2026年會計初級資格考試經(jīng)濟法基礎模擬練習及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年會計初級資格考試經(jīng)濟法基礎模擬練習及答案考核對象：會計初級資格考試考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權利能力始于出生，終于死亡。2.合同的變更不需要經(jīng)過雙方當事人的一致同意。3.稅務登記是納稅人的法定義務，所有企業(yè)必須在領取營業(yè)執(zhí)照后30日內(nèi)完成稅務登記。4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者。5.公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員應當對公司負有忠實義務和勤勉義務。6.破產(chǎn)案件由人民法院指定的管理人負責處理破產(chǎn)財產(chǎn)。7.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責任公司股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。8.消費者因購買商品或者接受服務受到人身、財產(chǎn)損害的，可以要求經(jīng)營者賠償損失。9.根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》，納稅人未按照規(guī)定設置賬簿的，由稅務機關責令限期改正，可以并處2000元以上1萬元以下的罰款。10.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項培訓費用的，用人單位可以要求勞動者在服務期滿后一定期限內(nèi)不得離職。二、單選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪一項不屬于民事法律行為的基本要素？（）A.意思表示B.行為能力C.對價D.法律后果2.合同的生效要件不包括：（）A.合法性B.當事人具有相應的民事行為能力C.意思表示真實D.必須采用書面形式3.根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》，下列哪一項不屬于稅收征收管理的內(nèi)容？（）A.稅務登記B.賬簿管理C.稅款征收D.社會保險費征收4.勞動合同中約定試用期，試用期的最長時限為：（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年5.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責任公司股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過。該規(guī)定體現(xiàn)的是：（）A.普通決議B.特別決議C.臨時決議D.重大決議6.破產(chǎn)案件中的破產(chǎn)費用不包括：（）A.管理人報酬B.破產(chǎn)案件訴訟費用C.破產(chǎn)企業(yè)職工工資D.破產(chǎn)財產(chǎn)變賣費用7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位支付：（）A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).離職補償金C.補充保險費D.一次性傷殘補助金8.消費者在購買商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，可以要求經(jīng)營者：（）A.退貨或者更換B.減少價款C.賠償損失D.以上都是9.根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》，納稅人未按照規(guī)定設置賬簿的，由稅務機關責令限期改正，可以并處：（）A.2000元以上1萬元以下的罰款B.5000元以上5萬元以下的罰款C.1萬元以上10萬元以下的罰款D.5萬元以上50萬元以下的罰款10.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項培訓費用，并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定支付：（）A.違約金B(yǎng).補償金C.培訓費D.誤工費三、多選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些屬于民事法律行為的有效要件？（）A.行為人具有相應的民事行為能力B.意思表示真實C.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定D.須采用書面形式2.合同的變更需要滿足哪些條件？（）A.雙方當事人一致同意B.合同內(nèi)容發(fā)生變更C.不損害國家利益和社會公共利益D.必須采用書面形式3.根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》，稅務機關的職權包括：（）A.稅務登記B.賬簿管理C.稅款征收D.稅務檢查4.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項培訓費用，并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，用人單位可以要求勞動者支付：（）A.違約金B(yǎng).補償金C.培訓費D.誤工費5.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責任公司股東會會議作出哪些決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過？（）A.修改公司章程B.增加或者減少注冊資本C.聘任或者解聘董事、監(jiān)事D.公司合并、分立、解散或者變更公司形式6.破產(chǎn)案件中的破產(chǎn)費用包括：（）A.管理人報酬B.破產(chǎn)案件訴訟費用C.破產(chǎn)企業(yè)職工工資D.破產(chǎn)財產(chǎn)變賣費用7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，應當履行的程序包括：（）A.提前30日以書面形式通知勞動者B.支付經(jīng)濟補償C.進行離職面談D.辦理離職手續(xù)8.消費者在購買商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，可以要求經(jīng)營者：（）A.退貨或者更換B.減少價款C.賠償損失D.要求經(jīng)營者承擔違約責任9.根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》，納稅人未按照規(guī)定設置賬簿的，由稅務機關責令限期改正，可以并處：（）A.2000元以上1萬元以下的罰款B.5000元以上5萬元以下的罰款C.1萬元以上10萬元以下的罰款D.5萬元以上50萬元以下的罰款10.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項培訓費用，并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，用人單位可以要求勞動者支付：（）A.違約金B(yǎng).補償金C.培訓費D.誤工費四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，約定甲公司向乙公司提供一批貨物，乙公司支付貨款。合同中約定，如果乙公司未按時支付貨款，甲公司有權解除合同。合同簽訂后，乙公司因資金周轉(zhuǎn)困難，未能按時支付貨款。甲公司遂解除合同，并要求乙公司賠償損失。乙公司認為，合同中約定的解除權條款無效，因為該條款屬于格式條款，且未經(jīng)過雙方協(xié)商一致。問題：1.甲公司是否有權解除合同？為什么？2.乙公司關于解除權條款無效的主張是否成立？為什么？案例二：張某與某公司簽訂了一份勞動合同，約定張某在公司工作3年，公司每月支付工資5000元。合同中約定，如果張某違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同，并要求張某支付違約金。工作滿1年后，張某因個人原因離職，公司要求張某支付違約金。張某認為，公司關于違約金的約定無效，因為該約定屬于格式條款，且未經(jīng)過雙方協(xié)商一致。問題：1.公司關于違約金的約定是否有效？為什么？2.如果公司要求張某支付違約金，張某是否應當支付？為什么？案例三：某公司因經(jīng)營不善，決定進行破產(chǎn)清算。公司向人民法院申請破產(chǎn)，人民法院受理了破產(chǎn)申請。在破產(chǎn)程序中，公司發(fā)現(xiàn)有一筆未到期的債務，該債務是公司向某銀行借款的。公司遂向人民法院申請對該債務進行確認。問題：1.該債務是否應當被確認？為什么？2.如果該債務被確認，公司應當如何處理？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述《中華人民共和國民法典》中關于民事法律行為的基本要件及其意義。2.論述《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同解除的規(guī)定及其對勞動者權益的保護。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.×（合同的變更需要經(jīng)過雙方當事人的一致同意）3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√（用人單位可以要求勞動者在服務期滿后一定期限內(nèi)不得離職）解析：1.自然人的民事權利能力始于出生，終于死亡，這是《民法典》的基本規(guī)定。2.合同的變更需要經(jīng)過雙方當事人的一致同意，否則變更無效。3.稅務登記是納稅人的法定義務，所有企業(yè)必須在領取營業(yè)執(zhí)照后30日內(nèi)完成稅務登記。4.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者。5.公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員應當對公司負有忠實義務和勤勉義務。6.破產(chǎn)案件由人民法院指定的管理人負責處理破產(chǎn)財產(chǎn)。7.根據(jù)《公司法》，有限責任公司股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。8.消費者因購買商品或者接受服務受到人身、財產(chǎn)損害的，可以要求經(jīng)營者賠償損失。9.根據(jù)《稅收征收管理法》，納稅人未按照規(guī)定設置賬簿的，由稅務機關責令限期改正，可以并處2000元以上1萬元以下的罰款。10.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項培訓費用，并約定服務期，用人單位可以要求勞動者在服務期滿后一定期限內(nèi)不得離職。二、單選題1.C（民事法律行為的基本要素包括意思表示、行為能力、法律后果，對價不是基本要素）2.D（合同的生效要件包括合法性、當事人具有相應的民事行為能力、意思表示真實，不一定必須采用書面形式）3.D（社會保險費征收不屬于稅收征收管理的內(nèi)容）4.C（試用期的最長時限為6個月）5.B（修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議屬于特別決議）6.C（破產(chǎn)企業(yè)職工工資屬于破產(chǎn)費用）7.A（用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位支付?jīng)濟補償金）8.D（消費者可以要求經(jīng)營者退貨、更換、減少價款、賠償損失）9.A（納稅人未按照規(guī)定設置賬簿的，由稅務機關責令限期改正，可以并處2000元以上1萬元以下的罰款）10.A（勞動者違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金）解析：1.民事法律行為的基本要素包括意思表示、行為能力、法律后果，對價不是基本要素。2.合同的生效要件包括合法性、當事人具有相應的民事行為能力、意思表示真實，不一定必須采用書面形式。3.社會保險費征收不屬于稅收征收管理的內(nèi)容。4.試用期的最長時限為6個月。5.修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議屬于特別決議。6.破產(chǎn)企業(yè)職工工資屬于破產(chǎn)費用。7.用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位支付?jīng)濟補償金。8.消費者可以要求經(jīng)營者退貨、更換、減少價款、賠償損失。9.納稅人未按照規(guī)定設置賬簿的，由稅務機關責令限期改正，可以并處2000元以上1萬元以下的罰款。10.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。三、多選題1.A、B、C（民事法律行為的有效要件包括行為人具有相應的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定）2.A、B、C（合同的變更需要滿足雙方當事人一致同意、合同內(nèi)容發(fā)生變更、不損害國家利益和社會公共利益）3.A、B、C、D（稅務機關的職權包括稅務登記、賬簿管理、稅款征收、稅務檢查）4.A、B（勞動者違反服務期約定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金或者補償金）5.A、B、D（修改公司章程、增加或者減少注冊資本、公司合并、分立、解散或者變更公司形式屬于特別決議）6.A、B、C（破產(chǎn)費用包括管理人報酬、破產(chǎn)案件訴訟費用、破產(chǎn)企業(yè)職工工資）7.A、B、D（用人單位在解除勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者、支付經(jīng)濟補償、辦理離職手續(xù)）8.A、B、C、D（消費者可以要求經(jīng)營者退貨、更換、減少價款、賠償損失，并要求經(jīng)營者承擔違約責任）9.A、B、C、D（納稅人未按照規(guī)定設置賬簿的，由稅務機關責令限期改正，可以并處2000元以上1萬元以下的罰款、5000元以上5萬元以下的罰款、1萬元以上10萬元以下的罰款、5萬元以上50萬元以下的罰款）10.A、B（勞動者違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金或者補償金）解析：1.民事法律行為的有效要件包括行為人具有相應的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。2.合同的變更需要滿足雙方當事人一致同意、合同內(nèi)容發(fā)生變更、不損害國家利益和社會公共利益。3.稅務機關的職權包括稅務登記、賬簿管理、稅款征收、稅務檢查。4.勞動者違反服務期約定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金或者補償金。5.修改公司章程、增加或者減少注冊資本、公司合并、分立、解散或者變更公司形式屬于特別決議。6.破產(chǎn)費用包括管理人報酬、破產(chǎn)案件訴訟費用、破產(chǎn)企業(yè)職工工資。7.用人單位在解除勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者、支付經(jīng)濟補償、辦理離職手續(xù)。8.消費者可以要求經(jīng)營者退貨、更換、減少價款、賠償損失，并要求經(jīng)營者承擔違約責任。9.納稅人未按照規(guī)定設置賬簿的，由稅務機關責令限期改正，可以并處2000元以上1萬元以下的罰款、5000元以上5萬元以下的罰款、1萬元以上10萬元以下的罰款、5萬元以上50萬元以下的罰款。10.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金或者補償金。四、案例分析案例一：1.甲公司有權解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。乙公司未按時支付貨款，屬于遲延履行主要債務，經(jīng)甲公司催告后仍未履行，甲公司有權解除合同。2.乙公司關于解除權條款無效的主張不成立。根據(jù)《民法典》第四百九十八條，對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。但是，如果格式條款符合法律規(guī)定，且不損害對方利益，則該條款有效。本案中，解除權條款是甲公司提供的格式條款，但該條款符合法律規(guī)定，且不損害乙公司利益，因此該條款有效。案例二：1.公司關于違約金的約定有效。根據(jù)《民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。本案中，公司關于違約金的約定符合法律規(guī)定，且不損害張某利益，因此該約定有效。2.如果公司要求張某支付違約金，張某應當支付。根據(jù)《民法典》第五百八十七條，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。本案中，如果公司能夠證明違約金未過分高于張某的損失，則張某應當支付違約金。案例三：1.該債務應當被確認。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第十六條，人民法院受理破產(chǎn)申請后，債務人對個別債權人進行的財產(chǎn)處分無效。本案中，公司在破產(chǎn)程序中才發(fā)現(xiàn)該筆未到期的債務，該債務屬于個別債權人進行的財產(chǎn)處分，因此應當被確認。2.如果該債務被確認，公司應當停止支付該債務，并繼續(xù)履行其他債務。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第十七條，人民法院受理破產(chǎn)申請后，債務人的債務人或者財產(chǎn)持有人應當向管理人清償債務或者交付財產(chǎn)。本案中，公司應當停止支付該債務，并繼續(xù)履行其他債務。