軟件項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)軟件工程師技術(shù)成果和創(chuàng)新能力評(píng)估考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分核心功能開(kāi)發(fā)質(zhì)量功能模塊按時(shí)交付率35%100%按實(shí)際交付模塊數(shù)與計(jì)劃交付模塊數(shù)的比例計(jì)算，比例越高得分越高。核心功能缺陷率低于1%按缺陷數(shù)占總功能代碼量的比例計(jì)算，比例越低得分越高。單元測(cè)試覆蓋率80%按核心模塊單元測(cè)試代碼行數(shù)與核心模塊代碼總行數(shù)的比例計(jì)算，比例越高得分越高。代碼評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率95%按代碼評(píng)審中未通過(guò)次數(shù)與總評(píng)審次數(shù)的比例計(jì)算，比例越低得分越高。技術(shù)文檔完整性100%按技術(shù)文檔（如接口文檔、設(shè)計(jì)文檔）的缺失項(xiàng)數(shù)量計(jì)算，缺失項(xiàng)越少得分越高。技術(shù)創(chuàng)新與優(yōu)化新技術(shù)引入數(shù)量25%至少1項(xiàng)按實(shí)際引入并應(yīng)用的新技術(shù)（如框架、工具、算法）數(shù)量計(jì)算，數(shù)量越多得分越高。性能優(yōu)化效果關(guān)鍵指標(biāo)提升10%按優(yōu)化后關(guān)鍵性能指標(biāo)（如響應(yīng)時(shí)間、吞吐量）的提升幅度計(jì)算，提升幅度越大得分越高。代碼重構(gòu)貢獻(xiàn)至少參與2次重要重構(gòu)按實(shí)際參與并完成的代碼重構(gòu)次數(shù)及影響范圍計(jì)算，次數(shù)越多、影響范圍越廣得分越高。創(chuàng)新性解決方案數(shù)量至少提出1個(gè)按實(shí)際提出的創(chuàng)新性解決方案被采納并應(yīng)用的次數(shù)計(jì)算，次數(shù)越多得分越高。專利或論文發(fā)表至少1項(xiàng)按實(shí)際發(fā)表的專利或技術(shù)論文數(shù)量計(jì)算，數(shù)量越多得分越高。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享團(tuán)隊(duì)任務(wù)支持度20%95%按在團(tuán)隊(duì)任務(wù)中提供的支持次數(shù)與被請(qǐng)求次數(shù)的比例計(jì)算，比例越高得分越高。新人指導(dǎo)次數(shù)至少1次按實(shí)際指導(dǎo)新人的次數(shù)計(jì)算，次數(shù)越多得分越高。技術(shù)分享參與度至少2次按實(shí)際參與或主導(dǎo)技術(shù)分享（如周會(huì)、技術(shù)沙龍）的次數(shù)計(jì)算，次數(shù)越多得分越高。知識(shí)庫(kù)貢獻(xiàn)度至少貢獻(xiàn)3篇按實(shí)際在團(tuán)隊(duì)知識(shí)庫(kù)中貢獻(xiàn)的技術(shù)文檔、解決方案的數(shù)量計(jì)算，數(shù)量越多得分越高?？绮块T(mén)協(xié)作效果100%按跨部門(mén)協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量和效率計(jì)算，質(zhì)量越高、效率越高得分越高。學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)能力技術(shù)認(rèn)證獲取20%至少1個(gè)按實(shí)際獲取的技術(shù)相關(guān)認(rèn)證（如AWS、PMP）數(shù)量計(jì)算，數(shù)量越多得分越高。新技術(shù)學(xué)習(xí)速度在3個(gè)月內(nèi)掌握按學(xué)習(xí)并應(yīng)用新技術(shù)（如框架、工具）的速度計(jì)算，速度越快得分越高。在線課程學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)至少20小時(shí)按實(shí)際完成的在線技術(shù)課程學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，時(shí)長(zhǎng)越長(zhǎng)得分越高。個(gè)人項(xiàng)目參與度至少1個(gè)按實(shí)際參與或主導(dǎo)的個(gè)人技術(shù)項(xiàng)目數(shù)量計(jì)算，數(shù)量越多得分越高。行業(yè)趨勢(shì)關(guān)注度至少關(guān)注3個(gè)按實(shí)際關(guān)注的行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)（如博客、會(huì)議）數(shù)量計(jì)算，數(shù)量越多得分越高。本考核表用于評(píng)估軟件項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)軟件工程師在技術(shù)成果和創(chuàng)新能力方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)被評(píng)估人在過(guò)去一個(gè)考核周期內(nèi)的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照各維度及指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)將結(jié)合目標(biāo)值和評(píng)分說(shuō)明進(jìn)行綜合判斷。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：