PAGE強(qiáng)戒所規(guī)范明無化制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)強(qiáng)制隔離戒毒所（以下簡稱“強(qiáng)戒所”）的管理，規(guī)范執(zhí)法行為，提高教育矯治質(zhì)量，保障戒毒人員合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本所實(shí)際情況，制定本規(guī)范化管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本強(qiáng)戒所全體工作人員及在所戒毒人員。（三）基本原則1.依法管理原則嚴(yán)格依照法律法規(guī)和規(guī)章制度開展工作，確保執(zhí)法活動合法、公正、透明。2.科學(xué)矯治原則運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，對戒毒人員進(jìn)行生理脫毒、身心康復(fù)、行為養(yǎng)成和法制道德教育，幫助其戒除毒癮，回歸社會。3.以人為本原則尊重和保障戒毒人員的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，關(guān)心其生活、學(xué)習(xí)和健康，體現(xiàn)人文關(guān)懷。4.安全第一原則強(qiáng)化安全意識，落實(shí)安全責(zé)任，加強(qiáng)安全管理，確保場所安全穩(wěn)定。二、入所管理（一）接收1.強(qiáng)戒所按照規(guī)定接收新入所戒毒人員，對其身份信息、健康狀況、吸毒情況等進(jìn)行詳細(xì)核查登記。2.對新入所戒毒人員進(jìn)行入所體檢，建立健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有嚴(yán)重疾病或傳染病的，及時采取相應(yīng)措施。（二）入所教育1.開展入所教育，內(nèi)容包括戒毒所規(guī)章制度、所規(guī)隊紀(jì)、權(quán)利義務(wù)、行為養(yǎng)成等，幫助新入所戒毒人員了解適應(yīng)場所環(huán)境。2.進(jìn)行法制教育、道德教育和戒毒知識教育，增強(qiáng)戒毒人員的法制觀念和戒毒意識。（三）過渡管理1.設(shè)立過渡管理區(qū)，對新入所戒毒人員進(jìn)行一段時間的過渡管理，觀察其適應(yīng)情況和思想動態(tài)。2.在過渡管理期間，安排專人負(fù)責(zé)管理，開展針對性的教育引導(dǎo)工作，幫助戒毒人員平穩(wěn)度過入所適應(yīng)期。三、生活衛(wèi)生管理（一）飲食管理1.制定科學(xué)合理的食譜，保證戒毒人員飲食營養(yǎng)均衡，滿足其生理需求。2.嚴(yán)格食品采購、儲存、加工等環(huán)節(jié)的管理，確保食品安全衛(wèi)生。3.尊重戒毒人員的飲食習(xí)慣和民族風(fēng)俗，提供必要的飲食條件。（二）住宿管理1.合理安排戒毒人員住宿，保證宿舍通風(fēng)、采光良好，環(huán)境衛(wèi)生整潔。2.制定宿舍管理制度，規(guī)范戒毒人員的作息時間和內(nèi)務(wù)衛(wèi)生要求，培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣。（三）醫(yī)療衛(wèi)生管理1.建立健全醫(yī)療衛(wèi)生制度，配備必要的醫(yī)療設(shè)施和醫(yī)務(wù)人員，為戒毒人員提供基本醫(yī)療服務(wù)。2.定期組織戒毒人員進(jìn)行健康檢查，做好疾病預(yù)防和治療工作，及時處理突發(fā)醫(yī)療事件。3.開展衛(wèi)生宣傳教育，培養(yǎng)戒毒人員良好的衛(wèi)生習(xí)慣，預(yù)防疾病傳播。四、教育矯治管理（一）教育矯治計劃1.根據(jù)戒毒人員的實(shí)際情況，制定個性化的教育矯治計劃，明確教育矯治目標(biāo)、內(nèi)容和方法。2.教育矯治計劃應(yīng)包括法制教育、道德教育、戒毒知識教育、職業(yè)技能培訓(xùn)、心理矯治等方面，確保全面提高戒毒人員的綜合素質(zhì)。（二）課堂化教育1.按照規(guī)定開展課堂化教育，保證教育時間和質(zhì)量。2.教育內(nèi)容應(yīng)豐富多樣，結(jié)合實(shí)際案例，增強(qiáng)教育的針對性和實(shí)效性。3.采用多種教學(xué)方法，如講授、討論、多媒體教學(xué)等，激發(fā)戒毒人員的學(xué)習(xí)興趣。（三）職業(yè)技能培訓(xùn)1.根據(jù)市場需求和戒毒人員的就業(yè)意愿，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力。2.與相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，建立培訓(xùn)基地，提供專業(yè)的培訓(xùn)課程和師資力量。3.組織戒毒人員參加職業(yè)技能鑒定，為其就業(yè)創(chuàng)造條件。（四）心理矯治1.建立心理矯治工作機(jī)制，配備專業(yè)的心理咨詢師，為戒毒人員提供心理咨詢和心理治療服務(wù)。2.開展心理健康教育，普及心理健康知識，提高戒毒人員的心理素質(zhì)。3.通過心理測評、個體輔導(dǎo)、團(tuán)體輔導(dǎo)等方式，幫助戒毒人員克服心理障礙，增強(qiáng)戒毒信心。五、康復(fù)訓(xùn)練管理（一）康復(fù)訓(xùn)練計劃1.根據(jù)戒毒人員的身體狀況和戒毒需求，制定康復(fù)訓(xùn)練計劃，明確訓(xùn)練目標(biāo)、內(nèi)容和強(qiáng)度。2.康復(fù)訓(xùn)練計劃應(yīng)包括體能訓(xùn)練、技能訓(xùn)練、康復(fù)訓(xùn)練等方面，促進(jìn)戒毒人員身體機(jī)能恢復(fù)。（二）訓(xùn)練實(shí)施1.按照康復(fù)訓(xùn)練計劃組織實(shí)施訓(xùn)練，確保訓(xùn)練效果。2.配備專業(yè)的康復(fù)訓(xùn)練器材和場地，為訓(xùn)練提供保障。3.定期對戒毒人員的康復(fù)訓(xùn)練效果進(jìn)行評估，及時調(diào)整訓(xùn)練計劃。（三）康復(fù)指導(dǎo)1.醫(yī)務(wù)人員對戒毒人員的康復(fù)訓(xùn)練進(jìn)行指導(dǎo)，提供必要的醫(yī)療支持。2.鼓勵戒毒人員積極參與康復(fù)訓(xùn)練，培養(yǎng)健康的生活方式和運(yùn)動習(xí)慣。六、習(xí)藝勞動管理（一）習(xí)藝勞動計劃1.根據(jù)場所實(shí)際情況和戒毒人員特點(diǎn)，制定習(xí)藝勞動計劃，明確勞動項(xiàng)目、勞動時間和勞動強(qiáng)度。2.習(xí)藝勞動計劃應(yīng)結(jié)合市場需求和戒毒人員就業(yè)意愿，選擇合適的勞動項(xiàng)目，提高戒毒人員的勞動技能和就業(yè)能力。（二）勞動組織1.合理組織戒毒人員進(jìn)行習(xí)藝勞動，明確勞動崗位和職責(zé)，確保勞動安全和質(zhì)量。2.加強(qiáng)勞動現(xiàn)場管理，嚴(yán)格遵守勞動操作規(guī)程，防止發(fā)生安全事故。3.建立勞動考核制度，對戒毒人員的勞動表現(xiàn)進(jìn)行考核評價。（三）勞動報酬1.按照規(guī)定給予戒毒人員適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪?，體現(xiàn)勞動價值。2.勞動報酬主要用于改善戒毒人員的生活條件和購買學(xué)習(xí)用品等。七、考核獎懲管理（一）考核制度1.建立健全考核制度，對戒毒人員的表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，包括遵守紀(jì)律、教育矯治、康復(fù)訓(xùn)練、習(xí)藝勞動等方面。2.考核采用日常考核與定期考核相結(jié)合的方式，定期公布考核結(jié)果。（二）獎勵措施1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的戒毒人員給予獎勵，如表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵、評選改造積極分子等。2.獎勵應(yīng)及時兌現(xiàn)，發(fā)揮激勵作用，促進(jìn)戒毒人員積極改造。（三）懲罰措施1.對違反所規(guī)隊紀(jì)的戒毒人員進(jìn)行懲罰，如批評教育、警告、禁閉等。2.懲罰應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，做到公平公正，起到警示作用。八、探訪管理（一）探訪規(guī)定1.制定探訪制度和探訪流程，明確探訪時間、探訪人員范圍、探訪方式等。2.戒毒人員親屬或監(jiān)護(hù)人按照規(guī)定申請?zhí)皆L，經(jīng)批準(zhǔn)后在指定時間和地點(diǎn)進(jìn)行探訪。（二）探訪管理1.加強(qiáng)探訪現(xiàn)場管理，維護(hù)探訪秩序，確保探訪安全。2.對探訪人員進(jìn)行身份核實(shí)和物品檢查，防止違禁物品帶入場所。3.做好探訪記錄，對探訪情況進(jìn)行跟蹤管理。九、所務(wù)公開管理（一）公開內(nèi)容1.強(qiáng)戒所應(yīng)將執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、執(zhí)法結(jié)果、戒毒人員管理規(guī)定、生活衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、教育矯治情況、考核獎懲結(jié)果等內(nèi)容向社會和戒毒人員公開。2.公開內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，便于社會監(jiān)督和戒毒人員了解。（二）公開方式1.通過所務(wù)公開欄、網(wǎng)站、微信公眾號等多種方式進(jìn)行公開。2.定期召開所務(wù)公開會議，向戒毒人員代表通報所務(wù)情況，聽取意見和建議。十、隊伍建設(shè)管理（一）人員配備1.按照規(guī)定配備足夠數(shù)量的工作人員，包括警察、醫(yī)務(wù)人員、心理咨詢師、教師、后勤保障人員等。2.明確各崗位人員的職責(zé)和任職條件，確保人員素質(zhì)符合工作要求。（二）教育培訓(xùn)1.制定工作人員教育培訓(xùn)計劃，定期組織開展政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。2.鼓勵工作人員參加學(xué)歷教育和專業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（三）考核評價1.建立工作人員考核評價制度，對其德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.考核結(jié)果作為工作人員晉升、獎懲、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。（四）廉政建設(shè)1.加強(qiáng)廉政教育，提高工作人員廉潔自律意識。2.建立健全廉政監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對執(zhí)法活動和重點(diǎn)崗位的監(jiān)督，防止違法違紀(jì)行為發(fā)生。十一、應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預(yù)案1.制定完善的應(yīng)急預(yù)案，包括突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案、安全事故應(yīng)急預(yù)案、自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案等。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)明確應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急處置程序、保障措施等內(nèi)容。（二）應(yīng)急演練1.定期組織應(yīng)急演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高工作人員和戒毒人員的應(yīng)急處置能力。2.演練內(nèi)容應(yīng)包括火災(zāi)、地震、疫情等突發(fā)事件