公司工會(huì)干部聯(lián)系職工群眾工作制度為進(jìn)一步密切公司工會(huì)干部與職工群眾的聯(lián)系，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，充分發(fā)揮工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本工作制度。聯(lián)系對(duì)象公司工會(huì)干部聯(lián)系職工群眾的對(duì)象為公司全體在職職工，重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)模范、困難職工、一線職工、青年職工和女職工等群體。聯(lián)系內(nèi)容1.了解職工思想動(dòng)態(tài)：及時(shí)掌握職工的思想狀況、價(jià)值取向和利益訴求，關(guān)注職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好職工的思想政治工作，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。2.傾聽(tīng)職工意見(jiàn)建議：通過(guò)多種方式廣泛聽(tīng)取職工對(duì)公司發(fā)展、管理、福利等方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向公司黨政反映職工的呼聲和要求，為公司決策提供參考依據(jù)。3.維護(hù)職工合法權(quán)益：關(guān)心職工的工作和生活，積極維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、民主權(quán)益和精神文化權(quán)益，幫助職工解決實(shí)際困難和問(wèn)題，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。4.宣傳黨的方針政策和工會(huì)工作：向職工宣傳黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，宣傳工會(huì)的性質(zhì)、地位和作用，宣傳公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo)，提高職工的政策水平和法律意識(shí)，增強(qiáng)職工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。5.推動(dòng)公司文化建設(shè)：組織開展形式多樣、豐富多彩的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)公司文化建設(shè)。聯(lián)系方式1.定期走訪：工會(huì)干部要定期深入基層、深入職工群眾，了解職工的工作和生活情況，與職工進(jìn)行面對(duì)面的交流和溝通。公司工會(huì)主席每年走訪基層單位不少于[X]次，其他工會(huì)干部每年走訪基層單位不少于[X]次。2.建立聯(lián)系點(diǎn)：工會(huì)干部要建立自己的聯(lián)系點(diǎn)，選擇[X]個(gè)基層單位或班組作為聯(lián)系點(diǎn)，定期到聯(lián)系點(diǎn)開展工作，了解聯(lián)系點(diǎn)的工作情況和職工的思想動(dòng)態(tài)，幫助聯(lián)系點(diǎn)解決實(shí)際問(wèn)題。3.召開座談會(huì)：工會(huì)干部要定期召開職工座談會(huì)，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，了解職工的需求和愿望。公司工會(huì)每年召開職工座談會(huì)不少于[X]次，基層工會(huì)每年召開職工座談會(huì)不少于[X]次。4.設(shè)立意見(jiàn)箱：在公司各基層單位設(shè)立意見(jiàn)箱，廣泛收集職工的意見(jiàn)和建議。工會(huì)干部要定期開啟意見(jiàn)箱，對(duì)職工提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行整理和分析，及時(shí)反饋處理結(jié)果。5.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)：充分利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)和相關(guān)信息，與職工進(jìn)行互動(dòng)交流，解答職工的疑問(wèn)和問(wèn)題。工作要求1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：公司工會(huì)要高度重視工會(huì)干部聯(lián)系職工群眾工作，將其作為一項(xiàng)重要工作列入議事日程，明確工作責(zé)任，制定工作計(jì)劃，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，確保工作取得實(shí)效。2.提高工作能力：工會(huì)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，增強(qiáng)聯(lián)系職工群眾的本領(lǐng)。要深入基層、深入職工群眾，了解職工的需求和愿望，傾聽(tīng)職工的呼聲和要求，真心實(shí)意為職工服務(wù)。3.注重工作實(shí)效：工會(huì)干部要認(rèn)真對(duì)待職工提出的意見(jiàn)和建議，對(duì)職工反映的問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行處理和反饋，做到事事有回音、件件有著落。要切實(shí)為職工解決實(shí)際困難和問(wèn)題，讓職工感受到工會(huì)組織的關(guān)懷和溫暖。4.建立長(zhǎng)效機(jī)制：公司工會(huì)要建立健全工會(huì)干部聯(lián)系職工群眾工作的長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作的監(jiān)督和考核，定期對(duì)工作開展情況進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，不斷完善工作制度和工作方法，推動(dòng)工會(huì)干部聯(lián)系職工群眾工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。5.嚴(yán)格紀(jì)律要求：工會(huì)干部在聯(lián)系職工群眾工作中要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受職工的禮品、禮金和宴請(qǐng)。要樹立良好的形象，贏得職工的信任和支持?？己伺c監(jiān)督1.建立考核機(jī)制：公司工會(huì)要建立工會(huì)干部聯(lián)系職工群眾工作考核機(jī)制，將聯(lián)系職工群眾工作納入工會(huì)干部的年度考核內(nèi)容，對(duì)工作成績(jī)突出的工會(huì)干部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的工會(huì)干部進(jìn)行批評(píng)和教育。2.加強(qiáng)監(jiān)督檢查：公司工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部聯(lián)系職工群眾工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)工作開展情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。要建立健全職工群眾監(jiān)督機(jī)制，鼓勵(lì)職工對(duì)工會(huì)干部的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。3.定