PAGE上網(wǎng)信息審查規(guī)范制度總則目的為加強公司/組織網(wǎng)絡信息安全管理，規(guī)范上網(wǎng)信息審查流程，確保公司/組織在網(wǎng)絡環(huán)境中的信息合法、合規(guī)、安全，特制定本規(guī)范制度。適用范圍本制度適用于公司/組織內所有員工、訪客在使用公司/組織網(wǎng)絡資源時的信息審查管理。基本原則1.合法性原則：上網(wǎng)信息必須符合國家法律法規(guī)的要求，不得傳播違法、違規(guī)、有害的信息。2.真實性原則：確保所發(fā)布和瀏覽的信息真實可靠，不得傳播虛假、誤導性信息。3.安全性原則：保護公司/組織網(wǎng)絡安全，防止信息泄露、惡意攻擊等安全事件發(fā)生。4.合規(guī)性原則：嚴格遵守行業(yè)標準和公司/組織內部規(guī)定，規(guī)范信息審查流程。上網(wǎng)信息審查范圍禁止發(fā)布的信息1.違法犯罪信息：包括但不限于煽動顛覆國家政權、推翻社會主義制度，煽動分裂國家、破壞國家統(tǒng)一，宣揚恐怖主義、極端主義等信息。2.有害信息：如淫穢、色情、暴力、賭博、吸毒等內容。3.侵犯知識產權信息：未經授權發(fā)布的受版權保護的作品、商標、專利等相關信息。4.商業(yè)秘密信息：涉及公司/組織或其他機構商業(yè)秘密的信息，包括但不限于技術秘密、經營秘密等。5.虛假信息：故意編造、歪曲事實的信息，可能對他人或公司/組織造成不良影響。6.危害國家安全、榮譽和利益的信息：如泄露國家機密、損害國家形象等內容。7.違反公序良俗的信息：違背社會道德規(guī)范、公序良俗的信息。8.公司/組織禁止傳播的信息：根據(jù)公司/組織內部規(guī)定，明確禁止發(fā)布的特定信息。限制發(fā)布的信息1.敏感信息：涉及政治敏感話題、重大事件等未經官方證實或不宜公開討論的信息。2.個人隱私信息：未經他人同意，不得隨意發(fā)布他人的隱私信息，如身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址等。3.未經授權的公司/組織內部信息：在未獲得相應授權的情況下，不得發(fā)布公司/組織內部的機密文件、會議紀要、業(yè)務數(shù)據(jù)等信息。審查流程信息發(fā)布審查1.員工發(fā)布信息員工在公司/組織內部網(wǎng)絡平臺、社交媒體等發(fā)布信息前，應自行進行內容審查，確保所發(fā)布信息符合本制度要求。對于涉及重要業(yè)務、敏感話題或可能產生較大影響的信息，需提前提交至部門負責人進行審核。部門負責人應在收到信息后的[X]個工作日內完成審核，并簽署審核意見。審核通過后方可發(fā)布。2.對外發(fā)布信息公司/組織對外發(fā)布的信息，包括但不限于新聞稿、宣傳資料、產品介紹等，必須經過嚴格的審核流程。信息發(fā)布部門應填寫《信息發(fā)布審核申請表》，詳細說明信息內容、發(fā)布渠道、發(fā)布時間等信息，并提交至公司/組織的信息審查管理部門。信息審查管理部門收到申請表后，應聯(lián)合相關部門（如法務部門、公關部門等）進行審核。審核重點包括信息的合法性、真實性、準確性、合規(guī)性等方面。審核時間一般不超過[X]個工作日。審核通過后的信息，需由公司/組織指定的負責人簽字確認后方可發(fā)布。發(fā)布過程中如發(fā)現(xiàn)信息存在問題，應及時撤回并重新進行審核。信息瀏覽審查1.員工瀏覽信息員工在使用公司/組織網(wǎng)絡資源瀏覽外部信息時，應保持警惕，避免瀏覽禁止發(fā)布的信息。如發(fā)現(xiàn)可疑信息，應立即停止瀏覽，并向公司/組織的信息安全管理部門報告。信息安全管理部門應及時進行調查核實，并采取相應措施。2.訪客瀏覽信息公司/組織接待訪客時，應向訪客明確告知網(wǎng)絡使用規(guī)范和信息審查要求。訪客在使用公司/組織網(wǎng)絡資源時，公司/組織應安排專人進行監(jiān)督，確保訪客瀏覽的信息符合本制度要求。如發(fā)現(xiàn)訪客瀏覽禁止發(fā)布的信息，應立即制止，并要求訪客離開公司/組織網(wǎng)絡環(huán)境。審查責任信息發(fā)布者責任1.信息發(fā)布者應對所發(fā)布信息的真實性、合法性、合規(guī)性負責。如因發(fā)布違規(guī)信息導致公司/組織遭受損失或法律責任，發(fā)布者應承擔相應的賠償責任。2.發(fā)布者應積極配合公司/組織的信息審查工作，按照審核意見及時修改或撤回信息。審核人員責任1.審核人員應認真履行審核職責，對所審核信息的質量和合規(guī)性負責。如因審核疏忽導致違規(guī)信息發(fā)布，審核人員應承擔相應的管理責任。2.審核人員應嚴格遵守審核流程和標準，不得擅自簡化審核程序或降低審核要求。對于審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時與信息發(fā)布者溝通并提出修改意見。信息安全管理部門責任1.信息安全管理部門負責統(tǒng)籌協(xié)調公司/組織的上網(wǎng)信息審查工作，制定和完善審查制度、流程和標準。2.定期對公司/組織的上網(wǎng)信息進行抽查和統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。對違反本制度的行為進行調查處理，并向上級領導報告。監(jiān)督與檢查內部監(jiān)督1.公司/組織內部設立信息審查監(jiān)督小組，由信息安全管理部門牽頭，各相關部門人員組成。監(jiān)督小組定期對公司/組織的上網(wǎng)信息審查工作進行檢查，確保審查制度的有效執(zhí)行。2.信息審查監(jiān)督小組應建立信息審查工作臺賬，詳細記錄信息發(fā)布審核情況、違規(guī)信息處理情況等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，并跟蹤整改效果。外部監(jiān)督1.積極配合國家相關部門的網(wǎng)絡信息安全檢查工作，及時了解和掌握國家法律法規(guī)和政策的變化，確保公司/組織的上網(wǎng)信息審查工作符合外部監(jiān)管要求。2.關注行業(yè)動態(tài)和社會輿論，對可能影響公司/組織形象和利益的網(wǎng)絡信息進行監(jiān)測和分析。如發(fā)現(xiàn)負面信息，應及時采取措施進行應對和處理。培訓與教育培訓內容1.定期組織員工參加上網(wǎng)信息審查相關的培訓，培訓內容包括國家法律法規(guī)、公司/組織信息審查制度、信息安全知識、網(wǎng)絡文明規(guī)范等。2.通過案例分析、模擬演練等方式，提高員工對違規(guī)信息的識別能力和防范意識，增強員工的信息審查責任感。培訓方式1.采用集中培訓、在線學習、專題講座等多種方式進行培訓，確保培訓效果覆蓋到公司/組織內所有員工。2.鼓勵員工自主學習網(wǎng)絡信息審查相關知識，定期發(fā)布學習資料和參考案例，供員工自主學習和交流。違規(guī)處理違規(guī)行為界定1.違反本制度規(guī)定發(fā)布、瀏覽禁止發(fā)布的信息，或未按照審核流程進行信息發(fā)布審核的行為，均屬于違規(guī)行為。2.對違規(guī)行為的認定，應根據(jù)信息的性質、影響范圍、造成的后果等因素綜合判斷。違規(guī)處理措施1.對于首次違規(guī)且情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并要求其立即刪除違規(guī)信息。同時，對該員工進行批評教育，要求其學習相關制度規(guī)定，避免再次違規(guī)。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的員工，視情節(jié)輕重給予記過、降職、撤職等處分，并按照公司/組織相關規(guī)定進行經濟處罰。如因違規(guī)行為給公司/組織造成重大損失的，公司/組織將依法追究其法律責任。3.對于訪客違規(guī)瀏覽禁止發(fā)布的信息，公司/組織應立即終止其網(wǎng)絡使用