PAGE央企輪崗制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)央企人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，防范崗位風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本輪崗制度規(guī)范要求。（二）適用范圍本制度適用于[央企名稱]總部及所屬各級(jí)子企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保輪崗制度合法合規(guī)。2.計(jì)劃性原則：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)輪崗工作。3.合理性原則：綜合考慮員工個(gè)人能力、崗位需求、業(yè)務(wù)發(fā)展等因素，合理安排輪崗崗位。4.保密性原則：在輪崗過(guò)程中，涉及企業(yè)機(jī)密信息的，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露。二、輪崗對(duì)象與條件（一）輪崗對(duì)象1.關(guān)鍵崗位人員，包括但不限于財(cái)務(wù)、審計(jì)、人力資源、物資采購(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷等崗位。2.在同一崗位工作滿一定年限的員工。3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，需進(jìn)行崗位輪換培養(yǎng)的其他人員。（二）輪崗條件1.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。2.具備擬輪崗崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，經(jīng)過(guò)必要的培訓(xùn)能夠勝任新崗位工作。3.身體健康，能夠適應(yīng)新崗位的工作強(qiáng)度和工作環(huán)境。三、輪崗計(jì)劃與安排（一）輪崗計(jì)劃制定1.人力資源部門會(huì)同各業(yè)務(wù)部門，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、崗位需求、員工隊(duì)伍狀況等因素，每年制定年度輪崗計(jì)劃。2.輪崗計(jì)劃應(yīng)明確輪崗崗位、輪崗人員、輪崗時(shí)間、輪崗目的等內(nèi)容。（二）輪崗崗位設(shè)置1.結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求，設(shè)置不同類型的輪崗崗位，包括但不限于業(yè)務(wù)拓展崗、風(fēng)險(xiǎn)管理崗、內(nèi)部監(jiān)督崗等。2.輪崗崗位應(yīng)具有一定的關(guān)聯(lián)性和互補(bǔ)性，能夠促進(jìn)員工知識(shí)和技能的提升。（三）輪崗時(shí)間安排1.一般崗位輪崗時(shí)間為[X]年，關(guān)鍵崗位輪崗時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定，但原則上不少于[X]年。2.輪崗時(shí)間應(yīng)相對(duì)固定，避免頻繁變動(dòng)影響工作連續(xù)性。（四）輪崗人員確定1.根據(jù)輪崗計(jì)劃，由人力資源部門會(huì)同各業(yè)務(wù)部門確定具體的輪崗人員名單。2.輪崗人員名單應(yīng)提前公示，接受員工監(jiān)督。四、輪崗流程（一）輪崗申請(qǐng)1.符合輪崗條件的員工，可向所在部門提出輪崗申請(qǐng)，填寫《輪崗申請(qǐng)表》。2.《輪崗申請(qǐng)表》應(yīng)包括個(gè)人基本信息、申請(qǐng)輪崗崗位、輪崗理由、個(gè)人優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容。（二）審批1.員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)輪崗申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部門。2.人力資源部門對(duì)輪崗申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，根據(jù)輪崗計(jì)劃和崗位需求，確定是否批準(zhǔn)輪崗申請(qǐng)。3.經(jīng)批準(zhǔn)的輪崗申請(qǐng)，由人力資源部門通知員工本人及相關(guān)部門。（三）交接1.輪崗人員在輪崗開(kāi)始前，應(yīng)與原崗位人員進(jìn)行工作交接，填寫《工作交接清單》。2.《工作交接清單》應(yīng)包括工作內(nèi)容、文件資料、資產(chǎn)設(shè)備、未完成事項(xiàng)等內(nèi)容。3.交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，并報(bào)所在部門備案。（四）到崗1.輪崗人員按照通知要求，按時(shí)到新崗位報(bào)到。2.新崗位所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排專人對(duì)輪崗人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其盡快熟悉新崗位工作環(huán)境和工作要求。（五）考核1.輪崗期間及輪崗結(jié)束后，人力資源部門會(huì)同新崗位所在部門對(duì)輪崗人員進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.考核結(jié)果作為輪崗人員薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。五、輪崗人員管理（一）薪酬福利1.輪崗人員在輪崗期間，薪酬待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.其他福利按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)輪崗人員的崗位需求，提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助其提升業(yè)務(wù)能力。2.輪崗人員應(yīng)積極參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。（三）職業(yè)發(fā)展1.企業(yè)鼓勵(lì)輪崗人員在新崗位上發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。2.對(duì)于在輪崗期間表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升條件的輪崗人員，企業(yè)將優(yōu)先考慮晉升。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)輪崗制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)輪崗工作的組織實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.輪崗計(jì)劃的執(zhí)行情況，包括輪崗人員是否按時(shí)輪崗、輪崗崗位是否符合規(guī)定等。2.輪崗人員的工作交接情況，是否存在交接不清、責(zé)任不明等問(wèn)題。3.輪崗人員的考核情況，考核結(jié)果是否客觀公正。4.輪崗制度執(zhí)行過(guò)程中存在的其他問(wèn)題。（三）問(wèn)題處理1.對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，監(jiān)督檢查部門應(yīng)及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并跟蹤整改落實(shí)情況。2.對(duì)于違反輪崗制度規(guī)定的行為，企業(yè)將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究相