勞務(wù)派遣協(xié)議與規(guī)范指引第一章總則1.1合同編號_______1.2定義與解釋1.2.1“勞務(wù)派遣”指派遣方根據(jù)用工方的需求，將符合派遣條件的勞動者派遣至用工方工作，并由派遣方承擔(dān)勞動者的勞動關(guān)系和部分社會責(zé)任。1.2.2“用工方”指與派遣方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接收派遣勞動者的單位或個人。1.2.3“派遣方”指負(fù)責(zé)招募、培訓(xùn)、管理派遣勞動者，并與用工方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的單位。1.2.4“派遣勞動者”指由派遣方招募，并派遣至用工方工作的勞動者。1.3協(xié)議目的本協(xié)議的目的是明確派遣方與用工方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保證勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。1.4協(xié)議期限1.4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.4.2協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。1.5適用范圍本協(xié)議適用于派遣方派遣至用工方工作的所有派遣勞動者。第二章派遣勞動者的選拔與派遣2.1派遣勞動者的選拔2.1.1派遣方負(fù)責(zé)選拔符合用工方工作要求、具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的勞動者。2.1.2派遣方應(yīng)保證派遣勞動者的基本信息真實、準(zhǔn)確。2.2派遣勞動者的派遣2.2.1派遣方應(yīng)根據(jù)用工方的工作需求和派遣勞動者的實際情況，合理安排派遣時間。2.2.2派遣方應(yīng)提前將派遣勞動者的信息通知用工方，并配合用工方進(jìn)行入職手續(xù)的辦理。第三章勞動關(guān)系與社會保障3.1勞動關(guān)系3.1.1派遣方與派遣勞動者之間建立勞動關(guān)系，承擔(dān)勞動者的用人單位責(zé)任。3.1.2派遣方應(yīng)依法為派遣勞動者繳納社會保險和住房公積金。3.2社會保障3.2.1派遣方應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣勞動者提供相應(yīng)的社會保障待遇。3.2.2派遣勞動者在用工方工作期間，若發(fā)生工傷、疾病等情況，派遣方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第四章工作條件與待遇4.1工作條件4.1.1用工方應(yīng)提供安全、衛(wèi)生、適宜的工作環(huán)境和條件。4.1.2用工方應(yīng)按照國家規(guī)定，保障派遣勞動者的休息、休假權(quán)利。4.2派遣勞動者的待遇4.2.1派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、休息休假等按照國家規(guī)定和用工方內(nèi)部制度執(zhí)行。4.2.2派遣方應(yīng)按照國家規(guī)定，向派遣勞動者支付加班費(fèi)、津貼等。第五章違約責(zé)任與爭議解決5.1違約責(zé)任5.1.1如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。5.2爭議解決5.2.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六章派遣勞動者的培訓(xùn)與管理6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1派遣方應(yīng)對派遣勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括但不限于公司文化、規(guī)章制度、工作流程、安全知識等。6.1.2派遣方應(yīng)定期對派遣勞動者進(jìn)行在崗培訓(xùn)，以提高其職業(yè)技能和工作效率。6.2管理職責(zé)6.2.1派遣方負(fù)責(zé)對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并提供必要的指導(dǎo)與幫助。6.2.2派遣方應(yīng)保證派遣勞動者的合法權(quán)益不受侵害，并及時處理勞動者的合理訴求。6.3考核與評估6.3.1派遣方應(yīng)建立派遣勞動者的考核制度，對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。6.3.2考核結(jié)果作為調(diào)整派遣勞動者待遇和晉升的依據(jù)。第七章用工方的權(quán)利與義務(wù)7.1權(quán)利7.1.1用工方有權(quán)對派遣勞動者的工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督，保證工作質(zhì)量。7.1.2用工方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣勞動者的工作職責(zé)。7.2義務(wù)7.2.1用工方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，為派遣勞動者提供必要的勞動條件和安全保障。7.2.2用工方應(yīng)尊重派遣勞動者的合法權(quán)益，不得進(jìn)行任何形式的歧視。第八章派遣勞動者的離職與接替8.1離職手續(xù)8.1.1派遣勞動者因故離職，應(yīng)提前向用工方和派遣方提出書面申請。8.1.2派遣方負(fù)責(zé)辦理派遣勞動者的離職手續(xù)，包括但不限于社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案管理等。8.2接替安排8.2.1派遣勞動者離職后，用工方和派遣方應(yīng)根據(jù)工作需要，協(xié)商安排接替人員。8.2.2接替人員應(yīng)具備與原派遣勞動者相當(dāng)?shù)墓ぷ髂芰退刭|(zhì)。第九章派遣費(fèi)用的支付與結(jié)算9.1費(fèi)用構(gòu)成9.1.1派遣費(fèi)用包括但不限于派遣勞動者的工資、社會保險、住房公積金等。9.1.2派遣費(fèi)用按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.2支付方式9.2.1派遣方應(yīng)在每月____日前向用工方支付上月派遣費(fèi)用。9.2.2用工方應(yīng)在收到派遣費(fèi)用后____日內(nèi)確認(rèn)支付。9.3結(jié)算方式9.3.1雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的結(jié)算周期進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。9.3.2如發(fā)生費(fèi)用爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可按本協(xié)議第五章的規(guī)定處理。第十章保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.1.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍持續(xù)有效。10.2知識產(chǎn)權(quán)10.2.1雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得未經(jīng)授權(quán)使用對方的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。10.2.2派遣方和用工方共同創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸雙方共有，使用時需協(xié)商一致。第十一章合同附件與補(bǔ)充11.1附件內(nèi)容11.1.1本協(xié)議附件包括但不限于：派遣勞動者名單、工作職責(zé)說明書、工作環(huán)境及安全規(guī)定、培訓(xùn)計劃、費(fèi)用明細(xì)表等。11.1.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2附件變更11.2.1如需變更附件內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。11.2.2附件變更自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二章協(xié)議的修改與補(bǔ)充12.1修改與補(bǔ)充方式12.1.1本協(xié)議的修改與補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，由雙方共同簽署。12.1.2修改與補(bǔ)充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。12.2修改與補(bǔ)充的生效12.2.1修改與補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有約束力。第十三章其他條款13.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律，并受其管轄。13.2文本效力本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.3通知除非另有約定，任何一方發(fā)出的通知應(yīng)以書面形式，通過以下方式送達(dá)：專人送達(dá)；郵寄（掛號信）；傳真；郵件（以發(fā)送成功日期為準(zhǔn)）。13.4整體協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于勞務(wù)派遣的全部協(xié)議，并取代之前所有書面或口頭協(xié)議。甲方（派遣方）：_______________