標(biāo)準(zhǔn)版非全日制勞動(dòng)合同書范本下載一、非全日制勞動(dòng)合同核心條款及法律依據(jù)非全日制用工的本質(zhì)是“以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)”（《勞動(dòng)合同法》第六十八條）。一份合規(guī)的書面合同需包含以下關(guān)鍵內(nèi)容：1.主體信息與合同期限雙方基本信息：用人單位需明確名稱、住所、法定代表人；勞動(dòng)者需填寫姓名、身份證號(hào)（保留格式示例即可，無需展示完整號(hào)碼）、聯(lián)系方式。合同期限：非全日制用工無固定期限要求，可約定“以完成某階段工作為期限”“自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止”，或無固定期限（實(shí)務(wù)中建議明確起止或工作任務(wù)，避免模糊）。2.工作內(nèi)容與工時(shí)約定崗位與職責(zé)：需清晰描述勞動(dòng)者的工作崗位（如“便利店收銀員”“家政鐘點(diǎn)工”）、工作內(nèi)容（如“負(fù)責(zé)門店收銀、貨品整理”），避免模糊表述引發(fā)履職爭議。工時(shí)限制：合同中需明確“每日工作不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)”，且需符合“同一用人單位”的工時(shí)統(tǒng)計(jì)（若勞動(dòng)者同時(shí)為多家單位工作，需注意總工時(shí)合規(guī)）。3.勞動(dòng)報(bào)酬與支付周期小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：需明確約定小時(shí)工資（不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可通過“人社部官網(wǎng)-地方政策”查詢最新標(biāo)準(zhǔn)），例如“甲方（用人單位）按每小時(shí)[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬”。支付周期：法律規(guī)定“支付周期最長不得超過15日”，合同中需明確“工資支付周期為每15日一次，支付日期為每月5日、20日”等具體表述，避免拖欠風(fēng)險(xiǎn)。4.勞動(dòng)保護(hù)與終止條款勞動(dòng)保護(hù)：用人單位需根據(jù)工作性質(zhì)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)（如餐飲行業(yè)提供衛(wèi)生防護(hù)用具、家政服務(wù)明確安全作業(yè)要求）。合同終止：雙方均可“隨時(shí)通知對方終止用工”（《勞動(dòng)合同法》第七十一條），且終止時(shí)用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同中需明確“任何一方可提前[X]日（或即時(shí)）通知對方終止合同，終止后雙方權(quán)利義務(wù)終止”（實(shí)務(wù)中建議約定合理通知期，如“提前1日通知”，減少突發(fā)離職對用工的影響）。1.官方渠道（最權(quán)威，零風(fēng)險(xiǎn)）2.合規(guī)第三方平臺(tái)（便捷性與專業(yè)性結(jié)合）HR服務(wù)平臺(tái)：如“51社?！薄靶饺诵绞隆钡群弦?guī)服務(wù)平臺(tái)，其勞動(dòng)合同范本會(huì)結(jié)合最新政策（如2024年各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）更新，適合企業(yè)批量使用。必備條款完整性：檢查是否包含“主體信息、工作內(nèi)容、工時(shí)、報(bào)酬、終止條款”等核心內(nèi)容，缺失則需補(bǔ)充。法律合規(guī)性：重點(diǎn)排查“試用期約定”（非全日制用工不得約定試用期，若范本含試用期條款需刪除）、“工資支付周期”（超過15日則違法）、“社保約定”（企業(yè)需為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，其他社保由勞動(dòng)者以靈活就業(yè)身份繳納，合同中需明確企業(yè)的工傷保險(xiǎn)繳納義務(wù)）。地域適配性：若使用地方范本，需核對“小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”“特殊工時(shí)規(guī)定”是否與當(dāng)?shù)卣咭恢拢ㄈ绫本?、上海對非全日制用工的加班工資計(jì)算有特殊要求）。三、范本實(shí)操：企業(yè)與勞動(dòng)者的個(gè)性化調(diào)整企業(yè)端：合規(guī)用工的細(xì)節(jié)把控1.工時(shí)管理：若勞動(dòng)者同時(shí)為多家單位工作，需在合同中約定“乙方（勞動(dòng)者）承諾在本單位工作期間，總周工時(shí)不超過24小時(shí)，且不存在影響本崗位履職的沖突”，避免因勞動(dòng)者兼職導(dǎo)致的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。2.報(bào)酬結(jié)構(gòu)：若包含績效、補(bǔ)貼（如高溫津貼、交通補(bǔ)貼），需明確“小時(shí)工資已包含/不包含績效/補(bǔ)貼，具體計(jì)算方式為……”，避免報(bào)酬?duì)幾h。3.工傷保險(xiǎn)繳納：合同中需明確“甲方按法律規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)，乙方發(fā)生工傷時(shí)，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受待遇”，若企業(yè)未繳納，需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。勞動(dòng)者端：權(quán)益保障的關(guān)鍵核對1.報(bào)酬與支付：核對小時(shí)工資是否低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，支付周期是否超15日，若企業(yè)要求“月付”則違法，可要求調(diào)整為“每15日支付一次”。2.工時(shí)合規(guī)：若企業(yè)要求“每日工作5小時(shí)”或“每周25小時(shí)”，需拒絕并要求調(diào)整至法定范圍內(nèi)，否則可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.終止權(quán)益：確認(rèn)合同中“隨時(shí)終止”的條款是否清晰，若企業(yè)約定“終止需提前30日”則違法，可要求修改為“雙方可隨時(shí)通知終止”。四、常見誤區(qū)與法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避1.試用期陷阱部分企業(yè)錯(cuò)誤認(rèn)為“非全日制用工也可約定試用期”，但《勞動(dòng)合同法》明確禁止。若范本含“試用期1個(gè)月”等條款，需直接刪除，否則約定無效，企業(yè)還可能因“違法約定試用期”面臨賠償。2.社保繳納誤解企業(yè)義務(wù)：僅需繳納工傷保險(xiǎn)，若企業(yè)要求“勞動(dòng)者自行承擔(dān)全部社?！被颉安焕U納任何社?！?，則違反《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)企業(yè)需全額承擔(dān)賠償。勞動(dòng)者權(quán)益：非全日制勞動(dòng)者可按“靈活就業(yè)人員”身份繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，合同中可約定“乙方自愿以靈活就業(yè)身份繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，甲方無代繳義務(wù)”（需勞動(dòng)者真實(shí)自愿，避免企業(yè)變相逃避責(zé)