全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試及答案考試時長：120分鐘滿分：100分全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試試卷考核對象：企業(yè)法律顧問從業(yè)者題型分值分布-單選題（10題，每題2分）總分20分-填空題（10題，每題2分）總分20分-判斷題（10題，每題2分）總分20分-簡答題（3題，每題4分）總分12分-應用題（2題，每題9分）總分18分總分：100分一、單選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《民法典》規(guī)定，合同成立后，當事人就質量、價款、履行期限等沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充。不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。若仍不能確定的，適用下列哪種規(guī)則？（）A.推定不履行合同義務B.由出賣人承擔標的物毀損、滅失的風險C.適用合同訂立時履行地的履行規(guī)則D.由買受人承擔標的物毀損、滅失的風險2.某公司通過拍賣方式轉讓一批閑置設備，拍賣公告中未明確說明設備的瑕疵。拍賣成交后，買受人發(fā)現(xiàn)設備存在嚴重影響使用的缺陷。買受人應如何主張權利？（）A.直接要求解除合同并要求賠償B.只能要求減少價款C.可以要求解除合同或要求減少價款D.必須先進行修復才能主張權利3.根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責任公司股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表多少以上表決權的股東通過？（）A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全體一致4.某企業(yè)因未按時繳納社會保險費，被社會保險行政部門責令限期改正。企業(yè)逾期未改正的，社會保險行政部門可以采取哪種措施？（）A.直接吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照B.處以罰款并責令限期繳納C.責令企業(yè)停產整頓D.直接劃撥企業(yè)資產用于抵繳5.合同雙方約定，出賣人應于2024年6月30日前交付貨物，但實際交付日期延遲至7月15日。買受人可否要求出賣人承擔違約責任？（）A.不可以，因未超過合理期限B.可以，因已明確約定交付日期C.不可以，因延遲時間未超過10天D.可以，但需先經出賣人同意6.某公司通過電子郵件向供應商發(fā)送訂單，供應商回復郵件表示接受訂單，但郵件中附加了與原訂單不符的條款。供應商的回復屬于哪種行為？（）A.新合同的訂立B.合同的變更C.合同的撤銷D.要約邀請7.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”如何界定？（）A.勞動者正式入職之日B.用人單位發(fā)出錄用通知之日C.勞動者開始提供勞動之日D.勞動合同簽訂之日8.某企業(yè)因經營需要，將自有房產抵押給銀行獲得貸款。抵押期間，企業(yè)將房產出租給第三方。下列說法正確的是？（）A.抵押權優(yōu)先于租賃權B.租賃權優(yōu)先于抵押權C.抵押權和租賃權無先后順序D.需經銀行同意方可出租9.某公司法定代表人因個人債務問題被法院列為失信被執(zhí)行人，這將直接影響公司的哪些方面？（）A.開戶、融資等金融業(yè)務B.工商登記及稅務繳納C.國際貿易資質申請D.以上均受影響10.根據(jù)《反不正當競爭法》規(guī)定，經營者不得對其商品或者服務作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導消費者。下列哪種行為可能構成虛假宣傳？（）A.在廣告中明示產品通過了權威認證B.使用未獲得授權的他人品牌名稱C.對產品性能進行夸大宣傳D.在顯著位置標注“僅限內部使用”二、填空題（每題2分，共20分）1.合同的生效要件包括：當事人具有相應的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，以及______。2.根據(jù)《公司法》規(guī)定，股份有限公司發(fā)起人人數(shù)不得少于______人。3.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照用人單位所在地人民政府規(guī)定的______標準執(zhí)行。4.拍賣標的有瑕疵而未在拍賣公告中說明的，買受人可以自標的物交付之日起______日內，要求解除合同并要求賠償損失。5.公司合并時，應當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產負債表及財產清單。自作出合并決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起______日內，未接到通知書的自公告之日起______日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。6.根據(jù)《民法典》規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。其中，賠償損失的范圍包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的______。7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但是，勞動關系存續(xù)期間因______等情形，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制。8.合同的解除分為______和______兩種方式。9.根據(jù)《消費者權益保護法》規(guī)定，經營者提供的商品或者服務不符合質量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經營者履行更換、修理等義務。10.不正當競爭行為包括：仿冒混淆、商業(yè)賄賂、虛假宣傳、侵犯商業(yè)秘密、______、不正當有獎銷售、商業(yè)詆毀、利用技術手段妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品正常運行等。三、判斷題（每題2分，共20分）1.合同的成立意味著合同一定生效。（）2.限制民事行為能力人訂立的與其年齡、智力、精神健康狀況不相適應的合同，經法定代理人追認后有效。（）3.用人單位自用工之日起滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。（）4.拍賣標的有瑕疵而未在拍賣公告中說明的，買受人無權要求解除合同。（）5.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員不得未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務。（）6.勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形僅限于競業(yè)限制協(xié)議。（）7.合同的變更不需要經過對方同意即可生效。（）8.經營者以低于成本的價格銷售商品，屬于不正當競爭行為。（）9.債權人接到公司合并通知后，有權要求公司提供擔保，以保障其債權。（）10.商業(yè)詆毀是指經營者捏造、散布虛假信息，損害競爭對手的商業(yè)信譽。（）四、簡答題（每題4分，共12分）1.簡述合同無效的情形及其法律后果。2.簡述用人單位在招聘過程中應注意的法律風險及防范措施。3.簡述公司解散的程序及清算要求。五、應用題（每題9分，共18分）1.某公司與供應商簽訂了一份采購合同，約定于2024年5月1日交付一批原材料，總價款100萬元。合同中未約定違約責任。實際交付日期延遲至5月15日，且原材料質量存在嚴重問題，導致公司生產線停工。公司要求供應商承擔違約責任，供應商辯稱延遲交付是由于不可抗力所致。請分析：（1）供應商的不可抗力抗辯是否成立？（2）若不可抗力抗辯不成立，公司可要求供應商承擔哪些違約責任？（3）若供應商部分承擔責任，公司可如何主張權利？2.某公司員工小王于2023年3月1日入職，公司未與其簽訂書面勞動合同。2024年4月1日，公司因經營不善決定裁員，解除與小王的勞動合同。小王要求公司支付經濟補償金，公司認為小王未提供相關證據(jù)，拒絕支付。請分析：（1）公司未與小王簽訂書面勞動合同是否違法？（2）若違法，公司應如何處理？（3）小王可主張哪些權利？---標準答案及解析一、單選題1.B解析：根據(jù)《民法典》第五百一十條，合同生效后，當事人就質量、價款、履行期限等沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定；仍不能確定的，適用履行義務一方負擔適當費用以完成履行義務的規(guī)則。本題中，若仍不能確定，應適用履行義務一方負擔適當費用以完成履行義務的規(guī)則，即出賣人承擔標的物毀損、滅失的風險。2.C解析：根據(jù)《民法典》第六百零四條，因出賣人未履行或者未適當履行買賣合同義務，致使標的物不符合約定的，買受人可以解除合同并請求出賣人承擔違約責任。若出賣人存在欺詐行為，買受人還可以請求減少價款。3.B解析：根據(jù)《公司法》第四十三條，股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。4.B解析：根據(jù)《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。5.B解析：根據(jù)《民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。本題中，買受人可以要求出賣人承擔違約責任。6.B解析：根據(jù)《民法典》第四百九十條，承諾生效時合同成立。本案中，供應商回復郵件表示接受訂單，但附加了與原訂單不符的條款，屬于對要約的實質性變更，構成新要約，即合同的變更。7.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，“用工之日”是指勞動者開始提供勞動之日。8.A解析：根據(jù)《民法典》第四百零三條，抵押權人有權優(yōu)先受償。本案中，抵押權設立在先，租賃權設立在后，抵押權優(yōu)先于租賃權。9.D解析：根據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》規(guī)定，法定代表人被列為失信被執(zhí)行人，將影響企業(yè)的工商注冊、融資、招投標等經營活動。10.C解析：根據(jù)《反不正當競爭法》第八條，經營者不得對其商品或者服務作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導消費者。對產品性能進行夸大宣傳屬于虛假宣傳。---二、填空題1.滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的特定形式2.二百3.最低工資標準4.三十5.三十；十五6.合理損失7.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等情形8.協(xié)商解除；法定解除9.經營者提供的商品或者服務不符合質量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經營者履行更換、修理等義務。10.侵犯商業(yè)秘密---三、判斷題1.×解析：合同成立不等于生效，合同成立后還需滿足生效要件才能生效。2.√解析：根據(jù)《民法典》第一百四十五條，限制民事行為能力人訂立的與其年齡、智力、精神健康狀況不相適應的合同，經法定代理人追認后有效。3.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4.√解析：根據(jù)《民法典》第六百零四條，出賣人未履行或者未適當履行買賣合同義務，致使標的物不符合約定的，買受人可以解除合同并請求賠償損失。5.√解析：根據(jù)《公司法》第一百四十八條規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務，應當承擔賠償責任。6.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。競業(yè)限制協(xié)議可以約定違約金。7.×解析：合同變更需要雙方協(xié)商一致才能生效。8.×解析：根據(jù)《反不正當競爭法》第十一條規(guī)定，經營者不得以低于成本的價格銷售商品，但有下列情形之一的除外：（一）降價處理鮮活商品、季節(jié)性商品、積壓商品等；（二）因清償債務、轉產、歇業(yè)降價處理商品等。9.√解析：根據(jù)《公司法》第一百八十六條，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。債權人有權要求公司提供擔保以保障其債權。10.√解析：商業(yè)詆毀是指經營者捏造、散布虛假信息，損害競爭對手的商業(yè)信譽。---四、簡答題1.合同無效的情形及其法律后果-合同無效的情形包括：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；違背公序良俗；惡意串通，損害他人合法權益。-法律后果包括：合同自始無效；因合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償；有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任；法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。2.用人單位在招聘過程中應注意的法律風險及防范措施-法律風險包括：招聘廣告中的歧視性內容（如性別、年齡等）；未依法簽訂勞動合同；試用期約定不合理；背景調查權限不當?shù)取?防范措施包括：招聘廣告內容合法合規(guī)，避免歧視性表述；依法簽訂勞動合同，明確約定試用期、薪酬等；合理設定試用期期限及解除條件；依法進行背景調查，并取得候選人同意。3.公司解散的程序及清算要求-公司解散的程序包括：公司決議解散、股東會或股東大會作出解散決議；依法向登記機關申請注銷登記。-清算要求包括：成立