活動，并依法依規(guī)處理相關(guān)企業(yè)事務(wù)，消除不良影響。3.違規(guī)所得予以收繳，如因違規(guī)行為給公司/組織造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)責(zé)令其賠償相應(yīng)損失。4.對違規(guī)干部在公司/組織內(nèi)的晉升、評優(yōu)等方面予以限制，直至取消相關(guān)資格。（三）責(zé)任追究1.對于在干部經(jīng)商辦企業(yè)審批與監(jiān)管過程中存在失職、瀆職行為的相關(guān)部門和人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織[具體部門]負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂