2025年勞動(dòng)保障知識(shí)競賽試題及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及2024年最新修訂的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間為（）A.勞動(dòng)合同簽訂之日B.用工之日C.勞動(dòng)者領(lǐng)取首月工資之日D.試用期結(jié)束之日2.某企業(yè)與勞動(dòng)者約定試用期為6個(gè)月，該勞動(dòng)合同的最低期限應(yīng)為（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.2024年某設(shè)區(qū)的市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下次調(diào)整的時(shí)間不得晚于（）A.2025年12月B.2026年6月C.2026年12月D.2027年6月4.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的本人工資A.13B.16C.18D.215.非全日制用工中，用人單位支付工資的周期最長不得超過（）A.7日B.15日C.30日D.45日6.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬A.150%B.200%C.250%D.300%7.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率（）A.不得低于銀行活期存款利率B.不得低于銀行定期存款利率C.不得低于同期國債收益率D.由國務(wù)院確定8.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同A.10；5B.15；5C.10；10D.15；109.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金A.萬分之一B.萬分之二C.萬分之三D.萬分之五10.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天A.7B.10C.15D.2011.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理A.3B.5C.7D.1012.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供的擔(dān)保或收取的財(cái)物是（）A.居民身份證復(fù)印件B.職業(yè)資格證書原件C.工作服押金D.崗位培訓(xùn)資料費(fèi)13.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A.60%B.70%C.80%D.90%14.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A.10B.15C.30D.6015.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）A.10%B.20%C.30%D.40%16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同A.1年B.2年C.3年D.5年17.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國（）的20倍A.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入B.農(nóng)村居民人均可支配收入C.城鎮(zhèn)職工月平均工資D.社會(huì)平均工資18.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.工會(huì)組織D.婦女聯(lián)合會(huì)19.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動(dòng)者工資A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)平均工資的80%D.基本生活費(fèi)20.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員A.3B.6C.9D.12二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的3.下列人員中，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的有（）A.企業(yè)職工B.事業(yè)單位聘用制人員C.個(gè)體工商戶的雇工D.公務(wù)員4.工資總額由（）組成A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.加班加點(diǎn)工資D.特殊情況下支付的工資5.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任的6.勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍包括（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭議C.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議D.因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金發(fā)生的爭議7.下列關(guān)于年休假的說法正確的有（）A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排C.單位因生產(chǎn)需要不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意可不安排，但應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬D.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假8.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）A.工作內(nèi)容B.工作條件C.職業(yè)危害D.安全生產(chǎn)狀況9.下列屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除合同B.女職工在孕期，用人單位以經(jīng)營困難為由解除合同C.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知解除合同D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除合同10.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)三、判斷題（每題1分，共10分，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）2.用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止的條件。（）3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）4.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資。（）5.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）6.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。（）7.用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）8.職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。（）9.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）10.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）四、案例分析題（共20分）案例1（8分）：2024年3月，張某入職某科技公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年12月，公司以經(jīng)營困難為由口頭通知張某解除勞動(dòng)關(guān)系。張某要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。問題：（1）張某主張的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額應(yīng)從何時(shí)起算？最多可主張幾個(gè)月？（2）公司口頭解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法？張某可主張的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？案例2（12分）：某制造企業(yè)因訂單激增，2024年10月安排職工王某連續(xù)加班，其中10月1日（國慶節(jié)）加班8小時(shí)，10月15日（工作日）加班3小時(shí)，10月26日（周六）加班6小時(shí)。王某月工資為6000元（計(jì)薪日按21.75天計(jì)算）。問題：（1）王某10月的加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算？分別列出各時(shí)間段的計(jì)算基數(shù)及倍數(shù)。（2）若企業(yè)未支付加班費(fèi)，王某可通過哪些途徑維權(quán)？--參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.C4.A5.B6.D7.D8.B9.D10.C11.B12.C13.C14.C15.B16.B17.A18.A19.B20.B二、多項(xiàng)選擇題1.ACD2.BD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.B10.ABCD三、判斷題1.√2.×（《勞動(dòng)合同法》禁止約定終止條件，除法定情形外）3.√4.×（應(yīng)支付工資）5.√6.√7.×（用工之日起建立）8.√9.√10.√四、案例分析題案例1參考答案：（1）未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額從用工滿1個(gè)月的次日（2024年4月）起算，至用工滿1年的前一日（2024年12月），共9個(gè)月（2024年4月至12月）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。（2）不合法。用人單位解除勞動(dòng)合同需書面通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，違法解除應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。張某工作9個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月工資（不滿1年按1年計(jì)算），賠償金為2個(gè)月工資。案例