游戲開發(fā)策劃師游戲策劃方案及完成度績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分策劃方案創(chuàng)新性游戲核心玩法創(chuàng)新度30%提出至少2種創(chuàng)新玩法每提出1種創(chuàng)新玩法得25分，最高75分世界觀設(shè)定獨特性設(shè)計完整且獨特的世界觀體系完整世界觀體系得25分，獨特性額外加10分，最高35分美術(shù)風格提案可行性提出明確且可行的美術(shù)風格提案明確提案得15分，可行性額外加10分，最高25分商業(yè)模式創(chuàng)新性設(shè)計至少1種創(chuàng)新商業(yè)模式每設(shè)計1種創(chuàng)新商業(yè)模式得25分，最高25分方案整合度方案各部分協(xié)調(diào)一致無沖突完全協(xié)調(diào)一致得25分，輕微沖突扣5分，最高25分策劃方案完成度方案文檔完整性25%提供完整策劃文檔（含功能列表、數(shù)值設(shè)計等）完整文檔得25分，缺少關(guān)鍵部分扣10分，最高25分功能需求明確性功能需求描述清晰可執(zhí)行清晰可執(zhí)行得25分，含模糊描述扣5分，最高25分數(shù)值設(shè)計合理性數(shù)值設(shè)計符合游戲平衡性要求符合平衡性得25分，輕微失衡扣5分，最高25分美術(shù)資源需求明確明確標注美術(shù)資源需求明確標注得25分，缺失標注扣10分，最高25分測試用例完整性提供完整測試用例完整用例得25分，缺失關(guān)鍵用例扣5分，最高25分項目協(xié)作能力需求溝通效率20%需求確認周期≤3天≤3天得20分，4-5天得15分，>5天得10分設(shè)計變更響應速度設(shè)計變更響應時間≤1天≤1天得20分，2-3天得15分，>3天得10分跨部門協(xié)作質(zhì)量無重大協(xié)作問題無問題得20分，一般問題扣5分，重大問題扣10分，最高20分設(shè)計評審通過率設(shè)計方案首次通過率≥80%≥80%得20分，60-79%得15分，60%得10分設(shè)計方案可執(zhí)行性設(shè)計方案符合開發(fā)可行性完全符合得20分，輕微調(diào)整得15分，重大調(diào)整得10分項目產(chǎn)出質(zhì)量功能實現(xiàn)達標率25%策劃方案功能實現(xiàn)率≥95%≥95%得25分，90-94%得20分，90%得15分數(shù)值平衡性上線后無明顯數(shù)值失衡問題無問題得25分，輕微問題扣5分，嚴重問題扣10分玩家反饋質(zhì)量策劃相關(guān)功能獲正向玩家反饋率≥70%≥70%得25分，50-69%得20分，50%得15分功能迭代優(yōu)化主導至少1次成功的功能優(yōu)化主導成功優(yōu)化得25分，參與優(yōu)化得15分，無參與得10分文檔維護及時性策劃文檔更新及時率≥90%≥90%得25分，80-89%得20分，80%得15分本考核表用于評估游戲開發(fā)策劃師在游戲策劃方案制定及完成過程中的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各指標評分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己酥芷跒樽匀辉?季度，請相關(guān)方簽字確認。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：