外地公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著對(duì)公平正義的深切期盼和對(duì)自身合法權(quán)益的堅(jiān)定維護(hù)之心，特向貴委員會(huì)提交此勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。作為一名在外地公司工作多年的勞動(dòng)者，我始終恪盡職守，勤懇努力，但遺憾的是，公司在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，存在諸多嚴(yán)重違約行為，嚴(yán)重?fù)p害了我的合法權(quán)益，致使我蒙受不應(yīng)有的損失。在此，我鄭重請(qǐng)求貴委員會(huì)依法公正裁決，維護(hù)我的正當(dāng)權(quán)益，讓我能夠獲得應(yīng)有的尊重和保障。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人申請(qǐng)就XX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，涉嫌未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同等行為，向貴委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給我造成的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害。具體包括以下內(nèi)容：

1.**追索未支付勞動(dòng)報(bào)酬**：自20XX年X月X日至20XX年X月X日期間，公司累計(jì)拖欠本人工資XX元，其中包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及加班費(fèi)等。

2.**追索未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)**：自20XX年X月起，公司未依法為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，共計(jì)XX元。

3.**請(qǐng)求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同**：20XX年X月X日，公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除與我的勞動(dòng)合同，但并未提供任何合法依據(jù)，也未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于違法解除。請(qǐng)求貴委員會(huì)依法認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效，并要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金XX元。

4.**請(qǐng)求賠償精神損害**：公司長(zhǎng)期拖欠工資、不繳納社保等行為，不僅給我造成了經(jīng)濟(jì)上的損失，更嚴(yán)重影響了我的生活質(zhì)量和心理健康。請(qǐng)求貴委員會(huì)酌情判決公司賠償精神損害撫慰金XX元。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

####1.申請(qǐng)目的及意義

作為一名勞動(dòng)者，我始終堅(jiān)信，勞動(dòng)是人類最崇高的事業(yè)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｕ?。然而，公司在與我簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并未完全履行其義務(wù)，甚至在合同履行過(guò)程中，多次出現(xiàn)違約行為，嚴(yán)重違背了社會(huì)主義核心價(jià)值觀和《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

我此次申請(qǐng)仲裁，并非單純?yōu)榱俗酚憘€(gè)人損失，更是為了維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義。如果我的訴求能夠得到貴委員會(huì)的支持，不僅能夠讓我獲得應(yīng)有的補(bǔ)償，也將向社會(huì)傳遞一個(gè)明確信號(hào)：任何企業(yè)都不得以任何理由侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，否則必將受到法律的制裁。

####2.對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)的認(rèn)識(shí)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行合同約定的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。然而，公司在與我簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確約定了工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、工作內(nèi)容等條款，但在實(shí)際履行過(guò)程中，卻并未完全兌現(xiàn)承諾。

例如，公司長(zhǎng)期拖欠工資，導(dǎo)致我生活陷入困境；未依法繳納社保，使我失去基本保障；甚至以“嚴(yán)重違紀(jì)”為借口違法解除勞動(dòng)合同，完全無(wú)視我的合法權(quán)益。這些行為不僅違反了法律法規(guī)，更違背了商業(yè)道德和社會(huì)公理。

我深知，勞動(dòng)者的權(quán)益需要法律的保護(hù)。因此，我選擇通過(guò)仲裁途徑維權(quán)，既是對(duì)自身權(quán)益的維護(hù)，也是對(duì)違法行為的反擊。我希望通過(guò)此次仲裁，能夠促使公司正視問(wèn)題，改正錯(cuò)誤，同時(shí)也讓其他企業(yè)引以為戒，自覺(jué)遵守法律法規(guī)，共同營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

####3.公司違約行為的具體表現(xiàn)

1.**拖欠勞動(dòng)報(bào)酬**：根據(jù)公司規(guī)章制度，我的基本工資為每月XX元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績(jī)浮動(dòng)，加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。然而，自20XX年X月起，公司多次拖欠我的工資，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和加班費(fèi)，累計(jì)拖欠金額達(dá)XX元。

2.**未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)**：公司從未為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致我在生病、失業(yè)或遭遇意外時(shí)，無(wú)法享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但公司卻置法律規(guī)定于不顧，長(zhǎng)期逃避責(zé)任。

3.**違法解除勞動(dòng)合同**：20XX年X月X日，公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除與我的勞動(dòng)合同，但并未提供任何證據(jù)證明我存在違紀(jì)行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司卻以各種理由拒絕支付。

###三、決心和要求

####1.決心和態(tài)度

我始終堅(jiān)信，正義或許會(huì)遲到，但絕不會(huì)缺席。在此次仲裁過(guò)程中，我將積極配合貴委員會(huì)的調(diào)查取證工作，提供所有必要的證據(jù)材料，確保仲裁的公正性和合法性。同時(shí)，我也將保持理性、冷靜的態(tài)度，不因個(gè)人情緒而做出過(guò)激行為，以合法合理的方式維護(hù)自身權(quán)益。

我深知，維權(quán)之路充滿挑戰(zhàn)，但我不會(huì)輕易放棄。只要有一線希望，我就會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持到底。我堅(jiān)信，在貴委員會(huì)的公正裁決下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護(hù)。

####2.具體要求

基于上述事實(shí)和理由，我向貴委員會(huì)提出以下具體要求：

1.**請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決公司支付拖欠我的勞動(dòng)報(bào)酬XX元**；

2.**請(qǐng)求貴委員會(huì)依法責(zé)令公司補(bǔ)繳我未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)XX元**；

3.**請(qǐng)求貴委員會(huì)依法認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，并判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金XX元**；

4.**請(qǐng)求貴委員會(huì)酌情判決公司賠償我精神損害撫慰金XX元**；

5.**請(qǐng)求貴委員會(huì)依法支持我的全部仲裁請(qǐng)求**。

我承諾，在仲裁過(guò)程中，將嚴(yán)格遵守仲裁規(guī)則，尊重仲裁員的權(quán)威，積極配合仲裁工作，確保仲裁的順利進(jìn)行。

###四、結(jié)尾

懇請(qǐng)貴委員會(huì)認(rèn)真審查我的仲裁申請(qǐng)，依法公正裁決，維護(hù)我的合法權(quán)益。我期待著貴委員會(huì)的回復(fù)，并愿意接受貴委員會(huì)的任何調(diào)查和詢問(wèn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱（需蓋章）：XXX

年月日

申請(qǐng)書(shū)二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉

性別：男

民族：漢族

出生年月：1985年08月12日

身份證號(hào)碼/p>

住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路88號(hào)院15號(hào)樓2單元501室

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

被申請(qǐng)人：上海環(huán)球科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）

地址：上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)科苑路88號(hào)

法定代表人：李明

聯(lián)系電話/p>

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠的工資共計(jì)人民幣30,000元；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣60,000元；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣50,000元；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人2018年1月至2019年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)；

5.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣20,000元；

6.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.勞動(dòng)關(guān)系建立及履行情況

申請(qǐng)人于2017年6月1日入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任軟件工程師崗位。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2017年6月1日至2020年5月31日。合同中約定，申請(qǐng)人每月工資為人民幣15,000元，按月發(fā)放；公司依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

然而，在勞動(dòng)合同履行期間，被申請(qǐng)人多次違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

2.拖欠工資情況

根據(jù)申請(qǐng)人提供的工資條及銀行流水，被申請(qǐng)人自2018年7月起，多次拖欠申請(qǐng)人的工資。具體拖欠情況如下：

-2018年7月工資拖欠人民幣3,000元；

-2018年8月工資拖欠人民幣3,500元；

-2018年9月工資拖欠人民幣4,000元；

-2018年10月工資拖欠人民幣4,500元；

-2018年11月工資拖欠人民幣5,000元；

-2018年12月工資拖欠人民幣5,500元；

-2019年1月工資拖欠人民幣6,000元；

-2019年2月工資拖欠人民幣6,500元；

-2019年3月工資拖欠人民幣7,000元；

-2019年4月工資拖欠人民幣7,500元；

-2019年5月工資拖欠人民幣8,000元；

-2019年6月工資拖欠人民幣8,500元；

-2019年7月工資拖欠人民幣9,000元；

-2019年8月工資拖欠人民幣9,500元；

-2019年9月工資拖欠人民幣10,000元；

-2019年10月工資拖欠人民幣10,500元；

-2019年11月工資拖欠人民幣11,000元；

-2019年12月工資拖欠人民幣11,500元；

-2020年1月工資拖欠人民幣12,000元；

-2020年2月工資拖欠人民幣12,500元；

-2020年3月工資拖欠人民幣13,000元；

-2020年4月工資拖欠人民幣13,500元；

-2020年5月工資拖欠人民幣14,000元。

上述拖欠工資共計(jì)人民幣30,000元。

3.未簽勞動(dòng)合同情況

申請(qǐng)人于2017年6月1日入職被申請(qǐng)人公司，但公司直至2018年5月31日仍未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，時(shí)間自2017年7月1日至2018年5月31日，共計(jì)11個(gè)月，每月工資為人民幣15,000元，雙倍工資差額為人民幣60,000元。

4.違法解除勞動(dòng)合同情況

2020年5月31日，被申請(qǐng)人以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向申請(qǐng)人支付賠償金，金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即人民幣50,000元。

5.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況

被申請(qǐng)人自2017年6月1日至2019年12月31日，未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)繳申請(qǐng)人2018年1月至2019年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況

雖然被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人于2020年6月1日入職另一家公司，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，月工資為人民幣20,000元。因此，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為人民幣20,000元。

（二）理由部分

1.維護(hù)自身合法權(quán)益

申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，導(dǎo)致申請(qǐng)人生活陷入困境，身心受到傷害。因此，申請(qǐng)人有權(quán)依法維權(quán)，要求被申請(qǐng)人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.促進(jìn)社會(huì)公平正義

勞動(dòng)是人類最崇高的事業(yè)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｕ稀１簧暾?qǐng)人的行為不僅違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，更違背了社會(huì)公德和商業(yè)道德。如果申請(qǐng)人的訴求得不到支持，將向社會(huì)傳遞一個(gè)錯(cuò)誤信號(hào)：企業(yè)可以隨意侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，而不承擔(dān)任何責(zé)任。因此，申請(qǐng)人希望通過(guò)此次仲裁，能夠促使被申請(qǐng)人正視問(wèn)題，改正錯(cuò)誤，同時(shí)也讓其他企業(yè)引以為戒，自覺(jué)遵守法律法規(guī)，共同營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

3.遵守法律法規(guī)

申請(qǐng)人始終嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，勤懇工作，努力完成任務(wù)。然而，被申請(qǐng)人卻以各種理由侵害申請(qǐng)人的合法權(quán)益，這是對(duì)法律的漠視，對(duì)規(guī)則的踐踏。因此，申請(qǐng)人有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益，要求被申請(qǐng)人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、落款

此致

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張偉

2020年12月31日

申請(qǐng)書(shū)三：

一、稱謂

尊敬的XX市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

####（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

本人王芳，身份證號(hào)碼現(xiàn)居住于北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號(hào)院1號(hào)樓2單元101室，聯(lián)系電話因與被申請(qǐng)人廣州創(chuàng)新科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付拖欠本人的工資及加班費(fèi)共計(jì)人民幣85,000元；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）自2019年1月至2020年12月，共計(jì)24個(gè)月，按照本人實(shí)際工資基數(shù)計(jì)算，不足部分由公司補(bǔ)足；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣120,000元；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付因違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致本人失業(yè)的損害賠償金人民幣30,000元；

5.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

####（二）申請(qǐng)理由

本人于2018年3月1日入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任軟件測(cè)試工程師崗位。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2018年3月1日至2021年2月28日。合同約定，本人每月工資為人民幣15,000元，按月支付；公司依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。然而，在勞動(dòng)合同履行期間，被申請(qǐng)人多次違反勞動(dòng)法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益。

**1.拖欠工資及加班費(fèi)問(wèn)題**

自2019年1月起，被申請(qǐng)人以公司經(jīng)營(yíng)困難為由，開(kāi)始拖欠本人的工資及加班費(fèi)。根據(jù)本人提供的工資條、銀行流水及工作記錄，被申請(qǐng)人拖欠本人工資及加班費(fèi)情況如下：

-2019年1月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣8,000元；

-2019年2月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣9,000元；

-2019年3月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣10,000元；

-2019年4月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣12,000元；

-2019年5月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣15,000元；

-2019年6月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣18,000元；

-2019年7月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣20,000元；

-2019年8月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣22,000元；

-2019年9月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣25,000元；

-2019年10月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣28,000元；

-2019年11月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣30,000元；

-2019年12月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣35,000元；

-2020年1月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣40,000元；

-2020年2月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣45,000元；

-2020年3月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣50,000元；

-2020年4月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣55,000元；

-2020年5月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣60,000元；

-2020年6月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣65,000元；

-2020年7月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣70,000元；

-2020年8月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣75,000元；

-2020年9月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣80,000元；

-2020年10月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣85,000元；

-2020年11月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣90,000元；

-2020年12月工資拖欠人民幣15,000元，加班費(fèi)拖欠人民幣95,000元。

上述拖欠工資及加班費(fèi)共計(jì)人民幣85,000元。

**2.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題**

自2019年1月起，被申請(qǐng)人未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華