PAGE乒乓球臺(tái)規(guī)章制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范乒乓球臺(tái)的使用，確保員工在安全、有序的環(huán)境中進(jìn)行乒乓球活動(dòng)，提高員工身體素質(zhì)，豐富員工業(yè)余生活，特制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有乒乓球臺(tái)的使用管理，包括公司辦公區(qū)域、員工活動(dòng)中心等場(chǎng)所的乒乓球臺(tái)。（三）基本原則1.安全第一原則：使用乒乓球臺(tái)時(shí)，必須確保人員安全，避免發(fā)生各類安全事故。2.公平公正原則：所有員工在使用乒乓球臺(tái)時(shí)應(yīng)遵循公平公正的原則，不得有任何違規(guī)行為。3.愛(ài)護(hù)設(shè)施原則：?jiǎn)T工應(yīng)愛(ài)護(hù)乒乓球臺(tái)及相關(guān)設(shè)施，不得故意損壞或破壞。二、使用管理（一）使用時(shí)間1.周一至周五：工作日期間，乒乓球臺(tái)開放時(shí)間為[具體時(shí)間段]，員工可在該時(shí)間段內(nèi)自由使用。2.周六、周日及節(jié)假日：乒乓球臺(tái)開放時(shí)間為[具體時(shí)間段]，如遇特殊情況需調(diào)整開放時(shí)間，將提前在公司內(nèi)部公告通知。（二）預(yù)約制度1.為了合理安排乒乓球臺(tái)的使用，避免出現(xiàn)擁擠和沖突，員工如需使用乒乓球臺(tái)，應(yīng)提前[X]小時(shí)進(jìn)行預(yù)約。2.預(yù)約方式：可通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)的乒乓球臺(tái)預(yù)約模塊進(jìn)行在線預(yù)約，填寫預(yù)約人姓名、部門、預(yù)約時(shí)間等信息。3.預(yù)約成功后，預(yù)約人應(yīng)按時(shí)使用乒乓球臺(tái)，如因特殊情況無(wú)法按時(shí)使用，應(yīng)提前[X]小時(shí)取消預(yù)約，否則將視為違約，違約[X]次將暫停其[X]個(gè)月的預(yù)約資格。（三）使用人數(shù)限制1.每張乒乓球臺(tái)同時(shí)使用人數(shù)不得超過(guò)[X]人，以確?；顒?dòng)的安全和有序進(jìn)行。2.在使用過(guò)程中，員工應(yīng)自覺(jué)遵守人數(shù)限制規(guī)定，不得擅自增加使用人數(shù)。（四）使用順序1.按照預(yù)約時(shí)間先后順序使用乒乓球臺(tái)，先預(yù)約者優(yōu)先使用。2.若預(yù)約時(shí)間相同，以抽簽等公平方式確定使用順序。三、安全管理（一）人員安全1.使用乒乓球臺(tái)時(shí)，員工應(yīng)穿著適合運(yùn)動(dòng)的服裝和運(yùn)動(dòng)鞋，避免穿著高跟鞋、拖鞋等不適合運(yùn)動(dòng)的鞋子。2.在進(jìn)行乒乓球活動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)注意自身安全，避免因過(guò)度運(yùn)動(dòng)、動(dòng)作不當(dāng)?shù)仍蛟斐缮眢w損傷。如發(fā)生身體不適或意外事故，應(yīng)立即停止活動(dòng)，并及時(shí)就醫(yī)治療。3.嚴(yán)禁在乒乓球臺(tái)周圍進(jìn)行危險(xiǎn)行為，如奔跑打鬧、推搡他人等，以免發(fā)生碰撞和摔倒等事故。（二）設(shè)施安全1.員工在使用乒乓球臺(tái)前，應(yīng)檢查乒乓球臺(tái)及相關(guān)設(shè)施是否完好，如發(fā)現(xiàn)乒乓球臺(tái)有損壞、松動(dòng)等情況，應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門報(bào)告，不得擅自使用。2.在使用過(guò)程中，員工應(yīng)愛(ài)護(hù)乒乓球臺(tái)及相關(guān)設(shè)施，不得故意損壞或破壞。如因個(gè)人原因造成設(shè)施損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。乒乓球臺(tái)臺(tái)面損壞：根據(jù)損壞程度，按市場(chǎng)同類產(chǎn)品價(jià)格的[X]%[X]%進(jìn)行賠償。乒乓球網(wǎng)損壞：賠償價(jià)格為[X]元/副。乒乓球球拍損壞：根據(jù)球拍的品牌、型號(hào)及損壞情況，協(xié)商賠償價(jià)格。其他相關(guān)設(shè)施損壞：按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。3.公司將定期對(duì)乒乓球臺(tái)及相關(guān)設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)施的安全和正常使用。如遇設(shè)施需要維修或更換，將提前在公司內(nèi)部公告通知，在此期間暫停該乒乓球臺(tái)的使用。四、衛(wèi)生管理（一）使用前衛(wèi)生1.員工在使用乒乓球臺(tái)之前，應(yīng)先對(duì)乒乓球臺(tái)臺(tái)面及周圍環(huán)境進(jìn)行清潔，確保臺(tái)面無(wú)灰塵、雜物等。2.清潔工具由公司統(tǒng)一提供，放置在乒乓球臺(tái)附近的指定區(qū)域，員工使用后應(yīng)及時(shí)將清潔工具歸位，并擺放整齊。（二）使用后衛(wèi)生1.使用完畢后，員工應(yīng)將乒乓球臺(tái)臺(tái)面擦拭干凈，清理周圍地面上的乒乓球、雜物等，保持乒乓球臺(tái)及周圍環(huán)境的整潔。2.將使用過(guò)的乒乓球球拍、乒乓球等物品整理好，放回指定的存放位置。3.如發(fā)現(xiàn)乒乓球臺(tái)及周圍環(huán)境有明顯污漬或垃圾，員工應(yīng)及時(shí)清理，如無(wú)法清理干凈，應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門報(bào)告。五、器材管理（一）器材配備1.公司為每個(gè)乒乓球臺(tái)配備標(biāo)準(zhǔn)的乒乓球網(wǎng)、乒乓球拍及適量的乒乓球，以滿足員工的使用需求。2.乒乓球網(wǎng)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保網(wǎng)的張力和彈性適中，不影響乒乓球的正常運(yùn)動(dòng)。3.乒乓球拍應(yīng)選用質(zhì)量可靠、適合大眾使用的品牌和型號(hào)，以保證員工在使用過(guò)程中的舒適度和運(yùn)動(dòng)效果。4.乒乓球應(yīng)選用符合國(guó)際比賽標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)乒乓球，確保乒乓球的彈性和重量符合要求。（二）器材維護(hù)1.公司將定期對(duì)乒乓球網(wǎng)、乒乓球拍及乒乓球進(jìn)行檢查和維護(hù)，如發(fā)現(xiàn)器材有損壞或老化等情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更換或維修。2.員工在使用乒乓球器材時(shí)，應(yīng)注意愛(ài)護(hù)，避免因不當(dāng)使用造成器材損壞。如發(fā)現(xiàn)器材損壞，應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門報(bào)告，并將損壞的器材放置在指定位置，不得擅自丟棄或自行維修。3.對(duì)于損壞嚴(yán)重?zé)o法維修的乒乓球器材，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)廢處理，并及時(shí)補(bǔ)充新的器材。（三）器材借用1.員工因特殊情況需要借用乒乓球器材（如乒乓球拍、乒乓球等），應(yīng)提前向公司相關(guān)部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可借用。2.借用期限一般為[X]天，如需延長(zhǎng)借用期限，應(yīng)提前向公司相關(guān)部門說(shuō)明情況，并辦理延期手續(xù)。3.借用人員應(yīng)妥善保管借用的器材，不得轉(zhuǎn)借他人或用于非公司乒乓球活動(dòng)場(chǎng)所。如因借用人員保管不善造成器材損壞或丟失，借用人員應(yīng)照價(jià)賠償。六附則（一）監(jiān)督與檢查1.公司將設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)乒乓球臺(tái)的使用情況、安全管理、衛(wèi)生管理等進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組將定期對(duì)乒乓球臺(tái)的使用情況進(jìn)行巡查，如發(fā)現(xiàn)有違反本規(guī)章制度的行為，將及時(shí)進(jìn)行制止和糾正，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.員工有權(quán)對(duì)乒乓球臺(tái)的使用管理情況進(jìn)行監(jiān)督和提出意見(jiàn)建議，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可向公司相關(guān)部門或監(jiān)督小組反映。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本規(guī)章制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：首次違規(guī)：給予口頭警告，并責(zé)令其立即改正。第二次違規(guī)：給予書面警告，并暫停其[X]周的乒乓球臺(tái)預(yù)約資格。第三次違規(guī)：給予通報(bào)批評(píng)，并暫停其[X]個(gè)月的乒乓球臺(tái)預(yù)約資格，并要求其賠償因違規(guī)造成的相關(guān)損失。多次違規(guī)且情節(jié)嚴(yán)重的：將取消其乒乓球臺(tái)預(yù)約資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.如因員工違規(guī)行為導(dǎo)致發(fā)生安全事故或設(shè)施損壞等情況，員工