PAGE干部選用評(píng)價(jià)制度規(guī)范一、總則（一）目的為了建立科學(xué)、公正、規(guī)范的干部選用評(píng)價(jià)機(jī)制，選拔出德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，為公司/組織的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部各級(jí)各類干部的選拔任用、考核評(píng)價(jià)等相關(guān)工作。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：堅(jiān)持把政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)作為重要依據(jù)，同時(shí)注重干部的工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新精神。2.任人唯賢原則：選拔任用干部不搞論資排輩，不搞親親疏疏，唯賢是舉，唯才是用，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。3.公平公正原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行干部選用評(píng)價(jià)，做到機(jī)會(huì)均等、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、過程公開、結(jié)果公正，確保干部選用評(píng)價(jià)工作的公信力。4.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵模婵疾旄刹吭诼男袓徫宦氊?zé)、推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展、解決實(shí)際問題等方面的表現(xiàn)，注重工作成果和實(shí)際貢獻(xiàn)。5.群眾公認(rèn)原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，把群眾滿意度作為干部選用評(píng)價(jià)的重要參考，確保干部得到廣大員工的認(rèn)可和支持。二、干部選用標(biāo)準(zhǔn)（一）政治素質(zhì)1.堅(jiān)定政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，能夠從政治上觀察和處理問題。3.嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。（二）品德修養(yǎng)1.誠實(shí)守信，言行一致，正直公道，作風(fēng)正派。2.具有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，勤奮工作，勇于擔(dān)當(dāng)。3.尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于溝通，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。4.遵守社會(huì)公德，注重家庭美德，具有良好的個(gè)人品德和社會(huì)形象。（三）工作能力1.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織開展各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。2.具有較強(qiáng)的決策能力，能夠在復(fù)雜情況下做出科學(xué)合理的決策。3.具備良好的溝通能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通交流。4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展。5.具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。（四）工作業(yè)績(jī)1.在本職工作崗位上取得顯著成績(jī)，能夠出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率較高。2.積極推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，在拓展市場(chǎng)、提高效益、提升競(jìng)爭(zhēng)力等方面做出突出貢獻(xiàn)。3.能夠解決工作中的實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。（五）廉潔自律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種腐敗行為。2.堅(jiān)持廉潔奉公，不以權(quán)謀私，不接受不正當(dāng)利益。3.加強(qiáng)自身廉潔修養(yǎng)，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。三、干部選用程序（一）動(dòng)議1.根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，由黨委（黨組）、組織人事部門或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出啟動(dòng)干部選拔任用工作的意見。2.動(dòng)議內(nèi)容包括選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等初步建議。（二）民主推薦1.確定推薦范圍：根據(jù)干部管理權(quán)限和選拔任用職位，確定民主推薦的范圍，包括本單位全體人員、下屬單位負(fù)責(zé)人等。2.發(fā)布推薦信息：通過公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布民主推薦信息，明確推薦職位、條件、范圍、方式等。3.組織推薦：組織推薦人填寫推薦表，推薦符合條件的干部人選。推薦人可以實(shí)名推薦，也可以匿名推薦。4.統(tǒng)計(jì)推薦結(jié)果：對(duì)推薦結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，確定得票數(shù)較多的干部人選。（三）考察1.確定考察對(duì)象：根據(jù)民主推薦結(jié)果，結(jié)合干部的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況，確定考察對(duì)象。考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。2.發(fā)布考察預(yù)告：在考察對(duì)象所在單位發(fā)布考察預(yù)告，公布考察對(duì)象姓名、職務(wù)、考察內(nèi)容、考察組成員等信息，接受群眾監(jiān)督。3.組織考察：通過個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)和廉潔自律情況。4.形成考察材料：考察組根據(jù)考察情況，撰寫考察材料，對(duì)考察對(duì)象的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，提出任用建議。（四）討論決定1.召開黨委（黨組）會(huì)議：黨委（黨組）根據(jù)考察情況，對(duì)干部任用事項(xiàng)進(jìn)行集體討論決定。參加會(huì)議的黨委（黨組）成員必須超過應(yīng)到會(huì)成員的三分之二。2.充分發(fā)表意見：黨委（黨組）成員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表意見，對(duì)干部任用事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真審議。3.進(jìn)行表決：黨委（黨組）會(huì)議對(duì)干部任用事項(xiàng)進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。4.形成會(huì)議紀(jì)要：黨委（黨組）會(huì)議應(yīng)當(dāng)形成會(huì)議紀(jì)要，如實(shí)記錄討論情況和表決結(jié)果。（五）任職1.公示：對(duì)擬任職干部進(jìn)行公示，公示期一般為五個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬任職干部姓名、職務(wù)、工作簡(jiǎn)歷、公示期限、受理舉報(bào)電話和信箱等。2.任職談話：對(duì)公示期滿無異議的擬任職干部，進(jìn)行任職談話，明確工作職責(zé)和要求，提出廉潔自律等方面的要求。3.辦理任職手續(xù)：按照有關(guān)規(guī)定，辦理干部任職手續(xù)，頒發(fā)任職文件。四、干部考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)原則1.全面考核原則：對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。2.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)以客觀事實(shí)為依據(jù)，做到公平、公正、公開。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出對(duì)干部工作業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)，注重工作成果和實(shí)際貢獻(xiàn)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)干部的工作表現(xiàn)和發(fā)展變化情況，及時(shí)調(diào)整考核評(píng)價(jià)結(jié)果，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（二）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核干部的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核干部在履行崗位職責(zé)、推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展、解決實(shí)際問題等方面的工作業(yè)績(jī)。5.廉：主要考核干部遵守廉潔自律規(guī)定的情況。（三）考核評(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年對(duì)干部進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：在干部任期屆滿時(shí)，對(duì)干部進(jìn)行任期考核，考核內(nèi)容包括任期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面。任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部進(jìn)行專項(xiàng)考核，如重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)情況考核、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)情況考核等。專項(xiàng)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。4.日?？己耍和ㄟ^日常工作記錄、工作匯報(bào)、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，對(duì)干部進(jìn)行日常考核，及時(shí)了解干部的工作表現(xiàn)和工作動(dòng)態(tài)。（四）考核評(píng)價(jià)程序1.制定考核評(píng)價(jià)方案：根據(jù)考核評(píng)價(jià)目的和要求，制定考核評(píng)價(jià)方案，明確考核評(píng)價(jià)內(nèi)容、方式、程序、時(shí)間安排等。2.組織實(shí)施考核評(píng)價(jià)：按照考核評(píng)價(jià)方案，組織實(shí)施考核評(píng)價(jià)工作?？己嗽u(píng)價(jià)可以采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料等方式進(jìn)行。3.綜合分析評(píng)價(jià)：對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，形成考核評(píng)價(jià)報(bào)告?？己嗽u(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)客觀、公正地反映干部的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，提出考核評(píng)價(jià)意見和建議。4.反饋考核評(píng)價(jià)結(jié)果：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給被考核評(píng)價(jià)干部，聽取干部的意見和建議。對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不稱職的干部，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求。5.運(yùn)用考核評(píng)價(jià)結(jié)果：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、培養(yǎng)教育等方面的重要依據(jù)。五、干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)的要求，對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督管理。2.全程監(jiān)督原則：對(duì)干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、日常管理等全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保干部管理工作規(guī)范有序。3.預(yù)防為主原則：加強(qiáng)對(duì)干部日常行為的監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部存在的問題，做到防患于未然。4.群眾參與原則：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾對(duì)干部的違法違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)。（二）監(jiān)督管理內(nèi)容1.干部選拔任用監(jiān)督：對(duì)干部選拔任用工作的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律等方面進(jìn)行監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。2.干部考核評(píng)價(jià)監(jiān)督：對(duì)干部考核評(píng)價(jià)工作的組織實(shí)施、結(jié)果運(yùn)用等方面進(jìn)行監(jiān)督，確?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.干部日常管理監(jiān)督：對(duì)干部的工作紀(jì)律、廉潔自律、履行職責(zé)等方面進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部存在的值問題行為。4.干部教育培訓(xùn)監(jiān)督：對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的計(jì)劃制定、組織實(shí)施、培訓(xùn)效果等方面進(jìn)行監(jiān)督，提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量。（三）監(jiān)督管理方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強(qiáng)對(duì)干部的黨內(nèi)監(jiān)督，通過民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、述職述廉等方式，對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：拓寬群眾監(jiān)督渠道，設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱等，鼓勵(lì)群眾對(duì)干部的違法違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)群眾舉報(bào)的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅處理。3.輿論監(jiān)督：充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，對(duì)干部的違法違紀(jì)行為進(jìn)行曝光，形成輿論壓力，促使干部自覺遵守法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定。4.審計(jì)監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì)干部在任職期間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，防止和糾正干部在經(jīng)濟(jì)方面的違法違紀(jì)行為。（四）責(zé)任追究1.對(duì)違反干部選用評(píng)價(jià)制度規(guī)范的單位和個(gè)人，視情