PAGE小辦公室考勤制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本小辦公室的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本考勤制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本小辦公室全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，考勤結(jié)果公平公正。3.公開(kāi)透明原則：考勤制度及執(zhí)行情況向全體員工公開(kāi)，接受監(jiān)督。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.本辦公室實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午)]的工作制度。2.員工應(yīng)提前[X]分鐘到崗，做好工作準(zhǔn)備，遲到視為違反考勤規(guī)定。（二）考勤方式1.采用[打卡、簽到等具體考勤方式]進(jìn)行考勤記錄。2.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確進(jìn)行考勤操作，不得代打卡或協(xié)助他人打卡。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)。年假：符合年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假?；榧?產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/喪假等：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提供相應(yīng)證明材料。2.請(qǐng)假流程員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等。部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理部門(mén)備案。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。遲到超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。遲到超過(guò)[X]小時(shí)，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.早退早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。早退超過(guò)[X]小時(shí)，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。3.曠工曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，同時(shí)給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、加班管理（一）加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批加班申請(qǐng)，對(duì)于加班時(shí)間較長(zhǎng)的，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上安排調(diào)休作為加班補(bǔ)償，調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排。2.若因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)公司設(shè)立專門(mén)的考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：每周/每月對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)員工出勤情況。2.不定期抽查：隨時(shí)對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于違反考勤制度的行為，及時(shí)進(jìn)行記錄并按照規(guī)定處理。2.對(duì)考勤管理中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行分析總結(jié)，提出改進(jìn)措施。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考勤管理部門(mén)每月定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班時(shí)間等。（二）數(shù)據(jù)分析1.分析考勤數(shù)據(jù)的變化趨勢(shì)，找出存在的問(wèn)題及原因。2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出針對(duì)性的管理建議和改進(jìn)措施。六、附則（一