勞動法考試模擬試卷及解析一、模擬試卷（一）單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪種情形下，用人單位可以不與勞動者訂立書面勞動合同？（）A.用工之日起1個月內(nèi)，勞動者拒絕簽訂B.勞動者在試用期內(nèi)C.勞動者為退休返聘人員D.用人單位規(guī)模小于20人2.某公司與員工約定試用期為6個月，該勞動合同的期限至少應(yīng)為（）A.1年B.2年C.3年D.無限制3.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.10D.304.下列哪項不屬于工傷認(rèn)定的情形？（）A.工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害C.上下班途中，因本人主要責(zé)任的交通事故受傷D.患職業(yè)病5.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付的加班工資不低于工資的（）A.100%B.150%C.200%D.300%6.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)簽，勞動者拒絕的，用人單位（）A.需支付經(jīng)濟補償B.無需支付經(jīng)濟補償C.需支付賠償金D.需支付雙倍工資7.非全日制用工，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A.5日B.10日C.15日D.30日8.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.39.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）A.競業(yè)限制期限不得超過2年B.競業(yè)限制適用于所有勞動者C.用人單位需支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償D.勞動者違反競業(yè)限制約定需支付違約金10.女職工在孕期，用人單位（）A.可以解除勞動合同B.不得解除勞動合同（無過失性情形）C.可以降低工資D.可以調(diào)整至勞動強度更大的崗位（二）多項選擇題（每題3分，共15分）1.下列哪些情形下，勞動合同無效或部分無效？（）A.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定D.勞動合同期限約定過短2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ〢.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同B.用人單位依照《勞動合同法》第三十六條與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同C.用人單位依照《勞動合同法》第四十條解除勞動合同（無過失性辭退）D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動合同3.關(guān)于加班時間的限制，下列說法正確的有（）A.一般每日不得超過1小時B.因特殊原因每日不得超過3小時C.每月不得超過36小時D.發(fā)生自然災(zāi)害時，加班時間不受限制4.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施C.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.勞務(wù)派遣單位和用工單位對被派遣勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任5.勞動者可以隨時解除勞動合同的情形包括（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益D.用人單位變更名稱、法定代表人（三）案例分析題（每題15分，共30分）1.李某于2022年3月入職某物流公司，雙方訂立了為期1年的勞動合同，約定月工資6000元，試用期2個月，試用期工資4800元。2022年4月，公司以“試用期考核不通過”為由解除了與李某的勞動合同，且未說明具體考核標(biāo)準(zhǔn)。李某認(rèn)為公司違法解除，要求繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。請問：（1）該勞動合同的試用期約定是否合法？（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？（3）李某可主張哪些權(quán)益？2.王某在某建筑公司從事高空作業(yè)，2023年5月，王某在工作中因腳手架斷裂墜落受傷，經(jīng)鑒定為八級傷殘。建筑公司認(rèn)為王某未按操作規(guī)程作業(yè)，拒絕支付工傷待遇。王某申請工傷認(rèn)定，公司提出異議，稱王某與公司是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。請問：（1）王某與建筑公司是否存在勞動關(guān)系？（2）王某的受傷是否屬于工傷？（3）建筑公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？二、試卷解析（一）單項選擇題解析1.答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第二條，退休返聘人員已享受基本養(yǎng)老保險待遇，與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動合同法》關(guān)于書面勞動合同的強制約束。選項A中，用工1個月內(nèi)勞動者拒絕簽訂，用人單位應(yīng)書面通知終止勞動關(guān)系，但仍需依法結(jié)清工資；選項B，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位必須訂立書面勞動合同；選項D，用人單位規(guī)模不影響書面勞動合同的法定訂立義務(wù)。2.答案：C解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！币虼耍囉闷?個月的，勞動合同期限至少應(yīng)為3年。3.答案：A解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同（轉(zhuǎn)正后需提前30日書面通知）。4.答案：C解析：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。選項C中“本人主要責(zé)任”的交通事故，不符合工傷認(rèn)定條件。5.答案：B解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?.答案：B解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。7.答案：C解析：《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。8.答案：C解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資（首月正常支付，次月起至滿1年止，每月支付2倍）。9.答案：B解析：競業(yè)限制僅適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并非所有勞動者（《勞動合同法》第二十四條）。選項A、C、D均符合競業(yè)限制的法律規(guī)定。10.答案：B解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員）。用人單位也不得降低工資或安排高強度崗位（《女職工勞動保護特別規(guī)定》）。（二）多項選擇題解析1.答案：ABC解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。選項D“勞動合同期限過短”不屬于法定無效情形。2.答案：ABC解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ海?）勞動者依第三十八條（用人單位過錯）解除；（2）用人單位依第三十六條（協(xié)商一致）解除；（3）用人單位依第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）解除；（4）勞動合同期滿終止（用人單位降低條件或不續(xù)簽）；（5）用人單位被吊銷執(zhí)照、破產(chǎn)等終止勞動合同。選項D中，勞動者被追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償。3.答案：ABCD解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。此外，《勞動法》第四十二條規(guī)定，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的，延長工作時間不受限制。4.答案：ABC解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同（A正確）；第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施（B正確）；第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位（C正確）；第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（并非所有責(zé)任都連帶，D表述不準(zhǔn)確）。5.答案：ABC解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。選項D中，用人單位變更名稱、法定代表人，勞動合同繼續(xù)有效，勞動者不能以此為由隨時解除。（三）案例分析題解析案例1：李某與物流公司勞動爭議（1）試用期約定是否合法？解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。李某勞動合同期限為1年（屬于“1年以上不滿3年”），試用期2個月符合法律規(guī)定。試用期工資4800元等于約定工資的80%（6000×80%=4800），且若當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低于4800元，則試用期工資約定合法。（2）公司解除行為是否合法？解析：《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格理由。本案中，公司僅以“考核不通過”為由解除，未說明具體標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法解除。（3）李某可主張的權(quán)益？解析：李某可選擇：①要求繼續(xù)履行勞動合同，公司需恢復(fù)勞動關(guān)系并補發(fā)工資；②要求公司支付賠償金（違法解除賠償金為經(jīng)濟補償?shù)?倍，李某工作不滿6個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資，賠償金為1個月工資，即6000元）。案例2：王某工傷認(rèn)定爭議（1）是否存在勞動關(guān)系？解析：王某在建筑公司從事高空作業(yè)，接受公司管理、從事公司安排的有報酬勞動，工作內(nèi)容屬于公司業(yè)務(wù)組成部分，符合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中“勞動關(guān)系成立”的要件。即使未訂立書面勞動合同，也應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系一般適用于臨時性、非全日制或退休返聘等情形，王某的工作具有持續(xù)性、從屬性，屬于勞動關(guān)系）。（2）是否屬于工傷？解析：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。王某在工作中因腳手架斷裂（屬于工作場所和工作原因）受傷，符合工傷認(rèn)定條件。工傷認(rèn)定采“無過錯原則”，公司主張“未按操作規(guī)程作業(yè)”不影響工傷認(rèn)定（除非勞動者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自殘自殺等