法律職業(yè)資格國(guó)家統(tǒng)一考試試題庫(kù)及參考答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分法律職業(yè)資格國(guó)家統(tǒng)一考試試題庫(kù)及參考答案考核對(duì)象：法律職業(yè)資格考生題型分值分布：-判斷題（10題，每題2分）——20分-單選題（10題，每題2分）——20分-多選題（10題，每題2分）——20分-案例分析題（3題，每題6分）——18分-論述題（2題，每題11分）——22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.合同的生效時(shí)間以當(dāng)事人簽字或蓋章為準(zhǔn)。2.無(wú)效合同自始無(wú)效，但合同部分條款有效的，該條款仍然具有法律效力。3.可撤銷(xiāo)合同在被撤銷(xiāo)前，其法律后果與有效合同相同。4.格式條款的提供方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。5.合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施。6.債權(quán)人行使撤銷(xiāo)權(quán)應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)行使。7.保證期間，債權(quán)人許可債務(wù)人轉(zhuǎn)讓債務(wù)的，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。8.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，用人單位可以要求勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議。9.破產(chǎn)案件由債務(wù)人住所地人民法院管轄。10.民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。---二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪一項(xiàng)不屬于合同的基本條款？A.當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所B.標(biāo)的C.數(shù)量D.合同簽訂日期2.限制民事行為能力人訂立的與其年齡、智力、精神健康狀況不相適應(yīng)的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效。以下哪項(xiàng)說(shuō)法正確？A.合同自訂立之日起無(wú)效B.合同經(jīng)追認(rèn)后有效，但追認(rèn)前相對(duì)人可撤銷(xiāo)C.合同經(jīng)追認(rèn)后有效，但追認(rèn)前相對(duì)人不可撤銷(xiāo)D.合同自相對(duì)人催告之日起無(wú)效3.下列哪種擔(dān)保方式屬于物的擔(dān)保？A.保證B.抵押C.擔(dān)保D.留置4.勞動(dòng)合同中，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按以下哪種標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬？A.用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)D.上年度全國(guó)城鎮(zhèn)職工月平均工資5.下列哪一項(xiàng)不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)？A.破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)黨、團(tuán)、工會(huì)等社會(huì)團(tuán)體占用破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)B.破產(chǎn)企業(yè)已作為債務(wù)擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)C.破產(chǎn)企業(yè)對(duì)他人享有的未到期債權(quán)D.破產(chǎn)企業(yè)已投入的但尚未完工的設(shè)備6.合同雙方對(duì)合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)如何處理？A.以合同文本為準(zhǔn)B.以合同履行地習(xí)慣為準(zhǔn)C.以當(dāng)事人協(xié)商一致為準(zhǔn)D.以保證人意見(jiàn)為準(zhǔn)7.下列哪種情形下，合同可以解除？A.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行B.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的C.當(dāng)事人一方遲延履行，但已取得對(duì)方同意D.當(dāng)事人一方遲延履行，但未造成實(shí)際損失8.民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者確定不發(fā)生效力后，因該行為取得財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.無(wú)需返還B.由當(dāng)事人自行協(xié)商處理C.應(yīng)予返還或折價(jià)補(bǔ)償D.由法院拍賣(mài)后分配9.下列哪一項(xiàng)不屬于債權(quán)人撤銷(xiāo)權(quán)的行使條件？A.債務(wù)人實(shí)施了危害債權(quán)的行為B.債務(wù)人與第三人惡意串通C.債權(quán)人的債權(quán)已到期D.債務(wù)人的行為已實(shí)際損害債權(quán)人利益10.勞動(dòng)合同中約定由用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)如何賠償？A.按服務(wù)期比例賠償B.全額賠償C.不需賠償D.賠償實(shí)際損失---三、多選題（每題2分，共20分）1.合同的無(wú)效情形包括哪些？A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益B.惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會(huì)公共利益E.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定2.保證合同中，保證方式包括哪些？A.一般保證B.連帶責(zé)任保證C.物保保證D.留置保證E.定金保證3.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定哪些條款？A.試用期B.保密義務(wù)C.競(jìng)業(yè)限制D.績(jī)效獎(jiǎng)金E.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度4.破產(chǎn)程序中，債權(quán)人會(huì)議的職權(quán)包括哪些？A.審查有關(guān)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的處理B.決定是否繼續(xù)履行合同C.選舉債權(quán)人委員會(huì)成員D.決定是否和解E.決定是否破產(chǎn)清算5.合同的保全措施包括哪些？A.代位權(quán)B.撤銷(xiāo)權(quán)C.保證D.抵押E.留置6.勞動(dòng)合同中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形7.合同解除的法律后果包括哪些？A.合同自解除之日起終止B.尚未履行的，終止履行C.已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施D.因解除合同給對(duì)方造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此受到的損失E.合同解除不影響當(dāng)事人依法主張的權(quán)利8.民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備哪些要件？A.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實(shí)C.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗D.須采用書(shū)面形式E.須有確定的標(biāo)的9.債權(quán)人撤銷(xiāo)權(quán)的行使期限是多久？A.自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)B.自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起三年內(nèi)C.自撤銷(xiāo)事由發(fā)生之日起五年內(nèi)D.自債權(quán)人知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)，自知道撤銷(xiāo)事由之日起五年內(nèi)未行使的，撤銷(xiāo)權(quán)消滅E.自撤銷(xiāo)行為實(shí)施之日起一年內(nèi)10.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的---四、案例分析題（每題6分，共18分）案例一甲公司與乙公司簽訂了一份買(mǎi)賣(mài)合同，約定甲公司向乙公司提供一批貨物，總價(jià)款為100萬(wàn)元，乙公司應(yīng)于貨物交付后10日內(nèi)支付貨款。合同中約定，若乙公司未按時(shí)付款，甲公司有權(quán)解除合同并要求乙公司賠償損失。合同簽訂后，甲公司按約交付了貨物，但乙公司因資金周轉(zhuǎn)困難，未能在10日內(nèi)支付貨款。甲公司遂解除合同，并要求乙公司賠償損失。乙公司則認(rèn)為，合同中約定的解除權(quán)條款屬于格式條款，且未對(duì)其造成重大影響，因此該條款無(wú)效，甲公司無(wú)權(quán)解除合同。問(wèn)題1.甲公司是否有權(quán)解除合同？為什么？2.若甲公司解除合同，乙公司是否應(yīng)賠償損失？案例二張某與李某簽訂了一份房屋租賃合同，約定張某將一套房屋出租給李某居住，租期為一年，租金為每月2000元。合同簽訂后，李某按月支付租金。租期屆滿前，張某因急需用錢(qián)，欲提前收回房屋并出售。李某則認(rèn)為，合同約定租期為一年，張某無(wú)權(quán)提前收回房屋。張某遂通知李某解除合同，并要求李某搬離房屋。李某拒絕搬離，張某遂訴至法院。問(wèn)題1.張某是否有權(quán)解除合同？為什么？2.若張某解除合同，李某是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？案例三王某在甲公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定，王某的月工資為5000元，且甲公司每年將根據(jù)王某的工作表現(xiàn)給予績(jī)效獎(jiǎng)金。工作滿一年后，甲公司因經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)濟(jì)效益下降，遂決定取消績(jī)效獎(jiǎng)金制度。王某認(rèn)為，甲公司取消績(jī)效獎(jiǎng)金屬于變更勞動(dòng)合同，且未與王某協(xié)商一致，因此拒絕繼續(xù)工作。甲公司則認(rèn)為，取消績(jī)效獎(jiǎng)金屬于公司內(nèi)部管理行為，不構(gòu)成勞動(dòng)合同的變更，王某無(wú)權(quán)拒絕工作。問(wèn)題1.甲公司取消績(jī)效獎(jiǎng)金是否構(gòu)成變更勞動(dòng)合同？為什么？2.若甲公司取消績(jī)效獎(jiǎng)金，王某是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？---五、論述題（每題11分，共22分）論述題一試論格式條款的法律規(guī)制及其意義。論述題二結(jié)合實(shí)際案例，分析勞動(dòng)合同中用人單位解除權(quán)的行使條件及法律后果。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析---一、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√解析7.保證期間，債權(quán)人許可債務(wù)人轉(zhuǎn)讓債務(wù)的，保證人仍在原保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任，但保證范圍可能因債務(wù)轉(zhuǎn)讓而變化。---二、單選題1.D2.B3.B4.B5.B6.C7.B8.C9.D10.A解析8.民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或確定不發(fā)生效力后，因該行為取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)予以返還或折價(jià)補(bǔ)償，以恢復(fù)原狀或彌補(bǔ)損失。---三、多選題1.A,B,C,D,E2.A,B3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,E9.A,D10.A,B,C,D,E解析9.債權(quán)人撤銷(xiāo)權(quán)的行使期限為自知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)，自知道撤銷(xiāo)事由之日起五年內(nèi)未行使的，撤銷(xiāo)權(quán)消滅。---四、案例分析題案例一1.甲公司有權(quán)解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十三條規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，守約方有權(quán)解除合同。本案中，乙公司未按時(shí)支付貨款，構(gòu)成遲延履行主要債務(wù)，甲公司催告后乙公司仍未履行，故甲公司有權(quán)解除合同。2.乙公司應(yīng)賠償損失。根據(jù)《民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。本案中，甲公司解除合同，乙公司應(yīng)賠償因其違約行為給甲公司造成的損失。案例二1.張某無(wú)權(quán)解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。本案中，張某與李某簽訂的房屋租賃合同未約定解除條款，且張某無(wú)正當(dāng)理由單方解除合同，違反了合同約定，故無(wú)權(quán)解除合同。2.若張某解除合同，李某無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。因張某無(wú)權(quán)解除合同，李某無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。案例三1.甲公司取消績(jī)效獎(jiǎng)金屬于變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。本案中，甲公司單方取消績(jī)效獎(jiǎng)金，未與王某協(xié)商一致，構(gòu)成變更勞動(dòng)合同。2.若甲公司取消績(jī)效獎(jiǎng)金，王某有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，甲公司取消績(jī)效獎(jiǎng)金屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某有權(quán)解除勞動(dòng)合同。---五、論述題論述題一格式條款是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。格式條款的法律規(guī)制主要體現(xiàn)在《民法典》第四百九十六條至第五百零七條的規(guī)定中。其意義在于保護(hù)弱勢(shì)方的合法權(quán)益，防止利用優(yōu)勢(shì)地位制定不公平條款。格式條款的無(wú)效情形包括：排除對(duì)方主要權(quán)利、造成對(duì)方重大損失、違反法律