2026年全國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘能力測(cè)評(píng)及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年全國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘能力測(cè)評(píng)考核對(duì)象：事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)試人員題型分值分布-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試成績(jī)通常占最終成績(jī)的60%。2.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》于2006年首次發(fā)布，至今已全面修訂三次。3.面試環(huán)節(jié)中，結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維和應(yīng)變能力。4.事業(yè)單位工作人員的績(jī)效考核結(jié)果僅分為優(yōu)秀、合格兩個(gè)等級(jí)。5.應(yīng)聘者提交的《個(gè)人簡(jiǎn)歷》必須包含詳細(xì)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不得虛構(gòu)。6.事業(yè)單位招聘中，定向招聘僅面向應(yīng)屆畢業(yè)生，非應(yīng)屆人員不得報(bào)考。7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》適用于事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用合同。8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告必須在省級(jí)以上媒體發(fā)布，不得以內(nèi)部通知代替。9.應(yīng)聘者在面試時(shí)穿著過(guò)于休閑（如拖鞋、背心）會(huì)被直接淘汰。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，績(jī)效工資部分由用人單位自主決定。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的回避情形？（）A.直系親屬之間在同一單位擔(dān)任直接上下級(jí)關(guān)系B.應(yīng)聘者與招聘單位負(fù)責(zé)人存在同學(xué)關(guān)系C.應(yīng)聘者曾與招聘單位工作人員存在戀愛(ài)關(guān)系（已解除）D.應(yīng)聘者與招聘單位存在商業(yè)合作糾紛2.事業(yè)單位工作人員的“五天工作制”指的是？（）A.周一至周五為工作日，周末雙休B.工作日為每周五天，其余時(shí)間可自行安排C.每月工作20天，休息10天D.根據(jù)單位需求靈活安排工作時(shí)長(zhǎng)3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試科目通常包括？（）A.《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力測(cè)試》B.《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》C.《專業(yè)知識(shí)》和《英語(yǔ)寫(xiě)作》D.《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)》和《法律法規(guī)》4.事業(yè)單位工作人員的“聘用合同”有效期通常為？（）A.一年固定期，期滿后自動(dòng)續(xù)簽B.三年固定期，期滿后需重新考核C.無(wú)固定期限，但需定期進(jìn)行合同續(xù)簽D.一年試用期后轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期合同5.事業(yè)單位招聘中，以下哪項(xiàng)屬于“隱性歧視”行為？（）A.招聘公告明確要求“年齡不超過(guò)35周歲”B.招聘崗位要求“需持有中級(jí)以上職稱”C.招聘公告注明“僅限男性應(yīng)聘”D.招聘公告要求“需具備大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)”6.事業(yè)單位工作人員的“績(jī)效考核”結(jié)果通常與？（）掛鉤。A.工資調(diào)整和職務(wù)晉升B.獎(jiǎng)金發(fā)放和培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.工作量分配和加班補(bǔ)貼D.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納7.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的“面試成績(jī)”計(jì)算方式通常為？（）A.結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×80%+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績(jī)×20%B.筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%C.面試成績(jī)×100%，筆試僅作為資格篩選D.筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%8.事業(yè)單位工作人員的“繼續(xù)教育”要求通常指？（）A.每年必須參加至少10天脫產(chǎn)培訓(xùn)B.通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格考試獲得相應(yīng)證書(shū)C.完成與崗位相關(guān)的學(xué)歷提升（如碩士、博士）D.參加行業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議并發(fā)表論文9.事業(yè)單位招聘中，以下哪項(xiàng)屬于“逆向歧視”的典型表現(xiàn)？（）A.招聘公告注明“優(yōu)先考慮女性應(yīng)聘者”B.招聘公告要求“需具備五年以上工作經(jīng)驗(yàn)”C.招聘公告注明“少數(shù)民族優(yōu)先”D.招聘公告明確“需持有博士學(xué)位”10.事業(yè)單位工作人員的“辭職”程序通常包括？（）A.提前30天書(shū)面申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后生效B.提前60天書(shū)面申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后生效C.無(wú)需提前通知，直接離開(kāi)即可D.提前30天口頭申請(qǐng)，單位無(wú)權(quán)拒絕三、多選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的“資格條件”通常包括？（）A.年齡要求（如35周歲以下）B.學(xué)歷要求（如本科及以上）C.專業(yè)要求（如計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)）D.身體條件（如無(wú)傳染性疾?。〦.政治面貌（如中共黨員優(yōu)先）2.事業(yè)單位工作人員的“權(quán)利”通常包括？（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.對(duì)單位管理提出建議的權(quán)利E.未經(jīng)批準(zhǔn)不得辭職的權(quán)利3.事業(yè)單位招聘的“面試形式”通常包括？（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.情景模擬D.筆試答辯E.主題演講4.事業(yè)單位工作人員的“職業(yè)發(fā)展”路徑通常包括？（）A.職務(wù)晉升（如科員→副科→正科）B.職級(jí)晉升（如初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)）C.學(xué)歷提升（如本科→碩士→博士）D.輪崗交流（跨部門(mén)或跨單位）E.外派學(xué)習(xí)（如國(guó)外進(jìn)修）5.事業(yè)單位招聘的“公告內(nèi)容”通常應(yīng)包含？（）A.招聘崗位及人數(shù)B.資格條件及要求C.招聘流程及時(shí)間安排D.報(bào)名方式及所需材料E.聯(lián)系方式及監(jiān)督渠道6.事業(yè)單位工作人員的“績(jī)效考核”指標(biāo)通常包括？（）A.工作業(yè)績(jī)完成情況B.工作態(tài)度及紀(jì)律表現(xiàn)C.創(chuàng)新能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作D.服務(wù)對(duì)象滿意度E.個(gè)人學(xué)歷及職稱7.事業(yè)單位招聘的“體檢標(biāo)準(zhǔn)”通常依據(jù)？（）A.《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》B.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》C.招聘單位自定義的體檢項(xiàng)目D.國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布的體檢指南E.招聘崗位的特殊要求（如視力、聽(tīng)力）8.事業(yè)單位工作人員的“培訓(xùn)要求”通常包括？（）A.新員工入職培訓(xùn)B.年度業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.職業(yè)資格繼續(xù)教育D.領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)E.外語(yǔ)能力提升培訓(xùn)9.事業(yè)單位招聘的“競(jìng)爭(zhēng)比例”通常要求？（）A.一般崗位不低于1:3B.熱門(mén)崗位不低于1:5C.特殊崗位可適當(dāng)放寬D.最低競(jìng)爭(zhēng)比例由省級(jí)人社部門(mén)規(guī)定E.競(jìng)爭(zhēng)比例過(guò)高可能被叫停招聘10.事業(yè)單位工作人員的“離職手續(xù)”通常包括？（）A.辦理工作交接B.辦理財(cái)務(wù)結(jié)算C.辦理檔案轉(zhuǎn)移D.辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移E.書(shū)面確認(rèn)離職意向四、案例分析（每題6分，共18分）案例一某市事業(yè)單位公開(kāi)招聘“小學(xué)語(yǔ)文教師”崗位，招聘公告中注明“需持有小學(xué)教師資格證，普通話二級(jí)甲等以上”，報(bào)名結(jié)束后發(fā)現(xiàn)報(bào)名人數(shù)僅20人，遠(yuǎn)低于計(jì)劃招聘人數(shù)（5人）的最低競(jìng)爭(zhēng)比例（1:3）要求。招聘單位遂決定取消此次招聘，改為次年進(jìn)行。但部分應(yīng)聘者認(rèn)為招聘單位此舉違反了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，要求重新組織招聘。問(wèn)題1.招聘單位取消招聘是否合法？請(qǐng)結(jié)合相關(guān)規(guī)定說(shuō)明理由。2.若應(yīng)聘者提起行政復(fù)議，招聘單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？案例二某事業(yè)單位工作人員李某，在績(jī)效考核中因“工作積極性不高”被評(píng)定為“基本合格”等級(jí)。李某不服，認(rèn)為考核結(jié)果存在偏見(jiàn)，要求單位重新組織考核。單位領(lǐng)導(dǎo)決定將其考核結(jié)果調(diào)整為“合格”等級(jí)，并取消原考核小組的資格。問(wèn)題1.單位領(lǐng)導(dǎo)直接調(diào)整考核結(jié)果的做法是否合規(guī)？請(qǐng)說(shuō)明理由。2.若李某向勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴，仲裁部門(mén)應(yīng)如何處理？案例三某事業(yè)單位招聘“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”崗位，面試環(huán)節(jié)中，招聘小組發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者張某在回答“如何處理賬目舞弊行為”時(shí)，提出“睜一只眼閉一只眼，避免影響同事關(guān)系”的觀點(diǎn)。招聘小組當(dāng)場(chǎng)終止了張某的面試。問(wèn)題1.招聘小組終止張某面試的做法是否合理？請(qǐng)結(jié)合事業(yè)單位招聘原則說(shuō)明理由。2.若張某認(rèn)為自身被歧視，應(yīng)如何維權(quán)？五、論述題（每題11分，共22分）1.結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位改革的背景，論述“聘用合同制”對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的影響。2.試述事業(yè)單位工作人員“績(jī)效考核”制度在提升組織效能中的作用及完善方向。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.×（首次發(fā)布于2006年，但已多次修訂）3.√4.×（通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)）5.√6.×（非應(yīng)屆人員也可報(bào)考部分定向崗位）7.√8.√9.√10.√解析-第2題：規(guī)定實(shí)際已多次修訂，最新版本為2019年發(fā)布。-第4題：績(jī)效考核等級(jí)通常更細(xì)致，如《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定。-第6題：定向招聘主要面向應(yīng)屆，但部分崗位允許非應(yīng)屆報(bào)考。二、單選題1.C2.A3.A4.B5.C6.A7.B8.A9.A10.A解析-第1題：商業(yè)糾紛屬于個(gè)人行為，與招聘無(wú)關(guān)。-第3題：事業(yè)單位筆試通常為綜合應(yīng)用能力測(cè)試。-第7題：面試成績(jī)占比通常為40%-60%，筆試占比60%-40%。-第9題：優(yōu)先考慮女性屬于性別歧視，典型逆向歧視為優(yōu)先考慮特定群體。三、多選題1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D7.A,B,D,E8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析-第1題：學(xué)歷、專業(yè)、年齡、身體條件是常見(jiàn)資格要求，政治面貌非強(qiáng)制。-第7題：體檢標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家通用標(biāo)準(zhǔn)為主，特殊崗位可增加項(xiàng)目。-第9題：競(jìng)爭(zhēng)比例由省級(jí)人社部門(mén)規(guī)定，但最低標(biāo)準(zhǔn)通常為1:3。四、案例分析案例一1.合法。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第17條，報(bào)名人數(shù)不足3:1的，可取消招聘。2.招聘單位應(yīng)提供書(shū)面說(shuō)明，證明取消招聘符合規(guī)定，并說(shuō)明次年招聘計(jì)劃。解析-法律依據(jù)：《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第17條。-應(yīng)對(duì)策略：主動(dòng)公示取消原因，避免爭(zhēng)議升級(jí)。案例二1.不合規(guī)?？己私Y(jié)果需經(jīng)考核小組集體討論，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)直接修改。2.仲裁部門(mén)應(yīng)撤銷原考核結(jié)果，要求單位重新組織考核。解析-法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第19條。-處理原則：保障員工申訴權(quán)，考核程序需合法。案例三1.合理。財(cái)務(wù)崗位需誠(chéng)信正直，張某觀點(diǎn)違反職業(yè)道德。2.張某可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。解析-招聘原則：崗位匹配性優(yōu)先，道德標(biāo)準(zhǔn)不可妥協(xié)。-維權(quán)途徑：勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁均可受理。五、論述題1.聘用合同制對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的影響聘用合同制是事業(yè)單位改革的核心制度之一，其影響主要體現(xiàn)在：-積極影響-明確權(quán)責(zé)：合同明確雙方權(quán)利義務(wù)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。-優(yōu)化配置：市場(chǎng)化招聘促進(jìn)人才流動(dòng)，提升組織效能。-激勵(lì)約束：績(jī)效工資與合同掛鉤，激發(fā)員工積極性。-消極影響-穩(wěn)定性下降：合同制員工缺乏“鐵飯碗”，可能影響長(zhǎng)期發(fā)展。-制度漏洞：部分單位合同條款不完善，易引發(fā)法律糾紛。完善方向-完善合同條款，明確違約責(zé)任。-建立職業(yè)發(fā)展通道，增強(qiáng)員工歸屬感。-加強(qiáng)合同監(jiān)管，避免隨意解聘。解析-結(jié)構(gòu)：分“影響”和“完善方向”兩部分，邏輯清晰。-重點(diǎn)：結(jié)合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》分析。2.績(jī)效考核制度在提