第1篇第一章總則第一條為加強我行離職人員管理，保障銀行合法權(quán)益，維護銀行穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我行實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我行全體離職人員。第三條離職人員管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和銀行規(guī)章制度，保障雙方合法權(quán)益。（二）公平公正原則：對離職人員進行公平公正的待遇，確保離職人員權(quán)益。（三）人性化管理原則：關(guān)心離職人員的生活和工作，提供必要的幫助和支持。（四）保密原則：離職人員應(yīng)保守銀行商業(yè)秘密，不得泄露銀行內(nèi)部信息。第二章離職類型及程序第四條離職類型：（一）正常離職：因個人原因、家庭原因、健康原因等，經(jīng)本人申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意離職。（二）辭退：因違反銀行規(guī)章制度、嚴重失職、連續(xù)曠工等，經(jīng)銀行決定辭退。（三）辭職：因個人原因，經(jīng)本人申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意辭職。（四）內(nèi)部調(diào)動：因工作需要，經(jīng)本人申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意內(nèi)部調(diào)動。第五條離職程序：（一）離職人員應(yīng)提前一個月向人力資源部門提出書面申請，說明離職原因。（二）人力資源部門對離職申請進行審核，并報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）批準(zhǔn)后，離職人員辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還物品、清還借款等。（四）離職人員離開銀行前，應(yīng)參加離職面談，了解離職原因，提出改進意見。第三章離職待遇第六條離職待遇包括：（一）工資待遇：離職人員在離職前應(yīng)結(jié)清工資、獎金等。（二）經(jīng)濟補償：根據(jù)離職原因和銀行相關(guān)規(guī)定，給予一定經(jīng)濟補償。（三）社會保險：離職人員離職后，銀行按規(guī)定為其繳納社會保險。（四）離職證明：離職人員離職后，銀行出具離職證明。第四章離職人員檔案管理第七條離職人員檔案管理：（一）離職人員檔案應(yīng)按照規(guī)定進行整理、歸檔。（二）離職人員檔案應(yīng)妥善保管，不得隨意借閱、復(fù)制、泄露。（三）離職人員檔案查詢、借閱、復(fù)制等，需經(jīng)人力資源部門審批。第五章離職人員保密第八條離職人員保密：（一）離職人員應(yīng)遵守銀行保密規(guī)定，不得泄露銀行商業(yè)秘密。（二）離職人員離職后，仍需承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露銀行內(nèi)部信息。（三）違反保密規(guī)定的，銀行將依法追究其法律責(zé)任。第六章離職人員關(guān)懷第九條離職人員關(guān)懷：（一）銀行關(guān)心離職人員的生活和工作，提供必要的幫助和支持。（二）銀行定期組織離職人員回訪，了解其生活和工作情況，收集意見和建議。（三）銀行關(guān)心離職人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。第七章附則第十條本制度由人力資源部門負責(zé)解釋。第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第十二條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和銀行規(guī)章制度執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強寧波銀行（以下簡稱“本行”）離職人員管理，保障離職人員合法權(quán)益，維護本行正常經(jīng)營秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和本行實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本行所有離職人員，包括因辭職、辭退、退休、解聘、離職等原因離開本行的員工。第三條離職人員管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法合規(guī)原則；（二）公平公正原則；（三）以人為本原則；（四）保密原則。第二章離職程序第四條離職申請（一）員工提出離職申請，應(yīng)向所在部門負責(zé)人提交書面申請，并說明離職原因。（二）部門負責(zé)人對離職申請進行初步審核，如有疑問，可要求員工補充說明。第五條離職審批（一）部門負責(zé)人審核通過后，將離職申請報人力資源部審批。（二）人力資源部對離職申請進行審核，包括但不限于離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。（三）人力資源部審批通過后，通知部門負責(zé)人及離職員工。第六條離職手續(xù)辦理（一）離職員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于：1.辦理工作交接；2.清理個人物品；3.結(jié)清工資、獎金、補貼等；4.退還公司物品；5.退還借支款；6.辦理離職證明。（二）人力資源部負責(zé)辦理離職員工的離職手續(xù)，并確保各項手續(xù)的合法性和完整性。第七條離職面談（一）離職員工在辦理離職手續(xù)前，應(yīng)與人力資源部進行面談，了解離職原因、工作評價、對公司的意見和建議等。（二）人力資源部根據(jù)面談情況，對離職員工進行反饋，并提出改進建議。第三章離職待遇第八條工資待遇（一）離職員工在離職前應(yīng)按合同規(guī)定結(jié)算工資、獎金、補貼等。（二）離職員工在離職前應(yīng)完成當(dāng)月工作任務(wù)，否則應(yīng)按合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條離職補償（一）根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和本行規(guī)定，離職員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。（二）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?、?biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國家規(guī)定和本行制度執(zhí)行。第十條社會保險和公積金（一）離職員工在離職前應(yīng)辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）人力資源部負責(zé)協(xié)助離職員工辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章離職檔案管理第十一條離職檔案的建立（一）離職員工的檔案應(yīng)包括個人基本信息、勞動合同、工作表現(xiàn)、離職手續(xù)等相關(guān)材料。（二）人力資源部負責(zé)建立離職員工的檔案，并確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。第十二條離職檔案的保管（一）離職檔案應(yīng)妥善保管，防止丟失、損壞或泄露。（二）人力資源部負責(zé)離職檔案的保管工作，并確保檔案的保密性。第五章離職后的聯(lián)系與溝通第十三條離職后的聯(lián)系（一）離職員工離開本行后，如需聯(lián)系本行，可通過人力資源部進行溝通。（二）人力資源部應(yīng)及時回應(yīng)離職員工的合理需求，并提供必要的協(xié)助。第十四條離職后的溝通（一）離職員工對本行有意見和建議的，可通過人力資源部向本行反映。（二）人力資源部應(yīng)認真聽取離職員工的意見和建議，并采取相應(yīng)措施。第六章附則第十五條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度如有未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和本行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本制度如有修改，以最新修訂版為準(zhǔn)。第3篇第一章總則第一條為加強寧波銀行離職人員管理，保障銀行合法權(quán)益，維護銀行穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和銀行相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條本制度適用于寧波銀行所有離職人員，包括因辭職、辭退、退休、解聘等原因離開銀行的人員。第三條離職人員管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、公開的原則，保障離職人員合法權(quán)益，促進銀行和諧穩(wěn)定。第二章離職申請與審批第四條離職人員應(yīng)提前向所在部門提出離職申請，并填寫《寧波銀行離職申請表》。第五條部門負責(zé)人對離職申請進行初步審核，認為符合離職條件的，簽署意見后報人力資源部。第六條人力資源部對離職申請進行審核，必要時可組織面談，了解離職原因。第七條人力資源部根據(jù)審核結(jié)果，提出審批意見，報行長辦公會議審議。第八條行長辦公會議對離職申請進行審議，形成最終審批意見。第三章離職手續(xù)辦理第九條離職人員應(yīng)在接到離職批準(zhǔn)通知后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十條離職人員應(yīng)按照以下程序辦理離職手續(xù)：（一）辦理工作交接。離職人員應(yīng)將所負責(zé)的工作、項目、資料等完整、準(zhǔn)確地移交給接替人員或相關(guān)部門。（二）歸還工作證件和財產(chǎn)。離職人員應(yīng)歸還工作證、鑰匙、辦公用品等，并辦理財產(chǎn)清退手續(xù)。（三）結(jié)算工資和福利。離職人員應(yīng)按照規(guī)定結(jié)算工資、獎金、福利等，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）簽署離職協(xié)議。離職人員應(yīng)簽署《寧波銀行離職協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十一條人力資源部負責(zé)辦理離職人員的檔案管理、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第四章離職人員檔案管理第十二條離職人員檔案包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、考核評價、離職原因等。第十三條離職人員檔案由人力資源部統(tǒng)一管理，實行集中存放、專人負責(zé)。第十四條離職人員檔案的查閱、借閱、復(fù)制等，應(yīng)嚴格按照相關(guān)規(guī)定辦理。第五章離職人員權(quán)益保障第十五條離職人員享有合法權(quán)益，銀行應(yīng)依法保障其合法權(quán)益。第十六條離職人員應(yīng)按照國家規(guī)定，享有社會保險、住房公積金等福利待遇。第十七條離職人員因工作原因造成身體傷害或疾病，銀行應(yīng)按照國家規(guī)定給予相應(yīng)待遇。第十八條離職人員對銀行的管理和決策有意見和建議，可以通過正當(dāng)途徑反映。第六章離職人員跟蹤服務(wù)第十九條人力資源部對離職人員進行跟蹤服務(wù)，了解其離職后的生活和工作情況。第二十條人力資源部定期對離職人員進行回訪，收集意見和建議，為銀行改進工作提供參考。第七章離職人員信息管理第二十一條離職人員信息包括個人基本信息、離職原因、離職時間等。第二十二條離職人員信息由人力資源部統(tǒng)一管理，實行信息化管理。第二十三條離職人員信息的使用應(yīng)遵循保密原則，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。第八章附則第二十四條本制度由寧波銀行人力資源部負責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度如有與國家法律法規(guī)和銀行相關(guān)規(guī)定不一致之處，以國家法律法規(guī)和銀行相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第九章離職人員心理輔導(dǎo)第二十七條銀行應(yīng)關(guān)注離職人員心理狀況，為離職人員提供心理輔導(dǎo)服務(wù)。第二十八條人力資源部可邀請專業(yè)心理輔導(dǎo)人員，為離職人員提供心理咨詢和輔導(dǎo)。第二十九條離職人員如有心理困擾，可通過以下途徑尋求幫助：（一）向人力資源部反映情況，尋求幫助。（二）參加銀行組織的心理輔導(dǎo)活動。（三）咨詢專業(yè)心理輔導(dǎo)機構(gòu)。第三十條銀行應(yīng)關(guān)心離職人員的生活，為其提供必要的幫助和支持。第十章離職人員再就業(yè)服務(wù)第三十一條銀行應(yīng)關(guān)注離職人員的再就業(yè)需求，為其提供再就業(yè)服務(wù)。第三十二條人力資源部可協(xié)助離職人員尋找合適的工作機會，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。第三十三條離職人員如有再就業(yè)需求，可通過以下途徑尋求幫助：（一）向人力資源部反映情況，尋求幫助。（二）參加銀行組織的職業(yè)培訓(xùn)活動。（三）咨詢專業(yè)職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)。第三十