2026年工傷事故的報告和處理制度模版工傷事故報告和處理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范工傷事故的報告、調(diào)查、處理及善后工作，及時、準確地掌握工傷事故情況，采取有效的預防措施，防止事故擴大和再次發(fā)生，保障員工的合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工在工作過程中發(fā)生的工傷事故的報告、調(diào)查、處理及相關管理工作。（三）定義本制度所稱工傷事故，是指員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害、患職業(yè)病，以及在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害等符合國家《工傷保險條例》規(guī)定的情形。二、工傷事故報告（一）報告原則工傷事故報告應遵循及時、準確、逐級報告的原則。任何部門和個人對工傷事故不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報。（二）報告流程1.現(xiàn)場報告員工發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本部門負責人。情況緊急時，員工可以直接向公司安全管理部門報告。2.部門報告部門負責人接到報告后，應在15分鐘內(nèi)口頭報告公司安全管理部門和分管領導，并在1小時內(nèi)填寫《工傷事故初步報告表》，報送安全管理部門。報告內(nèi)容應包括事故發(fā)生的時間、地點、事故簡要經(jīng)過、初步原因判斷、受傷人員情況等。3.安全管理部門報告安全管理部門接到報告后，應在2小時內(nèi)核實情況，向公司主要負責人報告，并根據(jù)事故嚴重程度決定是否向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門、社會保險行政部門等相關政府部門報告。對于重傷及以上事故，應在24小時內(nèi)以書面形式向當?shù)叵嚓P政府部門報告。（三）報告內(nèi)容1.事故發(fā)生的單位、時間、地點、事故類別。2.事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計的直接經(jīng)濟損失。3.事故原因的初步判斷，包括直接原因和間接原因。4.事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況。5.其他需要報告的內(nèi)容，如事故現(xiàn)場的特殊情況、可能影響事故救援和處理的因素等。三、工傷事故調(diào)查（一）調(diào)查組織1.輕傷事故由安全管理部門組織生產(chǎn)、技術、工會等相關人員成立事故調(diào)查組進行調(diào)查。2.重傷及以上事故由公司主要負責人組織成立事故調(diào)查組，成員包括安全管理部門、生產(chǎn)部門、技術部門、工會等相關人員，必要時邀請當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門、社會保險行政部門等相關政府部門人員參加。（二）調(diào)查職責1.查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失。2.認定事故的性質(zhì)和事故責任。3.提出對事故責任者的處理建議。4.總結事故教訓，提出防范和整改措施。5.提交事故調(diào)查報告。（三）調(diào)查方法和程序1.現(xiàn)場勘查事故調(diào)查組應及時趕赴事故現(xiàn)場進行勘查，收集與事故有關的物證、書證、視聽資料等證據(jù)?？辈閮?nèi)容包括事故現(xiàn)場的環(huán)境、設備設施狀況、事故痕跡、傷亡人員位置及傷害情況等。2.調(diào)查詢問事故調(diào)查組應與事故相關人員進行談話，了解事故發(fā)生的詳細經(jīng)過、事故前的工作情況、事故發(fā)生時的應急處置情況等。談話應制作筆錄，由被詢問人簽字確認。3.資料收集事故調(diào)查組應收集與事故有關的各種資料，如相關規(guī)章制度、操作規(guī)程、設備運行記錄、培訓記錄、安全檢查記錄等，為事故原因分析提供依據(jù)。4.原因分析事故調(diào)查組應根據(jù)現(xiàn)場勘查、調(diào)查詢問和資料收集的結果，對事故原因進行深入分析，確定事故的直接原因和間接原因。直接原因是指導致事故發(fā)生的直接行為或因素，如人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)等；間接原因是指導致直接原因產(chǎn)生的原因，如安全管理制度不完善、教育培訓不到位等。5.責任認定事故調(diào)查組應根據(jù)事故原因分析的結果，認定事故的性質(zhì)和事故責任。事故責任分為直接責任、主要責任、次要責任和領導責任。直接責任是指對事故發(fā)生起直接作用的人員的責任；主要責任是指在事故中起主要作用的人員的責任；次要責任是指在事故中起次要作用的人員的責任；領導責任是指對事故發(fā)生負有領導和管理責任的人員的責任。6.撰寫調(diào)查報告事故調(diào)查組應在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)完成事故調(diào)查報告（特殊情況經(jīng)批準可延長至60日）。事故調(diào)查報告應包括事故發(fā)生單位概況、事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況、事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失、事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)、事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議、事故防范和整改措施等內(nèi)容。四、工傷事故處理（一）醫(yī)療救治1.員工發(fā)生工傷事故后，所在部門應立即組織將受傷員工送往就近的醫(yī)療機構進行救治。對于傷勢較重的員工，應及時聯(lián)系急救中心進行轉(zhuǎn)運。2.公司安全管理部門應及時與醫(yī)療機構溝通，了解受傷員工的病情和治療情況，并協(xié)助辦理相關手續(xù)。3.公司應按照國家有關規(guī)定，為受傷員工支付醫(yī)療費用。對于參加工傷保險的員工，應及時向社會保險經(jīng)辦機構申請工傷認定和工傷保險待遇支付；對于未參加工傷保險的員工，公司應按照工傷保險待遇標準支付相關費用。（二）工傷認定1.公司應自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。2.公司未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本制度規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。3.員工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。4.提出工傷認定申請應當提交下列材料：（1）工傷認定申請表；（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；（3）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。（三）勞動能力鑒定1.員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。2.勞動能力鑒定由用人單位、工傷員工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。3.勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。4.公司應根據(jù)勞動能力鑒定結果，按照國家有關規(guī)定為受傷員工支付相應的工傷保險待遇。（四）事故處理決定1.公司應根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結果和處理建議，對事故責任者作出處理決定。處理方式包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等行政處分，以及經(jīng)濟處罰。2.對于構成犯罪的事故責任者，應依法移送司法機關追究刑事責任。3.事故處理決定應在公司內(nèi)部進行通報，以起到教育和警示作用。（五）整改措施落實1.公司應根據(jù)事故調(diào)查報告提出的防范和整改措施，制定詳細的整改方案，明確整改責任單位、整改責任人、整改期限和整改措施。2.整改責任單位和責任人應按照整改方案的要求，認真組織實施整改工作，確保整改措施落實到位。3.安全管理部門應定期對整改情況進行檢查和督促，對整改不力的單位和責任人進行嚴肅處理。4.整改完成后，公司應組織相關人員對整改效果進行評估，確保事故隱患得到徹底消除。五、工傷事故善后（一）傷亡員工家屬接待和慰問1.公司應成立傷亡員工家屬接待小組，負責接待傷亡員工家屬，做好家屬的安撫和慰問工作。接待小組應及時向家屬通報事故情況和處理進展，解答家屬的疑問，聽取家屬的意見和要求。2.公司領導應親自看望傷亡員工及其家屬，表達公司的關心和慰問，并根據(jù)實際情況給予一定的經(jīng)濟補助和精神撫慰。（二）工傷保險待遇支付1.公司應按照國家有關規(guī)定和工傷保險待遇標準，及時為受傷員工支付工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。2.對于因工死亡的員工，公司應按照國家有關規(guī)定支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（三）工傷員工復工安排1.對于工傷后康復的員工，公司應根據(jù)其身體狀況和勞動能力鑒定結果，合理安排復工崗位。對于因工傷導致部分勞動能力喪失的員工，應給予適當?shù)恼疹櫤蛶椭?，提供力所能及的工作崗位?.公司應組織工傷員工進行復工前的培訓和安全教育，使其熟悉新的工作環(huán)境和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。六、工傷事故檔案管理（一）檔案內(nèi)容工傷事故檔案應包括工傷事故報告、事故調(diào)查資料、事故處理決定、工傷認定材料、勞動能力鑒定材料、工傷保險待遇支付憑證、整改措施落實情況等相關文件和資料。（二）檔案整理和保管1.安全管理部門應負責工傷事故檔案的整理和保管工作。檔案應按照事故發(fā)生的時間順序進行編號和歸檔，確保檔案的完整性和系統(tǒng)性。2.工傷事故檔案應妥善保管，保存期限不少于10年。對于涉及重大事故的檔案，應永久保存。（三）檔案查閱和利用1.公司內(nèi)部相關部門和人員因工作需要查閱工傷事故檔案時，應經(jīng)安全管理部門負責人批準，并辦理查閱登記手續(xù)。2.外部單位和人員因司法調(diào)查、審計等原因需要查閱工傷事故檔案時，應持相關證明文件，經(jīng)公司主要負責人批準后，方可查閱。查閱過程中應遵守公司的檔案管理制度，不得泄露檔案內(nèi)容。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門應定期對各部門工傷事故報告和處理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括事故報告的及時性、準確性，事故調(diào)查的全面性、公正性，事故處理的合法性、合理性，整改措施的落實情況等。2.對于發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，要求相關部門限期整改。對于整改不力的部門和責任人，應進行嚴肅處理。（二）考核獎懲1.公司應將工傷事