2026年禁毒社工考試吸毒人員就業(yè)幫扶技巧考核題及解析一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.在幫助吸毒人員就業(yè)過程中，以下哪項(xiàng)技巧最能體現(xiàn)“優(yōu)勢視角”原則？A.直接安排其從事體力勞動(dòng)以“磨煉意志”B.傾聽其過往工作經(jīng)驗(yàn)并挖掘潛在技能C.強(qiáng)調(diào)其“有吸毒史”以限制就業(yè)選擇D.要求其定期匯報(bào)就業(yè)進(jìn)展以“監(jiān)督改造”2.針對因吸毒導(dǎo)致技能缺失的戒毒人員，社工應(yīng)優(yōu)先采用哪種就業(yè)培訓(xùn)模式？A.班級授課式集中培訓(xùn)B.“師帶徒”一對一指導(dǎo)C.線上職業(yè)資格考試自學(xué)D.政府補(bǔ)貼的短期技能速成3.當(dāng)吸毒人員求職時(shí)遭遇歧視，社工最有效的介入方式是？A.建議其隱瞞吸毒史以“曲線就業(yè)”B.協(xié)助其申請法律援助并投訴歧視C.鼓勵(lì)其參加“禁毒勵(lì)志”活動(dòng)積累自信D.直接聯(lián)系企業(yè)負(fù)責(zé)人“說情”4.評估吸毒人員就業(yè)能力時(shí)，以下哪項(xiàng)指標(biāo)最能反映其長期就業(yè)穩(wěn)定性？A.當(dāng)前技能證書數(shù)量B.家庭支持系統(tǒng)強(qiáng)度C.吸毒成癮時(shí)長D.近期情緒波動(dòng)頻率5.對于刑滿釋放的吸毒人員，社工在就業(yè)幫扶中最需關(guān)注的法律風(fēng)險(xiǎn)是？A.未成年人就業(yè)保護(hù)條款B.刑事記錄對特定行業(yè)的限制C.社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整政策D.稅收優(yōu)惠申報(bào)流程6.某吸毒人員因長期藥物依賴導(dǎo)致注意力渙散，社工應(yīng)推薦哪種職業(yè)方向？A.需高度專注的精密制造B.重復(fù)性操作為主的流水線C.需團(tuán)隊(duì)協(xié)作的客服崗位D.靈活性強(qiáng)的自由職業(yè)7.在就業(yè)面試輔導(dǎo)中，以下哪項(xiàng)提問最能幫助吸毒人員識(shí)別自身職業(yè)興趣？A.“你認(rèn)為自己適合做什么樣的工作？”B.“別人通?？淠隳姆矫娴膬?yōu)點(diǎn)？”C.“你經(jīng)歷過最大的職業(yè)挫折是什么？”D.“你的月收入期望是多少？”8.某企業(yè)表示愿意提供“過渡性崗位”給戒毒人員，社工需重點(diǎn)核實(shí)以下哪項(xiàng)？A.崗位薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.企業(yè)是否明確排除“涉毒風(fēng)險(xiǎn)崗位”C.是否提供崗前心理輔導(dǎo)D.是否承諾“零淘汰”就業(yè)保障9.針對家庭功能失調(diào)的吸毒人員，社工應(yīng)如何設(shè)計(jì)就業(yè)支持方案？A.強(qiáng)制其“以工代教”解決生計(jì)問題B.建立家庭就業(yè)幫扶委員會(huì)C.提供單親家庭就業(yè)補(bǔ)貼D.要求其子女參與“禁毒親子活動(dòng)”10.某戒毒人員因自卑不愿主動(dòng)求職，社工最應(yīng)采用的干預(yù)策略是？A.分解求職任務(wù)并逐步強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)B.強(qiáng)調(diào)“就業(yè)光榮”的道德說教C.組織集體求職模擬面試D.聯(lián)系其前雇主“施壓”二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.吸毒人員就業(yè)幫扶中常見的政策支持包括哪些？A.一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼B.小微企業(yè)稅收減免C.優(yōu)先推薦公益性崗位D.吸毒人員子女教育資助E.職業(yè)技能培訓(xùn)政府買單2.社工在協(xié)助吸毒人員求職時(shí)需規(guī)避的法律風(fēng)險(xiǎn)有？A.違規(guī)泄露其吸毒前科信息B.強(qiáng)制其簽署“就業(yè)保密協(xié)議”C.偽造勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告D.指導(dǎo)其隱瞞就業(yè)情況以騙取補(bǔ)貼E.未經(jīng)許可代為簽署勞動(dòng)合同3.針對就業(yè)心理障礙的戒毒人員，以下哪些干預(yù)措施有效？A.改善認(rèn)知行為訓(xùn)練（CBT）B.建立就業(yè)支持互助小組C.提供職業(yè)興趣測評工具D.運(yùn)用動(dòng)機(jī)訪談技術(shù)E.安排朋輩督導(dǎo)員定期回訪4.社區(qū)就業(yè)幫扶資源整合時(shí)，社工需重點(diǎn)對接哪些部門？A.地方禁毒辦B.人力資源與社會(huì)保障局C.就業(yè)援助服務(wù)中心D.金融機(jī)構(gòu)貸款審批部門E.法院刑釋人員安置幫教科5.吸毒人員就業(yè)后可能出現(xiàn)的問題及應(yīng)對策略包括？A.雇主惡意克扣工資時(shí)的法律維權(quán)B.工作場所復(fù)吸風(fēng)險(xiǎn)的心理干預(yù)C.同事關(guān)系緊張時(shí)的調(diào)解介入D.家庭支持不足時(shí)的危機(jī)干預(yù)E.職業(yè)發(fā)展停滯時(shí)的技能再培訓(xùn)三、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案例背景：王某（男，35歲），因吸食冰毒被強(qiáng)制隔離2年，刑滿釋放后到社區(qū)報(bào)到。社工小張?jiān)u估發(fā)現(xiàn)：王某有汽車維修學(xué)徒經(jīng)驗(yàn)，但因長期吸毒導(dǎo)致手部協(xié)調(diào)性差，且極度自卑。當(dāng)?shù)仄嚲S修行業(yè)對從業(yè)人員的學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)歷有較高要求，王某難以達(dá)到門檻。社區(qū)現(xiàn)有政策僅提供家政服務(wù)類培訓(xùn)，王某認(rèn)為“沒面子”。問題：（1）小張應(yīng)優(yōu)先采取哪些步驟幫助王某實(shí)現(xiàn)就業(yè)？（2）若王某拒絕參與培訓(xùn)，小張應(yīng)如何調(diào)整介入策略？2.案例背景：李某（女，28歲），戒毒成功3年，在社工幫助下進(jìn)入某服裝廠做縫紉工。工作3個(gè)月后，工廠以“試用期不達(dá)標(biāo)”為由解雇李某，且拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某情緒崩潰，再次出現(xiàn)復(fù)吸傾向。社工小劉介入后發(fā)現(xiàn)：李某文化程度低，僅靠臨時(shí)工中介介紹找到該工作，對勞動(dòng)權(quán)益缺乏認(rèn)知。問題：（1）小劉在維護(hù)李某權(quán)益時(shí)應(yīng)重點(diǎn)收集哪些證據(jù)？（2）如何幫助李某建立長期就業(yè)信心以預(yù)防復(fù)吸？四、簡答題（共3題，每題8分，共24分）1.簡述“職業(yè)錨”理論在吸毒人員就業(yè)幫扶中的應(yīng)用價(jià)值。2.吸毒人員就業(yè)幫扶中常見的“標(biāo)簽效應(yīng)”有哪些表現(xiàn)？社工應(yīng)如何規(guī)避？3.設(shè)計(jì)一份針對戒毒人員家屬的就業(yè)支持活動(dòng)方案框架。五、論述題（1題，12分）結(jié)合本地實(shí)際，論述禁毒社工在推動(dòng)“刑滿釋放人員就業(yè)幫扶”中應(yīng)如何平衡“就業(yè)優(yōu)先”與“風(fēng)險(xiǎn)防控”的關(guān)系？答案及解析一、單選題答案及解析1.B解析：優(yōu)勢視角原則強(qiáng)調(diào)發(fā)掘服務(wù)對象的內(nèi)在資源和潛力，B選項(xiàng)通過傾聽和挖掘過往經(jīng)驗(yàn)符合此理念。A選項(xiàng)過于強(qiáng)制，C選項(xiàng)強(qiáng)化污名化，D選項(xiàng)側(cè)重監(jiān)督而非賦能。2.B解析：吸毒人員因藥物依賴導(dǎo)致技能退化，一對一“師帶徒”模式更具針對性，能提供持續(xù)指導(dǎo)和正向強(qiáng)化。A選項(xiàng)效率低，C選項(xiàng)不適用于技能缺失者，D選項(xiàng)缺乏個(gè)性化。3.B解析：歧視是就業(yè)歧視，社工應(yīng)通過法律途徑維權(quán)。A選項(xiàng)不可持續(xù)，C選項(xiàng)治標(biāo)不治本，D選項(xiàng)越俎代庖。4.B解析：家庭支持系統(tǒng)直接影響就業(yè)穩(wěn)定性，研究表明家庭功能健全的戒毒人員復(fù)吸率更低。A選項(xiàng)短期有效，C選項(xiàng)與就業(yè)無直接關(guān)聯(lián)，D選項(xiàng)反映即時(shí)情緒。5.B解析：刑滿釋放人員需遵守《勞動(dòng)合同法》第44條關(guān)于刑期影響就業(yè)的規(guī)定，特定行業(yè)（如金融、駕駛）有明確限制。A選項(xiàng)非重點(diǎn)，C/D選項(xiàng)與就業(yè)幫扶無關(guān)。6.B解析：重復(fù)性工作可減少對注意力的要求，流水線工作流程固定，適合注意力渙散者。A選項(xiàng)要求過高，C/D選項(xiàng)需團(tuán)隊(duì)協(xié)作或靈活性。7.B解析：職業(yè)興趣源于個(gè)人特質(zhì)和價(jià)值觀，B選項(xiàng)通過挖掘性格優(yōu)勢間接引導(dǎo)職業(yè)選擇。A/C/D選項(xiàng)過于直接或負(fù)面。8.B解析：過渡性崗位需明確排除涉毒風(fēng)險(xiǎn)，保障基本權(quán)益。A/C/D選項(xiàng)雖重要，但B選項(xiàng)涉及核心職業(yè)安全。9.B解析：家庭支持是就業(yè)成功的基石，建立幫扶委員會(huì)可整合資源。A選項(xiàng)治標(biāo)不治本，C/D選項(xiàng)過于片面。10.A解析：逐步強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)可降低求助門檻，符合行為主義理論。B選項(xiàng)道德說教無效，C/D選項(xiàng)缺乏針對性。二、多選題答案及解析1.A/C/E解析：B項(xiàng)是普惠政策，D項(xiàng)與就業(yè)無直接關(guān)聯(lián)，A/C/E是針對吸毒人員的專項(xiàng)支持。2.A/B/C/D解析：所有選項(xiàng)均涉及違規(guī)操作，E選項(xiàng)中“代簽”行為違法。3.A/B/C/D/E解析：五項(xiàng)均屬常用干預(yù)措施，涵蓋認(rèn)知、行為、社會(huì)支持等多維度。4.A/B/C/E解析：D選項(xiàng)與就業(yè)幫扶關(guān)聯(lián)度低，A/B/C/E是關(guān)鍵協(xié)作部門。5.A/B/C/D/E解析：五項(xiàng)均是就業(yè)后可能出現(xiàn)的問題及應(yīng)對策略，需全面覆蓋。三、案例分析題答案及解析1.（1）優(yōu)先步驟：-調(diào)查本地汽車維修行業(yè)學(xué)徒門檻及政策性補(bǔ)貼；-安排職業(yè)興趣測評，明確王某真實(shí)意愿；-推薦“以工代訓(xùn)”項(xiàng)目，解決技能提升與生計(jì)問題；-協(xié)調(diào)車行提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，降低直接就業(yè)門檻。（2）調(diào)整策略：-指出拒絕培訓(xùn)可能導(dǎo)致的生存危機(jī)，強(qiáng)化危機(jī)干預(yù)；-提供小額無息貸款用于職業(yè)培訓(xùn)，降低經(jīng)濟(jì)壓力；-引入“就業(yè)榜樣”分享經(jīng)驗(yàn)，緩解自卑心理。2.（1）證據(jù)收集：-工廠解除勞動(dòng)合同通知書；-工資條/銀行流水證明未按時(shí)足額發(fā)放；-同工同酬的崗位記錄（如考勤表）；-社保繳納記錄（證明未依法解除）。（2）建立信心：-律師介入，明確勞動(dòng)權(quán)益；-分階段設(shè)置就業(yè)目標(biāo)，如先穩(wěn)定就業(yè)再提升；-建立朋輩互助小組，分享就業(yè)經(jīng)驗(yàn)；-預(yù)防復(fù)吸方案同步實(shí)施，增強(qiáng)自我效能感。四、簡答題答案及解析1.職業(yè)錨應(yīng)用價(jià)值：-幫助戒毒人員認(rèn)識(shí)自身核心職業(yè)需求（如成就感、穩(wěn)定性）；-避免“盲目就業(yè)”導(dǎo)致再次失業(yè)；-個(gè)性化匹配職業(yè)路徑，提高長期適應(yīng)率。2.標(biāo)簽效應(yīng)及規(guī)避：-表現(xiàn)：如“癮君子”“低能者”等標(biāo)簽固化認(rèn)知；-規(guī)避：使用“正在康復(fù)的戒毒人員”中性表述；-建立“能力本位”評估體系，淡化病史。3.家屬就業(yè)支持方案框架：-活動(dòng)目標(biāo)：提升就業(yè)技能、緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力；-內(nèi)容：政策解讀、簡歷制作、面試技巧、育兒指導(dǎo)；-形式：線上微課+線下工作坊+家屬互助會(huì)。五、論述題答案及解析平衡“就業(yè)優(yōu)先”與“風(fēng)險(xiǎn)防控”：1.就業(yè)優(yōu)先：-政策層面：推廣“先就業(yè)后補(bǔ)繳”社保政策；-實(shí)踐層面：對接企業(yè)需求，開發(fā)訂單式培訓(xùn)。2.風(fēng)險(xiǎn)防控：-法律風(fēng)險(xiǎn)：明確刑期對特定