產(chǎn)假不回來上班申請書申請書一：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，我懷著無比感激和誠摯的心情，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出產(chǎn)假不回來上班的申請。經(jīng)過深思熟慮，我鄭重地向公司表達我對于產(chǎn)假期間不返回工作崗位的請求，并詳細闡述我的申請內(nèi)容、原因、決心和要求。

一、申請內(nèi)容

本人申請在產(chǎn)假期間不返回工作崗位。根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度，員工在符合產(chǎn)假條件時，有權(quán)享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。經(jīng)過個人實際情況的全面評估，我決定在產(chǎn)假期間不回來上班，以便更好地調(diào)整身心，照顧新生兒，確保母嬰健康。

二、申請原因

1.產(chǎn)假的重要性及意義

產(chǎn)假是國家和公司對女性員工的一種特殊關(guān)愛政策，旨在保障女性員工的生育權(quán)益，促進母嬰健康，提高人口素質(zhì)。產(chǎn)假不僅是對女性員工的身體恢復(fù)和心理健康的重要保障，也是對新生兒的健康成長的有力支持。在產(chǎn)假期間，女性員工可以得到充分的休息和調(diào)養(yǎng)，恢復(fù)身體機能，調(diào)整心理狀態(tài)，為母乳喂養(yǎng)和新生兒護理提供更好的條件。同時，新生兒也需要母親的悉心照顧和陪伴，以便建立良好的親子關(guān)系，促進身心健康發(fā)展。

2.個人實際情況的考量

經(jīng)過對個人實際情況的全面評估，我決定在產(chǎn)假期間不返回工作崗位。首先，我的身體狀況需要充分的恢復(fù)時間。生育是一項重大的生理過程，對女性身體造成較大的負擔(dān)。在產(chǎn)后，我需要一定的時間來恢復(fù)身體機能，調(diào)整生理狀態(tài)，以便更好地適應(yīng)生活和工作。如果過早返回工作崗位，可能會導(dǎo)致身體不適，影響工作效率和生活質(zhì)量。

其次，新生兒需要母親的悉心照顧。新生兒是一個脆弱的生命，需要母親的悉心照顧和陪伴。在產(chǎn)假期間，我可以選擇留在家里，親自照顧新生兒，為孩子的健康成長提供更好的條件。如果返回工作崗位，可能會因為工作繁忙而無法給予孩子足夠的關(guān)注和照顧，影響孩子的身心發(fā)展。

此外，家庭經(jīng)濟狀況也支持我在產(chǎn)假期間不返回工作崗位。我的家庭經(jīng)濟狀況較為寬裕，可以支持我在產(chǎn)假期間不工作，依靠家庭收入來維持生活。同時，我也計劃在產(chǎn)假結(jié)束后，尋找更加靈活的工作方式，以便更好地平衡工作和家庭。

3.對公司發(fā)展的貢獻

雖然我在產(chǎn)假期間不返回工作崗位，但我仍然關(guān)心公司的發(fā)展，愿意為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。在產(chǎn)假期間，我可以利用自己的專業(yè)知識，為公司提供咨詢服務(wù)，幫助同事解決問題，促進公司的技術(shù)進步和管理創(chuàng)新。同時，我也計劃在產(chǎn)假結(jié)束后，盡快回到工作崗位，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

三、決心和要求

1.決心

我深知，產(chǎn)假不回來上班是一個重要的決定，需要付出一定的代價。但我已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備，愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保自己的決定符合公司的利益和員工的權(quán)益。在產(chǎn)假期間，我會嚴格遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，合理安排時間，確保母嬰健康，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

2.要求

在產(chǎn)假期間，我希望公司能夠給予我以下支持：

（1）確保我的產(chǎn)假待遇符合國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，保障我的生育權(quán)益。

（2）允許我在產(chǎn)假期間不返回工作崗位，并為我提供必要的幫助和支持，例如產(chǎn)假期間的工資待遇、生育保險待遇等。

（3）在產(chǎn)假結(jié)束后，允許我盡快回到工作崗位，并為我提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助我盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作任務(wù)。

（4）在產(chǎn)假期間，允許我利用自己的專業(yè)知識，為公司提供咨詢服務(wù)，幫助同事解決問題，促進公司的技術(shù)進步和管理創(chuàng)新。

（5）在產(chǎn)假結(jié)束后，允許我根據(jù)個人實際情況，選擇更加靈活的工作方式，例如遠程辦公、彈性工作制等，以便更好地平衡工作和家庭。

3.態(tài)度

我將以積極的態(tài)度面對產(chǎn)假期間不返回工作崗位的挑戰(zhàn)，努力克服困難，確保自己的決定符合公司的利益和員工的權(quán)益。在產(chǎn)假期間，我會合理安排時間，確保母嬰健康，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也會積極與公司保持溝通，及時了解公司的發(fā)展動態(tài)，為公司的發(fā)展建言獻策。

四、結(jié)尾

請組織考驗，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。我將不負公司的期望，以積極的態(tài)度和務(wù)實的行動，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

此致

敬禮！

申請人：XXX

年月日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：李曉華

性別：女

出生年月：1985年6月15日

民族：漢族

身份證號碼/p>

所在部門：技術(shù)研發(fā)部

職務(wù)：高級工程師

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：lixiaohua@

家庭住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

婚姻狀況：已婚

生育情況：已生育一子，兒子姓名李天宇，出生日期2023年3月10日

二、申請事項

本人李曉華，系貴公司技術(shù)研發(fā)部高級工程師，因個人生育原因，現(xiàn)申請產(chǎn)假不返回工作崗位。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及貴公司相關(guān)規(guī)章制度，本人已預(yù)產(chǎn)期前提出書面申請，現(xiàn)就產(chǎn)假不返回工作崗位一事，鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請，懇請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

三、事實與理由

1.生育情況及法律規(guī)定

本人于2023年3月10日順利產(chǎn)下一名男嬰，兒子李天宇。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十二條的規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。同時，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，如有困難且工作許可，經(jīng)本人申請和用人單位同意，可以休哺乳假。鑒于本人此次生育情況較為特殊，決定申請產(chǎn)假不返回工作崗位，以便更好地照顧新生兒，確保母嬰健康。

2.個人身體狀況及恢復(fù)情況

本人自2023年3月10日生產(chǎn)后，身體狀況一直不穩(wěn)定。由于本次生產(chǎn)為自然分娩，但本人較為瘦弱，加之孕期營養(yǎng)補充不足，產(chǎn)后出現(xiàn)了較為嚴重的腰肌勞損、盆底肌松弛等問題，并伴有較為嚴重的產(chǎn)后抑郁癥狀。醫(yī)院醫(yī)生建議本人至少休息半年以上，方可逐步恢復(fù)身體機能，從事正常的工作。若過早返回工作崗位，不僅不利于本人的身體健康恢復(fù)，還可能因工作壓力導(dǎo)致病情加重，影響本人后續(xù)的生育計劃及家庭生活。因此，本人決定在產(chǎn)假期間不返回工作崗位，以便充分休息，治療疾病，調(diào)整身心。

3.新生兒護理需求

新生兒是一個家庭的希望，需要母親給予無微不至的照顧。本人所生育的兒子李天宇，由于為早產(chǎn)兒，出生時體重僅為2.5公斤，屬于低體重兒。根據(jù)醫(yī)學(xué)專家的建議，低體重兒在出生后一年內(nèi)，需要母親給予更多的關(guān)注和照顧，包括母乳喂養(yǎng)、體溫調(diào)節(jié)、黃疸觀察、輔食添加等各個方面。若本人過早返回工作崗位，將無法給予兒子足夠的照顧，不僅影響兒子的健康成長，還可能因工作繁忙而忽略兒子的飲食起居，導(dǎo)致兒子出現(xiàn)各種健康問題。因此，本人決定在產(chǎn)假期間不返回工作崗位，以便親自照顧兒子，確保兒子的健康成長。

4.家庭支持及經(jīng)濟狀況

本人家庭經(jīng)濟狀況良好，夫妻雙方均為公司員工，收入穩(wěn)定，能夠支持本人產(chǎn)假期間不返回工作崗位。夫妻雙方均表示愿意在產(chǎn)假期間承擔(dān)家庭責(zé)任，照顧新生兒和家務(wù)勞動。同時，本人父母也已退休，能夠前來幫助照顧兒子，減輕本人的負擔(dān)。因此，本人不存在因經(jīng)濟原因而必須返回工作崗位的情況。

5.對公司發(fā)展的貢獻

雖然本人決定在產(chǎn)假期間不返回工作崗位，但本人始終關(guān)心公司的發(fā)展，愿意為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。在產(chǎn)假期間，本人將利用自己的專業(yè)知識，通過網(wǎng)絡(luò)遠程方式，為公司解決技術(shù)難題，參與項目討論，為公司的發(fā)展建言獻策。同時，本人也計劃在產(chǎn)假結(jié)束后，盡快回到工作崗位，繼續(xù)為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：李曉華

2023年12月15日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

二、申請事項與理由

1.申請事項

本人，XXX，系貴公司XX部門XX職位員工，身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX，入職日期XXXX年XX月XX日。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司《員工手冊》中關(guān)于女職工產(chǎn)假及哺乳假的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本人當(dāng)前實際生育情況與個人發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)提出產(chǎn)假不返回工作崗位的申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)審議并予以批準(zhǔn)。本人計劃在本次產(chǎn)假結(jié)束后，不再返回原工作崗位，而是尋求新的職業(yè)發(fā)展路徑，以更好地適應(yīng)家庭需求與個人成長。

2.申請理由

（1）**生育情況與法律規(guī)定**

本人于XXXX年XX月XX日自然分娩，順利誕下一名男嬰，姓名為XXX，出生體重X公斤，健康狀況良好。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天?！蓖瑫r，該規(guī)定第七條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期滿后，如有困難且工作許可，經(jīng)本人申請和用人單位同意，可以休哺乳假?！辫b于本次生育為自然分娩，雖無難產(chǎn)情況，但本人身體狀況及新生兒需求，使得本人認為標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)假時長不足以滿足實際恢復(fù)與照顧需求。因此，在符合法律規(guī)定享受完整產(chǎn)假天數(shù)的基礎(chǔ)上，本人申請不再返回原工作崗位。

（2）**個人身體狀況與醫(yī)療建議**

產(chǎn)后恢復(fù)是一個循序漸進的過程。本人自分娩以來，雖然積極遵照醫(yī)囑進行身體調(diào)理，但恢復(fù)過程并非一帆風(fēng)順。醫(yī)院產(chǎn)檢及復(fù)查結(jié)果顯示，本人存在較為明顯的盆底肌損傷及腰骶部疼痛癥狀，并伴有較為嚴重的產(chǎn)后疲勞感。專科醫(yī)生在評估后指出，此類損傷的完全恢復(fù)至少需要六至八個月的時間，且在此期間需避免長時間站立、行走及重體力勞動，以免復(fù)發(fā)或加重。此外，本人還出現(xiàn)了較為明顯的產(chǎn)后情緒波動，經(jīng)心理咨詢師初步評估，考慮存在產(chǎn)后抑郁的傾向，需要一段較為安靜、專注的時期進行心理調(diào)適與自我療愈。若在產(chǎn)假即將結(jié)束或結(jié)束后立即返回高強度、快節(jié)奏的研發(fā)崗位，不僅不利于本人身體機能的徹底恢復(fù)，可能導(dǎo)致舊疾復(fù)發(fā)，影響長遠健康；同時，巨大的工作壓力也可能加劇情緒問題，不利于心理健康。因此，從身體健康與心理恢復(fù)的角度出發(fā)，本人確有需要延期不工作，直至身心狀態(tài)完全適應(yīng)未來工作要求。

（3）**新生兒精細化照護需求**

新生兒，尤其是剛剛出生的嬰兒，其生理特點決定了其對照護有著極高的、持續(xù)性的精細化需求。我的寶寶XXX雖然目前健康狀況良好，但作為初生嬰兒，其在喂養(yǎng)（包括母乳喂養(yǎng)的姿勢指導(dǎo)與及時性）、睡眠監(jiān)測（警惕SIDS風(fēng)險）、日常護理（洗澡、換尿布、臍帶護理）、早期智力開發(fā)以及與母親的情感聯(lián)結(jié)建立等方面，均需要母親投入大量的時間、精力與耐心。特別是母乳喂養(yǎng)，不僅需要母親身體處于良好的恢復(fù)狀態(tài)，更需要悉心觀察寶寶的吸吮情況、喂養(yǎng)頻率與時長，并根據(jù)寶寶的需求調(diào)整。本人認為，在寶寶成長的關(guān)鍵初期，母親的親自、全程、深度參與對其早期發(fā)展與安全至關(guān)重要。若本人過早返回工作崗位，即使采取遠程辦公等方式，也難以做到對寶寶的全面細致照護。頻繁的交接、遠程的監(jiān)控與指導(dǎo)，無法替代母親在場時的即時反應(yīng)與情感互動。這不僅可能影響寶寶的成長質(zhì)量，也可能因為照護不周給寶寶帶來安全隱患。因此，為了給予寶寶最適宜的早期成長環(huán)境，建立穩(wěn)固的親子依戀關(guān)系，本人決定在寶寶至少滿六個月大之前，不返回工作崗位。

（4）**家庭支持與經(jīng)濟狀況**

我的愛人XXX目前亦在貴公司擔(dān)任XX職位，工作穩(wěn)定，收入可觀。他在得知我的生育計劃及身體狀況后，完全理解并支持我申請產(chǎn)假不返回工作崗位的決定。他表示愿意在產(chǎn)假期間承擔(dān)絕大部分家庭責(zé)任，包括負責(zé)日常家務(wù)、照顧新生兒的大部分事務(wù)，并承擔(dān)家庭開支。我的父母均已退休，身體健康，退休金穩(wěn)定，且居住地距離我們較近，能夠在我需要時提供必要的幫助，例如接送、臨時照看等。我的家庭經(jīng)濟狀況良好，儲蓄充足，完全能夠支撐我在產(chǎn)假期間及未來一段時間內(nèi)，即使不工作或從事較低收入的工作，也能維持舒適、無憂的生活。因此，本人申請產(chǎn)假不返回工作崗位，并非出于經(jīng)濟困難，而是基于對個人健康、新生兒照護以及家庭責(zé)任的綜合考慮。

（5）**對公司的承諾與未來規(guī)劃**

盡管本次申請產(chǎn)假不返回工作崗位，但本人對公司的感激之情與忠誠之心始終不變。在產(chǎn)假期間，我將嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，按時領(lǐng)取產(chǎn)假工資及福利待遇，不從事任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，不泄露公司任何商業(yè)秘密。我會通過適當(dāng)?shù)姆绞疥P(guān)注公司的發(fā)展動態(tài)，與同事保持必要的溝通，體現(xiàn)作為公司一員的責(zé)任感。

產(chǎn)假結(jié)束后，本人雖然不返回原技術(shù)研發(fā)部的高級工程師崗位，但并不意味著與公司的完全脫離。我計劃利用自身積累的專業(yè)知識與經(jīng)驗，尋找與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或能夠發(fā)揮我價值的新的工作方式。例如，我可能會考慮成為公司兼職的技術(shù)顧問，為特定項目提供遠程指導(dǎo)；或者參與公司內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)，分享經(jīng)驗；甚至探索成為自由職業(yè)者，承接與公司相關(guān)的技術(shù)咨詢或項目開發(fā)工作，以靈活的方式繼續(xù)為公司的發(fā)展貢獻智慧和力量。我相信，即使不在固定崗位，我也能以其他形式服務(wù)于公司，實現(xiàn)個人價值與公司發(fā)展的雙贏。我的長遠規(guī)劃是尋求一種更能平衡家庭與個人發(fā)展的工作模式，而本次產(chǎn)假不返回原崗位的申請，正是朝著這個方向邁出的重要一步。

（6）**個人職業(yè)發(fā)展考量**

回顧在貴公司工作的X年時光，我深感獲益良多，公司為我提供了良好的發(fā)展平臺和成長機會。然而，隨著家庭角色的變化以及對個人生活品質(zhì)要求的提升，我逐漸意識到，原崗位的工作強度、工作模式以及未來的職業(yè)發(fā)展路徑，可能與我現(xiàn)階段的生活重心和長遠規(guī)劃產(chǎn)生一定的沖突。我渴望在寶寶成長的頭幾年，能夠有更