職工個(gè)人檔案復(fù)檢申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今社會(huì)，隨著企業(yè)制度的不斷完善和人事管理的規(guī)范化，職工個(gè)人檔案的準(zhǔn)確性和完整性顯得尤為重要。個(gè)人檔案不僅是職工身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等信息的集中體現(xiàn)，也是企業(yè)進(jìn)行人員管理、績(jī)效考核、職稱評(píng)定、福利待遇等方面的重要依據(jù)。然而，在日常工作中，由于各種原因，個(gè)人檔案可能出現(xiàn)信息遺漏、錯(cuò)誤或更新不及時(shí)的情況，這不僅會(huì)影響職工個(gè)人的權(quán)益，也會(huì)給企業(yè)的人事管理帶來一定的困擾。因此，我鄭重向公司人力資源部提出職工個(gè)人檔案復(fù)檢申請(qǐng)，以期確保個(gè)人檔案的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，為今后的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人現(xiàn)申請(qǐng)對(duì)個(gè)人職工檔案進(jìn)行全面復(fù)檢，具體包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1.**基本信息核對(duì)**：包括姓名、性別、出生日期、籍貫、民族、政治面貌、婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系方式等信息的準(zhǔn)確性和完整性。

2.**教育經(jīng)歷審核**：確認(rèn)學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)習(xí)時(shí)間等教育背景的真實(shí)性和一致性。

3.**工作經(jīng)歷查驗(yàn)**：核對(duì)入職時(shí)間、離職時(shí)間、工作單位、職務(wù)、工作內(nèi)容等信息的準(zhǔn)確性和完整性。

4.**獎(jiǎng)懲記錄核查**：確認(rèn)獲得的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等記錄的真實(shí)性和完整性。

5.**其他材料補(bǔ)充**：對(duì)于檔案中缺失的重要材料，如勞動(dòng)合同、績(jī)效考核表、培訓(xùn)證書等，申請(qǐng)補(bǔ)充完善。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

####（一）目的及意義

個(gè)人檔案是職工職業(yè)生涯的重要見證，其準(zhǔn)確性和完整性直接關(guān)系到職工的切身利益。通過檔案復(fù)檢，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正檔案中存在的問題，確保檔案信息的真實(shí)可靠，為職工未來的職業(yè)發(fā)展提供有力保障。同時(shí)，檔案復(fù)檢也有助于企業(yè)優(yōu)化人事管理流程，提高管理效率，避免因檔案問題引發(fā)的糾紛和爭(zhēng)議。

####（二）對(duì)檔案復(fù)檢的認(rèn)識(shí)

我深刻認(rèn)識(shí)到，個(gè)人檔案不僅是職工個(gè)人的重要資料，也是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容。檔案的準(zhǔn)確性和完整性不僅關(guān)系到職工的權(quán)益，也關(guān)系到企業(yè)的形象和聲譽(yù)。因此，我主動(dòng)申請(qǐng)檔案復(fù)檢，體現(xiàn)了我對(duì)個(gè)人檔案的重視和對(duì)企業(yè)人事管理工作的支持。

####（三）當(dāng)前檔案存在的問題

在平時(shí)的自我管理中，我發(fā)現(xiàn)個(gè)人檔案存在一些潛在的問題，例如：

1.**部分工作經(jīng)歷記錄不完整**：由于早期工作單位檔案管理不規(guī)范，部分工作經(jīng)歷的起止時(shí)間、職務(wù)等信息記錄不夠清晰，可能影響后續(xù)的職稱評(píng)定或福利待遇申請(qǐng)。

2.**培訓(xùn)證書缺失**：部分職業(yè)培訓(xùn)證書由于保管不善或遺失，未能及時(shí)補(bǔ)入檔案，可能影響個(gè)人職業(yè)資格的認(rèn)定。

3.**獎(jiǎng)懲記錄不明確**：部分獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)由于材料不完整或記錄不規(guī)范，未能全面反映個(gè)人的工作表現(xiàn)。

這些問題的存在，不僅可能影響我個(gè)人未來的職業(yè)發(fā)展，也可能給企業(yè)的人事管理帶來一定的困擾。因此，我迫切希望通過檔案復(fù)檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決這些問題，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。

###三、決心和要求

####（一）決心

我深知檔案復(fù)檢是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，需要認(rèn)真對(duì)待。在申請(qǐng)檔案復(fù)檢后，我將積極配合人力資源部的工作，提供必要的材料和證明，確保檔案復(fù)檢的順利進(jìn)行。同時(shí)，我也將加強(qiáng)對(duì)個(gè)人檔案的管理，避免類似問題再次發(fā)生。

####（二）態(tài)度

我將以積極主動(dòng)的態(tài)度配合人力資源部的工作，認(rèn)真核對(duì)檔案中的每一項(xiàng)信息，確保檔案的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，我將及時(shí)提出整改意見，并積極配合相關(guān)部門進(jìn)行修正。

####（三）具體要求

1.**全面核查**：請(qǐng)求人力資源部對(duì)個(gè)人檔案進(jìn)行全面核查，確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性。

2.**材料補(bǔ)充**：對(duì)于檔案中缺失的重要材料，請(qǐng)求人力資源部協(xié)助收集和補(bǔ)充，確保檔案的完整性。

3.**問題整改**：對(duì)于核查中發(fā)現(xiàn)的問題，請(qǐng)求人力資源部制定整改方案，并監(jiān)督落實(shí)，確保問題得到有效解決。

4.**后續(xù)跟蹤**：請(qǐng)求人力資源部在檔案復(fù)檢完成后，對(duì)檔案的更新和使用情況進(jìn)行跟蹤，確保檔案信息的持續(xù)有效性。

###四、結(jié)尾

請(qǐng)組織考驗(yàn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱：（需蓋章）

年月日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人姓名：張偉

性別：男

出生年月：1985年03月15日

民族：漢族

政治面貌：中共黨員

文化程度：大學(xué)本科

現(xiàn)任職務(wù)：技術(shù)部工程師

工作單位：XX科技有限公司

聯(lián)系地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

聯(lián)系電話：（此處不填寫具體電話號(hào)碼）

郵政編碼：（此處不填寫具體郵編）

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人現(xiàn)鄭重向公司人力資源部提出職工個(gè)人檔案復(fù)檢申請(qǐng)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及個(gè)人實(shí)際情況，特申請(qǐng)對(duì)本人自入職以來的職工個(gè)人檔案進(jìn)行全面、細(xì)致的復(fù)核與審查。此次檔案復(fù)檢旨在確保檔案內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，進(jìn)一步明確個(gè)人在公司的服務(wù)經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲情況等關(guān)鍵信息，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職稱評(píng)定、福利待遇以及其他相關(guān)人事手續(xù)的辦理提供準(zhǔn)確可靠的支持。本人懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部能夠批準(zhǔn)此項(xiàng)申請(qǐng)，并積極配合完成檔案復(fù)檢的相關(guān)工作。

三、事實(shí)與理由

（一）檔案復(fù)檢的必要性與重要性

個(gè)人職工檔案是記錄職工一生工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面情況的重要載體，它不僅是職工身份認(rèn)證、資格認(rèn)定、待遇核算的重要依據(jù)，也是企業(yè)進(jìn)行人事管理、人才評(píng)估、組織發(fā)展的重要信息來源。檔案的準(zhǔn)確性和完整性直接關(guān)系到職工個(gè)人的切身利益和企業(yè)的規(guī)范化管理。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展壯大，人事管理的工作也日益復(fù)雜化和精細(xì)化，對(duì)職工檔案的要求也越來越高。因此，定期或不定期地對(duì)個(gè)人檔案進(jìn)行復(fù)核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正檔案中可能存在的不準(zhǔn)確、不完整或遺漏等問題，顯得尤為重要和必要。這不僅是對(duì)職工個(gè)人負(fù)責(zé)，也是對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

（二）個(gè)人檔案現(xiàn)狀及復(fù)檢的迫切性

本人自XXXX年XX月加入XX科技有限公司以來，已在公司技術(shù)部擔(dān)任工程師職務(wù)，至今已有X年多的工作經(jīng)歷。在公司的這段時(shí)間里，本人始終恪盡職守，努力工作，積極參與公司的各項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目，并在多個(gè)項(xiàng)目中取得了較好的成績(jī)，得到了公司和同事的認(rèn)可。同時(shí)，本人也注重個(gè)人的學(xué)習(xí)和提升，先后參加了公司組織的多項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)，并取得了相應(yīng)的資格證書。然而，在日常工作中，本人逐漸發(fā)現(xiàn)個(gè)人檔案中可能存在一些需要核實(shí)和補(bǔ)充的地方，這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.**工作經(jīng)歷記錄的細(xì)化問題**：在入職初期，由于公司檔案管理流程尚在完善階段，本人部分早期工作經(jīng)歷的記錄可能存在不夠詳細(xì)的情況。例如，在某些項(xiàng)目中的具體職責(zé)分工、承擔(dān)的關(guān)鍵任務(wù)以及取得的階段性成果等細(xì)節(jié)，可能在檔案中未能得到充分的體現(xiàn)。這些信息的缺失，不僅可能影響本人后續(xù)在職稱評(píng)定或項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)中相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的佐證，也可能在計(jì)算長(zhǎng)期服務(wù)年限或確定某些福利待遇時(shí)帶來不確定性。因此，本人希望通過對(duì)檔案中工作經(jīng)歷部分的復(fù)核，能夠補(bǔ)充完善這些詳細(xì)信息，使檔案更加真實(shí)、完整地反映本人的工作履歷。

2.**教育培訓(xùn)信息的補(bǔ)充需求**：近年來，本人積極響應(yīng)公司關(guān)于員工繼續(xù)教育和技能提升的要求，參加了多次外部組織的專業(yè)培訓(xùn)，并成功獲得了XX證書和XX資格認(rèn)證。這些培訓(xùn)和認(rèn)證對(duì)于提升本人的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)起到了重要的作用，也是本人職業(yè)發(fā)展過程中的重要里程碑。然而，令人遺憾的是，在檔案材料中，目前似乎尚未包含這些重要的教育培訓(xùn)記錄和所獲證書的證明材料。這可能是由于當(dāng)時(shí)提交材料不完整、遺失，或是檔案管理部門未能及時(shí)更新所致。這些信息的缺失，使得本人在需要提供相關(guān)證明時(shí)頗感不便。因此，本人迫切希望通過檔案復(fù)檢，能夠?qū)⑦@部分重要的教育培訓(xùn)信息和相關(guān)證書材料補(bǔ)充進(jìn)檔案，以完整呈現(xiàn)本人的學(xué)習(xí)軌跡和成長(zhǎng)過程。

3.**獎(jiǎng)懲記錄的確認(rèn)與補(bǔ)充**：在本人在公司工作的期間，曾因在XX項(xiàng)目中表現(xiàn)突出，榮獲公司頒發(fā)的“優(yōu)秀員工”稱號(hào)，并在XXXX年度公司年度總結(jié)大會(huì)上受到表彰。此外，本人還因嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)X年被評(píng)為“優(yōu)秀員工”。這些榮譽(yù)和表彰不僅是對(duì)本人工作成績(jī)的肯定，也是本人積極向上的工作態(tài)度的體現(xiàn)。然而，在查閱檔案時(shí)，本人發(fā)現(xiàn)關(guān)于這些榮譽(yù)和表彰的記錄似乎并不完整或清晰，例如，部分獎(jiǎng)項(xiàng)的名稱、頒發(fā)時(shí)間、頒發(fā)文件等關(guān)鍵信息可能存在模糊或缺失的情況。這可能會(huì)在本人未來進(jìn)行績(jī)效評(píng)定或榮譽(yù)申報(bào)時(shí)造成不必要的麻煩。因此，本人申請(qǐng)對(duì)檔案中的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)已有獎(jiǎng)項(xiàng)的完整性，并補(bǔ)充可能缺失的相關(guān)證明材料，確保檔案能夠準(zhǔn)確反映本人的榮譽(yù)情況。

4.**個(gè)人信息變更的及時(shí)更新**：隨著時(shí)間的推移，本人的部分個(gè)人信息可能發(fā)生了變化，例如，家庭住址、聯(lián)系方式等。雖然這些變更可能對(duì)日常工作影響不大，但在某些特定情況下，如接收官方文件、參加社保相關(guān)活動(dòng)等，準(zhǔn)確的信息顯得至關(guān)重要。本人注意到，檔案中的部分個(gè)人信息可能尚未根據(jù)最新的情況進(jìn)行了更新。因此，希望通過此次檔案復(fù)檢，能夠?qū)n案中的個(gè)人信息進(jìn)行核對(duì)，并及時(shí)更新為當(dāng)前的有效信息，確保所有信息的準(zhǔn)確無誤。

（三）對(duì)檔案復(fù)檢工作的期望與承諾

本人深知檔案復(fù)檢工作涉及面廣，環(huán)節(jié)復(fù)雜，需要投入大量的時(shí)間和精力。在此，本人鄭重承諾，將積極配合公司人力資源部開展檔案復(fù)檢工作，主動(dòng)提供所需的各項(xiàng)證明材料、工作證明、培訓(xùn)證書、獲獎(jiǎng)證書、個(gè)人信息變更證明等，并如實(shí)反映情況，不得提供虛假信息或隱瞞事實(shí)。對(duì)于檔案復(fù)檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并積極配合人力資源部進(jìn)行整改和完善。本人相信，通過此次全面的檔案復(fù)檢，不僅能夠解決當(dāng)前檔案中存在的一些問題，也能夠進(jìn)一步提升個(gè)人檔案的質(zhì)量和管理水平，為本人未來的職業(yè)發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、落款

申請(qǐng)人：張偉

申請(qǐng)日期：XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

本人現(xiàn)正式向公司人力資源部提出申請(qǐng)，請(qǐng)求對(duì)本人自入職以來的職工個(gè)人檔案進(jìn)行一次全面而細(xì)致的復(fù)核與審查，即進(jìn)行職工個(gè)人檔案復(fù)檢。此次申請(qǐng)旨在確保個(gè)人檔案中所有信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和時(shí)效性，特別是針對(duì)檔案內(nèi)容中可能存在的模糊記錄、缺失材料、信息更新滯后或前后不一致等問題進(jìn)行核實(shí)與修正。本人期望通過此次檔案復(fù)檢，能夠清晰地梳理和確認(rèn)個(gè)人在公司的服務(wù)經(jīng)歷、崗位職責(zé)、教育培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲記錄等關(guān)鍵信息，為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、各類人事待遇的享受、職稱評(píng)聘、福利資格認(rèn)定以及其他相關(guān)工作的順利開展，提供一份可靠、權(quán)威的檔案信息支撐。本人懇請(qǐng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)能夠認(rèn)真考慮此項(xiàng)申請(qǐng)，并批準(zhǔn)組織實(shí)施檔案復(fù)檢工作，并希望部門能夠給予必要的指導(dǎo)和協(xié)助。

（二）申請(qǐng)理由

1.**檔案準(zhǔn)確性與個(gè)人權(quán)益的緊密關(guān)聯(lián)性**

職工個(gè)人檔案是記載職工職業(yè)生涯、身份信息、綜合素質(zhì)等核心內(nèi)容的重要文獻(xiàn)集合，它不僅是職工在組織內(nèi)發(fā)展變化的歷史記錄，更是衡量職工價(jià)值、保障職工權(quán)益、服務(wù)職工發(fā)展的基礎(chǔ)依據(jù)。檔案信息的準(zhǔn)確與否，直接關(guān)系到職工的切身利益。例如，工作經(jīng)歷的準(zhǔn)確記錄是計(jì)算工齡、確定退休年齡、享受特定福利待遇（如長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)、特殊津貼等）的前提；教育培訓(xùn)信息的完整反映是個(gè)人能力提升、資格認(rèn)證、崗位晉升的重要憑證；獎(jiǎng)懲記錄的客觀呈現(xiàn)則關(guān)系到個(gè)人的聲譽(yù)評(píng)價(jià)和職業(yè)發(fā)展路徑。任何一個(gè)環(huán)節(jié)的信息偏差或缺失，都可能導(dǎo)致職工在權(quán)益享受、機(jī)會(huì)獲取上遇到障礙，甚至引發(fā)不必要的爭(zhēng)議。因此，定期或不定期地對(duì)個(gè)人檔案進(jìn)行復(fù)檢，是維護(hù)職工合法權(quán)益、確保組織人事管理公平公正的內(nèi)在要求。本人作為公司的一員，深切認(rèn)識(shí)到保持個(gè)人檔案準(zhǔn)確無誤的重要性，希望通過此次復(fù)檢，消除潛在的信息誤差，確保個(gè)人在公司的各項(xiàng)投入和貢獻(xiàn)得到如實(shí)記錄與體現(xiàn)。

2.**個(gè)人檔案現(xiàn)狀的客觀分析與復(fù)檢的必要性**

在本人多年的工作中，始終嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并積極參加了公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提升個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。在入職之初，以及后續(xù)的工作過程中，本人已經(jīng)按照要求提交了相關(guān)的入職材料、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)證明、工作總結(jié)、考核表、獲獎(jiǎng)證書等文件。然而，隨著時(shí)間的推移和工作的深入，結(jié)合本人對(duì)檔案內(nèi)容的回顧以及日常工作中可能產(chǎn)生的信息需求，本人初步判斷個(gè)人檔案可能存在以下方面需要復(fù)核和完善：

***工作經(jīng)歷與崗位變動(dòng)記錄的細(xì)化**：本人自XXXX年XX月加入公司以來，先后在XX部門、XX崗位工作，并經(jīng)歷了XX、XX等崗位的調(diào)整。在檔案中，這些經(jīng)歷和變動(dòng)的基本信息可能已經(jīng)存在，但對(duì)于某些特定項(xiàng)目中的具體職責(zé)、承擔(dān)的關(guān)鍵任務(wù)、取得的主要業(yè)績(jī)等細(xì)節(jié)描述可能不夠充分或標(biāo)準(zhǔn)化。例如，在負(fù)責(zé)XX項(xiàng)目期間，本人不僅擔(dān)任了XX角色，還獨(dú)立解決了XX關(guān)鍵技術(shù)難題，并最終推動(dòng)了項(xiàng)目的按時(shí)成功交付。這些具體的工作內(nèi)容和成果，在早期的檔案材料中可能未能得到詳盡的反映。此外，對(duì)于崗位變動(dòng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、交接事宜等，檔案記錄也可能存在不夠精確的地方。這些細(xì)節(jié)的缺失或模糊，可能會(huì)在本人未來進(jìn)行績(jī)效評(píng)定、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或申請(qǐng)更高職位時(shí)，缺乏足夠有力的檔案佐證。因此，本人希望通過對(duì)工作經(jīng)歷部分的復(fù)檢，能夠補(bǔ)充完善這些關(guān)鍵信息，使檔案能夠更精準(zhǔn)地反映本人的職業(yè)軌跡和能力成長(zhǎng)。

***教育培訓(xùn)與證書信息的補(bǔ)充與確認(rèn)**：為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，本人自入職以來，先后參加了由公司組織的XX專業(yè)培訓(xùn)、XX技能提升課程，以及外部機(jī)構(gòu)舉辦的XX認(rèn)證考試，并成功獲得了相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書和資格證書。這些培訓(xùn)和認(rèn)證不僅提升了本人的專業(yè)技能，也符合公司對(duì)人才發(fā)展的要求。然而，在整理個(gè)人資料準(zhǔn)備申報(bào)XX時(shí)，本人發(fā)現(xiàn)檔案中似乎缺少了部分重要的外部培訓(xùn)證書復(fù)印件或相關(guān)證明材料。這可能是由于當(dāng)時(shí)提交材料時(shí)疏忽遺漏，或是證書原件保管不善未能及時(shí)補(bǔ)交。這些信息的缺失，不僅可能影響本人相關(guān)資質(zhì)的申報(bào)，也可能在需要證明特定能力時(shí)造成不便。因此，本人迫切希望通過檔案復(fù)檢，能夠查找并補(bǔ)充這些重要的教育培訓(xùn)記錄和證書材料，確保檔案內(nèi)容的完整性。

***獎(jiǎng)懲與榮譽(yù)記錄的核實(shí)與補(bǔ)充**：在本人任職期間，曾因工作表現(xiàn)突出，榮獲公司頒發(fā)的“優(yōu)秀員工”稱號(hào)（XXXX年度），并在年度總結(jié)大會(huì)上進(jìn)行了表彰。此外，本人還因在某次技術(shù)攻關(guān)中表現(xiàn)突出，受到部門領(lǐng)導(dǎo)的書面表?yè)P(yáng)。這些榮譽(yù)和認(rèn)可是對(duì)本人工作的肯定，也是個(gè)人履歷中的重要組成部分。但在查閱檔案時(shí)，本人發(fā)現(xiàn)關(guān)于這些榮譽(yù)和表?yè)P(yáng)的記錄可能不夠規(guī)范，例如，獲獎(jiǎng)證書的原件或復(fù)印件、表彰決定書的存檔可能不完整或存在模糊不清的情況。這可能會(huì)在本人未來進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)或榮譽(yù)申請(qǐng)時(shí)，需要額外花費(fèi)精力去追溯和證明。因此，本人申請(qǐng)