PAGE員工著裝行為規(guī)范制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的著裝行為，塑造公司良好的企業(yè)形象，展示員工的職業(yè)素養(yǎng)，營造專業(yè)、整潔、有序的工作環(huán)境，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升公司品牌形象，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的順利開展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生以及臨時(shí)工作人員。3.基本原則合規(guī)性原則：員工著裝應(yīng)符合國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，不得穿著違反法律法規(guī)或有損社會公德的服裝。職業(yè)性原則：著裝要體現(xiàn)職業(yè)特點(diǎn)，展現(xiàn)專業(yè)形象，有助于提升工作效率和工作質(zhì)量，便于開展各項(xiàng)工作。整潔性原則：保持著裝干凈、整潔、得體，無污漬、破損、褶皺等情況，體現(xiàn)良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣和精神面貌。協(xié)調(diào)性原則：著裝應(yīng)與工作環(huán)境、工作性質(zhì)、工作場合相協(xié)調(diào)，整體搭配協(xié)調(diào)一致，不得過于隨意或夸張。二、著裝規(guī)范要求（一）日常辦公著裝1.男士著裝規(guī)范襯衫：應(yīng)穿著有領(lǐng)襯衫，顏色以純色為主，如白色、淺藍(lán)色、淺灰色等，保持襯衫領(lǐng)口和袖口清潔，無污漬、破損，袖口可微微露出西裝外套。領(lǐng)帶：如需佩戴領(lǐng)帶，應(yīng)選擇與襯衫、西裝搭配協(xié)調(diào)的款式和顏色，領(lǐng)帶系法規(guī)范，長度適中，領(lǐng)帶夾位置恰當(dāng)。西裝：應(yīng)穿著合身的西裝，顏色以深藍(lán)色、深灰色等經(jīng)典色系為主，款式簡潔大方，無明顯褶皺和磨損。西裝外套應(yīng)保持平整，扣子系好，內(nèi)搭襯衫應(yīng)束于褲內(nèi)。褲子：搭配西裝的褲子應(yīng)顏色一致，無明顯褶皺，褲線筆直。褲子長度以自然下垂至鞋面為宜，不得過長或過短。鞋子：應(yīng)穿著黑色或深棕色皮鞋，保持鞋面清潔光亮，無破損，鞋帶系好。襪子顏色應(yīng)與褲子相搭配，以深色為主，避免穿著白色或花色襪子。發(fā)型：頭發(fā)應(yīng)保持整齊、干凈，前發(fā)不覆額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不及領(lǐng)，不得留怪異發(fā)型或染過于鮮艷的發(fā)色。面部及手部：保持面部清潔，無胡須茬，指甲修剪整齊，不得留長指甲或涂抹鮮艷指甲油。2.女士著裝規(guī)范襯衫：可選擇有領(lǐng)或無領(lǐng)襯衫，顏色以柔和、淡雅為主，如白色、米色、淺藍(lán)色等，保持襯衫領(lǐng)口和袖口清潔，無污漬、破損。外套：可穿著西裝外套、風(fēng)衣、毛衣等，顏色應(yīng)與整體著裝相協(xié)調(diào)，款式簡潔大方，無明顯褶皺和磨損。外套應(yīng)保持平整，扣子系好。裙子：可選擇職業(yè)裙裝，如一步裙、A字裙等，長度以膝蓋上下為宜，顏色以經(jīng)典色系為主，如黑色、深藍(lán)色、深灰色等。裙子應(yīng)無明顯褶皺，穿著平整。褲子：也可選擇穿著西褲，顏色與整體著裝協(xié)調(diào)，無明顯褶皺，褲線筆直。褲子長度以自然下垂至鞋面為宜，不得過長或過短。鞋子：應(yīng)穿著黑色或深棕色皮鞋，保持鞋面清潔光亮，無破損，鞋跟高度適中，以35厘米為宜，避免穿著過高或過細(xì)的高跟鞋。襪子顏色應(yīng)與裙子或褲子相搭配，以深色為主，避免穿著白色或花色襪子。發(fā)型：頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，可選擇盤發(fā)、束發(fā)或簡潔的短發(fā)造型，不得留過于凌亂或怪異的發(fā)型，發(fā)色應(yīng)自然。面部及手部：保持面部清潔，化淡妝，展現(xiàn)自然、得體的形象。指甲修剪整齊，可涂抹淡色指甲油，不得留長指甲或涂抹鮮艷指甲油。（二）特定工作場合著裝1.會議場合員工應(yīng)穿著正式、得體的服裝參加會議。男士著西裝、襯衫、領(lǐng)帶，女士著職業(yè)套裝或裙裝。保持服裝整潔、平整，無褶皺、污漬，提前檢查服裝是否有破損、紐扣松動等情況，確保著裝無瑕疵。注意服裝顏色搭配協(xié)調(diào)，避免過于鮮艷或花哨的顏色，整體著裝應(yīng)體現(xiàn)莊重、專業(yè)的形象。2.商務(wù)洽談場合著裝要求與會議場合相似，強(qiáng)調(diào)正式、專業(yè)。男士應(yīng)穿著深色西裝，搭配整潔的襯衫和領(lǐng)帶，女士應(yīng)穿著得體的職業(yè)裝，展現(xiàn)自信、專業(yè)的形象。服裝款式應(yīng)簡潔大方，避免過于復(fù)雜或夸張的設(shè)計(jì)，以符合商務(wù)洽談的氛圍和要求。注意細(xì)節(jié)，如皮鞋的清潔、襪子的搭配、頭發(fā)的梳理等，確保整體形象無可挑剔。3.客戶接待場合員工在接待客戶時(shí)，著裝要更加注重細(xì)節(jié)和形象。男士著西裝，保持整潔、筆挺，女士著優(yōu)雅的職業(yè)裝，展現(xiàn)公司的良好風(fēng)貌。服裝顏色應(yīng)穩(wěn)重、得體，避免過于鮮艷或刺眼的顏色，給客戶留下專業(yè)、可靠的印象。注意個(gè)人衛(wèi)生，保持口氣清新，身上無異味，配飾選擇應(yīng)簡潔、低調(diào)，避免過于張揚(yáng)。4.外出拜訪客戶場合著裝應(yīng)根據(jù)拜訪客戶的行業(yè)、性質(zhì)和場合進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但總體仍需保持職業(yè)、得體。男士可穿著休閑西裝或商務(wù)休閑裝，女士可穿著簡約的職業(yè)裙裝或褲裝。注意服裝的舒適性，以便在外出過程中能夠行動自如，但也不能過于隨意，如穿著短褲、拖鞋等。搭配得體的外套，如風(fēng)衣、夾克等，以應(yīng)對不同的天氣情況，同時(shí)也能提升整體著裝的層次感。（三）特殊崗位著裝規(guī)范1.前臺接待崗位前臺接待人員應(yīng)穿著統(tǒng)一的職業(yè)制服，展現(xiàn)公司的專業(yè)形象和熱情服務(wù)態(tài)度。制服應(yīng)保持整潔、合身，無褶皺、污漬。制服顏色應(yīng)與公司整體形象相協(xié)調(diào)，款式設(shè)計(jì)應(yīng)簡潔大方，便于識別和記憶。佩戴公司統(tǒng)一的工牌，工牌應(yīng)佩戴在胸前顯眼位置，保持工牌清潔、無損壞。發(fā)型應(yīng)整齊、端莊，可選擇盤發(fā)或束發(fā)，不得留過于凌亂或怪異的發(fā)型。面部化淡妝，保持微笑，展現(xiàn)良好的精神面貌。2.銷售崗位銷售員工在日常工作中應(yīng)穿著得體、整潔的服裝，體現(xiàn)專業(yè)和親和力?？纱┲虅?wù)休閑裝，但要避免過于隨意或邋遢的穿著。服裝顏色可根據(jù)個(gè)人風(fēng)格和銷售對象進(jìn)行適當(dāng)選擇，但總體應(yīng)保持穩(wěn)重、大方，避免過于鮮艷或花哨的顏色。在拜訪客戶或參加商務(wù)活動時(shí)，應(yīng)穿著正式的商務(wù)服裝，如西裝、襯衫、領(lǐng)帶等，展現(xiàn)專業(yè)、自信和可靠的形象。注意服裝的搭配和細(xì)節(jié)，如皮鞋的選擇、配飾的搭配等，以提升整體形象和個(gè)人魅力。3.技術(shù)崗位技術(shù)人員在工作時(shí)應(yīng)穿著舒適、實(shí)用的工作服，便于進(jìn)行技術(shù)操作和設(shè)備維護(hù)。工作服應(yīng)保持干凈、整潔，無破損、污漬。工作服的顏色和款式應(yīng)符合工作環(huán)境和安全要求，如穿著具有反光條或警示標(biāo)識的工作服，以提高工作安全性。佩戴必要的工作防護(hù)用品，如安全帽、手套、護(hù)目鏡等，確保在工作過程中的人身安全。頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，不得留過長或過亂影響工作的頭發(fā)，面部保持清潔，無胡須茬等。4.生產(chǎn)崗位生產(chǎn)員工應(yīng)穿著統(tǒng)一的工作制服，制服應(yīng)具備防護(hù)功能，符合安全生產(chǎn)要求。制服應(yīng)保持干凈、整潔，無破損、污漬。工作制服的顏色和款式應(yīng)便于識別不同的工作崗位和職責(zé)，如在制服上標(biāo)注崗位名稱、編號等。佩戴必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、工作鞋、手套等，確保在生產(chǎn)過程中的人身安全和健康。不得穿著拖鞋、短褲等不符合安全規(guī)定的服裝進(jìn)入生產(chǎn)車間，嚴(yán)禁在工作期間佩戴首飾、圍巾等可能影響操作安全的物品。三、著裝管理與監(jiān)督1.人力資源部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善公司員工著裝行為規(guī)范制度，并確保制度的宣傳和培訓(xùn)工作落實(shí)到位。對新入職員工進(jìn)行著裝規(guī)范培訓(xùn)，使其了解公司著裝要求和標(biāo)準(zhǔn)，并在入職時(shí)提供著裝方面的指導(dǎo)。將員工著裝情況納入績效考核體系，對違反著裝規(guī)范的行為進(jìn)行相應(yīng)的考核扣分處理。定期收集員工對著裝規(guī)范制度的反饋意見，根據(jù)實(shí)際情況對制度進(jìn)行修訂和完善。2.各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工著裝規(guī)范的日常管理和監(jiān)督工作，確保部門員工嚴(yán)格遵守公司著裝要求。對本部門新入職員工進(jìn)行著裝規(guī)范的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其盡快熟悉并適應(yīng)公司著裝環(huán)境。發(fā)現(xiàn)員工違反著裝規(guī)范時(shí)，及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，并記錄相關(guān)情況，定期向人力資源部門匯報(bào)。在部門內(nèi)部營造良好的著裝規(guī)范氛圍，引導(dǎo)員工樹立正確的著裝意識和職業(yè)形象觀念。3.監(jiān)督檢查方式公司將定期組織著裝規(guī)范檢查，由人力資源部門牽頭，各部門負(fù)責(zé)人配合，對公司各部門員工的著裝情況進(jìn)行全面檢查。在日常工作中，公司管理人員有權(quán)對員工著裝進(jìn)行隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)不符合著裝規(guī)范的情況及時(shí)指出并要求整改。設(shè)立著裝監(jiān)督舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工互相監(jiān)督，對違反著裝規(guī)范的行為進(jìn)行舉報(bào)。對于舉報(bào)屬實(shí)的情況，給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。4.違規(guī)處理措施對于首次違反著裝規(guī)范的員工，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒，并記錄在案。對于多次違反著裝規(guī)范或經(jīng)提醒后仍不改正的員工，將按照公司績效考核制度進(jìn)行相應(yīng)的扣分處理，影響其績效獎(jiǎng)金和年終考核結(jié)果。在重要會議、商務(wù)活動、客戶接待等場合違反著裝規(guī)范的員工，將視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評等處分，并要求其作出書面檢討。對于因著裝問題給公司形象造成嚴(yán)重負(fù)面影響的員工，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予進(jìn)