勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級模擬試題+答案一、單選題（共10題，每題1分，共10分）1.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）。A、工資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資B、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個工作日支付C、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付D、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外正確答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A、25B、10C、50D、100正確答案：A答案解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。3.下面關(guān)于以德治國與依法治國的關(guān)系的說法中正確是（）。A、以德治國比依法治國更為重要B、依法治國比以德治國更為重要C、以德治國與依法治國是相輔相成，相互促進D、德治是目的，法治是手段正確答案：C答案解析：以德治國與依法治國是相輔相成，相互促進的關(guān)系。依法治國是最根本的治國方略，以德治國是在依法治國基礎(chǔ)上的重要補充，二者共同服務(wù)于社會主義建設(shè)的偉大事業(yè)，不能簡單比較誰更重要，也不存在德治是目的、法治是手段這種說法。4.勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（）。A、可以不支付勞動報酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。所以答案選C。5.勞動者勞動合同履行地為（）。A、勞動者實際工作場所地B、用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地C、勞動者工資發(fā)放地D、勞動合同中約定的工作地點正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地。6.勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。A、最低、非強制性B、最高、非強制性C、最低、強制性D、最高、強制性正確答案：C答案解析：勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的強制性。這是因為勞動法旨在保障勞動者的基本權(quán)益，設(shè)定最低標(biāo)準(zhǔn)能確保勞動者在勞動過程中的基本利益得到維護，且這種標(biāo)準(zhǔn)是強制用人單位必須遵守的，以保障勞動關(guān)系的公平和穩(wěn)定。7.按照（）劃分，可以將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。A、勞動爭議的客體B、勞動爭議的標(biāo)的C、勞動爭議的性質(zhì)D、勞動爭議的主體正確答案：C答案解析：按照勞動爭議的性質(zhì)劃分，可以將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。權(quán)利爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。利益爭議是指當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。8.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）。A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B答案解析：額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者上一個月的工資。9.民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。下列（）不屬于民主管理的實現(xiàn)形式。A、董事會制度B、職工代表大會制度C、廠務(wù)公開制度D、集體協(xié)商集體合同制度正確答案：A答案解析：民主管理的實現(xiàn)形式包括集體協(xié)商集體合同制度、職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度等。董事會制度是公司治理結(jié)構(gòu)的一部分，主要涉及公司的決策和管理層面，并非直接體現(xiàn)職工參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的民主管理實現(xiàn)形式。10.（）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。A、法律規(guī)范B、勞動關(guān)系C、權(quán)力義務(wù)D、法律關(guān)系正確答案：B答案解析：勞動關(guān)系是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。這種關(guān)系具有特定的內(nèi)涵和特點，受到法律等多方面的規(guī)范和調(diào)整。二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種（）。A、勞動爭議調(diào)解制度B、勞動爭議仲裁制度C、勞動爭議協(xié)商制度D、勞動爭議訴訟制度E、勞動爭議信訪制度正確答案：ABCD答案解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動爭議處理的基本制度，包括勞動爭議協(xié)商制度、勞動爭議調(diào)解制度、勞動爭議仲裁制度和勞動爭議訴訟制度。而勞動爭議信訪制度并不是該法規(guī)定的基本處理制度。2.企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括（）。A、合法性原則B、競爭性原則C、公平性原則D、經(jīng)濟性原則E、激勵性原則正確答案：ABCDE答案解析：1.**公平性原則**：企業(yè)工資制度設(shè)計應(yīng)確保員工的工資與他們的工作貢獻、技能水平、工作難度等相匹配，保證公平合理，這樣才能激發(fā)員工的工作積極性。2.**激勵性原則**：通過合理設(shè)計工資制度，如設(shè)置績效工資、獎金等部分，能夠激勵員工努力工作，提高工作效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。3.**競爭性原則**：在勞動力市場上，企業(yè)的工資水平要有競爭力，吸引優(yōu)秀人才加入，同時留住關(guān)鍵員工，避免因工資過低而導(dǎo)致人才流失。4.**經(jīng)濟性原則**：企業(yè)在設(shè)計工資制度時要考慮自身的經(jīng)濟實力，確保工資成本在企業(yè)可承受范圍內(nèi)，保證企業(yè)的盈利能力和可持續(xù)發(fā)展。5.**合法性原則**：工資制度必須符合國家法律法規(guī)的要求，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資規(guī)定等，避免法律風(fēng)險。3.設(shè)計績教考評方法時，需要進行管理成本的分析、分析的內(nèi)容包括（）。A、考評方法的研制開發(fā)的成本B、改進績教的成本C、考評者定時觀察的費用D、不可抗拒力造成的費用E、預(yù)付成本正確答案：ABE4.有關(guān)工會表述正確的選項是（）。A、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織B、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶C、是國家政權(quán)的重要社會支柱D、是會員和職工利益的代表E、是社會中介組織正確答案：ABCD答案解析：中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，所以選項A正確。工會在黨和職工群眾之間發(fā)揮著橋梁和紐帶作用，選項B正確。工會是國家政權(quán)的重要社會支柱，選項C正確。工會代表會員和職工的利益，選項D正確。工會不是社會中介組織，選項E錯誤。5.按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。A、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織B、有明確的被告C、有具體的訴訟請求和事實、理由D、屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄正確答案：ABCD答案解析：按照我國民事訴訟法規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合以下條件：一是原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織，即原告自身的權(quán)益因該勞動爭議受到了實際影響；二是有明確的被告，明確指出與誰發(fā)生勞動爭議；三是有具體的訴訟請求和事實、理由，清晰闡述自己要求對方做什么以及基于何種事實和原因提出該請求；四是屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄，確保該勞動爭議屬于法院受理勞動爭議案件的范疇且該法院有管轄權(quán)。6.用人單位支付勞動者的工資的形式可以是（）。A、實物B、有價證劵C、現(xiàn)金D、銀行轉(zhuǎn)賬正確答案：CD7.人本管理原則包括（）。A、構(gòu)建以人為中心的組織機構(gòu)B、人的管理第一C、滿足社會需要D、員工和組織共同發(fā)展E、和詣人際關(guān)系正確答案：ABDE8.本市公有制企事業(yè)單位職代會的工作階段可以分為（）。A、預(yù)備會議階段B、籌備工作階段C、正式會議階段D、總結(jié)表彰階段E、落實會議精神階段正確答案：ABCE9.勞動法體系的構(gòu)成為（）。A、勞動合同法B、勞動保障法C、勞動關(guān)系法D、勞動標(biāo)準(zhǔn)法E、勞動監(jiān)督檢查法正確答案：BCDE答案解析：勞動法體系由勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構(gòu)成。勞動合同法屬于勞動關(guān)系法的范疇，包含在勞動關(guān)系法內(nèi)，不能與其他幾類并列共同構(gòu)成勞動法體系。10.資源的稀缺性的屬性包括（）。A、暫時的稀缺性B、絕對的屬性C、相對的稀缺性D、永久的屬性E、消費勞動資源支付手段的稀缺性正確答案：BCE答案解析：資源的稀缺性具有以下屬性：首先，稀缺性是絕對的屬性，這是因為資源相對于人類無限的欲望而言總是有限的，所以稀缺是絕對存在的；其次，稀缺性是相對的稀缺性，是相對于人類社會的無限需要而言，資源總是不足的；最后，消費勞動資源支付手段的稀缺性也是稀缺性的一種表現(xiàn)，因為人們獲取資源需要通過一定的支付手段，而這些支付手段也是有限的。而資源的稀缺性不是暫時的，也不是永久不變的，會隨著時間、技術(shù)等因素變化，所以A、D選項錯誤。三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：B答案解析：用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，而不是有固定期限勞動合同。2.勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。A、正確B、錯誤正確答案：A答案解析：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，勞動者通過勞動獲取報酬體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，同時勞動者與用人單位存在人身隸屬關(guān)系。并且勞動關(guān)系也有平等關(guān)系的特征，比如雙方在簽訂勞動合同等方面遵循平等自愿原則，所以題干說法正確。3.規(guī)范性文件是各級機關(guān)、團體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。A、正確B、錯誤正確答案：A4.依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。A、正確B、錯誤正確答案：A答案解析：依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序確實是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。勞動爭議仲裁是解決勞動糾紛的重要方式，對于勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等爭議，勞動者可以通過仲裁維護自身權(quán)益。勞動保障監(jiān)察則側(cè)重于對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，當(dāng)用人單位存在違法行為時，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，以保障自身合法權(quán)益。5.國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：B答案解析：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。后來國務(wù)院將職工工作時間修改為每日工作8小時，每周工作40小時。6.勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指用人單位。A、正確B、錯誤正確答案：B7.工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟條件下，規(guī)范勞動力市場運行，促進勞動力合理流動的必然要求。A、正確B、錯誤正確答案：A答案解析：工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機制，對于規(guī)范勞動力市場運行、促進勞動力合理流動具有重要意義，是必然要求。8.績效主要是指員工在勞動過程中的表現(xiàn)，因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進行評價。A、正確B、錯誤正確答案：B答案解析：績效考評是對員工在一定時期內(nèi)的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度進行的全面評價，不僅僅是對勞動態(tài)度和行為表現(xiàn)進行評價，還包括工作業(yè)績等方面。9.進行績效管理的培訓(xùn)，可以增進員工和主管人員對績效管理的了解和理解，消除誤解和抵觸情緒。A、正確B、錯誤正確答案：A答案解析：進行績效管理培訓(xùn)能夠讓員工和主管人員更好地明白績效管理的內(nèi)涵與流程等，從而減少因不了解產(chǎn)生的誤解以及抵觸情緒，所以該說法正確。10.確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮勞動者本人和他所贍養(yǎng)人口的最低生活費用。A、正確B、錯誤正確答案：B11.工作分析的思想來源于以亞當(dāng)·斯密為代表的科學(xué)管理理論。A、正確B、錯誤正確答案：B答案解析：工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論，而非亞當(dāng)·斯密。亞當(dāng)·斯密是古典經(jīng)濟學(xué)的代表人物，他的主要貢獻在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，與工作分析思想的直接來源無關(guān)。12.企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查監(jiān)督機構(gòu)代表大會決議的執(zhí)行。A、正確B、錯誤正確答案：A答案解析：企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行，這是符合相關(guān)規(guī)定的，所以答案是正確，選A。13.工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。A、正確B、錯誤正確答案：B答案解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在工作日延長勞動時間的，支付不低于工資的1.5倍的工資報酬。14.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定，憲法是國家的根本大法，在國家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。A、正確B、錯誤正確答案：A答案解析：憲法是國家根本大法，具有最高法律效力，其他法律和規(guī)則不得與憲法抵觸，憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定是其他勞動相關(guān)法律的立法基礎(chǔ)和依據(jù)，該描述正確。15.集體協(xié)商過程中，一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起15內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)。A、正確B、錯誤正確答案：B16.人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但