化妝品研發(fā)工程師產(chǎn)品配方與功效測試能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分配方創(chuàng)新能力新配方開發(fā)數(shù)量30%2個/季度按季度實(shí)際完成數(shù)量計分，每完成1個得20分，最高得60分。配方技術(shù)難度獨(dú)立完成中等難度配方根據(jù)配方復(fù)雜度評分，簡單配方10分，中等難度20分，高難度30分。配方穩(wěn)定性成品穩(wěn)定性達(dá)標(biāo)率≥95%按月度檢測數(shù)據(jù)計算，每低1%扣2分，最低0分。配方創(chuàng)新性提出至少1項創(chuàng)新性配方改進(jìn)建議并被采納提出并被采納得20分，未采納或未提出不得分。配方文檔質(zhì)量完整準(zhǔn)確提交配方文檔每季度評審一次，文檔完整準(zhǔn)確得15分，輕微缺失扣5分，嚴(yán)重缺失扣10分。功效測試能力功效測試計劃制定25%按時完成測試計劃按月度評估，提前完成得5分，按時完成得3分，延遲完成得0分。實(shí)驗數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性數(shù)據(jù)誤差率≤5%按月度檢測數(shù)據(jù)計算，每高1%扣2分，最低0分。測試報告撰寫報告內(nèi)容完整且準(zhǔn)確每季度評審一次，完整準(zhǔn)確得10分，輕微錯誤扣3分，嚴(yán)重錯誤扣5分。測試結(jié)果分析準(zhǔn)確分析測試結(jié)果并提出改進(jìn)建議根據(jù)分析質(zhì)量評分，優(yōu)秀得15分，良好得10分，一般得5分。測試效率按計劃完成測試任務(wù)按季度統(tǒng)計，提前完成得10分，按時完成得5分，延遲完成得0分?？绮块T協(xié)作能力團(tuán)隊溝通效率20%及時響應(yīng)團(tuán)隊需求按月度評估，及時響應(yīng)得5分，基本及時得3分，不及時得0分?？绮块T會議參與積極參與并貢獻(xiàn)有效建議按季度統(tǒng)計，每次有效貢獻(xiàn)得3分，無貢獻(xiàn)得0分。需求理解準(zhǔn)確度準(zhǔn)確理解并執(zhí)行跨部門需求按月度評估，準(zhǔn)確執(zhí)行得5分，輕微偏差扣2分，嚴(yán)重偏差扣5分。問題協(xié)調(diào)解決獨(dú)立解決協(xié)作中的問題按季度統(tǒng)計，每次成功解決得5分，未解決或轉(zhuǎn)交他人得0分?？绮块T滿意度協(xié)作部門滿意度≥90%按季度調(diào)研評分，每低1%扣2分，最低0分。專業(yè)知識與合規(guī)性法規(guī)熟悉程度25%掌握最新化妝品法規(guī)按季度考核，掌握良好得10分，基本掌握得5分，不掌握得0分。實(shí)驗操作規(guī)范嚴(yán)格遵守實(shí)驗操作規(guī)范按月度檢查，完全規(guī)范得10分，輕微違規(guī)扣3分，嚴(yán)重違規(guī)扣5分。安全意識無安全責(zé)任事故全年無事故得10分，有輕微事故扣5分，有嚴(yán)重事故扣10分。專業(yè)培訓(xùn)參與完成年度專業(yè)培訓(xùn)按季度統(tǒng)計，完成得5分，未完成得0分。知識更新能力主動學(xué)習(xí)行業(yè)新技術(shù)按年度評估，主動分享或應(yīng)用新技術(shù)得10分，一般學(xué)習(xí)得5分，無學(xué)習(xí)得0分。本考核表用于評估化妝品研發(fā)工程師在產(chǎn)品配方開發(fā)、功效測試方面的能力。請根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，逐項填寫評分，確?？陀^公正。權(quán)重分配：配方創(chuàng)新能力30%，功效測試能力25%，跨部門協(xié)作能力20%，專業(yè)知識與合規(guī)性25%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：