勞動合同監(jiān)察申請書申請書一：

尊敬的勞動監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今社會，勞動合同作為勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律載體，其規(guī)范性與合法性直接關(guān)系到勞動者的切身利益和社會和諧穩(wěn)定。然而，在現(xiàn)實中，部分用人單位在簽訂和履行勞動合同過程中存在諸多問題，如合同內(nèi)容不明確、權(quán)益保障不充分、違法解除勞動合同等，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。為此，我特此向貴部門提交勞動合同監(jiān)察申請書，懇請依法對相關(guān)用人單位進(jìn)行監(jiān)察，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

一、申請內(nèi)容

本人作為某用人單位的勞動者，現(xiàn)就該公司在勞動合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)中存在的違法行為，向貴部門提出監(jiān)察申請。具體包括但不限于以下內(nèi)容：

1.該單位未依法簽訂書面勞動合同，或簽訂的勞動合同存在內(nèi)容違法、條款不公等問題；

2.該單位未按時足額支付勞動報酬，或存在克扣、拖欠工資等行為；

3.該單位在勞動合同解除或終止過程中未依法履行程序，或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4.該單位存在強(qiáng)制加班、限制人身自由等違法用工行為，嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益；

5.其他違反《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的行為。

二、申請原因

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性法律文件，其合法性與規(guī)范性直接關(guān)系到勞動者的勞動權(quán)益是否得到保障。然而，在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下，部分用人單位為了降低成本、規(guī)避責(zé)任，往往在勞動合同方面存在諸多違法行為，這不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也擾亂了正常的市場秩序。

就本人所經(jīng)歷的案例而言，該用人單位在簽訂勞動合同時，未明確約定工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等核心條款，且在合同履行過程中多次變更工作崗位、克扣工資、強(qiáng)制加班，甚至以“末位淘汰”為由非法解除勞動合同，卻未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種行為不僅違反了《勞動合同法》的明確規(guī)定，也嚴(yán)重侵害了本人的勞動權(quán)益。

從法律層面來看，《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！钡诙鶙l規(guī)定：“勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，無效。”第三十八條規(guī)定：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”這些條款均明確規(guī)定了用人單位在勞動合同簽訂、履行、解除等環(huán)節(jié)中的法定義務(wù)，而該單位的行為顯然違反了上述規(guī)定。

從社會層面來看，勞動合同違法行為不僅損害個別勞動者的權(quán)益，還會引發(fā)群體性事件，影響社會穩(wěn)定。因此，貴部門依法進(jìn)行監(jiān)察，不僅能夠維護(hù)本人的合法權(quán)益，也能起到警示教育作用，促進(jìn)用人單位依法用工，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

三、決心和要求

面對用人單位的違法行為，本人始終保持理性與堅定，堅決維護(hù)自身合法權(quán)益。在此，本人鄭重表明以下決心和要求：

1.**堅決依法維權(quán)**：本人將積極配合貴部門開展調(diào)查取證工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄、聊天記錄等，確保監(jiān)察工作順利進(jìn)行。

2.**理性表達(dá)訴求**：本人將通過合法途徑反映問題，不采取過激行為，不干擾單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，以實際行動維護(hù)自身權(quán)益。

3.**尋求法律支持**：如監(jiān)察過程中需要法律援助，本人將積極尋求專業(yè)律師的幫助，確保維權(quán)過程合法合規(guī)。

4.**推動制度完善**：本人希望貴部門在完成本次監(jiān)察工作的同時，能夠進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管力度，完善勞動合同管理制度，提高違法成本，從源頭上減少類似問題的發(fā)生。

具體要求如下：

1.請求貴部門依法對該單位進(jìn)行立案調(diào)查，核實其勞動合同簽訂、履行、解除等環(huán)節(jié)是否存在違法行為；

2.如發(fā)現(xiàn)違法行為，請求貴部門依法責(zé)令該單位限期整改，并依法對其進(jìn)行行政處罰；

3.如該單位存在拖欠工資、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃袨?，請求貴部門依法責(zé)令其支付相應(yīng)款項，并給予勞動者相應(yīng)的法律救濟(jì)；

4.請求貴部門在調(diào)查結(jié)束后，將處理結(jié)果書面告知本人，并抄送相關(guān)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。

四、結(jié)尾

此致

敬禮

五、落款

申請人：XXX

單位名稱：（需蓋章）

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

聯(lián)系電話/p>

勞動合同關(guān)系：與北京市XX科技有限公司（以下簡稱“公司”）簽訂勞動合同，擔(dān)任軟件工程師崗位

入職日期：2020年3月1日

勞動合同期限：2020年3月1日至2025年2月28日

勞動合同簽訂地：北京市海淀區(qū)XX路XX號公司辦公地址

二、申請事項

本人張偉，系北京市XX科技有限公司員工，自2020年3月1日起在該公司從事軟件工程師工作?，F(xiàn)因該公司在履行勞動合同過程中存在多項違法行為，嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益，特向貴勞動保障監(jiān)察部門提出申請，請求依法對該公司進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，并責(zé)令其糾正違法行為，切實保障本人的合法權(quán)益。具體申請事項如下：

1.請求貴部門依法對公司在勞動合同訂立、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)中的違法行為進(jìn)行全面調(diào)查，并依法作出處理決定。

2.請求貴部門責(zé)令公司立即糾正未依法及時足額支付勞動報酬的違法行為，并補(bǔ)發(fā)拖欠的工資及加班費(fèi)。

3.請求貴部門責(zé)令公司依法支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并恢復(fù)本人的勞動關(guān)系或提供同等條件的崗位。

4.請求貴部門責(zé)令公司補(bǔ)繳本人入職以來未依法繳納的社會保險費(fèi)用。

5.請求貴部門責(zé)令公司糾正未依法提供勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)用品的違法行為，并確保后續(xù)不再發(fā)生類似情況。

6.請求貴部門對公司的違法行為依法進(jìn)行行政處罰，并責(zé)令其加強(qiáng)對勞動保障法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高依法用工意識。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.公司未依法及時足額支付勞動報酬。自2021年7月起，公司以項目預(yù)算緊張、公司經(jīng)營困難為由，多次拖欠本人工資，其中包括2021年7月、8月、9月的工資，共計三個月的工資，金額約為36,000元。此外，公司自2022年1月起，以“績效考核不合格”為由，每月只發(fā)放基本工資的70%，其余部分以“績效獎金”名義進(jìn)行克扣，至今未予支付。同時，公司長期存在強(qiáng)制加班現(xiàn)象，要求本人每周工作時長超過法定上限的40小時，且加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重低于法定標(biāo)準(zhǔn)。本人多次向公司人力資源部門提出異議，但公司均以“公司政策”為由拒絕支付足額加班費(fèi)。

2.公司違法解除勞動合同。2023年5月10日，公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，單方面向本人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，解除與本人的勞動合同，并聲稱無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，公司提供的《解除勞動合同通知書》中，并未明確說明解除勞動合同的具體理由，且與公司之前承諾的“業(yè)務(wù)調(diào)整”說法相矛盾。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)提供正當(dāng)理由并履行法定程序，但公司并未提供任何證據(jù)證明本人存在“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”或“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害”等法定解除情形。此外，公司解除勞動合同前，也未與本人進(jìn)行充分溝通，未給予本人改善的機(jī)會，屬于違法解除勞動合同。

3.公司未依法繳納社會保險費(fèi)用。自2020年3月入職以來，公司一直未依法為本人繳納社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。公司聲稱“繳納社保會增加公司負(fù)擔(dān)，且本人可以通過其他途徑獲得保障”，但該說法明顯違反了《社會保險法》和《勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定。本人多次要求公司依法繳納社保，但公司始終以各種理由推諉拒絕。

4.公司未依法提供勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)用品。本人從事軟件工程師崗位，工作環(huán)境中長期存在電腦輻射、噪音等問題，且公司未提供任何有效的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，也未定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。此外，公司辦公區(qū)域消防設(shè)施不完善，存在安全隱患，但公司并未采取任何措施進(jìn)行整改。

（二）理由部分

1.公司的上述行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《社會保險法》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡谖迨臈l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定，向勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品?！钡诹粭l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造勞動條件，使女職工在經(jīng)期享有休息時間。”第七十一條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”而公司的行為顯然與上述規(guī)定相悖。

2.公司的違法行為不僅侵害了本人的合法權(quán)益，也損害了公司自身的聲譽(yù)和形象，不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。在當(dāng)前競爭激烈的市場環(huán)境下，依法用工、保障勞動者權(quán)益是企業(yè)贏得員工信任、提高競爭力的關(guān)鍵。公司若長期存在違法行為，將面臨法律風(fēng)險和聲譽(yù)風(fēng)險，最終損害自身利益。

3.本人在公司工作期間，一直勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。公司應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同，保障本人的合法權(quán)益，而不是以各種理由侵害本人的權(quán)益。

4.依據(jù)《勞動合同法》第八十條的規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡诎耸鶙l的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”第八十七條的規(guī)定：“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡诰攀龡l的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！?/p>

基于以上事實和理由，本人懇請貴部門依法對公司的違法行為進(jìn)行監(jiān)察，并依法作出處理決定，以維護(hù)本人的合法權(quán)益，促進(jìn)公司依法用工，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：張偉

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動保障監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人李明，身份證號碼現(xiàn)居住于廣東省深圳市南山區(qū)科技園，聯(lián)系電話本人于2019年7月1日入職深圳市華強(qiáng)電子股份有限公司（以下簡稱“華強(qiáng)公司”），擔(dān)任硬件工程師職務(wù)。現(xiàn)因華強(qiáng)公司在勞動合同的履行及管理過程中存在多項嚴(yán)重違法行為，嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益，為維護(hù)自身合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴部門提出勞動保障監(jiān)察申請，請求依法對華強(qiáng)公司的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，并責(zé)令其限期改正。具體申請事項如下：

1.請求貴部門依法調(diào)查核實華強(qiáng)公司自2019年7月1日至2023年6月30日期間，是否與本人簽訂了書面勞動合同，以及合同內(nèi)容是否符合法律規(guī)定，特別是關(guān)于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險等核心條款是否明確、合法。

2.請求貴部門依法調(diào)查核實華強(qiáng)公司在本人任職期間，是否依法及時足額支付本人勞動報酬，包括工資、加班費(fèi)、獎金等，并核實是否存在克扣、拖欠工資等違法行為。

3.請求貴部門依法調(diào)查核實華強(qiáng)公司在本人勞動合同的履行過程中，是否提供了符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，以及是否依法對本人進(jìn)行了安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

4.請求貴部門依法調(diào)查核實華強(qiáng)公司在本人勞動合同的解除或終止過程中，是否遵循了法定程序，是否依法向本人支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。具體而言，請求貴部門調(diào)查核實2023年7月1日華強(qiáng)公司以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由單方面解除與本人勞動合同的行為是否合法，以及是否依法支付了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.請求貴部門依法調(diào)查核實華強(qiáng)公司是否依法為本人繳納社會保險費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。若發(fā)現(xiàn)未依法繳納或未足額繳納的情況，請求貴部門責(zé)令其補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。

6.請求貴部門依法調(diào)查核實華強(qiáng)公司是否存在其他違反勞動保障法律法規(guī)的違法行為，并依法進(jìn)行處理。

（二）申請理由

1.關(guān)于未簽訂書面勞動合同或合同內(nèi)容違法的問題

自2019年7月1日入職華強(qiáng)公司以來，公司從未與本人簽訂書面勞動合同。雖然公司口頭承諾試用期滿后會簽訂合同，但直至2023年6月30日合同期滿，公司仍未提供任何書面合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡谑臈l第二款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！比A強(qiáng)公司的行為明顯違反了上述法律規(guī)定，構(gòu)成未簽訂書面勞動合同的違法行為。此外，即使公司后期提供了所謂的“電子版合同”，但該合同內(nèi)容存在諸多不明確、不合理的條款，例如，將公司單方面的規(guī)章制度作為合同附件，且未明確約定加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假的具體天數(shù)等，這些條款的存在嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益，違反了《勞動合同法》第十七條的規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。”

2.關(guān)于未及時足額支付勞動報酬的問題

在本人任職期間，華強(qiáng)公司多次存在未及時足額支付勞動報酬的行為。首先，公司經(jīng)常以各種理由克扣本人的工資，例如，以“項目獎金未達(dá)標(biāo)”為由扣發(fā)部分績效獎金，但公司并未提供明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)放規(guī)則，且該績效考核標(biāo)準(zhǔn)存在不合理之處，導(dǎo)致本人多次獎金被扣。其次，公司長期存在拖欠工資的現(xiàn)象，尤其在項目緊張或年終結(jié)算期間，經(jīng)常延遲發(fā)放工資，最長時間甚至達(dá)到兩個月。例如，2022年12月工資直至2023年2月才發(fā)放，導(dǎo)致本人及家庭生活陷入困境。此外，公司在計算加班費(fèi)時，嚴(yán)重低于法定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！比欢?，華強(qiáng)公司往往以“項目急”為由，要求本人經(jīng)常加班，但在計算加班費(fèi)時，卻僅按照正常工資的百分之五十計算，嚴(yán)重低于法定標(biāo)準(zhǔn)。以上行為均違反了《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！焙汀秳趧雍贤ā返谌畻l“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”的規(guī)定。

3.關(guān)于未提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品的問題

本人在華強(qiáng)公司擔(dān)任硬件工程師，工作環(huán)境中長期存在高電壓、強(qiáng)電磁輻射等職業(yè)危害因素。根據(jù)《勞動法》第五十四條的規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動中毒和職業(yè)危害?！钡谖迨鶙l的規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！比欢?，華強(qiáng)公司并未為本人提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的防輻射工作臺、防靜電服等勞動防護(hù)用品，且公司也未定期組織本人進(jìn)行職業(yè)健康檢查，僅在本人提出健康不適時才安排一次體檢，且未提供任何職業(yè)病診斷證明。此外，公司辦公區(qū)域的消防設(shè)施也存在嚴(yán)重隱患，例如，部分消防通道被雜物堵塞，消防器材配備不足且過期，存在極大的安全隱患。以上行為均違反了《勞動法》和《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重威脅本人的身體健康和生命安全。

4.關(guān)于違法解除勞動合同的問題

2023年7月1日，華強(qiáng)公司以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由，單方面向本人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，解除與本人的勞動合同。然而，公司所謂的“組織架構(gòu)調(diào)整”并未提供任何具體說明，且與公司之前的經(jīng)營狀況和發(fā)展規(guī)劃相矛盾。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！北救俗匀肼氁詠?，一直認(rèn)真履行工作職責(zé)，從未出現(xiàn)上述情形。此外，公司在解除勞動合同時，也未與本人進(jìn)行充分溝通，未聽取本人的意見，也未按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付本人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相反，公司還以“項目結(jié)束”為由，拒絕支付本人尚未完成的項目的尾款，金額約為3