建筑行業(yè)施工人員勞動合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，在______項(xiàng)目從事______工種工作，具體工作職責(zé)包括：__________、__________、__________等。2.乙方的工作地點(diǎn)為______省______市______區(qū)______路______號______項(xiàng)目工地。由于項(xiàng)目施工需要，甲方有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前十五日書面通知乙方，并應(yīng)考慮乙方的實(shí)際情況。第三條工作時間和休息休假1.甲方實(shí)行綜合計算工時工作制。乙方平均每周工作時間不超過四十小時，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間、休息日和法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（或______元/天，或按______計算方式支付）。工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、加班費(fèi)、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。2.甲方應(yīng)在每月______日前以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。3.甲方依法支付乙方的加班費(fèi)、獎金、津貼和補(bǔ)貼等待遇。第五條社會保險和福利1.甲方必須按照國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，并對其進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)按照甲方的安全規(guī)章制度作業(yè)，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。3.甲方應(yīng)為乙方提供______（例如：工作餐、住宿等）福利待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并設(shè)置相應(yīng)的安全防護(hù)設(shè)施和警示標(biāo)志。2.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，并定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查。3.甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制工作場所存在的職業(yè)危害因素，并對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條獎懲1.甲方對乙方在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)突出的，可以給予獎勵，獎勵形式包括：獎金、表彰、晉升等。2.乙方違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，包括：警告、記過、降級、解除勞動合同等。處分解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第八條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(3)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(4)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(5)甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲方應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。2.甲方違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。3.乙方違反本法規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份