網(wǎng)絡游戲開發(fā)團隊開發(fā)效率與產品交付績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分核心功能開發(fā)效率功能點按時完成率40%95%實際完成功能點數(shù)/計劃完成功能點數(shù)≥95%為滿分，每低1%扣2分，最低為0分代碼提交質量90%無嚴重Bug代碼評審中發(fā)現(xiàn)的嚴重Bug數(shù)量/代碼提交總行數(shù)×100%≤10%為滿分，每高1%扣3分，最低為0分需求變更響應速度3個工作日內完成評估需求變更響應時間≤3個工作日為滿分，每超1個工作日扣1分，最低為0分單元測試覆蓋率80%單元測試用例執(zhí)行通過率/總用例數(shù)≥80%為滿分，每低1%扣2分，最低為0分技術文檔完整性100%完成核心文檔已完成的文檔數(shù)量/應完成文檔總數(shù)=100%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分產品功能交付質量版本Bug數(shù)量30%上線后1個月內嚴重Bug≤3個上線后1個月內嚴重Bug數(shù)量≤3個為滿分，每多1個扣5分，最低為0分玩家滿意度（NPS）≥50分玩家滿意度評分≥50分為滿分，每低1分扣0.5分，最低為0分核心玩法穩(wěn)定性核心玩法可用率≥99.5%核心玩法7×24小時可用率≥99.5%為滿分，每低0.1%扣2分，最低為0分功能完整性符合度100%完成需求規(guī)格說明書實際交付功能與需求規(guī)格說明書的一致度=100%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分版本迭代及時性按計劃完成所有版本迭代實際發(fā)布版本數(shù)/計劃發(fā)布版本數(shù)=100%為滿分，每低1%扣2分，最低為0分團隊協(xié)作與溝通跨部門溝通效率15%需求確認時間≤2個工作日需求確認時間≤2個工作日為滿分，每超1個工作日扣1分，最低為0分問題解決響應速度緊急問題4小時內響應緊急問題響應時間≤4小時為滿分，每超1小時扣1分，最低為0分代碼合并沖突解決率≥98%代碼合并沖突解決成功次數(shù)/總沖突次數(shù)≥98%為滿分，每低1%扣2分，最低為0分團隊知識分享參與度100%參與至少2次分享參與知識分享次數(shù)/應參與次數(shù)=100%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分會議參與質量會議決策達成率≥90%會議決議執(zhí)行完成率≥90%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分技術能力與創(chuàng)新能力新技術引入與應用15%成功引入并應用至少1項新技術成功引入并應用新技術的項目數(shù)量≥1為滿分，每少1項扣5分，最低為0分技術方案優(yōu)化效果性能提升≥10%優(yōu)化后性能指標值/優(yōu)化前性能指標值-1≥10%為滿分，每低1%扣2分，最低為0分技術文檔質量文檔準確率≥95%文檔內容準確率≥95%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分代碼復用率核心模塊復用率≥60%復用代碼行數(shù)/總代碼行數(shù)≥60%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分專利或技術專利申請至少1項專利申請成功提交專利申請數(shù)量≥1為滿分，每少1項扣10分，最低為0分本考核表用于評估網(wǎng)絡游戲開發(fā)團隊在開發(fā)效率、產品交付質量、團隊協(xié)作與溝通、技術能力與創(chuàng)新能力四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各指標數(shù)據(jù)，并根據(jù)評分標準進行打分。權重分配為：核心功能開發(fā)效率40%、產品功能交付質量30%、團隊協(xié)作與溝通15%、技術能力與創(chuàng)新能力15%。最終得分=Σ（指標得分×維度權重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：