工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的校勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)前的教育改革深化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，我作為一名在教育戰(zhàn)線(xiàn)辛勤耕耘多年的教職工，深切感受到了職業(yè)發(fā)展過(guò)程中所面臨的諸多挑戰(zhàn)與困惑。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的慎重考慮和深入分析，我決定通過(guò)合法的途徑，向貴委員會(huì)提交這份工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，以維護(hù)我作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障我在校期間的合理收入待遇。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

我現(xiàn)正式向貴委員會(huì)提出工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求對(duì)我在校期間的工資待遇進(jìn)行重新核定和調(diào)整。具體包括以下幾個(gè)方面：

1.按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，補(bǔ)發(fā)我自20XX年X月至20XX年X月期間被克扣的工資差額；

2.依法核定并調(diào)整我的崗位績(jī)效工資，確保其與我的實(shí)際工作內(nèi)容和貢獻(xiàn)相匹配；

3.仲裁審查學(xué)校在工資分配過(guò)程中是否存在不合理行為，并要求其完善相關(guān)制度，確保工資分配的透明化和公正性。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

作為一名長(zhǎng)期從事教學(xué)科研工作的教職工，我始終以高度的責(zé)任感和使命感對(duì)待每一項(xiàng)工作。然而，近年來(lái)，由于學(xué)校在工資管理方面存在的一些問(wèn)題，導(dǎo)致我的實(shí)際收入與付出嚴(yán)重不符，這不僅影響了我的生活質(zhì)量，也挫傷了我在教育事業(yè)上繼續(xù)奮斗的積極性。

具體而言，我的工資待遇問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.**工資構(gòu)成不合理**。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)教育行業(yè)薪酬政策規(guī)定，教師的工資應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分，且各部分比例應(yīng)當(dāng)明確。然而，我校在工資分配過(guò)程中，長(zhǎng)期將部分應(yīng)計(jì)入績(jī)效的獎(jiǎng)金納入基本工資范疇，導(dǎo)致我的實(shí)際績(jī)效工資占比過(guò)低，嚴(yán)重不符合行業(yè)慣例和法律規(guī)定。

2.**工資發(fā)放不透明**。學(xué)校在工資發(fā)放過(guò)程中，缺乏明確的公示制度，往往僅通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)或口頭通知的方式告知工資數(shù)額，導(dǎo)致教職工對(duì)工資構(gòu)成的具體細(xì)節(jié)缺乏知情權(quán)。這種不透明的管理方式，不僅容易引發(fā)爭(zhēng)議，也難以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3.**崗位價(jià)值評(píng)估不科學(xué)**。作為一線(xiàn)教師，我的工作內(nèi)容涉及課堂教學(xué)、科研指導(dǎo)、學(xué)生管理等多個(gè)方面，但這些工作在學(xué)校的崗位價(jià)值評(píng)估中往往被簡(jiǎn)單化處理，導(dǎo)致我的崗位績(jī)效工資與實(shí)際貢獻(xiàn)不符。例如，在20XX年X月至20XX年X月期間，我承擔(dān)了多門(mén)核心課程的教學(xué)任務(wù)，并指導(dǎo)了多名學(xué)生在省級(jí)以上學(xué)術(shù)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，但這些成果并未在工資核算中體現(xiàn)，反而被部分學(xué)校以“隱性福利”的名義進(jìn)行模糊化處理。

4.**歷史遺留問(wèn)題未解決**。在20XX年學(xué)校進(jìn)行薪酬制度改革時(shí)，由于制度設(shè)計(jì)不完善，導(dǎo)致部分教職工的工資待遇被不合理地壓縮。盡管這些問(wèn)題已經(jīng)持續(xù)多年，但學(xué)校始終未能給出合理的解決方案，反而以“政策調(diào)整”為由繼續(xù)維持現(xiàn)狀，嚴(yán)重?fù)p害了教職工的信任感。

我深知，工資待遇不僅是勞動(dòng)者生存的基礎(chǔ)，也是其工作積極性的重要保障。因此，我通過(guò)此次仲裁申請(qǐng)，不僅是為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，更是希望通過(guò)這一過(guò)程，推動(dòng)學(xué)校在工資管理方面進(jìn)行系統(tǒng)性的改革，為所有教職工創(chuàng)造一個(gè)更加公平、透明、合理的薪酬環(huán)境。

三、決心和要求

面對(duì)當(dāng)前的問(wèn)題，我始終保持理性客觀(guān)的態(tài)度，并決心通過(guò)合法的途徑解決問(wèn)題。我堅(jiān)信，在貴委員會(huì)的公正裁決下，我的合理訴求一定能夠得到滿(mǎn)足。在此，我鄭重提出以下要求：

1.要求貴委員會(huì)依法對(duì)我在校期間的工資記錄進(jìn)行全面審查，核實(shí)是否存在克扣或不當(dāng)分配的行為；

2.要求學(xué)校在仲裁結(jié)果生效后，按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，足額補(bǔ)發(fā)我所有被克扣的工資，并明確未來(lái)工資發(fā)放的細(xì)則，確保透明化、規(guī)范化；

3.要求學(xué)校對(duì)薪酬管理制度進(jìn)行徹底整改，建立科學(xué)合理的崗位價(jià)值評(píng)估體系，確?？?jī)效工資與教職工的實(shí)際貢獻(xiàn)相匹配；

4.要求學(xué)校在仲裁結(jié)束后，組織相關(guān)管理人員進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，提升其依法治校的能力，避免類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。

我將以積極的態(tài)度配合貴委員會(huì)的仲裁工作，提供所有必要的證據(jù)材料，并愿意通過(guò)協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議。但若學(xué)校在仲裁過(guò)程中仍存在推諉、拖延的行為，我將保留采取進(jìn)一步法律行動(dòng)的權(quán)利。

作為一名教育工作者，我始終以國(guó)家利益和學(xué)校發(fā)展為重，但我也深知，只有保障每一位教職工的合法權(quán)益，才能真正激發(fā)教育事業(yè)的活力。因此，我懇請(qǐng)貴委員會(huì)能夠認(rèn)真對(duì)待我的申請(qǐng)，以法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)，公正裁決，維護(hù)我的合法權(quán)益，也推動(dòng)學(xué)校走向更加規(guī)范、和諧的發(fā)展道路。

四、落款

此致

敬禮

申請(qǐng)人：XXX（需蓋章）

20XX年X月X日

申請(qǐng)書(shū)二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

民族：漢族

身份證號(hào)碼/p>

住址：北京市海淀區(qū)XX路XX號(hào)XX小區(qū)X號(hào)樓X單元X室

聯(lián)系電話(huà)：138XXXXXXXX

電子郵箱：zhangwei@

現(xiàn)工作單位：北京市XX大學(xué)XX學(xué)院

職務(wù)：講師

入職日期：2012年9月1日

勞動(dòng)合同期限：2012年9月1日至2022年8月31日（固定期限）

勞動(dòng)合同編號(hào)：XX大學(xué)勞字[2012]第XXX號(hào)

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與北京市XX大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“學(xué)校”）在勞動(dòng)報(bào)酬方面存在爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)提出如下仲裁申請(qǐng)：

1.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決學(xué)校于2018年1月至2021年12月期間，共計(jì)四年，拖欠申請(qǐng)人工資差額人民幣XX元（大寫(xiě)：人民幣XX元整）；

2.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決學(xué)校補(bǔ)繳申請(qǐng)人2018年至2021年未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，共計(jì)人民幣XX元（大寫(xiě)：人民幣XX元整）；

3.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決學(xué)校支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣XX元（大寫(xiě)：人民幣XX元整）；

4.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決學(xué)校支付申請(qǐng)人工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期間（2022年9月1日至2022年12月31日）未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，共計(jì)人民幣XX元（大寫(xiě)：人民幣XX元整）；

5.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決學(xué)校支付申請(qǐng)人因工資爭(zhēng)議產(chǎn)生的誤工費(fèi)人民幣XX元（大寫(xiě)：人民幣XX元整）；

6.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決學(xué)校支付申請(qǐng)人法律維權(quán)費(fèi)（律師費(fèi)）人民幣XX元（大寫(xiě)：人民幣XX元整）；

7.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決學(xué)校在仲裁裁決生效后十日內(nèi)，向申請(qǐng)人作出書(shū)面道歉，并公開(kāi)消除對(duì)申請(qǐng)人名譽(yù)造成的不良影響；

8.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決學(xué)校完善內(nèi)部工資管理制度，確保未來(lái)工資發(fā)放依法合規(guī)，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予相應(yīng)處分。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.工資拖欠事實(shí)

申請(qǐng)人自2012年9月1日起受聘于學(xué)校，擔(dān)任XX學(xué)院講師職務(wù)，雙方簽訂了為期十年的固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，申請(qǐng)人每月工資為人民幣8000元，并按學(xué)校規(guī)定享受績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等福利待遇。然而，自2018年1月起，學(xué)校以“學(xué)院經(jīng)費(fèi)緊張”、“績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)”等理由，開(kāi)始拖欠申請(qǐng)人的工資。直至2021年12月，學(xué)校累計(jì)拖欠申請(qǐng)人工資人民幣XX元。期間，申請(qǐng)人多次向?qū)W校相關(guān)部門(mén)反映情況，但學(xué)校始終未能解決，反而以“待后續(xù)解決”為由推諉拖延。

2.社會(huì)保險(xiǎn)未繳事實(shí)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。然而，學(xué)校自2018年1月起，至今未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。申請(qǐng)人多次要求學(xué)校補(bǔ)繳，但學(xué)校以“財(cái)政預(yù)算不足”、“個(gè)人不愿繳納”等理由拒絕。截至2022年12月31日，學(xué)校累計(jì)未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人民幣XX元。

3.違法解除勞動(dòng)合同事實(shí)

2022年8月31日，學(xué)校以“個(gè)人表現(xiàn)不佳”、“不符合學(xué)院發(fā)展需要”等理由，單方面解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XX元。然而，申請(qǐng)人認(rèn)為學(xué)校的解除行為不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，屬于違法解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人多次與學(xué)校協(xié)商，但學(xué)校始終未能達(dá)成一致，最終選擇單方面解除勞動(dòng)合同。

4.工資爭(zhēng)議產(chǎn)生的誤工費(fèi)事實(shí)

由于學(xué)校拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)未繳，導(dǎo)致申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)狀況嚴(yán)重惡化，無(wú)法正常生活和工作。為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請(qǐng)人自2022年1月起，多次委托律師向?qū)W校發(fā)送律師函，要求學(xué)校依法支付工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。期間，申請(qǐng)人因處理工資爭(zhēng)議事宜，誤工時(shí)間共計(jì)XX小時(shí)，損失人民幣XX元。

5.法律維權(quán)費(fèi)（律師費(fèi)）事實(shí)

為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請(qǐng)人于2022年X月X日委托北京市XX律師事務(wù)所張律師代理工資爭(zhēng)議仲裁事宜。根據(jù)律師事務(wù)所收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)人需支付律師費(fèi)人民幣XX元。

（二）理由部分

1.學(xué)校拖欠工資行為違法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”學(xué)校以“經(jīng)費(fèi)緊張”、“績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)”等理由拖欠申請(qǐng)人工資，明顯違反了國(guó)家法律法規(guī)，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

2.學(xué)校未繳納社會(huì)保險(xiǎn)行為違法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！钡诙臈l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谌鍡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谌邨l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。”學(xué)校自2018年1月起未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，嚴(yán)重違反了國(guó)家法律法規(guī)，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

3.學(xué)校違法解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”學(xué)校以“個(gè)人表現(xiàn)不佳”、“不符合學(xué)院發(fā)展需要”等理由解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

4.申請(qǐng)人有權(quán)要求支付賠償金

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”由于學(xué)校違法解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人有權(quán)要求學(xué)校支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.申請(qǐng)人有權(quán)要求支付誤工費(fèi)

由于學(xué)校拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)未繳，導(dǎo)致申請(qǐng)人無(wú)法正常生活和工作。為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請(qǐng)人不得不花費(fèi)大量時(shí)間和精力處理工資爭(zhēng)議事宜，期間誤工時(shí)間共計(jì)XX小時(shí)，損失人民幣XX元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！鄙暾?qǐng)人有權(quán)要求學(xué)校支付誤工費(fèi)。

6.申請(qǐng)人有權(quán)要求支付法律維權(quán)費(fèi)（律師費(fèi)）

為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請(qǐng)人委托律師代理工資爭(zhēng)議仲裁事宜。根據(jù)律師事務(wù)所收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)人需支付律師費(fèi)人民幣XX元。申請(qǐng)人有權(quán)要求學(xué)校支付法律維權(quán)費(fèi)（律師費(fèi)）。

7.申請(qǐng)人有權(quán)要求學(xué)校作出書(shū)面道歉并消除影響

由于學(xué)校長(zhǎng)期拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)未繳，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，并對(duì)申請(qǐng)人的名譽(yù)造成了不良影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十九條、第一百八十二條規(guī)定，申請(qǐng)人有權(quán)要求學(xué)校在仲裁裁決生效后十日內(nèi)，向申請(qǐng)人作出書(shū)面道歉，并公開(kāi)消除對(duì)申請(qǐng)人名譽(yù)造成的不良影響。

8.申請(qǐng)人有權(quán)要求學(xué)校完善內(nèi)部工資管理制度

學(xué)校長(zhǎng)期拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)未繳，暴露出學(xué)校在工資管理制度上存在嚴(yán)重問(wèn)題。為避免類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生，申請(qǐng)人有權(quán)要求學(xué)校完善內(nèi)部工資管理制度，確保未來(lái)工資發(fā)放依法合規(guī)，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予相應(yīng)處分。

四、落款

此致

北京市XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張偉（需蓋章）

2022年12月31日

申請(qǐng)書(shū)三：

一、稱(chēng)謂

尊敬的XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

本人XXX，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，現(xiàn)居住于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXXXXX。本人于XXXX年XX月XX日進(jìn)入XX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）工作，擔(dān)任XX崗位，雙方于XXXX年XX月XX日簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限至XXXX年XX月XX日止。現(xiàn)因與公司存在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)提出如下仲裁申請(qǐng)：

1.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決公司支付本人拖欠的工資共計(jì)人民幣XXXX元（大寫(xiě)：人民幣XXXX元整）；

2.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決公司支付本人被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXXX元（大寫(xiě)：人民幣XXXX元整）；

3.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決公司支付本人加班費(fèi)共計(jì)人民幣XXXX元（大寫(xiě)：人民幣XXXX元整）；

4.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決公司支付本人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元（大寫(xiě)：人民幣XXXX元整）；

5.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決公司補(bǔ)繳本人XXXX年至XXXX年期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，共計(jì)人民幣XXXX元（大寫(xiě)：人民幣XXXX元整）；

6.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決公司支付因追索勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的律師費(fèi)人民幣XXXX元（大寫(xiě)：人民幣XXXX元整）；

7.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法支持本人的其他仲裁請(qǐng)求。

（二）申請(qǐng)理由

1.公司拖欠工資事實(shí)及理由

自XXXX年XX月XX日入職以來(lái)，本人按照公司要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。然而，公司自XXXX年XX月起，以各種理由拖欠本人工資。具體表現(xiàn)為：

（1）XXXX年XX月至XXXX年XX月，公司共計(jì)拖欠本人工資XXXX元。期間，公司以“經(jīng)營(yíng)困難”、“績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)”等理由，拒絕支付本人工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫就锨饭べY的行為，嚴(yán)重違反了國(guó)家法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。

（2）XXXX年XX月至XXXX年XX月，公司以“資金周轉(zhuǎn)”為由，再次拖欠本人工資XXXX元。期間，本人多次向公司管理層反映情況，但公司始終未能解決，反而以“請(qǐng)假”為由，扣除本人部分工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！惫究鄢救斯べY的行為，不符合法律規(guī)定。

2.公司迫使本人解除勞動(dòng)合同及理由

XXXX年XX月XX日，公司以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由，要求本人離職。然而，公司在與本人協(xié)商過(guò)程中，未提供任何合理的補(bǔ)償方案，并不斷施壓，迫使本人同意離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”本人于XXXX年XX月XX日向公司提出離職申請(qǐng)，并提前三十日書(shū)面通知公司。然而，公司未按照法律規(guī)定，支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”公司應(yīng)當(dāng)支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.公司未支付加班費(fèi)事實(shí)及理由

在工作時(shí)間之外，本人按照公司要求，加班完成各項(xiàng)工作任務(wù)。然而，公司從未支付本人加班費(fèi)。具體表現(xiàn)為：

（1）XXXX年XX月至XXXX年XX月，本人平均每周加班時(shí)間超過(guò)XX小時(shí)，但公司從未支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”公司未支付加班費(fèi)的行為，嚴(yán)重違反了國(guó)家法律法規(guī)。

（2）XXXX年XX月至XXXX年XX月，本人因工作需要，多次在節(jié)假日加班，但公司始終以“自愿”為由，拒絕支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！惫疚磁c本人協(xié)商，強(qiáng)行安排本人加班，并拒絕支付加班費(fèi)，不符合法律規(guī)定。