2026年企業(yè)員工遠(yuǎn)程辦公協(xié)議鑒于甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，允許部分員工采取遠(yuǎn)程辦公模式進(jìn)行工作；乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）根據(jù)自身崗位實(shí)際情況及公司要求，申請(qǐng)并接受遠(yuǎn)程辦公安排。為明確雙方在遠(yuǎn)程辦公期間的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義與適用范圍1.1本協(xié)議所稱(chēng)“遠(yuǎn)程辦公”是指員工不在公司指定的辦公場(chǎng)所，利用公司提供的或員工自備的設(shè)備，通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程處理工作事務(wù)的工作模式。1.2本協(xié)議適用于公司基于業(yè)務(wù)需要及員工崗位特性，經(jīng)評(píng)估后批準(zhǔn)同意進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公的員工。具體適用人員名單由公司根據(jù)實(shí)際情況確定并通知員工。1.3員工的遠(yuǎn)程辦公地點(diǎn)應(yīng)為其固定的居住地址或其他經(jīng)公司事先書(shū)面同意的地點(diǎn)，該地點(diǎn)應(yīng)具備保障遠(yuǎn)程辦公所需的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、安靜環(huán)境及安全性，并符合公司關(guān)于遠(yuǎn)程辦公場(chǎng)所的要求。第二條工作職責(zé)與績(jī)效2.1員工在遠(yuǎn)程辦公期間，仍應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，完整履行其職位說(shuō)明書(shū)或崗位任務(wù)書(shū)中規(guī)定的各項(xiàng)工作職責(zé)。2.2員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間及核心工作時(shí)段要求開(kāi)展工作，確保工作效率和質(zhì)量。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間安排，并提前通知員工。2.3公司將設(shè)定明確的績(jī)效目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，員工需按時(shí)完成工作任務(wù)，并接受公司的績(jī)效考核。遠(yuǎn)程辦公不改變公司對(duì)員工工作績(jī)效的評(píng)價(jià)原則和方式。2.4員工應(yīng)保持與上級(jí)主管、同事之間的有效溝通，積極參加公司組織的線(xiàn)上或線(xiàn)下會(huì)議、培訓(xùn)及其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，確保信息暢通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。2.5員工應(yīng)使用公司指定的溝通工具（如電子郵件、公司內(nèi)部通訊軟件、視頻會(huì)議系統(tǒng)等）進(jìn)行工作溝通和信息傳遞，確保溝通記錄可追溯。第三條信息安全與保密3.1員工在遠(yuǎn)程辦公期間，對(duì)公司的所有信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶(hù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部文件等，均負(fù)有保密義務(wù)。員工不得以任何方式泄露、披露或使用該等保密信息。3.2員工遠(yuǎn)程訪(fǎng)問(wèn)公司信息系統(tǒng)或處理敏感數(shù)據(jù)時(shí)，必須遵守公司的信息安全規(guī)定，包括但不限于：a.使用公司提供的或經(jīng)公司批準(zhǔn)的安全網(wǎng)絡(luò)連接方式（如VPN），確保數(shù)據(jù)傳輸安全；b.設(shè)置符合安全標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)密碼，并定期更換；c.禁止在個(gè)人設(shè)備上存儲(chǔ)或備份公司敏感信息；d.對(duì)訪(fǎng)問(wèn)的公司系統(tǒng)進(jìn)行安全操作，防止數(shù)據(jù)丟失、損壞或被未授權(quán)訪(fǎng)問(wèn)；e.立即報(bào)告任何安全事件或可疑行為。3.3員工有責(zé)任保護(hù)用于遠(yuǎn)程辦公的公司設(shè)備的安全，包括設(shè)置設(shè)備鎖屏密碼、安裝公司要求的防病毒軟件并及時(shí)更新、定期檢查設(shè)備安全漏洞等。如使用自備設(shè)備進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，需確保設(shè)備符合公司的安全標(biāo)準(zhǔn)，并自行承擔(dān)設(shè)備安全及使用相關(guān)的責(zé)任。3.4員工離職（包括但不限于辭職、被解雇、退休等）時(shí)，應(yīng)立即停止所有遠(yuǎn)程辦公活動(dòng)，按照公司規(guī)定交還所有屬于公司的設(shè)備、資料（包括電子和紙質(zhì)形式）及訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限，并繼續(xù)履行保密義務(wù)至保密期限屆滿(mǎn)。員工不得帶走任何屬于公司的財(cái)產(chǎn)或信息。第四條遠(yuǎn)程辦公設(shè)備與費(fèi)用4.1公司提供的遠(yuǎn)程辦公設(shè)備（如電腦、電話(huà)等）屬于公司財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)妥善使用和維護(hù)，不得用于與工作無(wú)關(guān)的目的。員工需遵守公司關(guān)于設(shè)備使用和管理的相關(guān)規(guī)定。4.2設(shè)備的維修、更換等事宜，按照公司相關(guān)資產(chǎn)管理制度執(zhí)行。如因員工使用不當(dāng)造成設(shè)備損壞，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3遠(yuǎn)程辦公期間產(chǎn)生的合理且事先經(jīng)公司批準(zhǔn)的通訊費(fèi)用（如寬帶費(fèi)、手機(jī)費(fèi)中與工作相關(guān)的部分），按照公司相關(guān)財(cái)務(wù)政策處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的費(fèi)用，公司有權(quán)不予報(bào)銷(xiāo)。第五條公司權(quán)利與管理5.1公司保留對(duì)員工遠(yuǎn)程辦公工作過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行合理監(jiān)督和檢查的權(quán)利，以確保工作目標(biāo)的達(dá)成和公司利益。監(jiān)督方式可能包括但不限于工作進(jìn)度檢查、在線(xiàn)狀態(tài)監(jiān)控、項(xiàng)目成果審查、工作日志查閱等。5.2為確保信息安全或履行員工職責(zé)，在公司有合法理由并提前通知（緊急情況除外）或符合法律規(guī)定的前提下，公司有權(quán)對(duì)員工用于遠(yuǎn)程辦公的設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)連接或工作數(shù)據(jù)進(jìn)行遠(yuǎn)程訪(fǎng)問(wèn)、檢查或控制。5.3公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、組織架構(gòu)調(diào)整、政策變化或法律法規(guī)更新，合理調(diào)整或變更本協(xié)議的部分條款，并提前至少十五日書(shū)面通知員工。員工對(duì)變更內(nèi)容有異議的，可向公司提出，雙方友好協(xié)商；協(xié)商不成的，按本協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式處理。5.4出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，公司有權(quán)單方解除本協(xié)議，并可根據(jù)情況決定是否繼續(xù)聘用該員工：a.員工不再符合遠(yuǎn)程辦公的條件；b.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定，造成公司利益受損；c.員工拒絕遵守公司合理的安全管理要求；d.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或政策變動(dòng)不再需要該員工進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公；e.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致遠(yuǎn)程辦公無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行且短期內(nèi)無(wú)法解決。第六條員工權(quán)利與義務(wù)6.1員工有責(zé)任確保其遠(yuǎn)程辦公地點(diǎn)符合工作要求，環(huán)境安靜、安全，具備必要的辦公設(shè)施，并保障自身的人身安全和健康。6.2如使用公司提供的遠(yuǎn)程辦公設(shè)備，員工應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行日常保養(yǎng)，并妥善保管。如使用自備設(shè)備，員工需確保設(shè)備性能滿(mǎn)足工作需求，符合公司的信息安全標(biāo)準(zhǔn)，并自行承擔(dān)設(shè)備使用及維護(hù)的責(zé)任。6.3員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于本協(xié)議約定的內(nèi)容，按時(shí)完成工作任務(wù)，維護(hù)公司形象。第七條福利待遇與工作時(shí)間7.1員工在遠(yuǎn)程辦公期間的考勤管理、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等，除本協(xié)議另有約定外，按照公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。公司將確保遠(yuǎn)程辦公員工享有與同等崗位、同等貢獻(xiàn)的在崗員工同等的待遇。7.2遠(yuǎn)程辦公期間加班費(fèi)的計(jì)算方式，按照公司現(xiàn)行關(guān)于加班管理的規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)通過(guò)公司指定的方式進(jìn)行加班申請(qǐng)和記錄。第八條協(xié)議期限與變更8.1本協(xié)議有效期自雙方簽字或蓋章之日起生效，直至公司取消該員工的遠(yuǎn)程辦公安排或本協(xié)議根據(jù)本協(xié)議約定終止/解除時(shí)為止。如需續(xù)訂，雙方可另行協(xié)商。8.2本協(xié)議的任何變更，應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第九條通知與送達(dá)9.1雙方之間的所有通知、文件等均應(yīng)按本協(xié)議載明的聯(lián)系方式送達(dá)。如聯(lián)系方式變更，一方應(yīng)提前書(shū)面通知另一方。9.2送達(dá)地址以本協(xié)議首頁(yè)載明為準(zhǔn)。以郵寄方式送達(dá)的，掛號(hào)信發(fā)出三日后視為送達(dá)；以電子郵件方式送達(dá)的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以傳真方式送達(dá)的，發(fā)送成功時(shí)視為送達(dá)。一方變更送達(dá)地址的，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)