PAGE電競選手規(guī)范化管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范電競選手的管理，提高電競團(tuán)隊的整體素質(zhì)和競技水平，保障電競選手的合法權(quán)益，促進(jìn)電競行業(yè)的健康發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有簽約的電競選手。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及電競行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的制定和執(zhí)行合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有電競選手一視同仁，在選拔、培養(yǎng)、考核、獎懲等方面做到公平公正，不偏袒、不歧視。3.激勵與約束并重原則：通過合理的激勵機(jī)制激發(fā)選手的積極性和創(chuàng)造力，同時建立有效的約束機(jī)制，規(guī)范選手的行為。4.發(fā)展與保護(hù)相結(jié)合原則：注重選手的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供必要的發(fā)展機(jī)會和資源，同時保護(hù)選手的身心健康和合法權(quán)益。二、選手選拔與簽約（一）選拔標(biāo)準(zhǔn)1.競技能力：具備出色的游戲操作技巧、戰(zhàn)術(shù)意識、團(tuán)隊協(xié)作能力和應(yīng)變能力，在相關(guān)電競項目中表現(xiàn)出較高的競技水平。2.職業(yè)素養(yǎng)：具有良好的職業(yè)道德，遵守電競行業(yè)規(guī)范，尊重對手、隊友和觀眾，無不良行為記錄。3.學(xué)習(xí)能力：能夠快速學(xué)習(xí)新的游戲版本、戰(zhàn)術(shù)體系和團(tuán)隊配合方式，不斷提升自己的競技能力。4.心理素質(zhì)：具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)，在比賽中能夠保持冷靜，承受壓力，發(fā)揮出最佳水平。（二）選拔流程1.簡歷篩選：收集選手的個人簡歷，包括游戲ID、競技經(jīng)歷、比賽成績、聯(lián)系方式等，對簡歷進(jìn)行初步篩選，確定符合基本條件的選手名單。2.線上考核：對通過簡歷篩選的選手進(jìn)行線上考核，包括游戲操作測試、戰(zhàn)術(shù)理解測試、團(tuán)隊協(xié)作測試等，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)一步篩選出表現(xiàn)優(yōu)秀的選手。3.線下試訓(xùn)：邀請部分表現(xiàn)突出的選手參加線下試訓(xùn)，試訓(xùn)時間為[X]天。在試訓(xùn)期間，觀察選手的實際表現(xiàn)，包括訓(xùn)練態(tài)度、團(tuán)隊融入情況、競技狀態(tài)等。4.綜合評估：試訓(xùn)結(jié)束后，由教練團(tuán)隊、管理層等組成的評估小組對選手進(jìn)行綜合評估，根據(jù)選手在試訓(xùn)期間的表現(xiàn)、考核成績以及未來發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，確定最終入選的選手名單。（三）簽約流程1.合同起草：對于確定入選的選手，由公司法務(wù)部門起草正式的簽約合同，合同內(nèi)容包括雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同期限、違約責(zé)任等條款。2.合同審核：合同起草完成后，提交給公司管理層、法務(wù)部門等進(jìn)行審核，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)、公平合理，不存在潛在風(fēng)險。3.簽約面談：安排公司管理層與入選選手進(jìn)行簽約面談，向選手詳細(xì)介紹合同條款，解答選手的疑問，確保選手充分理解合同內(nèi)容并自愿簽署合同。4.合同簽署：選手對合同內(nèi)容無異議后，雙方正式簽署合同，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。三、選手培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.基礎(chǔ)技能培訓(xùn)：根據(jù)選手的游戲角色和位置，制定針對性的基礎(chǔ)技能培訓(xùn)計劃，包括游戲操作技巧、英雄技能掌握、對線技巧、團(tuán)戰(zhàn)配合等方面的培訓(xùn)。2.戰(zhàn)術(shù)體系培訓(xùn)：定期組織選手學(xué)習(xí)不同的戰(zhàn)術(shù)體系，包括進(jìn)攻戰(zhàn)術(shù)、防守戰(zhàn)術(shù)、分推戰(zhàn)術(shù)等，培養(yǎng)選手的戰(zhàn)術(shù)意識和執(zhí)行能力。3.團(tuán)隊協(xié)作培訓(xùn)：通過團(tuán)隊活動、模擬比賽等方式，加強(qiáng)選手之間的團(tuán)隊協(xié)作培訓(xùn)，提高團(tuán)隊凝聚力和默契度。4.心理素質(zhì)培訓(xùn)：邀請專業(yè)的心理咨詢師為選手進(jìn)行心理素質(zhì)培訓(xùn)，幫助選手應(yīng)對比賽壓力、調(diào)整心態(tài)，保持良好的競技狀態(tài)。（二）培訓(xùn)方式1.集中訓(xùn)練：定期組織選手進(jìn)行集中訓(xùn)練，訓(xùn)練時間為每周[X]天，每天訓(xùn)練時長為[X]小時。集中訓(xùn)練期間，安排專業(yè)教練進(jìn)行指導(dǎo)，對選手的訓(xùn)練情況進(jìn)行實時監(jiān)控和反饋。2.線上訓(xùn)練：除集中訓(xùn)練外，選手還需進(jìn)行線上訓(xùn)練，保持游戲手感和競技狀態(tài)。線上訓(xùn)練時間由選手自行安排，但需保證每周的訓(xùn)練時長達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。3.視頻分析：收集國內(nèi)外優(yōu)秀電競比賽的視頻資料，組織選手進(jìn)行觀看和分析，學(xué)習(xí)先進(jìn)的戰(zhàn)術(shù)打法和操作技巧，同時找出自身存在的問題和不足。4.模擬比賽：定期組織模擬比賽，模擬真實比賽環(huán)境和氛圍，讓選手在實戰(zhàn)中鍛煉自己的競技能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，同時檢驗訓(xùn)練效果，及時調(diào)整訓(xùn)練計劃。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.個人職業(yè)規(guī)劃：幫助選手制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)選手的特點和優(yōu)勢，確定其在電競領(lǐng)域的發(fā)展方向和目標(biāo)，包括短期目標(biāo)（如提高比賽成績、獲得某項賽事冠軍等）和長期目標(biāo)（如成為電競行業(yè)知名選手、轉(zhuǎn)型電競主播或教練等）。2.職業(yè)發(fā)展支持：為選手提供職業(yè)發(fā)展所需的支持和資源，包括參加國內(nèi)外高水平賽事的機(jī)會、與知名電競俱樂部交流合作的機(jī)會、專業(yè)的培訓(xùn)課程和導(dǎo)師指導(dǎo)等，幫助選手實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。3.轉(zhuǎn)會管理：對于有轉(zhuǎn)會意向的選手，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)會管理。在轉(zhuǎn)會過程中，確保選手的合法權(quán)益得到保障，同時維護(hù)公司的利益。轉(zhuǎn)會流程包括選手提出轉(zhuǎn)會申請、公司進(jìn)行評估和協(xié)商、簽訂轉(zhuǎn)會協(xié)議等環(huán)節(jié)。四、選手日常管理（一）出勤管理1.訓(xùn)練出勤：選手應(yīng)嚴(yán)格遵守訓(xùn)練時間，按時參加集中訓(xùn)練和線上訓(xùn)練。如有特殊情況需要請假或缺勤，需提前向教練提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假或缺勤。2.比賽出勤：選手應(yīng)按照公司安排，按時參加各類比賽。在比賽前，需提前做好準(zhǔn)備工作，包括調(diào)整競技狀態(tài)、熟悉比賽規(guī)則和對手情況等。如因特殊原因無法參加比賽，需提前向公司說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。（二）訓(xùn)練紀(jì)律1.遵守訓(xùn)練安排：選手應(yīng)嚴(yán)格按照教練制定的訓(xùn)練計劃進(jìn)行訓(xùn)練，不得擅自更改訓(xùn)練內(nèi)容或訓(xùn)練時間。2.保持專注：在訓(xùn)練過程中，選手應(yīng)保持專注，認(rèn)真對待每一個訓(xùn)練環(huán)節(jié)，不得出現(xiàn)敷衍了事、消極怠工等情況。3.尊重教練和隊友：選手應(yīng)尊重教練的指導(dǎo)意見，積極配合教練的工作。同時，要尊重隊友，相互學(xué)習(xí)、相互幫助，共同提高團(tuán)隊的整體水平。（三）生活管理1.作息規(guī)律：選手應(yīng)保持良好的作息規(guī)律，保證充足的睡眠，以維持良好的競技狀態(tài)。建議每天睡眠時間不少于[X]小時，晚上休息時間盡量不超過[X]點。2.飲食健康：注重飲食健康，合理搭配營養(yǎng)，避免食用過多油膩、辛辣、刺激性食物。建議每天攝入足夠的蛋白質(zhì)、碳水化合物、維生素和礦物質(zhì)，以滿足身體和訓(xùn)練的需求。3.個人衛(wèi)生：保持個人衛(wèi)生，定期洗澡、換洗衣物，注意口腔衛(wèi)生和皮膚護(hù)理。同時，要保持訓(xùn)練環(huán)境的整潔衛(wèi)生，營造良好的訓(xùn)練氛圍。五、選手考核與獎懲（一）考核指標(biāo)1.競技成績：以選手在各類比賽中的成績?yōu)橹饕己酥笜?biāo)，包括比賽名次、勝率、場均擊殺、場均助攻、場均死亡等數(shù)據(jù)。2.訓(xùn)練表現(xiàn)：考核選手在日常訓(xùn)練中的表現(xiàn)，包括訓(xùn)練態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等方面。3.職業(yè)素養(yǎng)：考察選手的職業(yè)道德、行為規(guī)范、賽場紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。（二）考核周期1.月度考核：每月對選手的競技成績、訓(xùn)練表現(xiàn)等進(jìn)行一次月度考核，及時發(fā)現(xiàn)選手存在的問題和不足，并給予相應(yīng)的指導(dǎo)和建議。2.季度考核：每季度對選手進(jìn)行一次全面考核，根據(jù)季度內(nèi)的綜合表現(xiàn)，對選手進(jìn)行評價和排名。3.年度考核：每年年底對選手進(jìn)行年度考核，綜合全年的表現(xiàn)，評選出優(yōu)秀選手、進(jìn)步選手等，并給予相應(yīng)的獎勵。（三）獎勵制度1.比賽獎勵：對于在國內(nèi)外重大賽事中取得優(yōu)異成績的選手，給予豐厚的獎金獎勵。獎金數(shù)額根據(jù)比賽的級別、影響力和選手的貢獻(xiàn)程度等因素確定。2.榮譽(yù)獎勵：設(shè)立“優(yōu)秀選手”、“最佳團(tuán)隊貢獻(xiàn)獎”、“進(jìn)步最快選手”等榮譽(yù)稱號，對表現(xiàn)優(yōu)秀的選手進(jìn)行表彰和獎勵。榮譽(yù)稱號將在公司內(nèi)部會議、官方網(wǎng)站等渠道進(jìn)行公布，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。3.職業(yè)發(fā)展獎勵：為表現(xiàn)優(yōu)秀的選手提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，如參加更高水平的賽事、與知名品牌合作、獲得更多的培訓(xùn)資源等，幫助選手實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（四）懲罰制度1.警告：對于違反訓(xùn)練紀(jì)律、比賽紀(jì)律、生活管理規(guī)定等情節(jié)較輕的選手，給予警告處分，并要求其作出書面檢討。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，對選手進(jìn)行罰款處理。罰款金額將從選手當(dāng)月的薪酬中扣除。3.停賽：對于嚴(yán)重違反職業(yè)道德、行為規(guī)范或多次違反公司規(guī)定的選手，給予停賽處分。停賽期間，選手將停發(fā)薪酬，并取消其參加比賽和獲得獎勵的資格。4.解約：對于情節(jié)極其嚴(yán)重、給公司造成重大損失或無法挽回影響的選手，公司將與其解除合同，并依法追究其違約責(zé)任。六、選手權(quán)益保障（一）薪酬待遇1.基本工資：根據(jù)選手的競技水平、市場行情等因素，確定選手的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY將按月發(fā)放，確保選手的基本生活需求。2.比賽獎金：如前文所述，選手在比賽中取得優(yōu)異成績將獲得相應(yīng)的比賽獎金。比賽獎金將在比賽結(jié)束后，根據(jù)公司與賽事主辦方的約定及時發(fā)放給選手。3.福利保障：公司為選手提供完善的福利保障，包括五險一金、商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等，確保選手的合法權(quán)益得到充分保障。（二）健康保障1.定期體檢：公司定期組織選手進(jìn)行全面的身體檢查，包括身體各項指標(biāo)檢測、職業(yè)病篩查等，及時發(fā)現(xiàn)選手存在的健康問題，并給予相應(yīng)的治療和建議。2.康復(fù)治療：對于在訓(xùn)練或比賽中受傷的選手，公司將提供必要的康復(fù)治療支持，包括安排專業(yè)的康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療、提供康復(fù)訓(xùn)練設(shè)備和場地等，幫助選手盡快恢復(fù)健康。3.心理健康關(guān)懷：關(guān)注選手的心理健康狀況，為選手提供心理咨詢服務(wù)和心理疏導(dǎo)。定期組織心理健康培訓(xùn)和講座，幫助選手提高心理素質(zhì)，應(yīng)對比賽壓力和職業(yè)發(fā)展中的各種挑戰(zhàn)。（三）法律權(quán)益保障1.合同保障：公司與選手簽訂的合同將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保選手的合法權(quán)益得到法律保障。2.法律咨詢服務(wù)：為選手提供法律咨詢服務(wù)，解答選手在工作和生活中遇到的法律問題。如選手遇到法律糾紛，公司將協(xié)助其尋求