公司訴個人勞動合同糾紛起訴狀（模板）原告（用人單位）：公司名稱：____________________（全稱，必須與營業(yè)執(zhí)照登記名稱完全一致，不得簡稱或錯漏）統(tǒng)一社會信用代碼：____________________（登錄國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢打印，確保準確無誤）住所地：____________________________________________________（精確到注冊地址的門牌號/樓層，與工商登記信息完全一致，作為管轄法院認定依據(jù)之一）法定代表人：____________________職務(wù)：____________________（如董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行董事等，按營業(yè)執(zhí)照登記信息填寫）聯(lián)系電話：____________________（公司固定辦公電話+法定代表人移動電話，確保法院能有效送達）經(jīng)營范圍：____________________（簡要摘錄核心經(jīng)營項目，如實填寫，無需冗余表述）委托訴訟代理人（可選）：姓名：____________________性別：____職業(yè)：____________________（如執(zhí)業(yè)律師、公司法務(wù)等）律師事務(wù)所名稱（如為執(zhí)業(yè)律師）：____________________（全稱，與律師執(zhí)業(yè)證登記機構(gòu)一致）執(zhí)業(yè)證號（如為執(zhí)業(yè)律師）：____________________（準確填寫，無執(zhí)業(yè)證者不填）聯(lián)系電話：____________________住址：____________________________________________________被告（勞動者）：姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日身份證號碼：____________________（18位完整號碼，確保無錯漏）住址：____________________________________________________（精確到門牌號；經(jīng)常居住地與戶籍地不一致的，填寫經(jīng)常居住地并附居委會/派出所出具的居住證明）聯(lián)系電話：____________________電子郵箱（可選）：____________________原任職崗位：____________________入職時間：______年____月____日離職時間（如有）：______年____月____日案由：勞動合同糾紛訴訟請求：1.判令確認原告與被告于______年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：____________________）合法有效/無效；2.判令確認原告與被告之間的勞動合同于______年____月____日依法解除（或：判令原告無需與被告繼續(xù)履行《勞動合同》）；3.判令被告向原告支付違反勞動合同約定的違約金人民幣________元（大寫：____________________元整）（依據(jù)：雙方簽訂的《勞動合同》第____條/《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》第____條/《競業(yè)限制協(xié)議》第____條約定）；4.判令被告賠償因其違法違約行為給原告造成的經(jīng)濟損失人民幣________元（大寫：____________________元整）（具體明細：____________________，如：專項培訓(xùn)費用損失、商業(yè)秘密泄露致業(yè)務(wù)流失損失、設(shè)備損毀維修費用、項目延期違約金等）；5.判令被告立即返還其在職期間占用原告的財物及核心資料（具體清單：____________________，如：辦公設(shè)備、工牌、門禁卡、項目圖紙、客戶檔案、財務(wù)憑證、未結(jié)清備用金等）；6.判令被告無需向原告支付______（明確具體款項，如：未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金、加班工資、經(jīng)濟補償金等）人民幣________元（大寫：____________________元整）；7.判令被告承擔(dān)原告為實現(xiàn)債權(quán)及維護合法權(quán)益所支付的全部合理開支，共計人民幣________元（大寫：____________________元整），具體包括：律師費________元、公證費________元、調(diào)查取證費________元、差旅費________元、保全擔(dān)保費________元等（均附對應(yīng)憑證）；8.判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費用（包括案件受理費、保全費、公告費、鑒定費等，以法院實際收取金額為準）。事實與理由：原告系依法注冊成立的有限責(zé)任公司（或其他類型企業(yè)），具備《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的合法用工主體資格；被告系具有完全民事行為能力和勞動行為能力的自然人，具備合法勞動者主體資格。______年____月____日，被告經(jīng)原告招聘入職，雙方于當(dāng)日簽訂《勞動合同》（合同編號：____________________），合同明確約定：被告擔(dān)任______崗位工作，勞動合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期自______年____月____日起至______年____月____日止）；月工資為人民幣________元（其中基本工資________元、績效工資________元、崗位津貼________元等，明確工資構(gòu)成）；工資支付時間為每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資；工作地點為____________________；工作時間實行______（標(biāo)準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制，已審批的需注明審批機關(guān)及文號）；同時，雙方就培訓(xùn)服務(wù)期、保密義務(wù)、競業(yè)限制、工作交接、違約責(zé)任等核心條款另行簽訂了《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》（如有，注明合同編號），上述協(xié)議均作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。原告自雙方建立勞動關(guān)系之日起，嚴格恪守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，全面履行用人單位法定義務(wù)及合同約定義務(wù)：按時足額向被告支付勞動報酬（附工資發(fā)放流水佐證）、依法為被告繳納社會保險及住房公積金（附繳納記錄佐證，未繳納的需注明合法理由）、為被告提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護用品及勞動條件、按約定對被告進行崗位培訓(xùn)及技能提升培訓(xùn)（附培訓(xùn)記錄佐證），且原告制定的《員工手冊》《考勤管理制度》《績效考核制度》等規(guī)章制度，均已通過民主程序制定并依法向被告公示，被告已簽字確認知曉并自愿遵守（附簽字確認文件佐證）。然而，被告自入職后/勞動合同履行期間/離職后，多次違反勞動合同約定及勞動法律法規(guī)規(guī)定，實施了一系列違法違約行為，嚴重損害了原告的合法權(quán)益，具體事實如下：1.違反勞動合同核心約定及規(guī)章制度：被告在職期間，自______年____月____日起，無正當(dāng)理由連續(xù)曠工____天（或累計曠工____天），違反原告《考勤管理制度》第____條“連續(xù)曠工3天以上或年度累計曠工5天以上視為嚴重違紀”的規(guī)定；原告先后于______年____月____日、______年____月____日向被告發(fā)送《曠工催告函》《違紀整改通知書》，均通過______快遞公司寄送（運單號：____________________），被告已于______年____月____日簽收，但被告仍拒不到崗且未提交任何有效說明，屬于嚴重違反勞動合同約定及規(guī)章制度的行為。2.違反專項協(xié)議約定：被告曾于______年____月____日參加原告組織的專項技術(shù)培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容：____________________，培訓(xùn)費用：人民幣________元），雙方為此簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》，約定被告需為原告服務(wù)滿____年，否則需按未履行服務(wù)期比例支付違約金?，F(xiàn)被告未經(jīng)原告同意，于______年____月____日擅自離職，未履行完畢服務(wù)期義務(wù)，依法應(yīng)向原告支付違約金人民幣________元；（或：被告違反《保密協(xié)議》約定，擅自將原告核心客戶資料、技術(shù)圖紙泄露給第三方（第三方名稱：____________________），導(dǎo)致原告______個核心客戶流失，直接經(jīng)濟損失人民幣________元，有客戶流失證明、技術(shù)資料傳播記錄等佐證）。3.因故意或重大過失致原告經(jīng)濟損失：被告在______年____月____日負責(zé)______項目（項目名稱）期間，因嚴重失職、操作不當(dāng)（或營私舞弊），導(dǎo)致項目設(shè)備損毀（維修費用人民幣________元）、項目延期交付（向客戶支付違約金人民幣________元），上述損失均系被告故意或重大過失造成，有設(shè)備維修發(fā)票、客戶索賠函、項目事故認定書等佐證，被告依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.拒不辦理工作交接且占用原告財物：被告離職后，未按勞動合同約定及原告工作交接流程辦理離職交接手續(xù)，擅自帶走原告辦公電腦1臺（型號：____________________）、核心項目資料1套、備用金人民幣________元，經(jīng)原告多次催告（催告方式：______，催告時間：______年____月____日），被告仍拒不返還，嚴重影響原告正常經(jīng)營工作。5.被告主張的相關(guān)款項無事實及法律依據(jù)：被告此前就雙方勞動合同糾紛向______勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁，主張原告向其支付______款項（款項名稱：____________________）人民幣________元，但該主張無任何事實支撐，其所述的“加班事實”未履行原告公司加班審批手續(xù)（原告公司規(guī)定加班需提前提交書面申請并經(jīng)審批，被告無任何有效加班審批記錄），屬于自愿加班，依法不應(yīng)支付加班工資；（或：被告以“原告違法解除勞動合同”為由主張賠償金，但原告系因被告嚴重違紀依法解除勞動合同，有《違紀處理通知書》、被告簽字的規(guī)章制度確認書等佐證，解除程序合法，無需支付賠償金）。針對上述糾紛，被告于______年____月____日向______勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁申請，該仲裁委員會于當(dāng)日受理，并于______年____月____日開庭審理，于______年____月____日作出______號仲裁裁決書（裁決書編號務(wù)必準確）。原告于______年____月____日收到該仲裁裁決書，認為該裁決書存在認定事實錯誤、適用法律不當(dāng)?shù)那樾?，具體理由為：其一，仲裁委錯誤采信被告提交的無效證據(jù)（如：未經(jīng)原告確認的加班記錄、偽造的溝通記錄），錯誤認定原告存在違法用工行為；其二，仲裁委未采信原告提交的被告嚴重違紀、故意致?lián)p的核心證據(jù)，忽略被告違反專項協(xié)議的事實，駁回原告要求被告支付違約金、賠償損失的仲裁請求，裁決結(jié)果明顯不公；其三，仲裁委對原告主張的被告拒不辦理工作交接、占用財物的事實未予查明，未支持原告要求被告返還財物的訴求。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條、第九十條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條等相關(guān)法律規(guī)定，原告作為用人單位，其合法權(quán)益受法律保護，被告的違法違約行為已嚴重侵害原告財產(chǎn)權(quán)益及經(jīng)營秩序，涉案仲裁裁決書認定事實及適用法律均存在錯誤。為維護原告的合法權(quán)益，捍衛(wèi)法律尊嚴，維護正常的勞動用工秩序，原告在法定期限內(nèi)特向貴院提起訴訟，懇請貴院查明案件全部事實，依法糾正仲裁裁決錯誤，公正裁判，判如所請。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所：1.原告主體資格證據(jù)：原告營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明書、法定代表人身份證復(fù)印件（均加蓋原告公司公章），證明原告具備合法用工主體資格及法定代表人身份信息；2.被告主體資格證據(jù)：被告身份證復(fù)印件、被告入職登記表、入職面試評估表，證明被告具備合法勞動者主體資格、身份信息及入職基本情況；3.勞動合同及相關(guān)協(xié)議證據(jù)：《勞動合同》（含附件）、《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》（如有）原件及復(fù)印件，證明原被告之間存在合法有效的勞動合同關(guān)系，雙方就核心權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等作出明確約定；4.勞動合同履行證據(jù)：工資發(fā)放銀行流水、社保及住房公積金繳納記錄、被告簽字確認的工資條、考勤記錄（打卡記錄、考勤表）、被告工作業(yè)績考核表、培訓(xùn)記錄（培訓(xùn)通知、簽到表、培訓(xùn)費用票據(jù)）、被告簽字的規(guī)章制度告知書及《員工手冊》復(fù)印件，證明原告已全面履行用人單位義務(wù)，被告知曉并遵守原告規(guī)章制度；5.被告違法違約事實證據(jù)：《曠工催告函》《違紀整改通知書》《解除勞動合同通知書》及快遞簽收記錄、被告違紀行為照片/視頻、商業(yè)秘密泄露相關(guān)證據(jù)（客戶流失證明、技術(shù)資料傳播記錄）、設(shè)備維修發(fā)票、客戶索賠函、項目事故認定書、工作交接催告函及溝通記錄，證明被告存在違法違約行為及給原告造成經(jīng)濟損失的事實；6.被告占用原告財物證據(jù)：財物領(lǐng)用登記表、備用金借款單、辦公設(shè)備型號及編號記錄、被告占用財物的佐證材料（照片、證人證言等），證明被告占用原告財物未返還的事實；7.勞動仲裁相關(guān)證據(jù)：______勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會受理案件通知書、開庭傳票、______號仲裁裁決書原件及復(fù)印件、原告收到仲裁裁決書的送達憑證（快遞簽收記錄），證明本案已履行勞動仲裁前置程序，原告在法定期限內(nèi)提起訴訟；8.原告損失及合理開支證據(jù)：經(jīng)濟損失核算明細、培訓(xùn)費用票據(jù)、設(shè)備維修發(fā)票、客戶索賠付款憑證、律師費委托代理合同及發(fā)票、公證費發(fā)票、調(diào)查取證費票據(jù)、差旅費票據(jù)、保全擔(dān)保費合同及發(fā)票，證明原告因被告違法違約行為遭受的經(jīng)濟損失及為維權(quán)支出的合理費用；9.證人證言（如有）：證人________，性別：____，出生日期：______年____月____日，身份證號碼：____________________，住址：____________________________________________________，聯(lián)系電話：____________________，工作單位及職務(wù)：____________________，證明內(nèi)容：____________________（如：見證被告違紀行為、知曉被告工作失誤致?lián)p情況、