PAGE玻璃廠綜合工時(shí)制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范玻璃廠的工作時(shí)間管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本廠實(shí)際情況，制定本綜合工時(shí)制度規(guī)范。（二）適用范圍本規(guī)范適用于玻璃廠全體員工，包括一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員、管理人員等。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工的休息休假權(quán)利。2.適應(yīng)玻璃生產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn)，合理安排工作時(shí)間，提高生產(chǎn)效率。3.公平、公正、公開，確保制度的有效執(zhí)行。二、綜合工時(shí)制度定義及計(jì)算方法（一）綜合工時(shí)制度定義綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。（二）計(jì)算方法1.以月為周期計(jì)算綜合工時(shí)的，月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。2.以季為周期計(jì)算綜合工時(shí)的，季標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。3.以年為周期計(jì)算綜合工時(shí)的，年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。員工實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。三、工作時(shí)間安排（一）正常工作日1.玻璃廠實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。2.具體工作時(shí)間安排為：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。（二）加班安排1.因生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，應(yīng)提前通知員工，并經(jīng)員工同意。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。3.加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（三）輪班制度1.根據(jù)生產(chǎn)需要，實(shí)行輪班制度，確保生產(chǎn)的連續(xù)性。2.輪班安排應(yīng)提前公布，員工應(yīng)按照安排按時(shí)到崗。四、休息休假（一）法定節(jié)假日員工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿[具體年限]年的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：[詳細(xì)天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)]。3.年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。（三）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院的診斷證明。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（四）事假1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.事假期間不發(fā)工資。（五）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、考勤管理（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，如實(shí)記錄員工的出勤情況。2.考勤記錄應(yīng)包括員工的上下班時(shí)間、加班時(shí)間、請(qǐng)假情況等。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.每月末，各部門應(yīng)將考勤記錄匯總報(bào)至人力資源部門。2.人力資源部門應(yīng)根據(jù)匯總的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)算員工的實(shí)際工作時(shí)間、加班時(shí)間等。（三）考勤公示1.人力資源部門應(yīng)將每月的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。2.員工對(duì)考勤情況有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。六、工資待遇（一）正常工作時(shí)間工資員工正常工作時(shí)間的工資按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。（二）加班工資1.延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，按照不低于正常工作時(shí)間工資的[具體倍數(shù)]支付。2.休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于正常工作時(shí)間工資的[具體倍數(shù)]支付。3.法定節(jié)假日加班的，按照不低于正常工作時(shí)間工資的[具體倍數(shù)]支付。（三）其他工資待遇員工享受的各種津貼、補(bǔ)貼等按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本廠規(guī)定執(zhí)行。七、培訓(xùn)與溝通（一）培訓(xùn)1.人力資源部門應(yīng)定期組織員工進(jìn)行綜合工時(shí)制度規(guī)范的培訓(xùn)，確保員工了解制度內(nèi)容和要求。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括制度的目的、適用范圍、工作時(shí)間安排、休息休假、考勤管理、工資待遇等方面。（二）溝通1.各部門應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)了解員工對(duì)綜合工時(shí)制度規(guī)范的意見和建議。2.對(duì)于員工提出的合理意見和建議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行研究和改進(jìn)，不斷完善制度。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)各部門的綜合工時(shí)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的管理，確保制度的有效執(zhí)行。（二）外部監(jiān)督1.積極配合勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。2.對(duì)于勞動(dòng)保障行政部門提出的整改意見，應(yīng)及時(shí)落實(shí)整改措施，確保企業(yè)