銀行理財產(chǎn)品經(jīng)理風(fēng)險控制與收益考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分風(fēng)險控制能力產(chǎn)品風(fēng)險合規(guī)率40%100%實際風(fēng)險合規(guī)率等于100%得滿分，每低1%扣除5分，最低得0分?？蛻敉对V率低于0.5%客戶投訴率等于0.5%以下得滿分，每高0.1%扣除3分，最高扣除20分。產(chǎn)品逾期率低于1%產(chǎn)品逾期率等于1%以下得滿分，每高0.1%扣除4分，最高扣除30分。監(jiān)管處罰次數(shù)0次監(jiān)管處罰次數(shù)為0次得滿分，每次處罰扣除20分。風(fēng)險報告及時性100%所有風(fēng)險報告在規(guī)定時間內(nèi)提交得滿分，每延遲提交一次扣除2分，最多扣除10分。收益達(dá)成率產(chǎn)品平均收益率35%4.5%產(chǎn)品平均收益率等于4.5%得滿分，每低0.1%扣除3分，最高扣除30分?？蛻纛A(yù)期收益率達(dá)成率95%客戶預(yù)期收益率達(dá)成率等于95%得滿分，每低1%扣除2分，最高扣除20分。規(guī)模增長貢獻(xiàn)5000萬元產(chǎn)品規(guī)模增長貢獻(xiàn)達(dá)到5000萬元得滿分，每低500萬元扣除2分，最高扣除20分。新產(chǎn)品銷售占比30%新產(chǎn)品銷售占比達(dá)到30%得滿分，每低1%扣除1分，最高扣除15分?？蛻袅舸媛?5%客戶留存率等于85%得滿分，每低1%扣除1分，最高扣除15分。市場競爭力市場份額增長率15%5%市場份額增長率達(dá)到5%得滿分，每低0.5%扣除2分，最高扣除15分。競品產(chǎn)品對比優(yōu)勢產(chǎn)品功能與收益領(lǐng)先率≥10%產(chǎn)品功能與收益領(lǐng)先率等于10%得滿分，每低1%扣除1分，最高扣除15分?？蛻魸M意度評分4.8分客戶滿意度評分等于4.8分得滿分，每低0.1分扣除2分，最高扣除15分。媒體曝光正面率80%媒體曝光正面率等于80%得滿分，每低5%扣除1分，最高扣除10分。行業(yè)獎項數(shù)量2項獲得2項行業(yè)獎項得滿分，每少1項扣除5分，最多扣除10分。合規(guī)與團(tuán)隊協(xié)作內(nèi)部合規(guī)檢查通過率10%100%內(nèi)部合規(guī)檢查通過率等于100%得滿分，每低1%扣除5分，最高扣除10分。團(tuán)隊協(xié)作項目完成率90%團(tuán)隊協(xié)作項目完成率等于90%得滿分，每低1%扣除1分，最高扣除10分?？绮块T溝通效率無重大分歧跨部門溝通無重大分歧得滿分，每次重大分歧扣除2分，最多扣除10分。培訓(xùn)參與率100%培訓(xùn)參與率等于100%得滿分，每低1%扣除1分，最高扣除5分。知識分享貢獻(xiàn)2次/季度每季度知識分享貢獻(xiàn)2次得滿分，每少1次扣除2分，最多扣除5分。本考核表旨在全面評估銀行理財產(chǎn)品經(jīng)理在風(fēng)險控制與收益達(dá)成方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配如下：風(fēng)險控制能力占40%，收益達(dá)成率占35%，市場競爭占15%，合規(guī)與團(tuán)隊協(xié)作占10%。最終考核結(jié)果為各維度加權(quán)平均分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：